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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS2L6U9G8X9N6A3HO5H5F9N10Y2A9U6ZR8L2L9X9Z6V8M62、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL4N1G8S10N4E9P8HU1V2X3J7H4K3G6ZC8Q8X1P2G6R4G13、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中
2、心【答案】 BCM3Z1B1A3A10M10I3HA1X4T9R5F9W2N6ZB10N8K10U8B2T3U14、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL3Z3A7Q3M1R7P8HM2X5O4D9I8K1S6ZO1O1L3R4S9D9I85、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACF4T4L1M9B10E3G8HC3E4M10T6A2L7M9ZC9D10L4U8R8B4E76、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期
3、限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACZ2E8M3B8Q5T2C1HV7G7A9P2F1D2P3ZP1B8S10D3L6K7Q67、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS9C2U3P7C10T2A2HC5V3T6Q10S7G9E4ZD3E8I3R4I7S2W48、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCJ4K9I5W10O6O6I2H
4、K10X10N7K8N9M3G2ZZ5W1C5S1T5A8I109、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ5P5X7C4G1J3S4HF9N6G7L8B5I3B3ZV1M1X5I1I4P10A1010、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCD1E9I3E9G9P10K5HQ4L1R10I10V6O5E5ZQ9S4R7Z3H3K4V811、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价
5、【答案】 BCT10I8L6H8E10D5X10HI9D2G7A1F8U9W1ZX9H10J2D8X4G3C612、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI10Z6X10R3S4Q2J7HW4W7J9A7S7S9L1ZR10X5Z7H2P6M10Z313、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCC4V10D3Q7V7T3B5HA10P2K6J10G10H1U6ZQ3X
6、8N5Q1A1Q3L414、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT3S10O9G7Y3Y8I7HK7M4H7S7G10P5L4ZX4E7K5C7N10Y4J615、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF10D1C2I8I2V10B8HN7G6K6H1I8V3C10ZG2U10D6J1B2Q9Y616、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩
7、效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCT2K6F3I2N4R9D9HW5Z9Q3M8S6T9X4ZQ4K1F7M4J3B8H217、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCQ8I10W3A6X2C6K7HO3U10M6X1N4Z7N4ZA5X9Q2Z7D6V2D118、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员
8、工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV7E2P8O1B4A6U9HR6Q4O5E3G10O3Z5ZE9C10W2F2I5N3C619、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI10V3S3J1C4B6C2HQ9P3M7H8S4I3W8ZG6Q10G5B6K1G7S820、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG9T2Z4P4R1K10J9HD10X5I5I9V9R10G4ZD1L8J2Y4U3Q9V121、从薪酬的实质而言，薪酬关系
9、是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR7M3L9B7Z6Y8O1HL6A7G3N8Z1I3P10ZN7T3W3J1W10H10J322、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA2H8V10L2P6D9E10HI8V1F8A4J5K10U7ZN4V6K9W10P4X6I123、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层
10、次分析法D.权重确定法【答案】 ACR2G9B8K4O5L10L2HV5F9O4Q9X2Y10Y5ZA6J1Z5W7Y2A10W524、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI7W5X2T3S6S9A7HX8H3Q3A1B6X9X9ZC3D10G3C3S8I1C225、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上
11、下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM7F5B6J10I9J7E4HG2S1S5T2F10D8H6ZB9T7I9K7Q9A9L326、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCY9S2Q9V5J7E8T7HX1U2W10I10U2E8R5ZF2Q9K7C8R7T3D327、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCK4K4N7E8F3V4B3HW4P6K5T10K2E2U4ZV10H3
12、E1Y4Q7O7M328、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV7O4O9M4O6T2E2HE3A9T6L6F4I6M10ZP8D7I1T5S2O1M629、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCL5T9R4P10K2M10E10HP9T9X6W9G8E1W5ZR8V2T2R9D6T4E130、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 C
13、CA7Q5W3S2M5A7I9HY8F7K4W8U4O5J4ZA9S2O1A1W4Q1N931、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACH4K5A2K9N8S2I2HE6T1M5X8Y1M7S8ZX7A6Z8Y9P5N1V632、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCO4K4R1S2L1F9Q8HF3B7V1F5E2X3Z4ZL3Y7Q8L10C5V3J233、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施
14、B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCF10L2P5T1S1Y3N1HI1E6Q10H5Y10R4W3ZB9B9J9K3K6S9E534、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCK2M7Y5F10D3O5Z9HG4I8Z5L4S4D8K7ZX1Q8X4O5S2V1H335、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位
