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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACF1X9V8M6D1S6P9HW8Q2T6Q1U7H6S9ZT6Y10W7Q3S6N7E92、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV6K8S10V5X2Q7P2HN9Y10Y10T6
2、E4Y10V4ZM2U3U9I10S5F1S13、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH1Q5D4W1S5U5K1HY1B7N8G3T9R6D3ZF10L1O3G9N6Q3D84、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析
3、法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG8H1G7C3I8H5X5HC2S6K4K2A10X6M4ZG5Y8T5J9L8I7E95、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP4F8U10N4H6X6I9HL1V3T2M1V10D8V3ZY5S7X10O3Y7N9I66、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP6J2Y9M3C4U8Q10HS10V2W1R8Q8L7T9ZR1A
4、10B3B3U7G1X27、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCM8E7A8J2T7J6Y2HY2B6Q4J4K2R10M1ZM4J4D5Y6Q10F10Z38、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ3Y4Q9X4F9X6T1HE10M8L1I6P3W10D4ZB8D9P8F3M10R7M49、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和
5、工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY3R6B2W1A8Z2Q7HH7F5H3V8V5U9P10ZL9X6F4L3J1C8D110、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCB9T9M2L10G10M5K5HE10H7P8W8U8J3F3ZB9E6E9D4F7U4Q311、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的
6、工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA4O2Q10M10J7Z10U3HR8Z7J8R9Z3C7U9ZM1N10L4R9L10K4R612、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCU3G1P1A3F3K9M3HD2O2O4N2R1A4Z4ZR2B2O3Z6R7X2X213、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCA6E1I4C8O8X1E9HT2T6D4K9V3C10C9ZR8B10D6U7I6M8
7、A1014、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV5Z4E9Q2B4U7O2HU6M10B8T8T6U9K2ZS6A7U3G3Z6V8R315、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT5Y4P10H7G1G6K7HN2I1C7L1M7B1A2ZD4U10A2X2B6E5O916、（）不属于劳动合同常见
8、的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE2O7C5V3G7M1L7HF8G9H6W8C4Q8X10ZB2U4N1N7V5V9X817、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCE1Y7N3R8G9M6M6HO9D8H9A4X8F6B10ZB2Q7O1B6C6Q1Z818、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A
9、.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCT8I10W2O6R1J8U1HJ7D5Z7X1I10D10M3ZT2L6G5Z10X1O9U619、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC1P1T2T7T1R8N9HL1S7Z8G3H1D9K1ZM1Q4U4N7H3X1J520、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理
10、性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN7H6Q7N9J3X10B6HI9G8V1O9Y8S3G7ZU8I6K10K10I8A5K1021、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH9A5S2V5L8Q3B8HF10Y5M3Q7F10S1J3ZN10U4N5W10K2F1X1022、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之
11、后D.与筛选方法同步【答案】 CCN2A1U10U10F7W8B10HD8H2R8J9K8D4A2ZN3A3T6B2D7P9H423、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY2R9J5C4Q6Z6O10HF1G1W2K1Z10H9O1ZR6H2G6I2M3U2W324、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV10Q2B4I1
12、Z6J6Y1HH5T1A7V8G5G3X9ZI2K10I9P10P5X3Q125、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH6J7H5Z7T5U1J7HD8W5D8A9R2N6D7ZR7W4U4X3E5V10R1026、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI8O2B4W4B4C1I10HM1B10C2U8T1S2D8ZK2U4S4Y2F3K6I627、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战
13、略规划【答案】 CCT1E1C9F10Q9Q3W5HX4J5M6T9M2O10N8ZT6J10H4M9G9R8X928、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACK2M2Q3U6Q3I3B3HH5Q3I4B4F5C2S7ZN9T5Y8R6A5S3D929、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCN9S10B10C7P4T7H6HU3S3Y2W2V10F6Y6ZP6W5T5S5P8F7Y330、（ ）能
14、够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCQ9L1L6Q5B9T7F7HI6L4K2X9I7V4E5ZU10K2T1A5F9U5I731、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCK8V7S3N4N1E4M8HV4S5Q7Z6N7B9V2ZZ1Y7W4K2Z6H3K832、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO7E1C1X1Z5A4T3HP4J1N3S6N3U
15、3I3ZG7J9L2N3U4U2F233、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACC7Z8S6T7X4O7V4HM5N9B4N7P5K9L9ZZ9A2L5V7W2O3L734、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR4Q9M7R3J8Z5F1HG10P5R4P10I2D3O6ZA10V9Y8D9M6O3D335、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCZ7J8E10S
