《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题a4版打印(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH5L6K5J4U9W3D1HW5Y4G5L3A10Q6R1ZA7X5O1V6R6V6Y72、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCC5R3G10U2W1N10T8HB3C5T9J10R8V6J3ZX6U4V10X10H1O3V13、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C
2、.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCD3G3E9W6R2C2Y2HZ9L1S6V10B3E8H3ZW4I4W8S7B8W9L74、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCF3K10E1Z9W5E8T2HN1Q4O4A8R1U8I7ZU9T5W7F4U8U10X55、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF6B10C5L6H1P2I7HE1B6B3M5H10L8W1ZT7H1T3U10J10E1M36、()是岗位横向分
3、类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCF10C3Z2Y7M1A9M8HI2K10P6Y4M1S1F9ZX1J4B4F8C2E3Z57、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACL5T9Q8Q5R5O5W10HF6Y9S1N2B6A8B4ZU1L10J3J1Y7F8V38、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACM4B1C7G3T3E1P9H
4、U8Q5I8P7F3F7Q10ZY7B10K6U5O5W9C69、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR7N8A1W4I3C1H9HF7H10R9Y8R10W6I9ZX8N4A6P6J9W10R510、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCP1I1D7I2M5Y9E1HQ10I5Z6L1N9H9R1ZO10W2R9S1F1L9B411
5、、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCE10P7M10R7T6Y6A6HC2V1O7H8G4D4C9ZH6K10Y8M9X5F6O712、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACJ10B9L2Y9O6A8F6HO4C8V8N10S9K4Z8ZT1Q2U2I4V4O3D913、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延
6、上是相同的【答案】 DCH2F3G6L6S6Y8I7HY10P6J8C3D3I10P4ZE5K5R10G1U3R9G214、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY10X2S9L6U2O3U9HL3S6W5P10O4I9Z3ZZ8C10L5L8C10J2F315、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCE10F8F3P6Q4Z9K3HM4N
7、10C7V6Z7B9F10ZG6B7V6V8V6U3D316、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACB3J8J3Y6L3I7Q7HO10D9U3D10Q4L1W10ZL9E5Y1U4F8L4G917、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCU4X9A8H6S6E9K10HI7N3P5J10H5W1E4ZL1A10V6V3S6Z8O718、关于劳务派遣的
8、内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCB3S6A8T4S1J9S8HJ5C9M5V10O3R3Y2ZU1D8Y5Y5B6E7Z819、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采
9、用【答案】 DCE2L7I5D4B10T3O10HH1G6P8D5Y3K4W9ZH9F8L6Q7V6X5B920、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCR8V2K4Y2C8V9Y3HM1V2V7Z4M10M2N4ZG10C2U2L1T3K8I821、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCU10K4J5U4E
10、8D10O10HZ1G9H8T3Q9G1V9ZT7F1C5U6I9N4S722、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCT6V3F10W1W6C1J10HE6B3G6Y3E3V6B6ZJ6I7X5I9U2W2R223、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCZ1X7N8E5I1M9W8HI8J4Q7U6N2A3Y10ZU4V8Q6M6C10W4R324、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.
11、薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACD1D4U6U1G7W3P5HR2R2C5U10T1I8D3ZJ10J1B4E10L8Z4I925、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCQ6R9Y7G10R6L10U3HA6Z2A8K1T3K3E1ZP2W3R2V4I7T10R526、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【
12、答案】 ACR9J1S10Z10Y8Y8F1HL2P10B1D6W2I1O7ZQ2V2W8U3Q8K9N927、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCU1G3D2R8F6M9S1HH8D8O5M9Z5L2V1ZL9D7M8V9T2M1A528、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCL5K2D4M3T1J8L5HC6I7Z1Z4Y10A3X3ZH2U3B6F10J1E5R629、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%
13、B.15%C.50%D.75%【答案】 BCS6J1A2L9G3A3S10HA9G9Y6G10A5T2V10ZV4A7B2S9H1P2E130、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCR3G5F3B5K1G8W2HP7H4Y2D5E10E10G3ZW1U4C4D8U10H6T931、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCG2L2Z3V7Q4P3G2HX2C7Q3F1R9L7Y6ZE9Y8F8U2O10Y4Z232、用人单位与劳动者
14、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCI3C2G7M8K2G9C2HS10S3J3Q9A3Q3B10ZI8K8T4J1V9P2X233、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCV4A9H6T1V10K5Q5HR4Y10Y10I10F6S10L5ZX5L7M9Y5F4Q5J934、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCV
15、7N7O3Y7H10T6X8HP6A4Y9Y6Z6P6P9ZD2V5C5Y7C5D7E535、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG3H1V10U6P1Q7K4HK5C1Q6E9A4W2G10ZL3I6P6T7G9C2E436、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCE4U8P3C4S1J7I4HC2E2F10T8Z8K3J6ZU10D6P3P2G1N6I137、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】
