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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA9R1P7K4S4B3U1HH8H4L3P5R2Z2C6ZS4Z3L3E3K10N6C52、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCP5F7I9V5Q6M7A6HH9P7W7I3H10T1F10ZC9W3O8V10U7F3I63、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推
2、荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCP7T6G7K5N4W9E2HG8W8J1U5A1J8E9ZC2G10E10H7N8C2U64、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACR10Y9Y10T3O5G6N10HB9I9S4F5J9K3L5ZC8X8X5D8Y9V3X35、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ9J3V7D3Z6Z4V9HQ10Q5S2H4E3K8O5ZW1J4N1G2
3、X1U4G66、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU4S1B10Q3B8O8V9HG1A3H7I1U6F7D2ZI1H6Z5E5F10W3A67、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL4H5H3Q4A6T2E1HK4R6V3G8B8F4U3ZG6N5I3V8H3Q5A28、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特
4、殊情况下支付的工资【答案】 ACA9V9I5O9N1R4G10HK4A1N1I8L9T5T2ZU7A2T2L9Z5T5D109、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD5V8E8A8W7Y2L6HM5S1K3B7X5E5L3ZA3M2J6K4Y8N4Q410、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCY5K2B10Y4Z10I6H8HJ1B5C3U8U8G8D6ZF5J7P10Y2R6Q2U711、对于绩
5、效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR2V7Z2C10J7X5F6HV6T9U1T4H1O3C10ZB3T9O8B6Q3V2C212、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO5G1V8J4K7P8U7HA6F4V4S5X8D4K4ZQ5K8T6Z5N7Z3X713、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCZ10D9N10B6C5U3H6HM7Y5I9H4F
6、1P8L2ZJ9T7X2X10U6L10R114、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS4L7K4H3A8I7W8HO10G7K9U5E10J5J10ZY3F10B6O7D9G4P215、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCI10A8P6X1J6G10R1HL9W8U5Z8H10G4D5ZM5H7N9K9M6Y7Y1016、(2015年5月)作为劳动合同
7、主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN9X3I7O2F3Y1N2HA1P1I2Z9Z8D4G6ZO6B8Y7W7O2X1G917、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCN3Q1E9J8I10L9K5HG2A10F2D10H6Q8S2ZJ5Y8A2Y6G3B10O918、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D
8、CA2C7T4V9Y1D3A7HL5A5T1Z8H10M2I3ZL10R9T4Y4F2W8S819、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCZ9Z8R6N7H4E10S9HK10X2I3S4H1T8F7ZN1N6Y5H1N4A3J920、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C
9、.200%D.300%【答案】 DCU10S8S5H2X10X2D10HL5T5Q10M6V10N4R7ZS3V1R2H5F8T2B321、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH3M5C9Y3S8G7U7HE8C6F10V5U2F9R8ZU10H9T1N8E1T6Q122、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN4U9D7T9D10W1G7HG2Y1F7R5B8F7C1ZV8R4O8W7T10Q9
10、H323、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO2V7P8O10Z9T9A2HN7V1A7C3Q1R5X3ZW9P8V7F1F2K8Y724、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF5Y7D1Y4P3O9Y4HG2V4U4B8E3W9Z3ZY8L2U7D7E10Q8D825、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.
11、工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP6D8O2O4S6D5U6HC2H5H2P8G1K4Z2ZK4M4C1L2R8S7D326、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCY9P2T1U6A1Y3P9HD7Y5E1E2L10F2D5ZK2J5Y1R9D6G10M427、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCU9S9F10J8C4C7S2HQ2R8L5O4M6V4W8ZK10V3S4D1Y7Y4Y928、在案
12、例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCE1O8M10Q6E7K5V3HB8J10P1X3H2V1U9ZK2I2K5I5O10A10B129、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG9G4J5S5F2W10E6HI4N2S5P5F7R1Z3ZD10Q2W7F7N7Y7L130、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象
13、C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD3U4Q5P3C9M2Y9HD3B9W4T1I10A5R4ZX4J2D1K3C7T5H831、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ1U4H2S4P7A10N8HO4V3H8Y6U8N10Z6ZB8Y2I5I4A2P7V632、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACO1P5R8I9B7R8M3HO3D6I3R5V3E4O5ZA3B10V6B1H8Y10Q1
14、33、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK4P6Q5Z8C8R7G10HT10E10O2H6F4K6P6ZC9B1I3X9D10B5X734、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACW3S6S1Z9R10B6W5HI8C1Z4S6N7V5X3ZP10U5C3O4W10V2A935、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCF9V2F1N8W8U5G6HH3V6F9P
15、5Z1M2I6ZD1Z8A1P6G6B7O236、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACX2T4Y4G8F7N1Z1HW7J4M8D6Y7P10Y8ZV1P6O5Y6A9I9W937、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCM2K3I4J5D7E5Q8HF10B3C4H1N7P8K6ZY1V1R4X4N2Y7N1038、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 B
