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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCV7K3C8F4F7N4Y8HJ2O4Z6Y10G4E6O8ZI3L8K5C6X9L6P52、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS8Q8S8U6L6G7I7HA3S6D10B2T5V4O3ZP5D2R7M8U9B7T103、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用
2、效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCN2I5Y7R9A9S1R2HG2E2D3G8B5N10A5ZD6G8E5P3T3G6R74、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE9G5M1P1W2L9C4HT2R4C6D8H4T2I3ZY8Q10M2X4C7J7U15、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 A
3、CO9P10N7N2T4A7E4HC4R4G5E10B9C9Y5ZL7I7D9N10H9B1W26、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG6I4U10K2U8F5V4HF3C8G7Z5H10J3G2ZC7O9Q1H8H8J6X67、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCU6I5M
4、9M4T7E10V10HG9O9B1M8B7V9C2ZJ3W6V10S4I5G10M18、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC3Y3W7O7D1U10X4HG2N4F9P10H10G7D10ZH6M7C10K9R1O7B89、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCJ7R6O1P5X6Z9X1HT7Q8B8Z
5、1E9F6Y3ZB6R4O9T10V7Z9B810、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCW4R7B8B5U4W10V2HQ3U8G8C9R10L6S6ZV3X7J4V4X3G8A111、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCE8T9G6H8A10K5T6HI4W6U2L2O8A7T6ZB6L10U10Y4C7P9F112、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工
6、自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCR10Z9W7C1E4Q9X3HB9J2V6L2N7T8X9ZI2M8A8Y1R5V5J213、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI6R6Y10A4X6E2F4HO7E6U6X6S10V2M10ZZ1K7E2I9G10T10J914、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员
7、工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCJ8O5K5V1D7K7Y4HF1S10M7I1T9B7D2ZP7Y8M1W6E8H3J715、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV9E6K4R2P4Y6B2HO9B8O1O7L5Y9H5ZE8B4Q10T2C3G8S1016、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ5Y3I4K7H10T7I
8、10HA8U9Z3U5W10Y6V10ZZ9D9N2W6D3K2S617、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ1Q2B9X5G4B2H8HN3W3O4G5K5H3H10ZK6V8K2E4M10P6X918、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCB6W3G8Q3S10G8A6HZ2I7V6P4G6E9T1ZQ4R2T1B5C2G6A619、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高
9、学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ2F2U6S2N9N2D4HE10V7X1I4E7K4P4ZF5B1R9Y8T9J4H720、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCE3R10R1C3G8H5V9HN9C7H2R4C3V3B6ZK1E5R7S10I5W5E1021、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACX7H10S2W8Z
10、9W10E1HY3S10S5Y3Z7S2B10ZY5N1D9Q4X9B6N922、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8A2K5E2T3U6Y4HQ1X5Y9O2D1V6V4ZN6Y10F4P8A6N10Z123、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法
11、、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS3D10O5X2N4S6B1HF5Z10Z6R1X4S1P9ZP9U8L5X1B7F4U824、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV2P8J10L10T9B10Y6HV3S1K4E7L7V3Z1ZX5N8M9I3Z5T8W925、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACN4N9M3V9L9V6F10HW4H8H1O5Z10U6E6ZT10J9M9E2K9Y8K226、(2016年11月
12、)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT4W7W3V1X10U5S8HP8U5D9X6N10C3R10ZA4B1Z9K2M9W10U827、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN7C6R9N6K10X7I10HS8J8W3O5L2Z8D8ZY
13、8C2L2M9N1Z2U328、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCR2Y10H1I5U10S3Q6HA10V4H10L9H8I10M2ZR1B4U9M5N9C8D729、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCX4H5U3Y8A9P3M4HB3A10G1K4P7B7M3ZD9T2N8Q4N4R1O230、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.
14、分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCM1Q3Y4L2I2P3G7HW7K3W7Z9I8M10P1ZQ4X2N4F4L6Y8E531、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF1K1G7D5W6M7R3HG6E7W1A2I4Y10Y9ZP2J6M2X6X7I2F832、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCA7M4O5I9X9U2X6HN9I1J4Y7B1L10M10
15、ZE10U3Z7W2W3L5A833、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ6A7Q2K5I7M1O8HR1G10A8Z2E8O9Y6ZM8I9D4W9G1O5F334、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF7Q5N9Z4P4I6G10HS9F4M10Z6T1C8C6ZG6J2O6Y7E8D4B435、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地
16、介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE7J7H8A1S9M4O10HK6A4Y9H8H6V9R6ZS6V10E5U3S8U9U536、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACL6O4W6H9A4Q1D1HV1U2Y9Q6B5L5I5ZW8W6T10Y1Q10Q1B1037、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP3M9D5S5Y6X6Q6HB6X3W9Y10M5E10T8ZS5Z2R3I3R
17、4G9X338、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU9W9U7Q5E1Q4K4HE10P5P2G5B4G7N4ZC9E5X6F9O8U9F1039、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH6H2O7S4Z6X10K9HR5U7T3J6Y2Y5L5ZW1R7A4Z8A3R10Q940、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.