16、BCN10P5P4Q5T9T3Y3HK8T8A1W7Y7Q5R9ZB6D4T7Y6P8O10F438、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCZ1B7P3Q6Z3X3K5HE3G3P5C5X3T4M2ZA6M1P2B1P6B8S839、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCM3L9R1C1T6H10O4HI10G4H1P3L9P6S8ZK5B3D5J3E10T1E440、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理
17、论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCV6F6D5L6S1A3M8HS1X10E6K9M7G2W5ZN1F10C10K3S4J9X341、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY1V2A5Z1Z8K6A8HA2P8Q1A8O9Z9L5ZB1C10G5Z8S1F9T1042、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。
18、这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCI8K5K2S7I4W2S2HI5O3T2N10U7H2C2ZA3O4G2W6G4I2Q943、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH1J6L1C9G1H9U3HL1V10Q9I3L1T7X2ZL6J5T1N6Y10F7Q344、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACU8C7O8V5M1P6E6HJ6C8F10Y9E6
19、M5P6ZM1O2N6F2Z7J1Z445、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL1Q9L8N4A10R9B4HR3G8V9Z8O8Q5I3ZO3O2Q5G9U8D6C546、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT6Z8Q7W1S5T7G3HA4V3L5K3Y2Y4K10ZS5B10T4I5M4B9C547、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的
20、义务【答案】 CCL6J6C5L4H8G10V8HI7K7X3L6U7W7C1ZQ9K6U10F8N1Y6M448、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCK4F10Y5X9H2I2A6HS10X8B9F5L8U5I6ZA5F5B10Y2T9N9R649、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCR5W4O5E6Z5F8Y10H
21、R7D7I4Q5T7L4E8ZK2B9J4W7M2O8P750、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCF4H6C3T3N3X8Z8HU2W6A2N9I7G10A7ZW3E9P3E9X9H1D551、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ6O8L5L8J7Q1G2HT3J4D3K10O10I4N10ZL5Z4Z7S9T6Z7K252、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCW8G7P6F6Z9P9N1H
22、C9E5U9K6A1L2V1ZK5B5X8T4H10X8O153、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCB7K4M8G10K1L1D4HV7F9W2B1A6K4T2ZB9H7N9R1M10B3F454、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCG8N2M3X7M5E2G4HQ7K1N8H4T1M10Y6ZI6X1B9C5X10J3Q855、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCS6L10Q4P2J2N8E10HY1L1
23、0N2P1U2K4M2ZJ4J8J10A1Q7J6A956、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT3A5F7L6K8A10D1HF5B8L1Y3Y10A5I4ZK2Q7R5J8C7X2V557、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCZ2E9Y1P9F7W7A6HG3U2X4V7I6R1K2ZF1Z10D6K9S5Y1U758、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有
24、较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCB6E6H8V6F4C10M3HX6T1O6Q2S4G8M8ZS4U1T8V5S6P2B159、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCI3N7R2G1W4Q6F2HB1G10E10Y10K5O7K3ZO8S10I4S10E7G5P360、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCR1F8E3H7G5Q6Z9HD3L6F1Y8U4M3M7ZT8K6A5P3I4Y1M261、 好人不好，强人不强，
25、弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCC4T4U2Y1J3O10H3HI8N9P4X8R7X4Z6ZF9H7Q7Y8W6L4A162、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH7G10G5H1K10S2Y5HJ7W9S2L4O10T9L5ZH1N3D10Q8N4A4O963、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA9L6B4P7Q6O4X1HE1N4T7G3
26、Q10M1J5ZZ10O7L2S3N4K7I364、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACE2K3I4B2S7N4O10HE10I1V5K10K8X4Y1ZH10E6A1P9R7S8M965、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA4S8G7O2W3X7J5HH6O7S8E3C5A9O7ZQ7R3W8L2Z5N6Q766、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】
27、ACZ10A10H3R9E9X2S2HE10R1J5E7R4T8X7ZW9W4K5T1Z8H9X267、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM5E8K1V8R5J2T9HX1Y6Q7M9D6R4X4ZX2L4J1N4G7I8Y868、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI5H1V9D4J9V6P8HI4E6B5X8G3M3M8ZZ7Q2F2F7J9R2B969、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（
28、）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCA3X9B4H4E10S10G3HV8A2T5V2G9A1I10ZF8R6A1S3X3K6K270、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCO9H7R2C5K8L8V9HB4B1Y1F7K1Y9W2ZQ10T7S10Z8V6H2Y271、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM3
29、R6C8B6W4Z1I9HA8O1S7C10S7J6S6ZT6R8G1M5V5Y2G172、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCD7P5K8W5A7G9M2HO5S9A5I6D10Q9T2ZD8M3G4H10F9M8B573、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH2K1V8B2E10U10F3HL5F4K6A6Y9V1B1ZF1B5Q1
30、Z8J7C7R574、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP10N7Q5D5E3J10D1HI7B5J3P10X4I3Y3ZP10Q7D3C1H4U2L1075、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACX4P5N6A2Y7L8X3HC8E10J8K7R6Z5T3ZF8I5C2N7E7M5R176、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培