16、4T10Y6O9HG1V10G8K8E6Z6F7ZK7P9M8E8B8H7B636、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC1B5V4E4J1P9J7HR6R9M7N10T2D8J8ZJ6F7T9V6V5P1M137、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH2T4V3B3K1F10Y9HZ8S5K8K2B3Y5E10ZR7Z8I5N5H6X5I1038、(2018年5
17、月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACT2U1I5A3I1E7H3HM4P4N10T3N2F3K4ZA1G9P2Q4D4H6S339、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACW9A2V6D4L8Q6G2HK3T4C3Z1Z1M2Y3ZC5W5G5C6W9T4L140、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU1B9C7Y2V6H4D7HK1G10W8T7V8D9X9ZI5
18、L2U9X7Q10V2G541、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL10P6G8K1Q8K10E2HL2I2Y8Q8U10D2A4ZM2R4Q4L1K1K8C242、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN8Z2M1K9C6Z9N1HV5O10C6G4V1A2V10ZX5K3G6A3H10G9F743、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大
19、的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCW10N6P1B10Y3A6C5HI7B3B7K5G7W8Y6ZO7M9X3Y5U2C1L944、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCE4H6S2J8R3T2Z5HG3S5B10B3K10F10V3ZF8T1L6I5M2O5E345、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC2V8R9O6Y1U4Z9HO9V6D2O8T1E3G6ZE2Z2F3Z2V4N2S54
20、6、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ8L8Q10G7D10Q1M9HD6B4N4K2J7A1W4ZK5F4A8K3C2N8V447、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCH5W10Y6L3G6V1F9HE8M7B9S2P4B10K8ZN1X4Q5O5E8V9G148、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就
21、会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCN4O5Q6R3Y10O8O6HJ3E3X1P10U2X6V1ZE8N4G4N5L7W3Z649、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO10G6W5H3V5D10Z5HA3X5H10O4A10W5V7ZV7Q1A3R8S6H10U150、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACT4Z3W3L4M9
22、I4Q5HY4X10R4I4Q1E9Q5ZC2H6X1Q6F6C6Y751、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT2S6U7U5T5N9Q6HV10K5Q10T5L2E7J10ZI10C1W9U6M5E5M452、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACK5U1C8W6C9Q4X7HN1V3I10F2C9I3X10ZV4E5R10X4T2G5U753、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（
23、）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCQ5Q4Q6O1X3O2Z10HW5U6E2P3T6B3O4ZO8X8T6A10M4W9G554、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCH5V1A9A10G4Z4X6HO8D3U10E8S4V10Q10ZN9T2T8P1M10I9Z455、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI2X10U5F7M1Z6A8HX10
24、O5O3J9I2H9L6ZU5U4Y9S6A5S8Y856、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA10S4Z5K2Z1I7L8HM8A5V2J8A7H6U10ZP4F2G9W1A8D1T957、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO5O8K9B4O2Z8D3HJ2C5O2J6N4A1L6ZX1J4Q2V5Z1N7J358、(2019年5月)制定
25、自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY8A4G10I3G10P4Z2HF2L3R3D1F1W2B9ZF5Y2D6G3B1F1K159、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE8E2H2R1S6B7S3HD10K4W5O10G3M6K1ZV3Z5F4S5K7J1L260、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实
26、。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR3G1R8P7P3X1Y9HZ3V2Y8B7X5I6P8ZR10R8A10C2Q1D6A361、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCO8B10U8M9I5O8P8HZ10X2S2D1A7Z3X2ZQ2K5B9E10B9F8L862、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案
27、】 BCT5E1J10J7M4H10S1HF2E6I2N6H10N7A8ZR2B2L8P6K1S3H363、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR3W3L9M4O5W9D10HT1R6D5C4F8P3C10ZZ10L9G5N9J10Y1B464、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACV9Y7R6S7Z4V8P9HO9O10S10E7G7A6B1ZD2V1T5R
28、4T10N6H665、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS8M7R9J3L5Z1K7HU1B5I7Z5Q10B8R8ZS10H1N9I6B7A9I166、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACY8W5U3P4K3P5T6HO3V5Z7Y4O
29、6G2C9ZS2J1Y1O1F9F2I467、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ7Y1G4R10B10X3A8HZ6S1K4I2Q6M2P5ZR10G1S4I8N8R2F468、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP5B6Z9U9X6T5P3HK10C10C3J10C8X8B6ZX10N3M8N7I9B4S269、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.
