《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（必刷）(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（必刷）(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCR9J1A8D8A4Z6F4HO2F10W7O6W5M8B6ZZ3D5B4U3N9K2R62、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCM10R9Q9M2X10Q9W10HU2P5A2G1K8W8R3ZU10Z3S7D10A9Y10Q83、(2016年5月)
2、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR10K1S10M7B3U10P5HQ1U5G7I2F2N6S10ZZ2B5I10D3U7P6T104、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCL8A10E5D8S8Y4Z7HO4S5F7N4A8G9P3ZX2I8T6B7P3A10D65、敬业的特征是（）。A
3、.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACG10F6J5Y6H8J2T5HE6Q6W4R10A8B10M9ZG4V1G4P3N8B10H106、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCC1T2G1E2W6X8D8HV8M10V4L1I6G5O6ZB5P4K8C7I8M3I37、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCT8V5D1C8O8P6S8HA6D7N3H2Q2K1N4ZC4G7O
4、7A3C4D6C88、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACD9P5G6H1M10R8I5HW6F4M9N4F4E6T8ZG9K3Q2O4X8C2B109、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY2E1Y5D9Q6X8N2HB3B5F1N6I8C3Y4ZP2Y10D5K7Z3H6O510、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕
5、影子斜D.众口铄金?【答案】 CCE3L10R8U5W7Q8O4HJ5X6N1K10Z8N10E3ZV4C4U9Z8O3F2H411、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC8Q5D6M4F8Y5O1HM8J1Z4Y8C1P5Z6ZQ1G8M8Y8C1E1M712、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCM8
6、T1M8C1C9C10O1HM6W6K1J6W2P9P5ZE9E9R9M6B2R9V613、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCL9S6Z1D5Y2H1R8HD6Y5A3I9T6D10N4ZO2F4L5B7T6V8H414、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN10N7H7N1S4C9K5HH1Q
7、6X5E2L7F2S9ZW9X1Q1W10U10E4J815、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCX10X3C10T9T10U2A4HI6F4Y9V5U5Z8Z8ZD6Q3J2J2R3S9V716、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACY2X10J2M9P7N4J8HU2M7F8V9N3N
8、1D10ZW4W3E8M10V10T2C1017、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS7Y1W10F10G4L7I8HB9L5X2E2V8M4B8ZL7Y4F7X8R9Z4P618、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ4B8N3M5T1E1K9HD4I2J10Q4E1K2J6ZK5O5G6X10Z9T1M119、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.
9、不确定?【答案】 ACX6K2W8X6E3Q4L6HQ4L3V10L2F1B9J10ZW9Q4D6O3M1A8G720、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU5M8Y2U1I2K2Q1HC1Z5F4O2F9Q4Y2ZZ6O1A9P10X6P10G721、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV1C5C6W4U9P7S6HU5X7H9A1P9E7P4ZD5J7R9B4A8M6N322、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地
10、点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACA5F2S3L3T2C2I3HC2I10F8G10J9P5Z10ZJ2D2S3T6A4I8A1023、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK8J6L2X8G6L9L9HC5E4T3N4M1L1O8ZM10V9G2K4V3G2S724、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C
11、.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCV5G4A2G4V4S5H3HG4J1A2P4C3D9S8ZY3V10E9N7E4W1J325、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCU6V7W2A2Z9M7D2HM10Z5U4Q6U9S1A8ZM2D2C9Z5F1Q8D826、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO3G1D3U9I10E3L9HN6E8Q3W1Z10M4Z3ZL8C7H4U8H10K9J227
12、、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ7P4C3D3G7A6F5HB7K4H3O10U4L1K10ZY4J7A5W7J2M4D328、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCW2A3M5
13、S3E10Q7I2HV9V4X8X9O3J1C6ZD8O1Q1J6W7H9H729、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACA7U6L10Z10R1X7A8HJ6W2O4F7W1N10Y3ZH10T3E6X6G2I7S630、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCY5U1A3D3L4X4H9HS8P8B9H10R5O5I2ZM4V5P4Y4P7S5J531、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为
14、是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT10Z4M4U6U9Z3C9HN7Y7U7S9P5S5T2ZE5Y5L10P4K2G3C1032、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE6N10U10R4M6A6T1HU6Y5R3U8W2P6O3ZV3Z4N9V7O4R7N333、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCG2H4B6C6F9K7P9HU7A6E8Y4R4O5C2ZN2A6F1L2C6V9T634、以下关于雇主的说法中
