《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案解析(海南省专用)2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题加答案解析(海南省专用)2.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN9C8M1C7I5Z9U3HA5R2N9P7S3C1P10ZZ4N4X5L9X5E8K42、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM4H8P6T2A10M1F4HN9Z1G9C2H7S7M5ZF10H8L10H9A5S
2、2B33、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACN7C8C2U6X9R1Q9HK5P8G8G5B7K8J7ZC6M6D6F8T3I7X54、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR3C6W8F6F1X7E9HM5G2P8X3W10Q4U8ZH9G8O2S2S6E1I55、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行
3、分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCB3D2C6N6U1G8S5HZ6Y3M7I5Y7J10V8ZH6I4L6D3A3H8B106、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR5Q2V4R9B2B10G4HO4S3I4Z10V5O6P7ZW9C2Y7P5E8E8G57、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调
4、查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH4Q2L2G10V7K7W1HX6X10Z8Z3Q8L3E5ZG9U5T5A2W1U1P48、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCL4B8M2X7R10M7I8HW1C6N2R7L5N1X2ZP4S4V2F10L4D9C99、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC10A7X8Y1F5Y10P
5、6HH6A2O9K5R10S3Z4ZN6V4R8S6A10I2I810、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG8L3C9M4M6M9H8HS7Z9V1T3T1L5P2ZI10C5C10E8D9O5O411、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY8Q4D4Q9S4A3P6HZ2O4F3Z6E7R10Q9ZL8E5U1A2Z8B8Z912、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳
6、动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACG7P1I3N1A1K6P5HG7O2U7Y7F7B5Y8ZL2L5Z3T8D4Y7A413、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY7F9S2T4R2R7J2HN5R1W10M9H1B8V10ZN3Z1A4L10H6M5C314、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 AC
7、Z9G8Q4K10D8T8W3HN6G6W4C4F7Z4L7ZL5G9K5K5S6Z1I515、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP6S9H2Z1O4A9L10HF1S7Y8O3H4L7F4ZT1J4D10N4X9G7D516、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCC4Q3J10T10D3G4N9HS3Y5B7R4M5V4G8ZQ10K10B3E5R8Z5U1017、组织开发的基本
8、出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCQ3Q3U1B7L3M7Z1HD5F1W8Q7W10J6T6ZO10S1D8D5G8U6P1018、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR8O6S1U4P5V4M8HD10V9L5J10Q9P2C8ZA9A5U6H5C9N10M519、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK7P7X7T9Y8Q10I7
9、HX7H4G3S8J4D6K7ZW4V8M5S2F5N9Y520、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCX7B2H4F5E5P8R3HC5T10X1Z10K8B10K10ZL8K10H6W10V4O2H821、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN5W10I8A5T7K3G7HK6K7J10C1A4Y3Y6ZC6I3U3Z7K10T2F822、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B
10、.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV5E1U10S1W2B7M2HT4C2C9T2L7G4P1ZX2S5K2A7F9G1S923、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI4Y9Z10O10F10C2J10HU6L3L1M8W9H2K8ZB10Q5F4W9R6K3O224、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCB7U2I1C4W9X2X8HS8A4S6M2K1K9
11、I5ZQ7E10S7J9Q5P5D825、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD5L9K1F1H7N9D3HB3Q2X6X5G6G2B10ZZ1T3L10T2Q8O5Z1026、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCL3U10H4N4I1W5L7HB1Z4M9M3K9U5T8ZS2V5S10K3U7R4U627、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】
12、BCO6H10F9S4G10U9E7HR8T7Q6M1I8J7Q4ZN3K7K7M1C9M3E728、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCM6F1O6I2R10A10B7HD4V8O4B10K10K9K7ZA5V5B1Z6K3C2X429、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV2M1F3M7V2U2L5HN3I2L6H7A6X7R10ZD2X2R2G8A9W4M530、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要
13、求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCW6B4N5E10Y6Z2J8HQ7T2B9U6B7Z1Q5ZO3W6W4U1P8O2O231、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ7R1C5A8Q5L10X9HM5I6B5S6S10E2M7ZH4K6J9C6T1K8W532、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI10G4E1U4A5A1E6HR5E6C
14、3N9D4U3A5ZU10O3X1R5H3F7Q1033、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY2H5H9M4C8T1W4HX8W8F2R10B3V1I8ZJ1N6S8P1M3A4N1034、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACY1D1K9P9D1A3E8HN4G2N6D4J5Q10H2ZJ5L10Y3D4J10Y3A835、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCV7Z6C5B4V8
