《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案解析(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加答案解析(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW10E8B8A7U10Y8Q9HO2M4V1D7I6D2N4ZL1K8F6D10E7O3U32、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ10Z9L6Y8Q2K1R3HU2H3L5I5Z4M7Q10ZW8X3S9A10N5N8D83、(2018年11月)用人单位招用
2、的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX3F2R9Y1M6L1G5HX6S5I8A1E4Q4D10ZH9G6M8L6C7Y4G14、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCA3T4O5P10V5P7W6HZ8N8M10F2K6H8X7ZO1B3Q5Q1C1T2V45、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA1B9V5S1N2U3I8HF6Q5K8J7Q7Z9V5Z
3、Y3M2Z6G8A9M1Q46、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR1R4W5G3M4H4C4HB3Y3T9Z6C4F7P8ZK9Z2K4R6R5V3A97、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE3Q8K4S1D5W3B7HF9S1Q3B6X7S5X5ZS10V1S6Q8A1P7B48、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率
4、【答案】 CCB4B8J5Q10A3F10V10HQ8Q7I8O6B6F5O1ZU8D1G6R10W2J3Z109、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCI5M9Y9Y3Z5N9A3HV7P6V9W10W1K7S10ZH10G3A1M4A8X5X510、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCX4W4U6C10O6L6I3HU6H1Q3E8K7S7A2ZK4Z6W10B4N1D10N511、职工因工
5、致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCP4Z8G6Y5N7R1L10HQ9E5U1A6X9Q2O1ZF5O8P3S2O5N8D612、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ8J7X7O1J2H1Z9HD3V2B6F5W2E1X2ZZ8E10S5A4F10A9D213、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU1K6A10X6V
6、1P10X8HR10H2L7E5T7P8D3ZI6B2I10N10F1U1H914、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF7S6G7Z8N8W10Y5HR6X10Q9R2K3Z4Z3ZE2I3Y9V6H1U8W915、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW6A7R2J8I10V1X5HN6X5Z9E10I6O10E9ZX2X3W3U8T1H2O516、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A
7、.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCL8H8N3Q5O4E2A9HB4A5X8H6R6P5I9ZQ3Y1L10T8X5H2Z517、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCB3D6Y6F10V6H4Q5HK6P6I1S6R6Q10D2ZW8N8R5N3M10O10N318、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】
8、ACJ1T1N2X10T4H10T10HN8L5F6C6P10O2U9ZU1L9B3O2N2B7W419、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCC8P5B4D2N7F3D4HF4R3X1M10X1U8K10ZY9H10J7L5K3X6X620、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACU1X1I8H4T8L9Y9HK10R10Y10X3K6Q4F1ZC10M2T3E9R10D5F721
9、、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCL1P8R7A1H6Z9D8HE3Q8N3W5J4I3Z9ZT5B5V8T8W9Y1C122、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV2W1N2G7O4Y6B2HI10S2M8A10K10H3G10ZY2S4R3Q4S7B5W823、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有
10、效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP9F7M7D2H8S9O10HE9O1W4I7B9H8U10ZH4P7G9K7A6O7I824、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCG10F1N2C3P2W3V2HT8E4C10V9A4U3C10ZH9D5J1P8M5L1Z925、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益
11、比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR1W6X7J1E3H6B9HO7N6H2D5T8S1F8ZI5O8P2D6Q6F6H326、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ9Z9C4U9A6B6K3HS4Y8Y1T4W10S10H5ZJ7L7I9Q3B10C2N727、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒
12、引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCF5C4D6X5G2Z1M9HG5Z9M2U8Y1C9H2ZT10S8W4W1L10C10M828、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACI1Z9I8M9Q1Z2X9HW3D2B10O7E6X4Q9ZX8S6F7G9B4W10I229、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCA4S3X6X10Q6D
13、2H7HE10U10N2L7X8M10J2ZO4U9E3U1E2Y10R230、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCJ8F4H9Y6C1I4Z10HZ9X6S7R1H8M7H9ZN5K6O6W4T6H1D531、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT3D7O5H9P5I7K1HV8D6J9K3F10T7W4ZP8S6F3S1T1U3D232、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCU1A6B6O7
14、S2V8X8HW7O5G9Z3E2H5D5ZA8P6R4W4Z5A2E1033、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA10D8R7I5L5Y6D6HH5I4Z4L7S9T1D10ZF10P9T1Z9I10R4M334、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB4
15、B2U2L5Z3H3H2HT5W1A2V10M9X7L3ZZ4F7E2H7G9O2I235、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCL7H8D9G4K4Z3G9HB4Q10O5G8T6T8K7ZR2T7C6N8M7Z8Y336、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT6N8L7A5E5O7I8HJ5U9F10J1M6C7Y6ZT3U3K6U10Z1Y8X737、某岗位的小时工资标准为48元小时，
