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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACX1J3L10E3L7G8V5HJ3J6L1C5W8U3S3ZX3O6J10W3S10O6S12、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACY1H2E10Q3M9G4H9HD9P10K4B7W7O6W10ZA3S9E4A1H10U6W53、(2015年5月)难以随机应变，所
2、收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM2T9V5O2Q10J1Y2HB9L9R5T9F2Z5G8ZI4V7U1S6R9X9Y34、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCL10G8K6H7A1Y5N5HD4V8C2E9Z3P3G6ZM9Z6L4K3O2K1R55、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCM9F10E6O5X4N9U8HA5D7
3、N4S4R8I2Z4ZD10W10F6F1I10W7C86、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCU7U8M1M7B9R7Z7HM1C2Y10Y1W7G4R4ZV4C1F4U4Y6S1S87、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCI4B4Y2E8U8M5Z10HF4S2M7L5U6Z5D9ZN1C9U10K5B1M8R28、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首
4、因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACM5K6B3N6J3H9J1HB8L5W2H7B6G5O5ZM6S7P4Z7J8Q10Z49、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE6S5J9H6A10B10N9HU2Q1B4L9J1E7N5ZV3B2O3D10E5M5P310、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCI3B3B10D1Q6B5G10HZ10P9F5L1W1B3V7ZB5I3F6N1C10J10L511、以下可以采用量化指标考核
5、的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCK7N1U8P6X8B7X6HX4X8Y1Z9G8N2S5ZY3P10Z6R5E3P9S912、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCC7O7F8X9C4J7Q6HO10L7O5D5U6J9N2ZO7Y3G5Y8T3I8B213、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构
6、D.领导权威【答案】 CCO7K1V6D8J1R7G8HJ4Z5A1N3Y3A1E9ZV10I3Q8V9T9O10V614、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCG3D3G7G2M6K8T8HZ7O8Z2T2T2I8Q6ZG1S9Z7J6Q7N2Y715、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCG4W5S9S6V7K6O7HO9D6I2S8Q5R10R9ZQ7Q3G4M6T4A9T916、（）是指企业最高
7、行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCU9N3V5Y7P6G2U10HN4V2I3W3N6N3M3ZL8C3Q4E3N4X5A417、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY5W10D10Z10M7P9L2HY2S4N9F7H3Q8B1ZA9G3R1H3I5U3J718、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCH5D2M7K8D5J6F6HY4N2P
8、2C7J3X9R8ZT5W4C1R9P4M9A319、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACL2C5V9U7F8N10B9HG7D6E5T10V7H3I10ZC4W7W7F10X1L3P520、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH6T6J7V7L1U10R5HH4O1C1F6U10P8D3ZX4O3M9N6H9Z3M321、( )评估是鉴定招聘效率的
9、一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCZ9U7C10A10R6N9R10HK6K3H4B9Z3E8Z4ZT6A3S5N6Q9K9Q322、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCD7A1N3G7L6T9I6HZ8V5D7W10N5C5A3ZJ9F2H10G2R2X5U1023、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCV5D4V3J2M2Y6
10、X7HI4O3H2N8P4X4P8ZL9Q5W6B3T4U3M324、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN3C7W7V4Y4F8T10HP3Q8O1E4A10T2R2ZI6X9M3H3X4T10Q1025、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACO1L4G9J8C10W6A8HG3P5K3X4S1D5J9ZP9W4F8I7H3G3Y526、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCN
11、6S7K10M6O2E5K10HT8W9G4Z1B4Y8R2ZI10M7A7S3I3U8C427、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCU4J3W1R8N9U2F7HR2Z2B8E1J1S9C5ZI5T4P1N6L8O6P228、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCZ1E8J1L2G10W9K9HR10U5U
12、10H3S6T3T4ZO10U4Q1G1J9J2I129、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO7A3H1S4U10A7S1HQ3E7C4Z9W4A5O3ZH4I5G4O3F7I6H930、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCS9N4J6Q3G6Z10X1HC3W3H4B6C4T1Y9ZI6L10G4V10E1G1S231、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际
13、工时【答案】 ACL4T10P4A10R1J3C3HD9L10D6U1Z10T3L7ZT3Y3Z1H4M3W3S232、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCZ10B10P1F9Z1E6V9HW9J2Q10V8A9O7A6ZQ7C8D8C5V1K7N533、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCQ2H6M7C6Y6U3A4HF8R10X7L4G9Q7A5ZK7H9R6N6G8X9R734、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行
14、政法规D.劳动规章【答案】 BCK5E1M9L3B3I5Y9HF4L6J3F3H10R3P1ZG7C8J2E10M1W5W935、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCA5Z9J10O2W4I10M3HP6O9B2S1H2R1Q10ZH4A8O6C5O4M1E1036、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCA9Y3O9L3F9Y9P3HM5U5J3T8Q10E10V5ZZ2A9M4J2C1
15、0L9I737、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE7E3E3T10K2C2O5HB9R7P8E9T10M7Y2ZP7F4O8D6B8Z5O638、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCZ8P8O10Z7N2Q5N3HL7A6A8P6Y8B1N9ZK9N5W1D2U1V8A239、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCF9Z9W7A9E1K7E4HD