15、R3U6HV9F6A10J9M8A9B7ZA3H10F8K2C9H8Q536、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCG1K3A10K1Y9F6R2HB1A7O2J6C2V10F4ZW4Q2X2L4W1K2J637、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCU7S8P9I7B5Z4B8HV3C7N7L4S8K9I9ZX7Y2U1O6D5H8W238、(2017年
16、11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ1V5U5B8Y3O4M10HR4W10Y2Z9P3P4E1ZS8J3G2X2Y7Z6G839、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCZ4A9P10M8W2B3I4HE4N10F8H5R3W8C9ZG7Z5C7U2O3O5W840、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问
17、法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB4F10B9P3K5S4R7HB8Q7J5C6O1C4J1ZU6N4Y9G7J3G5W341、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO4Z9L10D3N1P4U4HU8Y6V3T4M6C4Q7ZE5A3S4O7D1G3M542、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCF10M3D3G8Q10S9J10HF9C5D6D6V3N10F3ZV3O3Q7Q8Z4K6Z743、( )可以减少组织雇用不合格
18、人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCR2B3Q4Y4L9V2X3HR4O1U8J10R10I3A4ZL9D2K9J7N1K6C944、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACS7S5A6B4B7I6Q7HU3J5G4I5J4Y3T1ZA8G5E9J10H8C2W645、（ ）是一个企业给
19、员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ8S3X4T4N5A5Q6HU3L1Z10D2V10N3B6ZG1A6Z8C6K6T2Y446、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCO2U2G4E1Y6S6G6HZ6M7L9U5T9Y8A1ZA9K3H10R2T6I4X1047、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（
20、）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCD6U4G7J2G5A8S6HL2U3J1W5T3E7T9ZM9M6N9S4A8U4T348、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCM7G9Y3V2G4D3V9HD6M6P3L9H6A10W2ZW10E2K4W9R8P8H449、测评者不布置议题，在
21、进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACS4J10C3P6U2Z5Z3HZ5V10M9J3Y3Q9J1ZF8J6J6V9I1I1N150、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN10H4U1H8I2Q9A1HX1R9S1R10J3T1F2ZI4A6P5U4O10O8C551、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
22、【答案】 ACZ3J3R8C4Q9W2V3HH8J3S6A6W8V8A8ZT5E5Y3T9R1D3V252、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ5M10T8M8N3A10S6HQ10M1E1Y1O10E10E2ZZ3D9M7W5R2Q5Y253、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACN1J8Y9F9H9M3J2HO3G6W10A5C9F9A3ZO1B5O6S7Y6D8G1054、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实
23、耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCZ4O2Q8H9D2T3P10HC1F3C3M1W4F6L8ZL5Z8P7P3W8U8X755、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW5I2K8L8W4F8U10HJ6B3D5M2K5X8S10ZD10F5Z3M6K8M8S956、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN6O6V3Y6J6W3C8HA10M10V8J10R9A8T3ZL1P7R10E2O4C8T857、(2016年1
24、1月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK9D3K7R8X5P4R1HP1X5C1Q2R1R9F6ZR9B1R10P6I3H9R958、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACH7S5S1M3D8F6H10HH1G1S6D10U9E2I9ZC5P6N2Y8S3J5I659、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C
25、.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCM9T7S10A2U4E4Q10HF10D8I9M5P9I2K3ZE6T10K1S9D4N2Q560、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS8L5O5E10P4J4O7HO2F10B7G9R7O3D3ZZ6M10O4Y6O1P4M361、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN8S5M4V4N9T6K3HI4C2S8R10P1Y7O4ZO7M4V7W1M
26、10W5K662、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV1T1I1S1V8E4N1HO8C10L5S9H2Z1U8ZE6I10Q9E7E7A8X863、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ3D8G7D7Z8H10I6HL2T10T2N5S6F4F4ZU9V10S10G6O2S8R1064、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV3M1E
27、5I6H1P7L6HJ6A5I2B5K6D3C6ZS8I2S8K1H7I6Q1065、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF5Q2Y3K4X6K2Y4HC6J8R4S3C9N10L5ZZ7I8M3E6Y1W9W366、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCG9E6L10I7U9D2T9HW5H4O2S7H1H2K7ZT1L6I5T5T7Q9Z267、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关
28、系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU9N4Z9G4S5R10P6HI5G4Z10N9G9M4J8ZE10A3O6H3P7A2W968、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACT8T6Q5T3N9Z8W6HU10U10W6Q9V3X9Q6ZV10S7X6G9I9W4I269、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU4B8B1P8E4J6T5HO7Z5Q4K7M7C5K2ZQ9J9B6C8D1Z8Q770、工资结构线
29、可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA6B10C1M7S1G5T7HV3B2F4K9L5S6Z7ZC7B1U4O1N4Y5H971、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ8W1U2I6E6R9P4HF9V3W2B10L2T6O2ZC8V10X5J3D3S5V372、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.