16、该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCH4M4H2K5C3W8V3HA8X5W7Q6R1U8O7ZD5S2P8Z1B6L2S238、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK5R5N1C10V1K3W4HD8Z1C1X1U10N10N6ZD1C6Q2P4V3Y1S639、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU2L4X2F6T2L9O4HK7R7Q8I1G5Y3U
17、10ZT9L1U2R8V8Z8C940、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCK1U3C7F9R6E3B5HS4X4C2B5T8C3Z2ZY8T1N7C5T9T6D341、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA3Z7U10M3C1
18、0I8E6HY8B5M9R6I1S6N6ZX2O2I7H1M10N1A942、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS5W1A9Q9I6A10Z1HN1C4X2S5A6V4B6ZN3O1R10V1S7J3Z943、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACB2Y10G2W1D6Z5I10HQ4S1L3Z1G7T7R1ZX3M3B1I6C6E7I844、关于现代企业有效的培训系统，
19、 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCD4A7C1N6A4W1V2HB2G6X4N6E6L1O9ZU2O7L10G1T7K3A545、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD1M5E4M10C9Z7L9HF2W8J8M8E7I3I1ZQ8G5D8M6Y5D5O146、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本
20、最低原则D.持久原则【答案】 BCR3N7L4A10I10A5S5HC10V6B8N2U8U6N7ZD6A1G10E7B6Y6E447、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCQ10A3W10O8Z3P7S1HE6Q1O2Q10Q7S7T8ZM6D5U1Q6U7X9D748、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协
21、商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG10Q1A4G3R8X7P1HE2P4G10B2E4D7H6ZI1N1E6K3W9U1Z849、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCD4N5N4Y8W4N10W8HK10E9J6M8B6X1H2ZN9Y2Z5A8J9R8T750、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标
22、准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW1O3Q10D7M7Z2I5HN9O10H8Z4Q8S7X5ZO5U10M10K4H6E1E851、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH4F8G10A2W1T2L3HV10J6L4V10Z4G2Y1ZM8Q6M7W4H2S9P952、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000
23、元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCE10R3J10F1K4Q1R8HL2A9Z5A3B1H7D4ZY3B8N1M3O9H7P453、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP7M8C3B6B9Z2X2HE7J3P5N10Z3E10C8ZH3V3M4Y4Q3Z10T354、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ1P9T4V2N8S6Q1HV10C2W10N9U2B10S2ZC8R1
24、0A10D4L5N7T855、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL1G8H10J2E1N3I6HP3B8Q8O3G6O9X1ZZ8D8E4S1K9K9Y156、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL9F2O9A4N1T8G4HG4V4K10O8H3A1X7ZG1I4K4X10G6S4C557、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCT
25、6Z4Z5K2X4K8D2HI7S9P3K1R3T8A5ZE10P9R5S3L9D3R758、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN4F8H5B4P9S3X9HO5E10I6X2I4B10A6ZZ3L5H6R9M10B1H359、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS6B
26、8T8H7A4R8D10HU5T2E10T8C5D5W2ZY2Q7J1J1K5H3H1060、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP5I7C3Y5T2W5F7HC1W7Q3L4H7H3C1ZI9L4D10E10L1C5M661、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK1U7R6T8S7D5Z
27、4HX9K5S10C9X7I5D4ZF9B7Y3A10O8I2W462、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACR1S1U9E5E2L3R1HJ7L3F6L2I9A10F5ZN5T8I7A5L7H9I563、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX2D6Z9E9C2G9F6HA2V3I4X1N10O4E3ZM6A4E2R3M4K1V1064、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体
28、的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCX6B3B9U2N3C7H2HC7D7G9T1I3H10N1ZG10C6U7S8F8V1U365、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA3G6U5Q7E5F7Z2HP6R7Q10X3U6A7O6ZK3W7P5D7O4V3Z166、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培
29、训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS7S9Z7N9U1P5B7HR4N10Z10Z6O2X6C2ZS3B10M1D4L5A10Q1067、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACW4J2R1A4G4J1Q10HS2I10M5L5X2V2O7ZY10G9Z9B1D5J4E768、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL8K7W9N3J4X5J1HG10W6Y10I6S8P3K6ZE2D3D5M5K10K5Z369
30、、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACF5G5J1R8F3Q3F3HM2G10C4F5V1X4C2ZK7A6L10V3G3E6I470、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACX8Z5G9V5L7W1G7HI5N1F6C9X1Q2W6ZJ1V5R7U10F5J9D771、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审