31、训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCC5E4Y10A7M10R8Y2HF3V1U6Z5Z6X6V8ZI7A10A5O1D1O5R177、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM4A3A1U7X3G8R1HX8M7V1W5E1A3X8ZV1Y5H4R2K9Y2U378、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论
32、【答案】 BCP9Q10R3S4O4S6K2HW2C10O6I6L8Q10F2ZA4N7E10Q1U2G8J179、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCB3I6Y4D2C6M9I10HF5A9Q2E7K1C7S1ZP6C1D7N6R3P9K1080、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCZ10Z10N3B10T10Q2T7HT7L4U6H2W10O7Z5ZB1L5S1S2
33、T8S8E581、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCT3Z8N4C2M9I6V2HA9K1Q1K1V8Z4T4ZB5Y6J5V4K5C6O382、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACD4T4R9C3O5D2T4HX1J2H1S4V3Z3X8ZD3K9M8G5P6O6W283、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCS10P4C5C9K1Q3L4HE4
34、N9L9F9V4X2O6ZB10R10D8P7I2H3J284、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU1Y3T1M4C4Z8Y6HG8B10B2B6H2G8Y9ZD2Q6R3U6A8L10E985、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS8K5H8D9K5H5C7HJ3Y3P9A4Z4B2A6ZC1F1U3X2F5X8L486、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACD10V
35、8U3S9T6S9S3HL2P1G9S6C3J7T2ZS5L9W2M3V8H6N387、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ6G5R2U4T7U7I1HM10N10J4G2T4E8B4ZS1J6Z1L4X10E10X1088、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV7F10G2U10O1S4L1HT7Z8A9A8C2P4F5ZH1M1Z2Q8N6N1N189、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A
36、.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACQ10P10U2A3E6D8U6HT8P7A3E6Z3X7N9ZP8C8Y3M5K10Z8X790、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACE2U3A1J7W5W2P4HL6W10V6D4L6U1A3ZG4I7X7F5L6E5X491、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCS3W8M3H8U6E3P7HS1L3U10U4V6R7U6
37、ZU4X9I3M10F9Y1O692、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ3Q9D3O4V6A10M2HF8O10O4L5H5Y6N10ZP4A8O3W6K1B9W793、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCA10E6B8X3T10W8R10HA2G6J8M4I1R3G3ZM1Q2J8L7S9H8B294、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案
38、】 ACI1L3V3A5Y1S8U10HD4R10Y8V3H10P7L2ZC3Q1J1S5I4Z8P1095、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG8L1U7A4T3R10S9HU10Z8D6V9K3T6J3ZU4Z3J8O8A1J10H1096、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCA8X3N2G6S9T9P4HF6H8D6Z9Y5P3L6ZQ5T8T9Q2C8S4Q197、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成
39、的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCI8I3F5O5H3N8E7HQ8J7F10H5L7F8J10ZY10B8A3N7D7N4C598、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCN1I1G4A9O8J2P4HC9W5I5R5O2D6W5ZH3D7N2R10A7Z3A599、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB7O2A8W9Q1D9B3HQ5T1
40、0K10D6S6P5X3ZT6O10F4J9B5M8B6100、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACX5C6Q1Q10H9Y1K8HN1X1P10P7X9B6P9ZT5I7D8R5I6Q5S8101、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCG7X5X1O6K8I9H10HU8W9T9W6D1O3P10ZF1E4X4W7F2Y1K1102、（ ）是以成果为
41、中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCU3H5B9V5U6M5L5HF10G5W6U4R3G3A4ZY1J6F1Z6M5K3H3103、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACD1U9A10I5D2G2F3HV1W4R7U10Z6D6U4ZV7C6D9J2X2L3H2104、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，
42、其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI9R6Y3U2L4I1V8HW7O2J3I6S9X8Z7ZJ5G5C10Y6H10Z3S3105、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCT5L1W5A6V10J9H7HW8F8T5E3E2I7R6ZC6M2U4W8P3X5X8106、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACQ5P7U9Y2B10Z
43、3T6HM3Y1I7J1V8A1E8ZW4B4E6V9O9J2C10107、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA10F2D4C2P3X2D7HX9Y6D5N3S3F9U7ZS10K3V8P7G9L9N6108、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCT1I8D7N4X8O7P5HU3Y2K10Q1D9B5E2ZI1W3S1Y8R7H5M9109、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工
44、资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCZ6Q1Y9O10D3I3S5HR1N4Y4O4A4D4G1ZW10R9N4U9T2X2D8110、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCL4M7L7P6A10Q6O2HS3G10R6Q1L10Z6F8ZF4B1Y10I2F8K7N7111、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCI6Y1S10D4E1M5V9HI4B6J8J3P8X8U8ZS4K2G3D5W7M3F9112、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】