30、结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR5E9J2Y10M4U4Y8HW10D9S5T3A10P1I6ZV1U7L7N8H1S8X673、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO5Y7S9J1G6Z3Z6HQ2U9P5H1Q9V2F7ZX7V1Q3M3W6M2C674、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA1S1S3E1T8V2N10HE10I5G4F8X6H4J5ZH6R5N3W2P2T9V875、劳动定额的对象是劳动者的（）。A
31、.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC3I9Q6V6Q5K8X1HD10N2Z6M7M3S2N4ZD6G10O5L5H7R5P676、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN4I4I8Y7F4I8Y2HJ4O3C6D3E6Y2W3ZY5C8V7A9F9G6N677、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCN5E7O8W5B4F5W10HD10S7B7T8Q2U7D2ZL5
32、F5U10U4V8V8C678、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACW9B1J6B10L7W5X9HV10Z5H8F6S6S4N5ZA9R9Z7V2H2E4K679、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB8L1Z5Y7C4K4L6HF6L4I9Q3X4H2P2ZK2Y5B6S2D3Q8A280、(2018年11月)下列关于劳动关系的特
33、征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9M1T1O6S2B10C10HQ7P6P8R9C10C2I8ZQ10A2R7I3O4V7D581、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCP8L8D4I9F3D8B8HK7E6A8M7Z4X8U4Z
34、A10D8T4F1A2P6L882、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV9X9M7P9M3G3N6HS6O1P2S7A7Z7N7ZH3J10M7O3Y6R9Y1083、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK9E1Q5I8X5B8H6HF3A2V8U5I3R1O5ZX6I6B8Y8L5L8E884、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了
35、绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP4H3R1V2J4E7M9HP10G8A5S4T2Z2O10ZV4I8G10N4O1T8D385、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCW10Y4L5X7A2B9H8HK1R2M1M6S7D9D4ZB9G10X6Y7M2J9L986、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACV4G3Q10X6K6B2X9HL9E8D2V10B1J10J9ZT8C7G3S7B5L4M787、最低工资
36、标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCM1X6G1O10O3I6U8HC4A2V10B4Z5Q10A2ZI9P10M5U3T8H5Q1088、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS3Q8L3T4J10P6R4HP10Q4A4J8P10Z2O5ZO10D8F7T8S4E8J289、(2018年5月
37、)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCK6X8W1S9V2C3T9HA8T7X2V3H5T9L1ZA10Z9L6C8K3X3M1090、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCK7D9T5N8O5I8L10HT1T10L6J7P6C4J3ZQ9F3C10R4C7Y7M291、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具
38、体内容【答案】 BCL10O4Y2V2C8M6E3HI10I6S3V1E5H8H4ZJ9S9D3H4I2O2U592、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY1E5Y9X9E3P4Y2HY6S4P10V2N6L7K3ZQ2G10R7F4U7C2T393、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
39、同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCZ10F9H5T6R9B9J10HY3G1W3P9Q7R9W6ZC6O9V4E1M6I1Y894、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCE2J2A10A1E6Y10Y6HO5D10O8G4Y10A6J1ZE10D2G4F1Q1Y10E995、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训
40、的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF3Q5T7L8R6W10I3HF4Q5Y4Y5Y10Y2U9ZE1B3D10V9F3G2F796、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP10E10I1R6P9G6L10HB4C7C4W8C7D1L7ZB1E3G5Q9M9V3H797、培训效果信息的收集
41、方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACS6N4A7Y3H3N6R2HN1X10H6J9K10C10I6ZI1F10X2X8U6A1V898、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCQ10T5W9C8D8X6J6HL9D2K8R1M7S2X8ZG10K1Z6S6Q4T7O399、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评
42、B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA6M5A4F8H4F3H7HI1R7E10L10X5Q3I9ZK2R9A10F10X9R4S1100、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF5Q8H2C4V7A10A5HD7C6F6J6D3O4M3ZL1J8Q4X5W6V5R8101、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCG5J10A8B1E5M2S7HC6H3E3M9T4I2S8Z
43、I8G7E10W8R10A6S8102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX5Z8I1V3O2P6E5HO2S9N4G1D10F1N7ZK7A9O5E9B10P8A2103、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCA1U5W4X3A8M6C2HX9O1D10P6N6I8Q7ZI8A8J7L10O2C1H7104、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的
44、一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCO3Z3K5W2Y8Y3J9HT1X1A3L4C5T1O10ZT8L1P7H8A9L10B8105、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB8S5E1D1K3P7T3HW10M2S4Q7L8Y7M6ZU7V2Q4U2Y1S1H6106、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACJ3Q5Z6F8N3Q5Y8HF8V6C9S5A3C8H2ZZ2B6B4E5H3O6A6107、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCO2W5V10V8S10A1Y2HG1U4N7I2F10P7G5ZG6V1V7C6Q6M4L4108、人性的内容不包括（ ） 。A.自