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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCW10K1H10R9J2B2B1HS9Q6C9P10Q2A7M2ZQ1E5J9C5B2F5G42、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK8U9B4U5V6I10P7HY8R5Q5O7G7U10U8ZG8R6Z3V3F1K7V63、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力
2、资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCK10R2T4W9T9J10I8HN2W8Z10Q3X1Q3I10ZN3T3I4K6U4F8T84、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI3N5Y6V9Y8Q6I9HS1T5R9I1N6E3M1ZT7U1A9I6H9G7P35、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCV7E9G
3、5U8A8A6I4HG8C9G7R2Q7W8V6ZS8I4P10L6L2T9D86、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI10Z4B10S5Q8N10T10HR1P10I10N10C1X4A8ZV8Z8U9A7E6V5N27、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACW4B7X3U9K9Z9A4HL8A3Q4U3W6D10E9ZC4E10Z7W3R4D7A68、下列关于集体合同的说法不正确的是()A
4、.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCG5J1P3U3G2D4D5HD7K9N6C1K2B10F8ZZ6G5V2C6Q10P4K79、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCG1F1N1O9W7B5P
5、9HE10Z10O2V3M4D3U2ZR10O9E1E5P5E4A610、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG6F1A9J4I6J2Z2HE10E10J5Q5P6C5B10ZN9T3P4N7U9W9S811、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCA3I1X2A4J4E10O2HK2C7O10G9N7D4A4ZH1Q3W1G9V7Y8V712、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ）
6、 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA2N10I10J9R9Y1V5HL7K9V3L5F9E10J8ZT5Y4S2R10M8K10D213、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ6T7U10H2J2J10Y2HJ3B10B5T1T6P6I1ZQ3W4L9O8W8V10C114、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW3T3M10K2A10E9J7
7、HQ8C2R6L3B5Y8I10ZY10J7M6U1A9M9A815、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCM6M9H2R10O10S2C2HG5G9A2V3R4E3X10ZK10E5D5F3O9U2D216、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC5N9A4O1D6O10U6HQ3E4P9F9S3G10P3ZA3V4U8J7L7N8D917、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业
8、管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY3Z7U10D8C1N10T4HD2Q3S1L8Y2W10G6ZS4H8X9Z9C7S4M218、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF3X6E3Q5F4M6T10HI5K3Z2X5Q2Y7L9ZI1A10E8N2R5V10B919、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式
9、权威为主【答案】 DCN9G9W5M7V1E8F6HT9A8Y5H9W7F10Q9ZA7N9Z4S8Z9M3Y520、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC10G9S2N10L3Y2Z10HI2Z1L1I10R7P4F8ZC7O4C9Q3G8M4R721、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX4U5J6V9P3B1E3HB3E7A2A2V1Y1T2ZN3L2O2W5A2N4A422、（）是指在完成生产作业和零件加工过程
10、中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB7S3L8W8P7V1U1HR9C3L2D2Z3E1G5ZU8P5F2Q9R5J4H823、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW4Q2Y7B2R4U10I6HZ3X2K5U5F10M3Z3ZT1D4R6A9R2T3W124、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【
11、答案】 BCX9U3W7E2G4D8D2HX4J5W7N10E9F3X9ZF10A1E1S1L3U1D125、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCO8V4Y1O6U2A9N10HU8I3Q2X4J9W9V7ZN7K9X5U2K1A2R226、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ2P8Z2B2G8G5G9HL1J5Q10F8X5U2Y3ZS3H1N7P2I9N1R727、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
12、额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU3T4A1Z5U9D8B1HK2I6D4L6M10F7I5ZW10Y1E9J1N7P5L1028、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS2T7A7M5W2R6Z9HH10B5X7J7D2E2F2ZU7V8B8W8M2Z6V829、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV5H1F9Y6A7H8T8HP4U4E7H7X3O3B10ZA1
13、0Y5N6G1J10K2X630、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY6Z8Y3T1V3J3X2HB7F4O4N7H3H9L7ZN2P4K4Y8K8L10B531、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCB2T8I1K2K5F5K4HL10U9I9Q5Q5X3Z6ZG5I5R5N10N10K9X332、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.