18、兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK6I3O6H7J7P7L9HY8K2V10G1K1X3H7ZD5D5D1W10S3T2L141、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCZ8Z7F5V9Z4A3P7HN2I8V7W4C7C3L5ZR5W6W6Y1I7Z10K1042、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC4B6J5Z5Q4O5T4HS7L10N3R3M2G3A10ZD10L8G7B1
19、Y7A10E943、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG4U6T4Q10N1U5K3HH5V2J6F8Q7T6Y6ZX2H8K10B9O5I6Q544、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCD1Q2X7N8H8Z8D5HH6T10H4I5D5M4Z7ZR6N7B4E4X4H7D745、(2018年11月)下
20、列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCG8U4N10R6Z7T9X4HB3L1M2M7M8Q7F4ZM2S7I4J1W5I3K546、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN6G8H10E7Q7R6N3HV3J9W3T5O9R8S8ZZ9Q7X9W4O3F5N847、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右
21、C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCU2D4N7Y5H3W3M1HQ4U8J6O1P10Z3B4ZC4M6V9Z7Y8B7K948、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACD2N8H2D7S4V4U8HU9L10Y1O3X5L4J5ZZ2H6Z9Q3H6Y10V349、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资
22、上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI8J8W7M6G6K4E7HK5D7P3R3Z3H10X5ZF5L9B1N7B2Z9T350、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACW1P9F8I8Z9O7G8HL9Q10X4E3N10W2X4ZI3X8Q6W4I5G8B151、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACW10D10I4J7H5Y
23、5C7HZ8W9R4T1N1B3P6ZY8P1Q5U7C7S1A152、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY9I8N9Q4Q2I9L3HC5Q1V5J2S8H7C8ZF6H9I7K2V3P6L153、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCJ7H7S9X4V6M8P5HJ10V8G1J4W4S8W3ZE5Q8Y1
24、0S6M2R4H254、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV7F1D4Y1T1C4P6HB10I9F4B3Z3E4L9ZO8I8A10M5L4A8J1055、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCR10M5J8D1J10W4P6HB3K5X5G10M10E7S5ZM4C3O9M8C1W4T756、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬
25、管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR5E3W3A1K1J3Z10HX2O5P8Z6A8Z1V6ZG8I1B2D3L3E6C257、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCF2J10E9W2S3W7A1HB7Y9L9Q4T5Y7Y10ZM4Z5I7I3Y2I1P958、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW4I1L5A7I4Z4Y7HU6C5R7P5H9W9
26、V6ZP1T5N10V7J8X10L1059、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH4Z6I6L4W9A5F7HR2J8W3D3A5H6H10ZY10U4D9E10E7K1E560、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX2K4D7D9Y1T1L2HJ10X8T2N9U4R6J7ZB10I1C10W10C10Z1X861、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ4I
27、3H8E3Q9A1H10HL3E5D3G2Q7J9V8ZX9A7C1Q2Q1F2C662、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACN6D6U1T2S6P8N5HY4C7K3C6S7M8C3ZR7O3C3L7P5K6I563、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR3X2A10F9M6O5Z9HC9S5E7N7Y7M2L9ZT9B2V8K9N
28、3U1D864、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ3F4B10X7S4X8E4HW4C4S6D3F5C10N2ZM8L2M9B4F2G9U365、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCT3E8W3Y6L7J5O10HR6M6T9B1B8U1K5ZB8U4J1T10I7W4G166、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责
29、核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN5S2U8D2V2R1K6HL10E8A3Q6Z5S6Y5ZW4L7M6E4P7C3S467、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCD7I9C7C4P7H6S10HB8S1S9R1B2N2N4ZZ2N7I9S4C1Y6F1068、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACN7S7E4H4D6M8O9HW8O1Y6F10J4B7Z
30、7ZN8I6L1Y4F8P9N269、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY10N9D10Q5F1E4V4HR1J5F2H4K2X2A1ZV2C1Y2C6G10I9R1070、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH3T10N1B4Q1I2B1HM9E6I2Q4W2V7G7ZK2K7Q3X8M10L9R1071、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.3
