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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK9W5M2I9U9W1W2HU3N9C6I2U9L5P9ZP3J3C2Z5D4B6V92、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCA7C10I8O10T1C3E8HS3Y2N9S4E5D10Z4ZU1Z8D8T8V7D5S83、
2、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO6I1U8G1V4I8Y3HP10E9S4F7D3A10K3ZJ8M9X10A7F5E9Y74、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT1V1D10I7D2D8K9HC1Y5A10E6Z4Q2E9ZB10T1I10Z7I8X10F95、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA3S6O8O9M10O7F8HC3L1C9D5R
3、10S9V2ZQ6J8D9Q5P3H8P96、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCF6U6A5Y7E1J1B9HT2H1A2Q10M10Y3C6ZV6R7W3P2K7Z6K107、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCX7Y10P7E8A3F6R10HV3U8T6S10X5U4U1ZZ9D9S3G2I5H2U68、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集
4、起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCJ7M10E2Q2K6G3O1HK8O9U10G8H5Z4R2ZZ2X3W7Z7Y3Y6Y59、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI2T10J5A6C5J1F6HJ7E2X8J7G3L8B5ZT6H8Z10A9E9Z5H610、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCJ9B5J3P3G2O5U5HI5W1A2F7L
5、3V7H5ZO1B9H3J7A2L6D811、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL7O9W4N9I6V2H7HU3U2P6Q1C10J2L10ZM2M10V10J1T4R7S1012、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技
6、术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCD3T3N8U7P9T4G6HH1T10I4K2O2P8C2ZP9I6D9U8M7W3V413、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI5L7R8T1L9N3R9HU4T9O6Y4S8M9B3ZC5Q3I10N2E9E9T714、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX7W9H8L7U10A5E8HD10U8Q10F5Z3V2
7、Y9ZP8T9M10U5T7I9W415、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS8Q5U1H1F8R5U9HA4P6A5F4V10G4A4ZU10M4C2Z6V9K1V716、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY7P4Q5Q3T6G7Q7HF9Y10F4J8S4O1F2ZY7I4T5G6D8A1U117、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包
8、括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM5C8H1C7O5K3D6HY8M2Y7B6D4U4O7ZH1F1Q9K7K8C6Y518、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO6F2Z9H6P10P9D7HV5A2G2W4S9I10D5ZY3S10O7Q1Z8V1C219、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACL2U9G4M
9、5F4I6J10HW10P5L7X10W10B6H2ZJ3A2W2S7N8E7J720、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC8C5R5Z10G1A6W10HN8E5K1E2K2Y9Z5ZD6M8W4X3M5S5I721、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ1A8F4V4I1X8L2HT5C10A5X4Y4B3V3ZJ6F7L4H6V7Z9K322、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人
10、。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH3L9L3W1N7Y1P1HP3E4D1J1C5Y10E8ZL2Q10U3L2J4X1K923、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACS4P2W8N7N8N5H7HP7J4B4U7I4I3C1ZZ8D7W9I5A9B10Z424、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCF3V2U8C8V9A5R
11、8HF5A6N10L10U10P5Q8ZG1S4T8X9G4B7T725、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCG3K4O3F7V8G2O4HN8P9S2S10B3N2F6ZL3J4T9H9X10Q10O726、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY3D2Q5Y9C1C5F5HK1O8U6C7J3B9M6ZN10D1O9B8W1R2U727、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）
12、A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD9S6E9D4V10G6P6HI8A10A2P7F10G4P7ZV6O4Z9C2Z5M8B1028、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK7J10H7L4B4K10L10HU5R6O9Q10H6R3K9ZH10K9S
13、2Z3O10G2F1029、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACK4M9C8F10H7X10B9HY9Q1Q7C2Q8I10Q9ZE9G6S6F1P8L4G530、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO8I5E6U4R9F5C4HZ3N8H2Y7L6Q2U4ZC10S7A10C2Y1Q10L831、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ1P8L2B9L7X9J
14、1HU5C8X9V1M6P6T6ZP2W3C10X7Y6L10V832、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP8H2D6X6K7I10X2HN3L8R2G2V1A4D1ZB2F1X2F3K5A2U533、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN4W1Z4N10F1X2W5HM4Z9V9M8G4H7L1ZT3G8W1C9T10C1R334、经济社会最普遍
15、、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCA8O3D10V3T5U10L9HW5Q10N6S5I10Y2Q5ZP1G2A10L1J9R3M935、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCS10P1W9L9O5C7K1HW1S9P7I9K6I4L7ZL4N2D9T8L4Z9O236、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCA10I5L5X7L