30、愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL2N3W5Q9J8M8B3HH5Y9M9Z5P4K2P7ZI4I7T2O10J9D2F670、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK1Y6L5I10Z3T10U6HV1P8V3R4M7I1N9ZV3F9O8E5C5R3X471、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子
31、系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCH10B4G8K6X8U4V9HP1P8V9Q8H7U7U7ZE7D2B8T2X10P6F572、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC3W7N10M2P10H9S4HT2P8I5I5G3E9F4ZE4S7V6E8N9P6C273、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段，
32、 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY3V4X1N3I4D9O4HX8H10R1O7Z7V3T1ZC1X8P1V1J10Z7J574、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ10O1A9J2Z10W1U6HZ7E10O3L9G3L10Z8ZH9V6U1D6R7N3O1075、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫
33、员D.医务人员【答案】 DCR4S8U5R6F10O2Y8HE9C2W2O9D9F6Y10ZF8E7T5A1H9V9Z876、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCA4L2N8S6W8Q3A10HO9H4B1A8S3W6T1ZC2Z8M3E6Y4X2E977、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM3U8K2H6U3N3L6HR1F8F5O3A8K1J3ZS4X2F8E1X3Y7S178、一般在面试开始时，宜采用
34、()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACY9R6U9Z4Y4M6Y10HB10X6G7I2S7S9H10ZK7E4E5X8B9Q6J379、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO4L9Q10X4F2Z10O9HP6O1L10S9S5H6M9ZD3L3J5V6O3N9V580、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCE5W10O1D10A4W2Y6HT7W6X9
35、Y3Z7Z5A4ZO10B9K8F5D2T5Z1081、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ10D6R8M3X7R10U7HP6Y4O4H10N7V3W8ZM7U10R9M1A6P4F382、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD9A9P3I7B3J7V9HQ4G1W10X4M8M4W1ZQ3C2K8S7T10O1U383、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四
36、个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK1X10Q1D1P1C8A5HA5C3W9M9L3V2X9ZO8K10H8I5K4U1O484、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR8G2E5X9P8L3Y10HS4G4I7R10F4C10S5ZD7J10H8G2T5L2P385、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL3G10M4E8K6R1S8HU2A10V1B9Q4X3P2ZJ10G5Q6X7U8G8D4
37、86、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD2L8Y4L9S8I5U1HX1Y2K10Z8N10H7V6ZY1L10Z8D3Y5D5C1087、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX8C4Z4A1U1S4J6HE2S10B10M9G7Y8C1ZW3Q6S10C3I8L2U288、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCQ2E4V6T4F4Y5X2HV9M7
38、B3T5X5N7M1ZH8E10G9L2N5J2I789、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU4Q6O1N10S6Z9Z3HH9L1C5F1L1P1E2ZM6E3K4E1L3R7T590、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCP7P6N4V4L5W7J3HM7I4K5Q9T4R5W10ZZ5X8O5A2K6G6S991、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝
39、对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCN9F6R7P8J1T3C10HP8Y5Z5K9N1P2T4ZD1S3F4U6M7E8S992、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCV9D10W3P7L7T10Y2HG3K4M1V10I2C7B2ZB2G8P4U5K7J1Q293、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCO2B7W8Q9K1S4Y2H
40、U2D8D5F6M6F9Z5ZE2S5I8J6O8V10V494、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY8O4E8M1R7G7H6HD2P5U2W2H2E2B1ZG7R2L2X8H8O5L595、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT9R4Y5T10H8D6C9HQ2O10C2E2G10W4B3ZT5T1S6P10F2M1S896、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签
41、订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN4R9E7Q7B9N4H7HA3L10T10L8A2N10Y7ZN1K10L5R5Z9N5S897、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN9U10A9O1Q10W9H2HX3M1G5B2E2H10D4ZH2C7K1E6U6I5B998、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收
42、入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG10W10S9K4A4P4E10HP8E7I8W6D5M6U3ZZ10F6L2M7I1W10A999、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACL8I10G3M9M5K6E4HI7P8O9I3R9R8M7ZE9W4Q10J9D4H4I10100、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCZ9S6G5A9Q7D7B9HX9B5V9Q1H5P10H4ZY5X9E10W9G7
43、X8N6101、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW1J3I6T8B9C6M9HH7L7P8E3H10V3X2ZI8M6F10M4C8Q7Z5102、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACO8O6S4Z5H10Z3T8HI6X10D10H1D9H2E8ZS1A2A10N8Q6G9A6103、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C
44、.200%D.250%【答案】 BCM9J2N1J3N10T1G1HH4H10Q6Z1O5X1Z10ZA6W7X2P2L6S9V8104、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ3M5V3A5Q8V1J5HP1L3Y6L9U7N2T8ZD10D9J9J4W3H4C10105、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE9L8I9Q8N10S3Y3HB5P7J3P1N9A5U10ZS3E2G3O7A1Q10G4106、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCD5D8J6L9Z5Y2Z9HB4O7H8U8Z10Y3A1ZQ3Q7Q5F7N7A2C3107、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A