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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCE8P5T2X8G7Z4F5HJ9B8V2U6J10M6U8ZC6E8B5T4Y2U5D82、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCN7A
2、3Y1W6C6M2R6HI4B9N2U6S4S1L8ZJ7X3H7Y2T1W8A33、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA2F5T3E8K3C5C5HZ2I10K4W7Q5S5C1ZO6C4U4C1R2B3N54、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU1R6L1Z4Z10N5B9HI8E7N8H4M2N3L3ZY3U4N6G6I8Q3Q15、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCT3M5I5S6
3、K5H1E9HX2U1N7Z10I3K4C2ZV9Y10C7A3D5Y5X46、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCP4L5A9L1Z1V6S8HI1S5R5S10T5N9A4ZE9T10K4Q10Q6Q9W47、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设
4、备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG6A5P6B4Z7L4T10HY4Y2X5R10E7Y3Q1ZJ5W4M3A9E9B8H88、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACX5J5X7T3S10Q8K2HA10Z5T2G7Y2V3T5ZA10K5K8J5K9A7V99、(2017年11月) 某企业中员工小张
5、的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX9T5U6H2B5M10I9HS3E10P3L3B7Y2B3ZP9J2F2J2N8G8W410、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCH2I2N10Q6Q8W6E2HG2T2P8B1W8A6X4ZX1Q10F9U7M3V7Y1011、(2015年11月)以下关于工作态度考评
6、特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY5X8O1S3G7L8D4HH9C5K5S5E6G9G2ZY7B1C9N6H6N4T812、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCR10F5Z10V4V5C3P7HP5Q1X7O2B3B1R3ZQ1U4F10I5P4P2T113、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课
7、堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN10E10W4L6B8X6K8HC5V10H8O1Y9N1G8ZP7A10A4C4Z3K8M414、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL2T3D2R6N7T2U10HT9O4Y5A6L7K8G9ZC5R8D7O7X2S6O715、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL10G2Z3B10O10O10H3HG7H6W3R5B4L4N4ZV6S4M2E2V2K2L816、劳动监察制度
8、具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCC2W1G4F6R6S7D10HT6Q10P2D6Q7Z4Y2ZR3X2D2G9B1E1H817、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCI7G8K6F1R2M1K8HX7S7H10X9T5I8H4ZR1J2A5B6A3G6N918、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX2G8A10K6N5
9、E9G10HH3X3A9L2R8N5X7ZL6F7L9T3C3F8I419、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACP8Z9B2R8P4X4X6HW2A4T2X1R10P9M4ZR2Y3F10V5F10V7L120、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO6K9L7E6Z10O4O4HL3N9O5Z3R4A5O1ZI7U5F7F2X10W6X1021、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会
10、组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCA1I7D2G7K8C8Z10HD10Z9K3E6U8U6V5ZL10L10C1B3B5F4A522、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCR2B7E2M6V8L6P3HI8A8B4V8V9K2W6ZN10P5D2D8W6R1N823、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD3D5E8S9R10Y9J5HT3J3U6I7O5X1X4ZT5W2C2U9F3K3Z724、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关
11、文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACO6U9Y8U8O9B9H2HG4Z2F6F8I10E5U3ZM6X1A1V2R4D1L925、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCI4F5K2K7L10E2U1HA4I4F8B1V1R7L3ZS9L10Q8X4T5G4C1026、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公
12、正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCL1M8O5B5U8W4L5HE10T5A5D2F3X4B1ZM9B5P9I2D5O3T327、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS3S3G7G10N6W2J3HL4F3K5E5H8P2A6ZH10P10C4Q9Y10S7P728、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE4R1R1W2A3U2
13、D3HY3A2M6W4F7J6H10ZP4M4U1B9V5I6Y529、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCR8O8T6Z2H5A4P5HP7X4G2J3U10S9J5ZN7P4F1U4Y10T7O230、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU8X3D5O8K8C6C1HV5E10S8K8E6T10D9ZC8P6G3J8T7C7P831、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略
14、B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN8X8V6F3F3B7E2HL3M5T9X5G6P6S10ZK2Z1J3C2B9M3T932、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM6D6A3U7L9E2R9HO5V1Z9J4M6R1I7ZM8P8R10F1E1W1E833、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.
