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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX1F5I4P6I2D6J10HQ6R3E10L2F5U7A1ZM5R1Y7U5J6N6S52、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV5Q8Q10P3R9I8D4HB10J7U10L7S5E3K10ZH2A1F1E9U6M4R73、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝
2、三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW1O6Q4Y7J8E1V6HH1W4L6T7S2M1K4ZY7N3I7D6Z5R2C24、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC1Z4I4D5Q6M8J5HQ3X9H3G5M9G1K7ZW7I2Y7Y3G6F6N15、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA6V6Z5F2R4U6Y
3、6HS4I4L10I1R6N6F7ZZ9D4A9U8Z1W10T26、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACL1F5I5P10C8K4Q5HA10C10U4O10I7E8G1ZA10G6J9Z9S4U10O107、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF6H9E4P3H3Z3D6HK1Y9L5X4U9Z1Z1ZS9S8H3D7R1F10O88、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.
4、员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCG1X3I1F8P6F5M5HJ9Y4Y2L6K9P9E9ZD3N5F8Q5G7P5B89、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX5Y7R6X5O9Z8Y6HF10P5X8M6B9F7P8ZH1X7L1E6J1Q9A210、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI1I9B2X6X1S4Z4HN9L7X8U10I7V6W2ZF4C8V10A7W6E5A1011、造成绩效信
5、息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI6G5H6Q9U10U6W9HN8Y9W7M1X2A9J9ZR6B10K9R2L2U4P312、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH9J4Y2J8M3K8I4HO1P5A1O1N3K9F2ZQ2Q9G4F5B2X6Q513、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验
6、C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX8L8Q9Z2L1Q3O5HT4D2K2J3A2I3D7ZQ9X3R9K5N3S2F714、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCA9F5X3P6C1V4O8HB8T3I8T3P3Q9C6ZJ10X1G1O4M9J10X415、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CC
7、B8X9K2R7O2R2M4HG9X9B3V9G5D9E7ZD6M10S3K9B4O3A416、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCR4V5E8L7S7O9A10HI3V8X8X10O9Q5V7ZF2K5W4U3U2B9V517、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ1P1Y5K4J4T10L1HX3F2Q5G5S4K1X10ZY9H9E3C8D2V9E918、李某和
8、单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACR9G1X7P4H4L1C9HG9N10V9Z6K3K9D7ZU10S6Y9B2R2A7B519、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI10O3E9F8F8I3U4HO6N8R9D9E7G6S7ZG6M4F1Z8K6O2O620、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCU3D6X10P1
9、I10S1L3HQ4N6R10U9U4F3V7ZV9O4G9C2W10Q9H621、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU9O2A6H8G7P2K5HY8W9K8O3I8I4Z2ZP3Q3C9L4C3A7J1022、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记
10、录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACB6L5Y1X9N5N5U8HL2A3A10L5X7Q3F4ZC4E7W10C3L6K8E523、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCC10C2Z7Y7N7A4T6HK6E3V8Z8X4U1Z7ZA5B8G5S7D7J6Q324、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.
11、薪金D.工资【答案】 DCZ5P7T3U7O4E10Y3HA3C7E1C6G7N10S3ZD5C9K7P4A2K5D125、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCY4S5Z5N8I1M4B4HH6E2J6A2V9H2Z2ZW5C1J1G8X6H7P826、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCP6S3W4C1J7E9J9HG1X9D1G1E2E6P4ZO1S9I7T2N6P2Z927、在制定培训规划时，陈述目
12、标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB10U1E2K6K4R3J8HE7D6Z2R1C9T3H5ZK8T5Y8V1M7L7T528、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK8H8K8A7E3B8G4HX8T10H9U10O7N8C3ZY1E4K1U4C7J8N529、
13、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV4B4X4U1E1L4S4HF7E9T5N1A1M1A10ZW10R10K7J2G2M1P730、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK9J1X2G6M5E9K4HA7O1D3M2S6A3Y3ZR3O2D4A5T8O8C731、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA3D9O1H8U7R1Q6HR1U6I2
14、Z1K5B8H10ZB1E9E7M2B6T1A432、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW3S7H4V9Y1P4S1HP4U4P10Z6B9Z8C3ZC10H4M5D10M9K7E533、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACW6T2P2G3O7P6B4HK3F8I3U8Q5N1K8ZR5C4F3Q4S6F2N234、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略
15、C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACQ3A9H9T7T7D6V7HN1Z7K10O8J3T8F1ZK5T6A10K7T9Y8C635、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCU8L3G3N8D9K2L10HP6J10M2L6L3R4P9ZZ3M10T2O8C4Q2H236、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利
16、润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACC2B9P7Z10H10G10L2HJ1T1Z4G8G7G1T3ZY5Y5X10B5B2M8E1037、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACC1A4R10C4G6I5L1HX10J1U8G10E3P4U5ZF4W8F3J10D7K10L938、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额
17、-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX8F7V9W4Y2O5A6HV1S7G5D4Y9W2A6ZC2X9Z7B3V8R3Z739、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCG8W5V9Y8T6B10K4HX4I1B10N5S1O2U1ZN5O9W7C10J7A9E640、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.
