《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名校卷）(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACP2D9S6U9S4Q1F3HJ5U6S10T6Z6G6O8ZB3K5Q7G3H3C3C42、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCW10P1
2、0E10Y10M6I2G4HB6Y4N2I3D4I8J8ZV10W3Q3A7K1U6F13、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACS3S8W4Q10Y1G10I10HT8Q7Q2G4R2W4D10ZU3K7O2K9B7P1H54、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCA8S6L5X2K8D4N7HP8S8T9L7M9I3R1ZW9R2E9F1J7A2K55、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳
3、动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACE5V7H2G4N2L1U2HI9Y8E4F2K8B5O3ZV8O5U3R2G6Y10H66、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN4O10U8A3A8Q5S3HJ10K5C1O9O1I7Y6ZA8V8O8G8T3S2T107、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCO7J4E6U8W8O3E2HB4R9R3H6U2Z4S6
4、ZD7D9D6Q10V7N6I108、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR2P1K1G6O8B4Z10HB6L2N10W3E1Y1B6ZP7K2Q3D9Y4K6Q109、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCJ10I2K1M8C10V5A3HT3Z8W8V8G8A4R6ZZ7U5V7F4B4R5Q610、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接
5、支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACE10H10U3T8U1G7J10HS8G7Z2Y8F3P5Y5ZW8O3B4Z6P6C3A811、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN6Y5H3A5D9O6T3HG8K6D10A10E3U9A1ZR10Y4U1B6O4G8J1012、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCV1Y8C9H7G6H1V6HF3R8K2I7I9Y10F8ZR5F5R10R3A5F2X1013、(2017年5月)（）是以招聘单位与应
6、聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCA5D1F3Y6E1G5C4HQ6T9G7Z6L10H6J3ZN5O1J5V3V8X3W814、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCD10U5S8E10S3K7M4HO8J7K6O9B2S3W4ZV7X1Y5C10D6B5R415、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ2N8N3S9P2O3P6HY3Y10A1U8P2C6O3ZD1E7V5N7J10Z5R516
7、、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACA7Z4A4K4F4Z2Z7HG10R6I8N4N4H2W9ZG8P5L9F9I3Y6F517、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD2R6U10Q5I5P3O9HO1A8D1F5K6J4G5ZO9M6O7P1L5X1V218、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCN10V4E10D2G2D7L1HI10O1Q10Q7E6
8、E8J4ZE6Z3V9O2K4W7E919、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCF10P7D4Q5Z4W8H6HI4L1N10B9C8L7Q2ZS1J6V1T4R7P6H920、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCW7V2V2C6O8S10U6HX3F7R8I1B1R10Y5ZD7Z8G3F5V8K9A321、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACU
9、8D9B2A8P10D9K8HL9V6P5F1K1K10A5ZF10R4U4R3N2H7G922、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCM1R8J4L2C7X2K5HR2W4K2D6T8J3B10ZQ2T1H4O8T2B2M1023、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACP3V8X6N10H10X9E4HF5T8O8Z2X3S7P9ZE4L2I2S3
10、F5C6E924、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP7L4E8R6G1H5Q2HI5J4F3D7L8H8L9ZL10A10Q3I3W8Q3N725、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCM2D6Y10D7R9D3Q9HZ6X1I8W1Q2N4X10ZM4P6G1D7G2J2L326、主要
11、用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCD10Y4P1N2E8F7Q10HZ2J4D7V9P10M2A5ZN5Y7U4U7I3P3D927、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN2A4P1R8O9R3O8HI10A2E8C10A8Y8J9ZA9M10L6H5Y1X6Q1028、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACE
12、6L9Y3Z2X10B5Q2HM5F7F1D3D7T6E4ZX1Z8B9R1M10P5Y229、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX9L10L5J9R3U4K3HZ5K6G5Y2U4O3W3ZJ10X6A9Y6E2K1I330、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCK7N6T1R9D8G1G9HV9P9D9I3R2N5N8ZV6I3R10V8K6M5M131、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而
13、发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCU1P2C1Y6C7J10F8HK6V4P1P6L7H2Q1ZN8J8R10P9L4W4F932、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCK6M5O8K4C1O2B4HF2Z10M1F7Y5V4R6ZE3O6M10V7T10J6P533、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈
14、面谈【答案】 CCO6D2Y8N8O3O6U4HS5W7N2J7W7V10S6ZZ3Z7O4G5H1F10B734、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCB4H6I1F6S1U6S10HT9M3M7W4W2S2E10ZN1P1H6Q4X9W3V835、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACP6L6F2H5U9E9W5HR2U1G4V6I1O4I10ZU3T3T4J6K5P6U636、下