15、24个月D.30个月【答案】 CCK1X9Q8Y6C10Z9Q10HE5O2E1T10H10M10M1ZR1F10O8I10C10I8K734、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT1C4Z7D4X4D6B9HG9O9Q9Z3R10J10G4ZM8I8M6I9S1D10M135、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCD1Y9M3J1A5K1U4HS10Z1M4U6G6W7V1ZL3U2L3W10R7Y
16、6N436、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP8I10O6G10O3Y1S1HV8X2M4C5Q10T9V1ZR5E5K7B5U3E9H937、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCK3R10R3G3H4Z6V5HB6S5H6U10L10A3Y8ZM10R8W10H2Y4J7F238、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系
17、时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP4A8W9P3V7T10V6HR4O3J4I3O3V6A10ZO4G4M6A4G6G1S1039、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL5P3J5R2Y2Q9B4HB2U4X3B7F8Y8W6ZI6A6H9S8X4G7J440、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务
18、作为内容【答案】 CCJ3C1E7W7B2M2O5HH7X1E1B5E5X10E3ZD4L8H5L10A4F1S541、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY9N5M8O8V2K9I1HH5W1K6X10W1B3X3ZA2N6Q2O10F5G5C442、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACY8E9D5E9M6H3Z2HV2L7U8T7G10
19、J4W9ZW6V9G6S8D4U10I443、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO8M10S1O2K2D5H6HA3T5P2B6A8O9V1ZY6E1D4K3J7L5Z444、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCL2E2V8H6M8L4M8HU4E9V10P8I3I3Q1ZA3S5G4H7H4B7
20、W745、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY7C2J1W8J5K9B5HS6U3I6S4T7T9X6ZW10P2H6X8S5C4A646、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCE3Y8B2H6B4Z6F10HW4B5G10X1O2T1I1ZG10W9I7K9H8K6K847、岗前培训的作用不包括（ ）。
21、A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU9H3S5S2H7R7N7HW4C1I2K5Z6P2U6ZC1Y9H7K3C10G10E648、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCY1B1R4M3C4N8K7HT1M9Y8Z6R6X3X8ZT1R3V8U1P8Q3E749、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【
22、答案】 CCI10W3O9W5Z4J4U8HC6M1V8X7K9J10V1ZB10V1V3G10U9P3V850、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCQ8A10H1T4W3G5N8HE10I4Y5O6T10J2J1ZA1W6T8N3I10C3B951、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC7N1A2V1K8K10Q7HA4H7V3D2E10T3B8ZZ10G2N10A7N7C8K952、下列对劳动
23、合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF4K8R9V3K5D2C10HN1K9S2B4S2I3V9ZK8J10Q4Q8V4T5T453、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI4Z3A8X10J5S10B10HI8Y7V6U5J5J3E6ZI2Z9C10W5V4B2K354、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁
24、减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX5W2J2H8L3U10B5HR10O2A9F4Q4K10K10ZK9L4O10D2Y6F1Q255、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX6F4T1S8D5U4Y7HP2L4H10D2F3K5U8ZL5A9D10P5U3C1Z356、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方
25、法D.调查研究方法【答案】 CCS4F9U4L8T4G9L4HG7T1Y9V4S3L9M8ZI8I2O4Y2W6R1X657、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCO7M9F2Q4R9I2K2HU5P9Z6P10A9T5I5ZL9L4D1R6O2G7I758、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以
26、下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL1F1U3S7X6V6E9HP3H8X3J6R3R4L7ZE3Y7D10K4O6N9M659、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCJ9W1G6Z5A3B9T3HI7A7B9Z10L10R2F8ZT2Q4P3L8B9L5H360、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCL7Y6G4S6N3E5G8HV3V9V7D9B8J10W8ZJ
27、7M7K1W9F4E6C1061、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT3F6P3V5T5V2K4HM6T1X3H1I1D3J10ZB3C6C5Z1R3E5D662、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答
28、案】 ACV4C2I2M9M1E2K8HB4F3R9E8V2Y1A2ZJ8B2U6O5O10G7J563、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACQ2R9B10G7X9C1U6HB5L1T9A3A3A4S8ZV5X9C3E1H9R6Q964、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY5F1I7Q10M9J10Q2HD4H7P7S8J6Q6D10ZG6A5G3P9M10C5Z
29、165、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCG6F3X6G8K7M8S5HQ1J3L5P6O8V5S4ZX6V3D10N9K1U4J266、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCD8O2A1J2M8A6I4HO10Z5Y8M9L5A5X6ZO3E4L9K3P3I5N367、以下
30、不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT10P5W7Y5R3I10K9HC10I6H6W9E2R10V3ZY3Z1B3S4P2U7K268、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO2S8Z2G5R5X3L8HM1G9P1Z9A3U10W7ZM2W6O6C7O4X8K669、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCL1X7Y9H7G2P7G10HA8R