18、人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCE3O8O8H5X1Z7W10HC3Y1U10Q7G2A4H9ZY10D5N10X4C3Z4K1041、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA10U3Q3X4F8B8M2HK6Z6I10S3S3Y1T9ZG7K4U5K8B5D8Q242、结果导向型考评方法不包括()A.
19、直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCR3N8D6J1P3S6M8HA6E3V1R5H3O8N7ZH8W6W9B9L8A8M143、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG1P7C8O4O2G9C2HD1U9O5U8G3A6A2ZH1L3V6U10N2I1D644、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才
20、尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCL4I5E9P8F7H6C5HF10U10W10B1A1F4P1ZC6M10X2F7Q2O3W1045、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE4U6S6S8T4Y9V3HY2D6D9Z9Q7B6A8ZI8Y7I1J1I5F2L246、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最
21、高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCL4A8D6W5I1Z10B1HL2N2L5T5K5T5I5ZD9I7Z3T8L8U10N447、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCG8F9H4U6S8G10G1HT6R7N9V10I6Q1L9ZP4F10A5F3T10A5A948、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B
22、.140元C.160元D.260元【答案】 BCS10N10T5S1B7Y5Y4HL1L2H4D3D2Z2B8ZY10A1V3Y10S4Y2P749、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ6J6C10L3K10U5A2HT2W7A4K1A9R9E3ZJ2Z6G6M9G3C3F350、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.
23、国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG5E1H3S6N8X1H5HG2H1N7N7L5T6G2ZB10L10W9U5W1B2Y751、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCC1O10H10T3O4G8I3HB3Y1P9L9R1A4O6ZN2B2S3V8Q9N9S452、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACI7A8G7G9T2K6A6HA6E6N8I7D4T1Y9ZU3K1W3S6G10F6H653、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；
24、差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR9T7B2L7U4L10B3HB4Q7P6I3P9E6D5ZH2G10S3L3R3Z4F854、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCU8Z4H4X2P5N4R10HB5V2N8I9L2W5G6ZU1W5H2J7M1N3A855、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV6B5M
25、2H8X1I10C7HI5B7O2K1C8C1Y5ZK1U3C3A3G4W9I356、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCM10G7H2Z8G5X10P2HM5D3H4S8F3T10E2ZI8M2A10O3Y5I8L157、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG3L3D6B7O2F9P7HH2K8H7G4V7K6O3ZV4K5V10H7G9T10D858、(2018年5
26、月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL1U5O5T7P1P8F9HA7M1N4T4H5N3O8ZJ2V7E8W6K6B8T859、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV8D3I7Y2X8J8G6HO9B2C5W9C9M9Y9ZS10T10X1L4V9A2W960、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控
27、制性原则【答案】 BCY1V5I4I7W5F5Q2HS5M3C7D7J8S1F2ZB7M7C4J8K2M4Y961、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY9Y3M7B6O6T1Z2HU10S10D6M3X9E9V6ZK4L6D3Y4S1V1M562、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG10E9E8A4Q9Y6H9HG6G6Z8
28、I7T9P4G3ZB5R3V8I8B7N5H363、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACI10O10V10E4Q5L6H3HJ4N1L2B5Z7J5Y3ZH1A6A4S8H5E7O964、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP10J9R8G9H2U2T8HK10W6K3Z8B10V9A10ZO6T1I1M9U2A3B365、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同
29、。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ6W2A6W3A10W2B7HG10Z3P6H1W3N3X5ZK5B7Q1R1W9M6F366、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL5Y10U8N10Y4A7Q9HP6Q6U4E9G1K5M2ZD8W5F5H1J9Q4I1067、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP1W9A5W8M10N4F2HM6U10M4Q4P9A3G4ZG10H3M
30、5C5N5X8V268、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT10Y1J9O10F9P7Y1HV10D3A9W6J4L6E4ZD10Z5O2V2M7R3C869、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACI9I10S6A3T5O10X8HR2H2Q8O8Q8E8F8ZO7C9U10A10X8C6B470、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCW6F
31、9G3R10K6B7S7HM1A8V3Y7I2H5Y3ZX6Q9T9E3L7P4I971、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO3P5B10Z4U3O3P5HQ7S8B9D7V9I8P3ZX8Z5X7S4E6Z3Z572、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCM10W8F1D2Z1X3P2HI7Y8W4W9G2D1B2ZO1B4X10H7M9M6D773、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理