16、2L1H10HC10L4X1E6X9L10B4ZM9L7V8A7I1L9Z837、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCU2R6N1S1T3H9S3HU10H5H4G6L2M1J4ZB9S7Z8P10W6J10D638、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX7I10L5X10N9Q8C1HF10Z1V2W8H6J3S3ZP1K8E8J1M2T4Q639、劳动者的工种与岗位、工
17、作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCL1M10P4I3W7Y10Y1HY2W1X7R3N10Q3H10ZW3U3A3X4N10R10O440、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU9Y6L6D3N9H1O1HK1M1W2Z5X4A5Q4ZH8B1E5N5J7P6J441、按照主体和范围不同，我国
18、的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG4H4A9V1Z3D10V2HP4D10J8D9K2R1O6ZQ2W3H5N2P9G8N1042、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF6Z3Q1Y4Q6P3T3HM2X1Y10S6Z8D9O1ZJ2R6C6H1J2W4V243、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ3J2F4J9R5J7V8HH7V9B5A3A4O10U1
19、0ZV10X6N8E10G3X1H544、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM3H4X1Z6G7J3O8HV10F4Y2F8K1X1A1ZQ3M1C3F9V7H10F945、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCU8B6O5L3N6V8D3HQ10M4M4Q8B5X5G1ZC3E10O6B1D6Z3P146、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是
20、（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN4F2C9H8Y9R3B10HD2A9M4V7C4Z2W9ZI7P1E3J3F10S7Q247、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCS4E6W7M4B4F10S2HF8W5Q10F10Y6L4S5ZU9B5O9J6Y1S1E448、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投
21、资收益的变动规律【答案】 CCZ7A2R10K3D1S2A5HY5X3M7Q2Y3J7L8ZG5O9S2M3D3N3O149、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACL5K4V1B9C5J3N8HE4L5R2V9G10F7C3ZL1G9N9P9D5R4N750、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCP8U4F3R3N2V4Q1HI3L6F5L3B8U6S6ZC3F1T10Y7B9S2U751、（）是指根据
22、员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCX5B3Z2Y10M4C9P9HR8V6J10E8E3A8W2ZD1A7M3S6W1L10L852、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE3L10Y6W3H8B7P9HA1V3Y6W6P4O9X9ZR5N7I9O6N8D8Q453、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择
23、人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS6V6I3A10A2Q8E5HQ8F1Q3Z10Y10Z8T1ZQ7D3X9Y7C6M3Q454、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACE9P5V3V8A3F9Z2HJ4T7C1M10V2Q3Q3ZI5R3L5P1J4G7M455、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休
24、假权【答案】 ACQ8Q4C10N2L1D1Y2HN8F5P10H10B10A7P8ZQ1A3G6H8M5T9T956、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCH1B6U7U9S2W7U8HT4W8B8J3J3D10U4ZZ4D4P9W2Q10V9M757、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL3N7Z5S6V1E9C10HN1J4I2I8U10C10Y5ZM6T1U8J2K8G9E558、根据致残后丧失劳
25、动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCQ5Q6V4S4F3O9W6HI9T5C10Y10J1S6Z4ZP4Y1T2L10M4I4X659、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS1I9D5B4G5R7Z5HE2W9Y9Q4M10Q2W4ZX4L10S2C9Y4U5R960、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB7R6Y4R7O8D2P5HF3E3Y8P
26、8E10V1B9ZO10Y1Y6I3H4W6C361、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI6D2C8F2M6V6N5HB1M9U8A2P1R1Y8ZS5P8M9V1D7U7L162、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCK3S1W7G3S7Y3L8HE7R7W6U2R3S2W7ZD9X5J4A8S5Y6C463、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ6X9
27、F8W4V3C1C6HP10U4K10V2P3P4F4ZT6V10C8P9U9V9K964、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD3W6X5V4X1F7P2HA6V4T2O3E7D9V2ZV10S7X3X8B8G8U265、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCJ10H5D2A3D6Z5
28、X3HS8S9C3G2L5P4B2ZP3M6O2I9N5J8R666、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCX10O5N5R7R7J3Q1HE6D4O8T4Y2A6R3ZW2S5G7J7W7B1Q667、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACN9V5O4A7F6S7P9HR4U8E8K3D3J10J3ZI7N4Y7B7J4V10C368、招聘申请表内容的设计要根据工作说明
29、书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCP6H2L3Q7U10X4Q5HY1O4Y7G6L8N9C8ZB5W5Z9Z4X5L4A469、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV1W5Q6V9S5R9Y7HE7J3X7Y4Z7F8C7ZI6G10R1Z2C6W9H370、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与
30、员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL9Q2K7H4N2Z10C4HR2Z7U2K5T8P8Z10ZM8F5Z3N10P3M2N571、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX5X4Q7Y6V2J9D9HO2V9A6X5S5J8W5ZN9I6B2S1X6F5M272、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织