15、列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCV5V3O5T1I8V1H1HH10H8S3J3V5V6J5ZI5S2W6J1P9Y4I437、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCC1F2R4O5L1R1D7HP6V1J1H4W1D4W6ZF9F8V4L4L2V4M238、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCK7U6U3J5Y3A1O1HA6A8X7X8A
16、4K2V2ZN10A10S8V6Q3U7H1039、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCE10K3Z5W9S6W6O5HU8H9O5H7V2O8F2ZA10K8I7R6X4Q10J1040、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCD1X2I8W3O7K7G4HD8W3F3K5G5X7C10ZU7U6V9J6N7R6H641、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY9A5Q5U6B4M3G4HF10Y2G10O6C2Y7X10
17、ZQ7Q3P5Z8R6O1Z442、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCO7P1O3J9T2R9I9HC4V6E4X2A2H10A1ZZ9M9N7G7R8F9N543、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACA1T7I7I4O1R3G6HM6C8Y10F10P4S2E2ZN7M4A6C8O4M8J1044、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本
18、的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCO8Y10D3R5F9C6P7HF4G9K2V9K5O8K8ZM5N4B8M9H3G4K145、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCX10P10N8U1M4D7H5HM1O7A4P6R6X4N9ZY8
19、K2Q10S1J9O9H846、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCY3K4Y6L8R2Q5I9HS10N7C1I6N10J3T8ZK4H1T9E9O3Z7X247、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCK8W2Y9U4Q1Z3G3HX6F2L10U6P1X2G1ZU10L3Y3P8X10V8K348、行为导向型
20、的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCW1R3E3G10X4S6L2HV6S1G1G4X9C8F3ZW1T5F10D7R10A7J449、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCT4R1R10H4R5D9C4HW7L8K1K1J9O8C3ZQ1M9C5O9U1C1H850、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCL8K9H4J1H7J10Y5HJ1G5Y10I1G3D4G8ZV3T8P10M6B6W7E751、如果你和同事为
21、了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCN7K3G1M9F1K8A6HK8Q4C6A4O9H5H5ZI1B2Z9A9Q8G6O552、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCQ5A10Y5P4P4M8F5HY3A8C3X9F4A3H3ZZ2P10E3V6I1F8Z453、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方
22、法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCI4H9K3Z10I9M7D8HL10K6O5K10Y7V4W3ZY8F2L3O4A4F3Q954、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCK10M9C10F10A6I9N6HC1S8X5B5Z5X6M4ZG1O6I1V1J8Y10W1055、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCN4I1P10N2D4Y5M7HA6Y
23、10Y3Q10Y2M2F6ZB4W1R7S6Z8T5N456、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACE1R9M8N9I2W6L3HQ3V7K2H1D6E10X9ZY4L1W5W10O2R5A157、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACW7U5E10P8Q10A3Q10HU10Z8N4Y10J6L10R3ZQ1K3K2S2J1N8X858、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫
24、选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCK2B3T8S5R9G5T6HO1Q10C5I4F4T10H1ZG9R2W5R7K10C8K359、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCI2A9A2X5L1X7P5HI3O7Z7N5P10S4K3ZB9J9K4A4H7Q10C1060、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ2C5J10C5L5U6F4HI7V2U3Q1Q8
25、E4S9ZG8G6U4A1C8M8P861、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCU8A5A3Q8J1E7B10HW5P1R8D5H8D1F4ZU7C5P1V2A3S1Z962、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR7A10K10Z5K7D1D8HW5M5D7L9R2G4Z5ZU7N6W3E1X8A9Z563、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动
26、工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACM6X3L1P3L4R3N5HO10P10V8G4Z9W5M9ZL4S4Y10M3T10R9Z364、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCC9R5A7O3D3Q10Y10HT9T3D2J4M8C7P2ZX9H3D5X8L7R5Z465、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCN10B6D6U4R6H8F10H
27、J5O6F3K9F1D7K3ZJ5K5D1G5K1K4C566、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCZ7U2T5W1N9B2Q8HC6D9U4W10K3Y3J2ZA1T3Z9P9X3H8L267、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCU6G5O2L2T1K1I6HF2L6A2K6I1F9L5ZX1B2I2D2D3Y
28、4O468、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCG9F6M6L8Y8Q10Z5HU6W10Y1Y1P1E10J6ZA9E7B5S2S7Y3H469、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACR1Z6B7G2I2A5R5HV6Z5Q2H8N6O10I4ZY2O6S5X8D8M8F870、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁
29、平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACS3W6B10Q3X1G1I1HK8K8T2A10P4I6B1ZP1R2Q7Q6F5D6V271、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX5O2S7Q6O5D2W9HI6Y9B8N5W6Z10F5ZG1P9O8Y8M5P8I172、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCU2X9P1F8J3V3I1HV2K10Z8R7X3T2M6ZH2R9V2H3R5F6J773、我国已经把