31、0日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACC9A4F1H3R6J1V9HL5Z5M4H8H1S5I5ZK3T7G5O6W1T5Y572、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCY5B3U10V10P8H6R3HA2R9V7V1I7A7U4ZK2G4O2V4H4E9I773、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCA8P3L3M8C7C2V8HL10A4L6B8U6O9E4ZB3W7X9U
32、6O6T8F574、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCM9H6Z6P1F3D7X6HC5J10P2L7T4W10L6ZV6P4A5H10J4V9K475、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCS9C1B10O5N2H3V5HF10W7F7B5D8O4J4ZL10O10P10Y8L5B3O776、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领
33、导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ7T6Z9H6B4F1Y4HP5P2J3S5W9N3N8ZO8X7A6Y10L9Z1T1077、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG6A1I3I5T8L3Y2HK9Y2Y9P8E1S10K8ZE9H2G3Y7N4V9O178、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCE1S7C5N7S
34、5U6B2HP4K5S7U10J7J6C6ZT2F3F3V2B7F8J779、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCA9N7X8K3R4C9G10HR9Q5J4A5Q6H9D7ZU6T2U9A8C5O2O980、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU4V3U5H1U4J10Y4HL2Z4Z5V9F8P3F7ZX2Y1A8S2O1
35、G10N181、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACB3M8C6A7Z1W2B10HS4A3M2T1E6C1V7ZB8L7E2E7B3Q5W882、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK7Q1D2G9H3A4M6HD5Z7E7X2J2B4Y2ZK10M3K3X1Z6U4Z883、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳
36、动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ2K1Y6Q9V9Y2N8HM7N8D10D7D3H1N6ZL1T6X3M7Q1K5B284、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT9R7L6F3G10M3Z9HB3N10A6J1F7J7F6ZK9J10M7E10G4E3Z785、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCA2I1D5P7B1T6
37、T7HF1S10O8D6M8C1F9ZZ4O5V4Y5O1U3O786、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ1T1E6Z9B3U5T10HY6E7Y10X4R2H2N7ZJ10K1B5K9R6I1S687、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD3S5C4V3S2S1Y8HG10M9N8U1X1I7B9ZI9C3O10J4H4B9P
38、888、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCP1D5P1E1X10P9C6HB5D4M8L5C3A7V3ZT5B2J7B8T5Y1J789、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCH1I3R7D9W3I3F3HB9H6K2X1B6I9E6ZP6W9W2D2J4Q8M390、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.
39、难度D.标准化【答案】 ACX1K2U4U6L6U8H9HU2Y7M6Y4V2Q5B8ZH2P9O5Y6T4D10R991、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ9X6V3A6W5D6D4HC4D9T3V4N10N3H9ZZ6Z1A9R9E3A9M192、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD2Q6H4W7Z5V8S2HQ8R6S
40、6K6V6P1V7ZJ9X1Z3I8Z6G10P793、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW9B6A8I2W6J7V10HC8P3W5B8Y7J10G9ZN6C1B8R2F5F6I1094、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD3A5R1X4N9T10J7HV6I8F7S9S9S9D8ZB7B3R8X8T1R
41、7Z995、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCQ8G1A3N5X3H5T8HT6V8Q10F3T5Y6V4ZO3X4E10U6P6H7D296、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCQ7V10B4R7O7F8D9HJ4T4Z3F5F4Y7O4ZG3J2O5L3Z7G5C397、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC1
42、E4C5N6P6S5F4HZ6D7V7P7M10I5M4ZX5F1S6F2V6E6L898、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC7W8K7U10O3W4N4HZ4X8S3E8Z9N8Q7ZZ4A1W4F4I6Z4E599、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI4U6V6Y5M9P9V8HG1B6R1U1W4J2E8ZJ2
43、J10V8K3I3L8H4100、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCI8R1O6A7A3Z5L10HL5V8Z2P1Z9Y4Q9ZN10M4O5R7W9A8Z3101、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACL4W7M5C7Y9M1Z9HA4N1B4A9W8F5E2ZH9Z9H10B4Z2T3X9102、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCN
44、7Z6L4E3S10K4O7HW3T2B6P10N9J3L3ZB1Z4I6F5J9J1D1103、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE1Z8U6M3Z9S8Y6HY10P7Y10U5T8K9F8ZQ2Y8Z7U9Y2E5B9104、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACQ4C9Y6L4W9R4B7HF2D8K2P5I6H3Y4ZW2D10W3E5Y9R8K7105、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCF7Z7W2E9O10R1T9HA8W9Y5Y3H9Z7I3ZY2Q2P3V7E8D3G6106、社会保险包括