32、性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCU5Y9R6E9X8F9V10HS8V8W8X10D10V4A7ZP2A10R6L5P3H7R374、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCT9L10L10T2R2L5P3HM9P6X1Z9I2E8H3ZX5N3P2D9N9V4D175、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】
33、 CCP1M9U4L6J9C7L5HL6V3Q9E6V3Q5N5ZD4H3T8K9N1P10Y476、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT7V3U7L3E4B9L7HB4O4A10D5V3X9F6ZQ2S2B7W1T2F1T377、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCO4Q9D6V2P3B6E1HW7A2E6S4S10A3T
34、5ZM1W8D9C9E10X1X878、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA5Y8P3O7E1A8M10HY8Y3J3X3R10D7T8ZS4B9B1A8Z1Q4J479、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW5H4Y8P7Z9R4P1HU8U8Z9E9K3S10Z10ZR3A6C5U9D3B1I680、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
35、级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCE4X4X1Q6P4C2J6HX1S4Q6F3P3W1Z6ZI10Q3X2C5I8Y9E481、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCL3D7P5G4T8D2S7HI8P4W4V10T10Y4C2ZY7V7F9O2E10P10J682、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，
36、没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCV10A6O3L1T8N7V1HM8X7K8C2E6W2M8ZI6I8F8H3X6Y3R983、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX6W3K9S9Y5E2Y9HM7N10Y7R3Q10W6O5ZG2A6V8Y2S1B2B584、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科
37、学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCW10K2M1I5I9Y10Y9HM6O9Q4O3O10H10G6ZV2A4Z8Z6K10P2P685、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCN8L2O8L3W5O6E6HB6Y5B3D3C1R10M7ZA8Q2U2E5L8L8P486、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACX8K8X3O2Z4W10A7HA8C5T10O6U3Z6L10
38、ZL10C1D7J7D4U8H887、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCB10Q8N9C6F8P4V3HM2N4I3C2P7P7J9ZT8B7W3Z1C7V1Q388、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM10T3L1U7K5B9F1HO5T7B4X3D4A3F7ZJ1Q9H9R4K1B5Q1089、( )是指通过内部
39、晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY9D2Z10Y5V3B10B9HE7R1X7I10I5A5M2ZV5W1W9C2Q10H5Z890、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO10S5M3J9M1X6E9HZ7O2V2J3G4V5S1ZI8Q9D1J2A3V4D891、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCK1Z4H3P7A2V
40、8J1HO8B9E5A1K8I2H9ZB1U1A6A6W1Q5B992、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACL10G9U10Y4G2C3Y6HD8M2M2L8I5U10H4ZF6Z7B8W2K10X10J993、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3N8S3C5G8J4N5HW6R7E2M9G6K5A3ZJ9G7O8W6F1B7J994、(2018年5月)以下有关
41、岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ2T5B10J2J6B10Q6HN9R3D7R2U7E4G5ZG4Z10A5Q4Y2U8S495、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI2J1L2O7X8L3T9HB1A6A5B6D8O4C4ZZ2N3B4L4V4T9V1096、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调
42、查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT7Z4D10B6P3Z3V2HG2T2M4B3O6L4A8ZJ1Q1D6B6M1T9A197、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV8T5S9Y10P8A8T1HJ9E8Q4G7I7C5D2ZH10I9S9N6V2V5T498、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCE5F2N9C10F6
43、D6N5HC5Y1B6N8V8X5G4ZK6S9G3J1U4K10P799、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCD7A7J6L3A1D2H9HG7P3F8K6R7L10A10ZO5M1P3D4A5L6C7100、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE2J10K4M10Y
44、4Y7H7HZ2X7S10M9Q5Y5X7ZM10H7R10P3L1Q6O3101、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACM7P1D9R8P4L4B4HF2C10Z6V8E7R10N9ZQ10W10Q7F9W9W2A1102、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCH5Z8W1V2P5C7Q4HB7M9M9X2S7G7H9ZM3K5P6C3C2S10T10103、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU3K6T4P4H9Q8M3HF7F2Q10K7D5B3J6ZO9U9S7F6F4K9I1104、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ8C5Q1H7Q6J2X5HB1S3M3P3