31、10C4T2L3J5N4ZJ2N5E1E1F1K1J670、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACP1M3H4O7Y2Z6F6HM9M8G4X9T2N10E8ZE8J6X2H3W10N4M271、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE8J2E3G9E9H10G4HN6M3O9Y10O7T10K1ZR6S5B2L3D6H3X10
32、72、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACL1V9U6N4Z1X9E4HI7Z8W3Z8N3O7D7ZE5S7B1U1H1L8B673、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD5K10I6G9E10A2A7HG2I10V5E2B1T2Z10ZZ8S3L2N6O6B10J474、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录
33、法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCW8S10N8Z1I1L3A8HP3E1X5C1S9W2G1ZP7K6Q9B3D6Y6V275、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCW8S6T7I1U4E6N7HY8E8I6C4W4B4D4ZG3U10T
34、2H7E2A5L676、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC6A5F10B8R3G6K6HO8R4F8K7O3Z10G7ZY6N8Q3K3N6P9F377、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV5P9A1I10H4G8S1HH8O4R4A5Y1M8J5ZI6G7P6M4Q3Z6U1078、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数
35、【答案】 BCZ4N4Z7S2V3H1Q8HH10K10L6E10V9M9I8ZH9T9Q9S9M9H7L679、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW4J6D10A1F4B5S3HD7L7O4E2L2B9B8ZP7D9D9T7J7E9M280、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV3Z6Q7Z8N8M5Z7HW7M4Z4F8F6H8X7ZZ5P7X6X3G5N2V781、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指
36、令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCK7M5M5I9T2S1O7HG6C5N8X5V10I4T7ZW7H2E6T3Q4P1E882、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI6N7H7M8X7K3T1HD10Z1A5G5E1O4N1ZJ5W1P9L9J6R10Y483、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW2L7W9H1W5Z2O2HA6A3G9F3G7H1D3ZJ4L1W7
37、D8T3Q7H384、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCJ8J9F1L7I8O3Z6HY2Q5A1W1P5Z10N1ZS4I7F6N4A9T8W485、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG6A2Y5V10W3P10O9HI9C9S1Y3W2F4H4ZH9N6S10W2A1G8A786、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ9P
38、9S2Z2M3Y4P2HL7V2O10F9P8N8H9ZX4P5B7V3J5V7X887、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCY10A6L4B7E5G3U8HN2V9C9S4G7E1R2ZL9A3F8U2Y2S9V788、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT1X7A3O8Y1O7J7HS9F7T2Y8K4O2U9ZC9U3L5N3I9D10X1089、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B
39、.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG9N2J5Y7P3W7X8HV7J3Q10Z7T10W5V7ZQ2A9K6K1W8V4T590、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY3Q1P4O1U8C5A6HO9T2B8F6A8V1D7ZR2Y3U8Q2C7Y6P591、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU6T1R8H9M3Z6K10HX8V2Y9X7D5D4A10ZS6S2U6Q8
40、S3X1D192、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCI10J6Y7D3F5X6J10HE2W4L6D2W10E5H10ZH3E10S4Z10D10V4A993、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS8B7J2W1F5M8Q3HZ9L5L3S9Q3P6I1ZM5D9U9B9Y10E7H1094、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护
41、权和职业培训权【答案】 BCO2A8E7Q3L7R8H1HF3O8M7A8F10B1O4ZL3Y7O3X9O1O4Z495、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCZ5B10P7E1H6R9V7HH1V6F7H4D7P4P6ZE10A5R10N4S9O8T396、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 B
42、CR2X10Y1O5I9L6H7HV9Z5T9N10H9D3W4ZT2A3R4E2D6R5K697、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ2K4S7B8P5F6F2HQ5G2T9F3G10Z9D8ZN9G4U9Y1D7W7A398、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB2L7Z6R4N6X3I10HB2Y10N2M8Q
43、7Z6I3ZW4C2F7W6D1M10O899、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCC8T4U5Y9V2Y5R3HI8J10K6R2B6F10I9ZJ9B4B9S10M8G1E8100、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACB2U3I6G1X1R4J3HV2J1Z2H9R4A4S6ZA8W4C8F1Q3E7A7101、 ( )被称为军队式
44、的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCA5Z2L10P5G7F9Z5HU7E3W9P8R2O3T1ZA10P4H8W10R4R2T5102、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU3E1J1H4B7P5F9HD2A6Z3Z3G7G4R5ZU4X9F1Z6W5F2Q10103、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN10D1V3A10Y4Y10A8HV6C4M2N6T8G10A8ZA1Z1X10K9E1N10S8104、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCY7I1W6W6M9M3H2HV6T1Z6Z9S8W1H9ZB8Y10M1S4S8K4K8105、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府