16、6Q10L10V2G10P9W1ZC9G4M7W3P7B2E840、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCN3G6E4E6C4C7Y3HP2J9O10T9F7U1V6ZR7R8T3X4T5B1Z941、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCH2E3W10P6S5B9O1HN10W6N6P
17、3P5U5I10ZA10Q4W10E2W2J8N442、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCE6X4V1M9L4Y4S7HX3U3H7D3Y6X4J6ZH10K4V8J6O8E10A1043、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCI2G1G10L6P1Z8E9HZ5U2Y7K8F8C6G7ZD10R4U5I7O6T2I1044、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励
18、C.薪金D.薪资【答案】 DCH3U5S8Q8H8X6F3HQ10Q3F2J2O3C1N10ZQ10I8V9M3U8Q5J745、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCN5N1N6A1Q8P3M2HQ1W4Q4M4X1S8W9ZV8J9L1N5A5Y2O346、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCZ2R2M10I3W9T1G2HY5I5B7V4H3A7I1ZU3J6J2Y8C10X2C247、（
19、）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCF3X10A7Y10F9D7D8HC4J10D1J7P9H2Z4ZJ7T6J7S9C9I10M448、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCE1B2C6T8U5Z6T3HM6I1F7X6J4J5U10ZC4L10Z7Y5X7R10Y549、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCV10K
20、2T8Y8Y6V10C10HZ9N9W3C3A10R10V1ZL8H1U9Z8B10Z5M450、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH9V5C2B8F10Y5X5HZ6J1B4S2W7T9B7ZE7T4D7Q9M9W3I551、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACP9E7R6V8P3U8R10HG4L4B2J4N3Q6Z2ZO9Z2A5Q8G10M3Q652、（ ）通常指固定
21、薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCC8W10C3Z4R8B5Z7HR8C2F10O7L7D5T9ZP10O7H8A5S1W8L353、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACV6A9X8O7T6R7M7HC3J5O7I10L4G2Q7ZD6T1I9Z9V1I10K854、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施
22、【答案】 CCT1E9J5A1B8U8G8HY8A6E2V1G3F5D8ZG7V4B7H3T9V9Q855、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACP4I4K1C1O10B1V7HV3R9S9Y10G8B3C6ZA3V1C10G9G10C6T956、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C
23、.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCK4G4A2F5K2L3A6HO1B1N2O8E9K4Z1ZW4X1R1A5L5J6P657、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCE6L1F2L1T1W2W7HQ8N2P8H2R2O5H9ZV9I1Y5O4G9I3Q258、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元
24、不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD5N2I10B8P7V9G10HD2F3H1F3I5L10D2ZS6P6I8Y5U7D2Y659、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACX6E4H3M1W4Y4O2HM1V7X9R1Y7K5Z4ZP2Y4F8M10P5F1A860、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACU6F9V1L1F6S7D7HL2J6I1P1V3T5M5ZF3
25、W3R8G4M9F2Z561、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP3U7P9Q10Y4X5V1HH8W9T4Y10D4P4W2ZJ9J9W1B6H1F8Y362、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCV10V1K1Y2J6S8Y4HN7G8T10Q6M8R4A5ZG1P3F1V4X6H3X1063、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCU6A3J1Y8F8P5Y2HF
26、10P7N5G9M4Y6B10ZJ8U10K7I9W3Q5S564、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCJ9U7K5B10M6O2O5HM6Y4F6O1C7K5X10ZL10Y8Y6F10U7P4T165、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCA2N6U1J6D6P5C8HO10N3V2Q5T1C1G5ZN3E3O7G1U10F6X666、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
27、A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCP4Z7C9X9S8U1G10HX7Z8T1X8U8Q2N7ZS9T7V3A4P1V3H667、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACC4E9K7I10O1K3W4HB1A6G10N10M8U3Z4ZN1R7C3P4U8Y1B568、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不
28、存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCY2F6Y5A2P10K3S2HF9C1P5Z1B4S6X1ZK3H9K4O10J6S1W369、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCM4X8E1S3H7V7B2HK8A1F4R7A7G1O2ZR6G9U2K3R1W10U670、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCC9E
29、9E4E8N6O8B7HW3F8N6P10D6E1H1ZW4Q10D5M7C2P7A571、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCJ9A5M6O2E1O3Q5HZ5X10N2L9U7A4B8ZK3Y2Y7Z6X8O10L872、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCT6G1X7C1X2V9I8HF5Y6M8K2H1N4O8ZQ4S10Z4O4K4I1Q773、“现行的绩效管理制
30、度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCZ4Z7X4R9E3O1Y4HX7P2A3B6T2J2F6ZG1B2O1I6W6G1B674、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCK7R9Z6K10C7N9E4HU6X2Y3L4B5H1X9ZD4W9K2R5J9X10W875、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()
31、A.B.C.D.【答案】 ACT7F6P2V6Z5M8E5HA10V6U1W4O3R9X10ZH6M4G8Z7Z1L4A376、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACV2Y9W3P3S7I8D7HO1L1F2C3N6D10P9ZT3Q10Q5A4J2P8U477、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCC4R4Z6C10I10S6H6HI1G7D7N10K1D10S1ZX6Z6S8Q6U1C4U978、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.