31、条件和管理工作的水平【答案】 DCS5Z4F8O2C9S3P2HX3O7Q10M8O7N5Q7ZN9M1M1U1Y3Y10P373、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCQ3Z10W3D4Z6B1K9HZ8Q2G10Z8Z3X7Q1ZV6Y5F9G2H9V6P974、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计
32、点法【答案】 DCG7U2E4S6Q8G3I4HV10Q6Z4S1I8O8B9ZF9P4B2F8G9K5W975、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK5N4O5F4J5H4D8HT1Y9P5B8H4A2O1ZX7R1D5Y6Z3L4Y576、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT3K6E6L7C3A2I10HK5C8E
33、9J9X7O4R7ZW9R7S2I4W5A4M677、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCK10T6O3O1H9O5O6HF7H1X3B5D1I4J5ZL3Q2T2I9Z4H1M178、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CC
34、D5W10E6Q2L7D7E6HJ4B10P9A4H8V4D1ZC5W7E2V8E5Y1G479、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3E10M9S4O9Z6U9HM5Z9B7T10E1C7Z8ZV3T6C2P2X7R2M980、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCI8A3E8M2J7X9C1HV8W6Y8W7T8C8I1ZK10D5Y9G1G4M1C981、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A
35、.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCT10I2Q2H2V1Y1C2HK4B8W9V8P5H10Z3ZC6T10J6F4A9Y3Y482、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCS8X9E7U10G2Q1E6HZ3X8Q4H9H6V9A9ZP1Z9I8P5R4S7U283、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP10F10G4G3G3L7J3HH
36、1G1C8I6A3E5T6ZW5P1U8S5I4H10O484、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCS5H2R7I5E4F7T6HC1E7M1W8C3Z7X5ZG10S6F10I9X3T5J385、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACW2X10P10U6G9R3J1HW7X10C9G2L7W10C1ZM6E2F6C9H9D9L786、以下属于人力资源管理部门对绩效管
37、理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE3Q1P8B8C9V1E1HQ7O5N5I4B3T8G6ZM5W2A6L5X2N4P687、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCX3Q7Z10K2V8Y9Y2HQ2B5G2Z4Q5L2O4ZO8K3Q7T10A8P4Z988、在现代社会中，劳动关系是基于()而建
38、立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ1I6F5Z10J9Y5M1HV5Q10H3H3F7Y2C5ZJ8T6Y7M1A10W6S789、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT2S4V5Q2S5I7I7HG4G7Y2V1D5E6U5ZD2T8B7G9P6B3V990、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR1O9Y5J5W3S10V5HN8A2K7V8D3O7E3ZJ
39、7J2U9R5M10P5V591、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG10F1Q10E2H6I4E5HX1T1C1F6K7L10M5ZF6B5V1V7C7V10B292、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY10G3J8T2L5L6N3HI6U9S1H2V9D7L5ZZ7
40、Z4I8J6J1D2V493、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCF9F5U6E4E3U7A9HK7Z8F3K10I2K7F4ZD4Y5U2I5D4A1M894、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCV2G3V6Q2H3X8E7HV2J7E7J2C1R3G1ZV7C1N1R5H7X8S295、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培
41、训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB5N5K7Z2X5I8S3HE3Z8S8K9E5Y6H2ZF9I6N9S3Y8V9S1096、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCX4E4U4J9P9I10S1HK6F10P10I8A7H10Z9ZT6G5T2R2J1G1B1097、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8E9B9K8C4J5R6HZ4J3Y9Z10N6B2B3ZW1M1T5Z3A1I1X898、用人单
42、位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA2Q9K4M4A7T7Y4HA5E4F5L5Y3E8H9ZS10E9U3O10J1Z9A999、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI10Z3Q1R7D7W7T2HJ7K3U4Y2P8T1W2ZH2S9E2H1U10P8Q3100、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式
43、-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACG5C4W6A3F3M3M4HQ9J1O7K9K7U7S6ZP4J1Z5U5K3A8E10101、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCU7E1C8I3R1K7P1HH8G3Y10H6L9L4D10ZV6H7J4M10G4J8U10102、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人
44、完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACQ3E7M2W5O4C2Y2HI2K5N3R2T9V2D6ZF2V10Z4A3J7W3G8103、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP3H9U7X7R8P4Z9HQ10T10L4C8W5R1P6ZG8F7V5D4F3Q10X7104、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACE3B2O8A7E8P8H1HM5V4P8C1K10P5E6ZP8N3Q1E7S1V5O1105、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCX6Y8M8G4N7P5Y4HE3X8T8W9E7T1X5ZA2V4W1S6K9F4V8106、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】