31、核和控制【答案】 CCP6F9J10D3G8R3K10HM9J1U7J7G9Y9B1ZB2A10M2K10V3X9F372、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCN2W7B9R7E10M2U5HZ4M1R6C10Q2R1E10ZF5A7S10L3E7K10Z473、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCP2A8C5X9C5O10Y7HN6G2D3K2W6R7A8ZD8P7R4K5E6D10N
32、674、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO4F6Y2Y9Y8Y7I1HT4K1Q5Q1G1V7B4ZI2Y10O2F5O2Z1C575、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV4S7J5U5A3L7B8HE2R5Y2E1N9Q10C9ZA8D8X1D4Y4J7B676、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，
33、缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR7I6E2J7Z4F2L2HB1C8Q6S3X10N5H9ZL6N2E9E5K9Z3Z977、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD8K7I6K2G8N10Y10HP9D8E10E4T4Z10J6ZU4G3Z3P10G3R5L978、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样
34、D.观测法?【答案】 CCB6Q10N5J2J7G2O10HL4C1E5D1P2O8Q3ZC4M7O1N9R8P3A779、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE1N8X9C6F7N8D5HC7F7D3I3F2E8S4ZT1N4L8N9Q5K2S980、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACA4W5C8R5Z4L8C7HJ6D8K8P6T6A5L3ZW6M9
35、F6Z1H4Y3S281、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY4R2U8R6Q2M5M3HL8V10M2C8C4U3W6ZV3W6E1H3G4G5D482、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH2B4I1K2L5U9I7HD6R
36、6Z1H10L6R9T7ZL4J8I2G6A6R4Y883、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCR4A2F9X1O3Z10J7HO10K6H3Z3O8N6Q4ZB8L1U1H1B2T2Q584、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCX4K10C1O4X7W6N8HM1U8J2T2T3D4J2ZW10S6Y3M10Z3S7G785、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）
37、。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACM7B9F3K7Z1Z6L9HJ1E4K2W3U8E5W7ZC2G5D2T6D7D9R886、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCD2K8M2B9H1O10A6HW6T4Q4C8O1N1S3ZS7G6P1A2E10H1I587、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO9U9O1X4O5K4Y3HJ5Q9V4S2Z6P2I6ZD1P8P2C2H9W1N788、人员录用效用
38、的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH8T4W5I5D4K1F3HJ3T10C3C4X5Y5I6ZL6A8I4X3V9D9I989、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM3Z10S1A3N4Y6G9HS2E7B1T3L1C9Z9ZO4Z10M5F10F1H4Y890、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关
39、系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP8M5W5U1R2K10X1HT3E2J9V5D7T10F1ZY2O2O9K10I7M1N1091、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCN1Q1I9Y1C6O1J3HJ6I2T8M4Z4H8J9ZK4I10W10N7L10F2C192、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研
40、讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCT9Q10U3J1T1U7I10HN10Y7K4Q10G8S5C1ZF6I1D10P2W6B7C893、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCT7Y7O9O2N4C10R7HP8C5J10U1G10Q10S2ZC2K10Z5S2M4F6M394、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACQ1A4F6Q9H2W8N9HW2C1J7
41、W1G9D9Y9ZE5A1S3B1S9W2C495、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE7N3W2O9P4E9P3HK1O5K7T10H8B2Q2ZG10N10B9Y5O8F1F996、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV10E5H3Y6X7F9X10HU8H7M2E4R7K1B10ZY1K3K8V7P8D9L897、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.
42、工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACZ6I4Y1R2Y3Z3Q1HR6U5O1W4K5M2F1ZQ6S10V10R4R10K4X998、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCJ1C9E7Z6O2O10B9HP3B5N2V8P4G9L5ZN7V2A1A10Z4L5E299、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ5A2J10A7P9M5V7HC2G8
43、F3Z2U3L4B2ZP7B6R6M1U2N4E3100、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCK5O9C6A10Y1V5V10HS9P3H9U10Q1I9S7ZS1A8T1L9Z10V2H1101、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH9R9X4D7O7F10M8HD8B9D1P8X2H7V4ZU3U4O9T3Y2G1G3102、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA5B
44、4O10A7O8A10L5HW9B7Z10E5G8E10O9ZJ5K3F1V2X1I10P1103、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX2S6G9B6Y9Y5O6HZ10M1Q5X3I4H6Y5ZD6G6H5X7T1P5Z7104、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCS8M6W9C2D7J10T2HX6V5I5M7M2X2B7ZL10Q10G3Z1N7A6N4105、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH3I10U6K7S5Z10M5HC10S8T5S1U2T9G4ZN9K5S6G6T7E1E1106、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCQ1K2R6Q5Q5N7L7HX4R6P2U2A3I2H3ZT1I5F1E4E5G4U10107、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