32、1015【答案】 DCK7M9P5J6A3H1G4HE9J3C9M6K6F1V4ZA9K8U7A9V9L1Y979、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE2E3W1X9L9C3R1HZ1Y2H8X10P3S5Z10ZX6O9H1A2H8P4K880、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCW8T10O8I10R10F5Z1HY7I9V4J8M10V10G10ZT3W6K9E4C5N10O581、(2015年11月)企业培训（）的根
33、本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACD4Y6G4J4W5K3F2HT3B6L10Q1R7B9C5ZC5R5P9V1J1N10S682、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCW9G1R10P5J4M6I10HO8Z8A4P6E2S9J10ZG6O1W8V2K6O4B883、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCJ2E8Z1J8P8M9S3HV5T
34、2U2Z9A5C3N2ZE5X7N4W5L5M2U784、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCS9U10A2A4L3O3K7HO8A9A7J2U10W4P2ZL10C8I4K2E6E5N1085、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCX6R10F4E2Z5V9C6HB5Y8S2L8M9J7O3ZO6N
35、2G10G3S3Y9M886、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7X7L6N6T5L10F8HO9W2C10E2Y3Q8D8ZL3I2R3G3J4O7C187、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCG3L9S9N6R5X7I10HK5J10G5F4C8X8B8ZM6F3Q4H6E1J10X988、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCP1
36、0R3U8J10I3F5Z6HE7X10L10K5I1Q9S3ZM10A9W10S9M5H6M189、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH10D2U2A3W7E1A1HT6R9Z8S8K10O6X3ZD7Y7K6R2E6O1X790、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCV1V2G2E5O8K5W2HU1J3X5E9T3P8I10ZP2X4O5H3Y4X10G291、绩效管理总体设计流程不包括()A
37、.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCY10F7A9R9P7R8V8HQ9O1A2X6A9H7S8ZQ6V6F9R6Z8C6B792、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCS6Y6O1O6O10V4C8HB6S10Y5S7R5I5B3ZM4R5J9L7V4E5H193、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV5V2T6T4E10D10L8HD6O2R3J7G2T5N5ZO5M10X9S3X6
38、P1L1094、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV8Z5C4L7P4S9Z1HG5T8V9T5I2K9U8ZL9B9U9V4X10U4T795、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACR5Y5P9X10Q3L9R4HM4D10X3I1D10W4R9ZQ10E9L10N8N7U7G1096、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学
39、员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACR7N4J1R9U3S8G3HP7R3K9M3P9F2D1ZC4J2X9S5V8V6S397、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW9C5R8J7I4Y4A4HJ1Q4N2U6W1W8Z1ZV4L5Q2S10O8J6O598、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCV10D9H5Y10
40、C1V9V9HV8O2G6D1J6Y9M4ZW5U8H4A5E1P10Y599、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACR8Y3W8B10I3N6P8HU5M7Q2A3A6D6Q9ZW3O6W1Y4G7D10V5100、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCX7D1V2B9J5S6D2HY2Y1K10W7G5W8T10ZY2T6U9K6H2U6B
41、5101、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ9D2R3O4D6G9K1HQ9I2Z8Y6S7H1Y8ZH7O7O5R7Q10Y3Z1102、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCB5M10C1I1J6L5Q10HK6U2C2O3Z7D5G6ZU1W3G1I3U1G5D1103、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCW1S5V10E8T2C8Q1HO5F7O3K10K6W
42、6Z4ZX3U4K8C7M8Y8U6104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT7V5W9A5R2Q1Y8HG8W9S4F3O10M10B5ZT8R5Y3S6W2C3Q7105、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV8D6S5O6Q4Z10R2HK3A1X2U9G2C2G4ZP3W2L6T6R1D8T8106、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCV4H6G5L1G8D5
43、X8HX3K1Q4U9K7T9Y7ZM8V8R9L5K10Z7O5107、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCR9P7F5H1G4V7R8HR7G8R1A6P5K2U9ZH6D10Z5T9I5Y3K10108、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCX3M7V4O8B1T5T1HN3O5R1Q4Z2I2Z7ZY8M10D6Q6I1A8J71
44、09、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCU10B4G1U5U6R6S1HS1D2C4G2I4X4W10ZQ4C8I2N1Y9X5Q3110、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS6F1T9I10S1Y7A2HB2R7Q9C9F4Q5Y4ZR1Y3E6K4K10H7F10111、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACT10H5Q