16、CS10S9P10B4A3D3W6HI5H2U10S10Z5L10S6ZK8B1J3G7A3X6T739、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCU2G1C1U1E5A8S4HG4D8Z9H7O8R5R2ZA5M1E8S2V2V3W740、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不
17、适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCT4W10S3N10C9S4D10HL10A5S4S7D8G7N8ZH9W6C4G8N4S6F241、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACG5I3J10M5L3K1U4HN10D4C8X3Q4K10N3ZZ6P5B5Q2E9R6X442、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCN9S3G4I8Y8S10O10HF5L4F8X9E7F7A5ZA1V5T3F6X3R3G343、若将“工作热情
18、高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ8L6Q3H10V8Y6F5HE4M9N3U7F9E4Q2ZK5S6O9A4F1N6O144、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCJ7F8L2M3H8P5Q6HA5Z9T9L8V5V7I2ZV2E2A8M3H6O9M145、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费
19、用结算【答案】 CCB1Q9F6R3W7M7I5HU5V10C6R1J5M1E9ZH9M7M10J3D3N8H946、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCA8X10E3X3Z7P8G3HN8O4I8B7U6R5Z9ZA6L5U1R2C1L6N647、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACL2P7W2J1V9X1U9HP4U5B3V
20、6S5O3C9ZY4O8P8Z8Z8D8E248、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO3V3C4Q5N9Z4T4HF2K6Q3J8N7R4M2ZF3L7G8U4K8Q3L849、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACJ9M6Q5N2B3D3Q8HJ6V6Q1F6K10W4N6ZY5A1X4L2K6Y8U750、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答
21、案】 BCU7X2R7P4K5E6T6HH9B9B3Q10J5R9W6ZS7U9K10Q9R8S10H251、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCO6Y1D5V8F5S6Q10HS8V1Y2W9G5Q9E2ZV7S3D8P8J4R9S352、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ7C1V9B2Q8I8O10HM9M8Y1O6E7G5H8ZN1O6N9S4P5J6T753、(2019年5月)
22、 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCD9W8U9X6D2R8R2HX2Z3O2A6E1K8L8ZD7P4R3S8R1M7C154、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCM2G1B3Y10X2Y2U5HP8P1M5T3F8D6B7ZI1U10H4X1A6J8B255、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.
23、4C.5D.6【答案】 ACV2M10I7G7O2B9R8HP8G6A9Y3Q8N3K7ZO1S1R1K7L2H10F156、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX2G6O6T4Q2D9Q1HB9F8Z1D3G5Y2F1ZM1W8Z4T7K7U2E657、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACQ8A10V9Y6G10Q5A2HR8H6P1L6C8A4R8ZN2B4B6Y6S10U10Q358、(201
24、7年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ9G9U10U9Y10K4X5HS9Y5B6R7F5R5G4ZL9R5R6D9P1P9X759、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCQ5M5S4L5N1X2N5HL9Y5K8I8B6I3S3ZQ10Q7Q9X9X7Y10G760、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略
25、B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCS3H3A3W8O8S8L1HX2V1L3G7U1W4P5ZP5Q1I6B4X6Y3R361、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI7K10J2L4K6O6E1HE10I5D6Q2A2G4Z2ZQ8N7Z6N3H2Y8T1062、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCF3B2F6V5C1Y4N3HP2P3O2Q6M4Z6X6ZM7B4E9U7R3M3G263、(2016年5月)劳动合
26、同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC4D5N9I9W2I7O4HH7Z6W1H6P9E2Q4ZN10X8K8H4L1Q1Y664、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB6V1B2I6Z2N5G2HC1M6W8G3L8K3N8ZA4A8E1J10X7W3B965、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT6E10I9Y1
27、0X2W8H2HR3G1L4S6F7I8R4ZV2V6Q5H5Q9Q2G566、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO1M8L2U4C1Y2J1HN7Q7B3N5R1P7A10ZQ10I8C5D3D7B1G967、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ4T6A7A3O9V6M4HJ2U1Q9N3I8Q9C8ZT9H5D10I10Z1Y5F868、以下考评文档管理工作中，属
28、于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK5Q10D1S5Q3I9E8HI8V8W3H9Z7V6O9ZV3B4O10C9H8A1I969、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU6J5I8Y1U3E7U7HZ8D4U4F6V2R2W2ZP10N10V3C7T6Z8I1070、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK8U
29、6C1P2R7X2R6HA6S8B10X2V2R10I4ZX2W4E9T9J3L3A971、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR3D3F7E6P7U10O7HV5C8Q5H5Y4Q8A4ZW4Z2E8T10W7P2Q572、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE7M8J1W7I9Q7B
30、8HK5C3O6G4C7D5T5ZO5P8O4F5U2S5S273、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCW3C4J5D4V10D7V10HG9A7L9P4X7T10Y4ZL5M8Z2R4X7Q1O274、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX4Z5I8N10W10C8U4HX6D10N8Z6R8J7X10ZB7S9Q2I3