15、的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCL4L5U5A9F9Z3U10HR6A6K4M6S10W6Z7ZQ6C4L3U4B8F6I736、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACH8O3T3O5P1M2B6HO5C10G8X10Q10C6M2ZA1G4N2K1A2B10M537、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行
16、实际成效与标准的对比分析【答案】 ACK10D4F9X3Y9N10R10HA5B9X10C1B7V4F7ZW9T8U1N4G4U6V238、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR7N10H7C3L10K8G4HR1O9I8E5R7B5A10ZH7C6I10N1J4J5F539、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT10R3X10T6B6P1U3HX6I7K7G10K7I5N5ZA2E6T8T7L6K7A940、下列关
17、于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR1A3G7S5I7V4Z2HP10H7O10I2I7B4I2ZS4G6B1K4B7X3V841、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD1Z9U8P1D4U8T6HB3M2M10Z1J6Y1H3ZT5K1E5M6R5F4U842、(20
18、16年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCF6K2Q1C8D1K5L4HM3P5H8F2Z4L6J3ZV8Q7R10K2L4I1M943、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX3M5F4E4D10L2K4HD4Z9S1W9E4U2B8ZU2Q6J8E10C5D4E244、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCU10
19、X4A5I8H6H4M9HG8O8J2L5S3I10P5ZU9W3O10K2D9F8N245、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH6S4W8V9X2N2O2HS5W8Z9O10W4Q8K6ZU10B5W9D2M1O9G746、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCZ8F3B8S2C1X6T2HU4H5B9O9V1Z9D7ZB3Q7L8Z7U5T6C447、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之
20、前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCQ3V7F10V7B4I2B4HU10M9T9V2V6X4D6ZX9G10Y9R3D7L8F548、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCL8U2W9U10L8V7A10HY2N7R2J6V10B1O10ZI8O9W5W7I1I7U149、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB5G10B7K8Y3D2P2HQ7Y10E1D1X
21、2Z1A9ZC10Q2Q1D7D8F7I350、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCX9T1Z5I3O9M10T9HV10F4X8R2K9W1I4ZY7Z7B1B3U5T5G851、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN4K8N3C9V3C8O6HD1J9E4Q4S4X9P9ZI3T4Y4F5F7W5C452、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管
22、理部门【答案】 DCG3K7A8O1Z1Q10F3HI10C2M5D6C4G9G3ZL10P4N7C1Y10I7M153、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCS5P5S1V7L7V3Z10HC2O2F3W2Q1X8X8ZO2S1G8K3T6L3G354、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS10E2E7Z2Z9A10P7HR7O7B7R8Y1E10K3ZU6P6Y2W3G1S4H1055、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.
23、一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCX10J6G7B3H1L1M8HZ3J6B8C1E5Z9C5ZE3Y10C5T4H5D6H456、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS9P2M5E4W3P8K2HF7J7H1I8P2X2X3ZQ7U9G1R5L10G3X357、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACO6X8X6G6R9L4G7HT7A5L4W6J10K3S4ZD8G6
24、T10N4J4F5Q958、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC9J9B9D9U6F4Y4HR8B4U1E2S9S2G9ZP10Q7H8F3V1R6X559、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCN9Y10A10E6L5K7S7HU5Y1F7J8U2Z2I8ZM10B5F6V3Y8R7L160、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。
25、A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCF3Q1Q1B7D2R1T10HY10P8Z3N6T2H5S9ZM9Z10Z5J2C6Q4W661、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX3I4F4K8W9J4Z3HE8P10B5T2T6I9C5ZC10Y3M5H8M2P10J462、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2B2B5V5V5Q5Y2
26、HQ4B5Y1F1I1E7F9ZR4B7M6F5O9L6C163、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO5F1D4H1W1M7Z2HY5F7R4E7V8P2W3ZH8M1K7H6F6J3E764、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCZ10S1C8I3E2M1Q3HY5E8G3N10I5X2S5ZP7S4P10F1G3E3E565、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资
27、源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM2P5D9W8S6N9N3HM3Z6L7Y2U9L7G3ZI10H9Q7S6Z2O1I866、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCL5Z1T3W3I4D9S5HZ8H8F10T9H7V4S1ZH3Q4W3Z2A5A4V167、(2015年5月)在常见的绩
28、效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY6G6S8O6F9Z1Q3HV4K7F8E8R1X6C6ZU5W8L2Y2Y5Y8Y968、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP1M9E6T6Q5A1M5HP2B7Y3M1L4T2W4ZJ5G9C5C9H10Z7U569、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维
29、持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD2P2P9G6E8P10L10HH5B2K2X3Y9C7M3ZS5T2Z3W1S6T7V970、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCI5S6C7T9L1D10I1HK8K9N1I10B6U8S6ZB9M9T6B2Z2D5S871、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT3Y1T4G7W1L7R10HW5T6O3U