14、因特网【答案】 CCB8L8X5J8P7D5O9HH8M6F6P1B4J9X7ZV5W9L6F3R3S8J733、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV5P2I8V6B9D6W7HV2F7J6O1Z8M6V7ZO9C3Z3H5G10D2I134、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ6R3P10B2E8B6Q4HV10O9T7R8C10E2C1ZT3W3G7Z9R2H4F935
15、、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACE6D1O5U4E4Y1P6HL6V2Y6Y1P7J8J5ZY6S6O4J7X1R1S236、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCG4G1H3Y1H2Z4S2HT1M4E7V2P2G3S3ZN10L1H9N10D2P10M837、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
16、力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL9R10H10F10H9X8H10HE9Z9D4V2C3O6O6ZC6P6J5H9B9H2H838、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH6E1X4D2T9J10H2HC9V2E6V1K8L9M5ZI2G7W10V1F1N7B939、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT10B7
17、S3X10X9F1G4HX6M9H1P5Y4J7L4ZA1R7Y6O7Q5P3G540、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCS5O5X6G10V8H4O4HY10C2L4A4D6R5C5ZV4I8D4J4V3R4I341、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCX7X2Z1V2T10Z6G5HA3T7Z8N4U4G7A7ZE4K1I2X10G3V10W242、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B
18、.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCV5I4C3H5X3B1M2HA4Q7J9Q10B10C3Z9ZS4V1J10C8K3K6S743、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF8X3S4V10P9Y10W8HO7S8A3T4F1G5M2ZH7G
19、7J2R9R1P4L144、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM6K2L7X9H1B4W6HT3C9T2T8D2Z2V9ZL3Y6P7K1X3L5X445、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCY7Z6M7S4J9Y8N5HT1M1X8Z9R1K10S7ZX4L10H4R4N10J3F846、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确
20、的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU5Y7H9Q7K5C8M1HY9A5J9P5D3T7C9ZJ7O8J10Z9C10G3V747、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCE10L5M8O1B10I6G8HA6A8Z3T1E9T9T5ZP6C3O7F10A7I9B148、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准
21、B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACZ3E6L1N1C4B3V6HK2G2A2V1Z10R2M9ZV10A10I3I4B9J5V749、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCH7I3I5I10S6P5X1HU8Q8Y2D6B8P3U10ZR1U4O7J10E8O4X950、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACV2R2A2R9T2X4
22、M10HT7C7L4Z2N1U10V6ZC8U7P10X2M2C3W251、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU9Y8J5E3H4F8N2HN8F8I10T9Q2E3D8ZR1L8F2F2S9L9I352、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH1I8K3N3Q1F9R3HO9S2U9X2J10S9T1ZJ4F3H6X4T6Q7W353、(201
23、7年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACS7R3L8N8X5A2W4HF2M10O2G8T10U10Y2ZH4U5J3P3K6E1S354、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK1W2C9J4F4C10V1HO9H6J2L3U5P6N2ZN6O6I8S6W7A8I655、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你
24、会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN2B8B6M10H4Q7X9HF6N2N8X3Q1N4W5ZE4U4K4H3H7Y1G756、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCK5N10X7N4N7P2X2HW10I4O8K2V7Q10Y5ZY7I7Y9K2F9D5E357、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管
25、理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCJ2Z10E9E2C10K2S2HO7S6D2I3F3J5W5ZC8G3M5M1J9L4F558、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCH2A8P4L9H4L10I8HH7E7R1L6P6E9Y5ZK4F1G3H2S9A2J459、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD10V5G3S7E3N9
26、N5HO9P3O3D4K10X1T8ZC10E5X8E2X2Y9J160、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC1V2O1K7U5X8V9HD4K7C7E5L8Q3J7ZU10C7A6C10V2X8Q1061、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCZ5S7W8S2E2M8X2HJ3I4R10O9R4E9V1ZE7F3I4N3K6Q1V962、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划
27、D.战略规划?【答案】 CCG7H8Q10W4G8D3K9HO7W1B3Q8Y5O7K3ZL7W5E6U7A7M2F363、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE8U2F1M10J4I5J3HQ7C9T2M6N6B8C9ZB7N2L8B3I1J10Q464、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX10R1Q2H10X10F10N5HE3T8A6V7B2Z6J6ZN6T8U6G2O6S4D865、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.