31、K9Z6Q275、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR9J9G6S9O5Q9T4HT10T9L6T10A6I3J10ZH6D1C4Q3T1G7B376、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL5U1Y5W8B7Y6D5HD5V5Y2O10R8R2N5ZX3U6M1I10C8T2V277、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【
32、答案】 BCM5V2Q4D5N4W8X7HS1E5L10G2U7V2U3ZG10I1H9F4G8Z3V778、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCM5N9V10D2M8M2Q2HH1C8A2Q6S7T1B3ZJ8L9N2P1R5I2U879、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）
33、的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACA5G1S9V8A8G10T1HB2Q9G4T4K5L7Z6ZJ1W5Y10P5K6S5E180、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL9O9P8M4V9Z4S9HK3Y1J3W1I7S1O2ZB2B10D4V3K1X6R681、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外
34、环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU3V8H3F10X8I9G1HX5V3U4R9A5A9E1ZS2R10F9H4S8J8T982、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCN3S8B8H7M8R2N4HA9O8K1N10U8I3E9ZA7W1S6G2B8C1E183、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日
35、常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH5T10L2A9D9Z5I6HJ6D6A1V6P4T2Z10ZS5O1C7C7M7B1D884、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACX1U9H10D4R5A1G2HO8B4H8X4B3V10J7ZQ3J7D8I2G9T6K185、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞
36、争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ5D8Q2E5D2L1C7HY9M9C3M7I9S7N4ZM6C8J10Y1J5H7N886、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCX10D4U9E8J6Z1V1HB1E8L9S3Z7N4F5ZP6Z9U1O1R3Q5I287、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP9H5C10J6
37、S1A1L7HZ8I10Y1Q1E1F1R5ZM9X1Q8J7J4L8D488、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCK7E9Q2A9U7W3W5HN6G5K8G1H3A4U7ZO8Y2L10N1M1E10Z1089、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC10P3J8P5X3B6M4HC1B5X10E5C2P5C10ZU8O5K3A4F9F6Y690、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要
38、求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP9F4T5I10Q3Z6N2HS9X6J7P6I8J1U6ZW3Q8Y9L5E8Z5E791、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL1J4Q3R4P1Z7R6HV9I10G6U9D1L2J10ZH6X2C10M2E3E5E792、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCK8X4F3P7E3U4L4H
39、B3A10U5A2A10Z7Z4ZS4T10R8C5F9E3Q393、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCJ5N8A7X2V6D10T10HB8C3S3F2R1U10I10ZH10N4W5L10F10P4W794、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCI10O8V3Y5E4P5P9HB5L7Z9T4K1D10D5ZM3W6C1H8Y7S3O495、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层
40、D.申请者【答案】 DCC2X5A1N6H3R8M8HL8J1P1N2D9Y7G3ZE1Y2U4C5T3K2E996、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCK9Q3Q3W1H8L5S6HG9I5D6W2C9Z8S5ZK8E4E6S1H4D2A697、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCN6S1V8S4U7W1B10HX7W2N7R1K8F4C7ZV7B1L3K5B6W1U998、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生
41、懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF4Z10E2P8E10F6V3HE4M3O3F9X5T7K10ZG3S1D9L3R4C1W199、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI7R5C8J2U5Z2M5HX7Y7D2T2N9W2B7ZI8Q10G7A8W1X4F3100、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK9D7L7Y9W6H1S10HP5U1N3W2O9E9T2ZJ8
42、L2J1U1M5X1T8101、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG1U1Q4Q7O4O2I9HC4U2A7E4L6R6O8ZX10D2C4F1C3A2L9102、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCO3F10Q7A1T3U9Q6HM1I10V10Y2T4E1T3ZG4Q9W3W5M2H5D3103、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACA
43、10R6J7A9I4S6A5HV3R2Y8G6G4V10P7ZR10L7Q6O10G7O10V10104、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO6C4C10V8Y10G2G4HE4D6G1X5A1K7D9ZZ6V4L3K1O2U9R7105、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCI6H9I6W7N7Z7X1HU1E2W5A2P10I9S6ZM3V10C4Y4Z5M5Y3106、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管
44、辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI6G2P10F6N1D9F4HZ5D9T6T4K4J1S7ZJ8S10S10Q5Z6I3D9107、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR9Q2X9V8C2I4I9HA6I3K7V1T4O1B2ZW1N3W1J3G8A6P4108、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ4T2P4M6S5Q4W2HI6J5Y10B6R8U4N8ZD9M8H10P3N4S5E2109、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCC3F5Y8L3D5X10A1HM7C5E1V7N1T9B1ZM