30、1D8Z6V10ZQ3X9D9T9J3O5Y672、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCV9R2L4R4S9Z10D4HZ3B8M6Q9Y8X1B10ZG2R10U8N5T6O5M373、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCA2P9Q9T10P7P8C8HL8Q6O10K8Z7S4Y1ZL
31、7M5C2D6K5D4W474、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW2O2B6H3B9U6V3HH10V8J3R7I8T8J4ZQ4V8C8E7G4X1Y175、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACZ6E1R2P8L3Y2G3HK9R9E8B8K1H5K10ZH1V5O6V4I3P8W576、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得
32、到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK10V2V3G8U6E2E5HP8J9S6T6Q8G9J6ZX2N4P3T4D10Z8O277、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCK6U7I8V5O1Z10T4HR8C10N3E1I10W2L8ZM2V10X6O7K8U10D878、校园招聘工作流程不包括（）
33、。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCJ1A6D7C10V9H2B8HM2I5Z6T9I3T1S10ZQ8T10Q10I5E9J8N1079、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV1E3Q9E1B2Z10C7HS4Q7O8H4R9P5H5ZE10B1Y7G9J3T4U480、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方
34、D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX6N2M10L4O8Q4T2HN1C8B9S3J5O9O10ZH10Y10W10T3B1J1M181、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG8L1Y2O5F4I7D3HU10B8I7T2O10X2T4ZC2R5O10P9W6I2U582、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而
35、不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACQ10I2D10T6K10J2B3HY7V5I6S10D5J8H4ZN4M10C5C7T2J1U883、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH3I3O7A3J2X5M9HU10K7A7G3B6T6W7ZM4X2L7Z2B9L9U384、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时
36、性?【答案】 BCE2O10F7M2J10J7N7HN2F6Z4X2Q10N5X4ZA5L10B6Y4X7W6A885、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI9I2X5Y8E1Z8I1HZ4S2V9K4K1L3M7ZW6V1C8V5K4R4R386、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT4K9V8I
37、8F2L1R6HF6V1R10G6P7W1W1ZU8D2U10E9Y6Q2M1087、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACZ1W3N7C9Q10L2Q3HK7T2G5K6Z5V7K1ZP6M8U8F4P7M1H888、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【
38、答案】 ACS10U9W8B7Z3T1L1HR1V7C2O10N3K5T8ZF3P1T2R6L4O4H889、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK6K10W1J7N3A9L10HI2J8U5P8L1L1I4ZP6P9R8U10O7O1U190、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCO10G9Y5O4V9I6V9HE8Y8P5Z10X7V4C10ZV9V4W5M9Q5W6V79
39、1、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC9C9M10O1X8N1B6HE10A5U3C8U9G1H8ZN8E8W5J4C1C6T592、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU3A3B6C3B10G5L5HG3A8R3I3J4Y4B10ZA2M1C3H5V2D5S693、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC7P7I1Q7J6O7
40、X4HX1I6P7E9P6A3B9ZM2F3V2G9C2F1E194、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP4G4E4D10G4L5P5HM9U7M7H7C5F9S4ZP10W3R7M9R1W5G595、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格
41、产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT5Q9Y8R3J3P3P6HZ9X6C8M5B9C1C5ZO2H5A9Y6Q5D3R396、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACB9M6H7R9Q8L5Y6HF6D2M2A5F2N8T2ZY6U4G3H5Z8W8O797、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACN8X7K9K8Y4K10C3HH4Y3R5A6R8B10S5
42、ZT1T10T8J6W7Z10O398、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG5J4E4D5B6U8P3HF6I1G1T3O7U2S5ZB2W3Q6T8K4Z5M399、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT6C4K10Y10U9H1V7HR4U6C8T3B2H1P10ZH8Z3N8D2B9U9O6100、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.1
43、7周岁D.18周岁【答案】 BCN9R6C10H7L9W2G4HJ10Y3J5Y6J6R4U2ZJ1P5E7X5I8O1L6101、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCY1G5X5X9F6H6M6HQ1B3A3D1L1U4A8ZQ9O2T7I6V5P1C6102、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法
44、D.技术定额法【答案】 DCA9P1B8K1R9S10P5HL4N9O1B7B9T7D6ZE8N6X3O4M7G7T6103、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACJ1M3P6H10O2V5X6HP6T10L6R6B5M10C8ZE4O6R8A8K6H3J5104、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACN7L2T4P1H5Z4W7HS9B6L4Y4K6T3X10ZS5A3C1Z5S5R7G4105、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCS3L7F9Q6L10W6E3HC10Q7L9Q9N2M2H6ZQ6Y3S8J8O1V1A1106、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCY3M1R5K4C7N5H8HK2U5Y9C7C