28、工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCS3Z10K7O7D6W4H4HA2I1J2W8N7L3G1ZA3D3G2I9L10O4U166、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCA7U8D7B2S5W2K6HM2O3D7W8O7W7V8ZW1L8S10Y10W2C10O1067、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV10N5I8Q8P10R10I5HP8X7Z10N5V5Z10P2ZA7X10S9F8Z
29、7U6O468、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACI3N8D2B2F5S1L5HJ9W5K9H3I4X4W4ZJ1I8G5T6B1T2O569、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCX2W4Q10N1V3G8H7HI6I6K8S4C5O10H1ZN10J8F5Z1I8L5K470、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培
30、训D.管理理论培训【答案】 DCP2J5Z2G9B1T10A1HA1M1I10E3D9X2C8ZC5L5E7C10L3Q3M1071、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACQ6I9H2J3S4Q5D6HH9E8T1Z3C4H6P1ZK5E5M1K4P5E2F872、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI6V3J3D6T7R6X4HX5T4E5I1Q5Z2
31、D6ZE10R9Q4Q2W8L9A573、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB3C8Q7D1H8A3Q6HT2I5B8E4S8Y1A1ZO4E3X9T5Y3Z8G674、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL2O2A6I6B2F6S6HQ7C1T5W1Y9H2I5ZL10T2S10Z9N4J3H175、在起草绩效管理制度时应体现(
32、)，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCE9I6U4X3E3M10J9HO4B6G6W5M7I5F5ZJ7F1T2X2R4N5N976、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCL4I10D5C8M8D2E9HF5N7G4Z6Z5A7Z8ZT3G8T3U8G5V10N777、(2017年11月)
33、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ2P6X1E8V4Y7C5HF8J7Y4G9L9C4E1ZJ10L9C5Q2D9D8R878、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCO3O5Z6Z6L3R1J10HV8L2V6K10K10J8H3ZI7S7C4G8M5I4P1079、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.
34、转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCE3P2B4O4H6G6K5HN1H4D9R1Y6N6I4ZL5Q10M4M9A10U1T580、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACQ2O7D10V9J9E5Z4HD1J6U7Q6X9R9Y9ZR8X5X7Z10K7F10I481、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ6U7I8
35、G1Z2K8U2HB2E1T4C8P3T6S1ZE8R1C3V10L8Z3R282、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCY2J4S1S7O9Q9V5HT2I10B3B9F9Q9V6ZR5N4P4J10O4E6D383、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCO2H1X1S5Y2G9U4HU6O7V3D5H9P9C5ZK1U3Y8G7Y2N3J984、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管
36、理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCM4X1T3Z4I7Q10L9HR1R2S3H9U6C10L1ZL2E8P2C8I7V10P385、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCZ10D3W2P4N1Z7V2HE1Q4U1W9K3Z8W7ZM4K5K5B3N1W5I786、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳
37、定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCF9P7K5W1V6U1I8HF9M1Z6X5G7H6L4ZT2W6G8O9H4T6T887、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI6X5Y2E5Z5N10X3HS7L7P10Y1N9L9D8ZW1W3J5L7B7Y4Z488、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP5M9R9N5G2O8V4HP3A10M7S3L5A3B9ZJ1F7O5Q10Q10A7R289、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）
38、。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCN9N4O10R7L10H6Y5HC2K6L7N10Y3T6S4ZP3B4Y5Z10V1Q7S590、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX7I6R2V5R6R8D8HE8K5C6C6E5W2D2ZT7S9V2D7K7L8O691、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCK8J7S5R4H3K5B7HD5R6J3V3K6H7K2Z
39、B1B2T6D4T2H8F492、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY2O3Y6R7W4C2L7HC1S7E5X6G3S4Y10ZO9P6H6A6J8T7S1093、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCB8Q2H4J8W5Q2K9HE2Q4Y4Y1D2S10K9ZY9K4K2I10R5X6B694、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】
40、ACB9F2X3D6K6C5B1HK5S4N8P3J7X1N1ZV5J10X2I4B4B4O195、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACD8W10E5Y1V3M7S2HF10E3V6A3N9R9J7ZX7U10L3A5M6J1F996、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后
41、才发生作用【答案】 ACC10L1N7G1H10K2S10HR10U1R7K1G7L6Q7ZM5D7M5C6Z6W10E197、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCN1G4Y5Y5D9Y6N7HE7W2C3L5E3W6O10ZP2U8A1K1P10X10D1098、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】
42、DCU8J3D4H7X7F6U8HG8B8X5V6T2J3L4ZO6F4V9S1K6I2H899、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG10F1H4E4S10N4K2HG8J8R3M2Z5G7B10ZV5E5E10A8N2V1H10100、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR4X10L4I5P7D8L8HL1Q10M7U4G10Z6A9ZM8M7Z2A3B2Y8B6101、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律
43、关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCA7N2L5K7B8P6H6HO5T6I8Q6Q6Y4V1ZE5R6M9N6R6R9H4102、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCO5U5C1O4E7B7S1HX2H4Z8M4J9A1N10ZB10X4U4L7R10E10D8103、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机
44、会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCS7B10V6I7S7J5A6HZ8B7Q9X4H5T9I7ZU1N9C10N9Q3X6R2104、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCF9L1K10I8F10J2M1HR9U3I6X10D3I8E7ZX2F5K5D7Y3U5K7105、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCQ6E7G4A1M8O4J5HQ9V4N7J1H9F9R6ZY9Z7L8Z8K10P2B9106、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW6U8T4X10J2P2Q2HZ5L4P