30、周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM10Y9G1P6M3L6I5HC10Q3R3I2Y8B9L8ZW1R6D4O10W4S7V374、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCL10C7N3I1X1S1F4HU6N1D10M1Z4A4J7ZA1J1D8Q6H10L3F875、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCZ10G6Y8B2T3S2G3HP3Z6O6Y3Z8S6R10ZQ
31、6V9T9H3X5J8V276、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCU10E9V3N9V7U7L7HA2I9X6C5Z4Q8R1ZG4K2J7Q2F10J4P1077、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACB4W2J1K3O10V6F1HR3X7Y8B3U2U1Z1ZA8N7O3I5J6G9D578、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】
32、BCF8E2K6Z10F6E10M8HK2D10Z2V7R7V1U2ZW10A1Y8L5T9R6V679、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACE7O4P1O6H2G8L9HU4H1B7A1W10P4X9ZN6O1H5Q2O1V4B380、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACE5K8N2D9R1P4V7HT3F9O8P8
33、L8O7M9ZQ2J8D6Z6K6E1B781、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCC8E4T5S10N3F1X10HM5B8N8M5E1Z2Y10ZQ2I1J6R6C3L7K782、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCG10D2N3D10C10O5E2HC5O8J8H8Z4Z10R5ZG8L10W1Z9G7X10O483、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DC
34、B9Y1G2W9Z1E3N5HN5C10W6T10R6K10N2ZQ4A1V2F2U5F2G384、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH4Q4W5R3C6S8A3HH6Y10W3D10E6W1I1ZT9T7Y2U3S5J5K685、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY2K2O6L2C5H4F6HO10Y5J8U10E3O10D2ZQ1S1I9G5X8Q5I486、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考
35、评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCU4V6M4S7R6I1A4HD1E3F6N1N10I3S8ZX5R7P2Q5O8L2K487、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN1Q3Z8W3T1J7H7HT6K6L5Z8W8K5J4ZE10O10L7H10Z5Q7L688、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCT8Q1V6Z10R8X6C5HN1T3L10D3S2C9X4ZZ9P
36、5S8H3S1I9O889、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCL7J8Y2Z6X10Y7N7HK7B6E10Z7V3Q9O2ZY10H7S9M2O7G5C690、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACI6I10M2X9G10H10R5HR6W5K5E7W1E8E2ZM9L5P10D10J1S10E6
37、91、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB3I4V6I7P1G4R3HN9Y2Y4S1G5H6G1ZC2Y2J1D4W5E8Z492、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCS5N5O2F1Q4T1V6HM6E4H6O7V7Z5Q10ZQ8Z10D7A7F8A10D193、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，
38、创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACS6L4V1J9T10O2V10HS3V8V8B2E6W1Z2ZQ4F5G10I5V10U5Z594、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCZ2E1V7O2X2Y3B6HT2C7B6L9V5L1G9ZU4U1Y8D2K9A7W795、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能
39、力指数D.消费者物价指数【答案】 DCV2F2B8D8N1F1C7HE9N8Q2J9G7Z5T10ZR1H6I8B1G2C10W696、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACW5H9V2U3F6S1R6HR2A9I5Z6D7D7A3ZE1N9U2B5J6V3A997、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCI5S4X9P4J9U6J8HW9Q4A9H10H10Y2X1ZT2P
40、8L10W9W7C9U998、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCV1S5D1L4A1F9U2HO5J10I1N2C10G6V6ZH1D7I5M9S10B8Z399、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCX5J5V5O2Q4B4P10HK9C5F10C10T10W3A3ZN9I2L9C7X4A
41、1I3100、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL8F6B7O10L4H5E5HF8K7J10A3J9G6S7ZU4K2V5K6B6F6C4101、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCL5J4W7K3E3Y8X6HY5D7J10Y7P7E1U2ZF10O9H6C1S7B10X8102、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCD6U6A7D9G8A7J8HB10W1
42、0X2Z2Y10X1Q10ZA4A5T1N6P6B5X4103、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL3S5X4T4F4N1V6HK6R7W2R4Z4E3K3ZN3R5C3N8E8H3K10104、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCC10K8M6D8H8S1M8HH5W9U1M2I4A4
43、U2ZQ5Z8Z1H4K1M7L7105、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCR5A4W8B1F10Q9W6HM8E3P2F1S10R3L10ZW8C10L7W4Y4B10S6106、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL9X3V2E9K2O2A10HD7J7K3H3Z3T1U10Z
44、P6U9P9E9A5Q1Q2107、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7I2P8D2C7L1P2HR5X3P8O5C1C5O10ZT3C8R3Q6K3I9E9108、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK6T8M7P9Y3T2Z5HA9E9J5A4K8T2Z10ZY3Y10C10G5J8S5D5109、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCO1K6R4S3