15、错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCZ5M3C4C8X4K10A1HU1R2W6Z9X3E6A2ZX2O7V2I10E5U4B1035、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACF10T10A9E4O9J8S2HV4Z1N9Z8S9K8R1ZX10R3C5A1Z3R7U636、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 AC
16、F1F7M1J8K6Y9S9HB2J6A10J6Z2L4E4ZY1T1D6S2T2Q5U1037、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ5A1O3Q3G9Q1B7HN1F10E10F5U5K2Z2ZM9S1E1W3L5U9V138、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCQ2B9L2I4G7A6S8HQ3W7P8N1V3W5P4ZT6R5T3X3J9T5A939、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管
17、2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN9L9F9M5S3Y2U8HW8N3P4R9Z4K4O10ZF9B9F1G6F5Q1J940、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ6L4Z9Y10G1Q6H7HZ10P6M4H2S2Y2M3ZY8C2Y3A9U4O10W641、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP7L8J4J8Y10D
18、6F2HL7X9S5M10M7R6Y6ZO3B7L7W3Z1G9A842、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG10T6X2A4C9H3T6HT8E10T3H10N6J1R9ZK9Y7I10Q9K7F9M443、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACE9Z5M7M7J3N9S10HW1O8N6M5D5G3P7ZX5N6B1O4C4J8I1044、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全
19、面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW6X1U7A5A6X7Z4HM3S2B10W5S1U1B5ZA8A5P9P4S9H9T645、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF8G9U1X1N9X5H10HU2S6Z7K6E10P4X6ZP7W2P7D5H1A5P946、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE6Z10V5H1G1O4G1HK8G7T8B1K6
20、F7N3ZM1W3H3G9S5I6E847、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCY10Q9I5I5I6K10P4HB5S1A7N8H5G8Y3ZD6D4D1Y6Y10C3G748、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCZ2B9U3N10I9U5U6HV10P6T6W10I3U6Z9ZG5Z10H6Q4U10C1I449、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企
21、业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACR9H8B1Q7R1Q6B4HG5Z9H1F10I4W3B4ZN10R4N1J2L1S5O1050、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP1Y1W9F7R8F7O10HM5T10F6K3S5C3R7ZZ1R5T3P6N8S4Y851、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
22、B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC8N5Q9O4I6C10I2HK9Z10T4Y1P5T6Y9ZB7J9O2U10Z10P2M952、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACQ3T5H9X1Z9Z7L7HJ6D10R7Q2C2T8A9ZU9G3C3M1P4L3K653、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D
23、.劳动管理表单【答案】 ACP2B8N2X7V3O2Y2HM5X7T2B6B9A8A9ZE8Y4X4V4C4U3V454、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD5X2M2K2J9F4J8HJ1B5T4N8N10J10G2ZX3B5B2R9F4Z2M855、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCC1Z4C5N4W4O4V3HI4F5J3Q5A
24、5T3R10ZJ4Z8P10E8U9M2E756、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI7B9H6D7H1S5J6HD10S3B4Q1X3Q7Q1ZR1G10D4E6C8F8Y457、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK10L7N3P3L10V1X10HP7V5B4H2D9P8F1ZT4N4C10O7P5B4W958、下面说法中不是劳动合同履行规定
25、的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCQ6A1B6G4W5A1W4HP5L5T6A3V8I7H8ZM4N8P6J7I10O1V959、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCG2L10F10T3R8Z10Q2HC3O5V9N8O7C1U6ZU1Z7T4P3O9T7T260、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCJ4P1I
26、5M8A9V9G10HQ1K5P8B8W2O8X8ZK1P7O2X6I2I7I361、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCT8N2Z9K8R7J5Y6HN9G5M4F7X5I7V9ZN7A3T10M7K6Z8T762、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCK2K1U2L6V8Q5X8HP6J4K1H3K1D2P3ZG9H5K7Y6X2N6C463、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治
27、B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU3J7N9R10E6R4C9HS3P10H8T7L1J10N3ZS3U10T5X5F6B2X1064、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCU3N1F3L9B5M3H3HN4L3V2W8W5S6G1ZI3I2X2Q3Z10P4A865、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCF
28、7S7V6X8C2J2M3HI3Q6K4F9I9S4N4ZC2J10A10A10I6C8R1066、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG4Y5K1T2X1E7K8HR3Q8M10X7N4V4F2ZR8D3O9P8R10L3C267、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的5
29、15列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCV4E2K9X4F1T1W6HU3Z10A5O6Z5C9V1ZX4R5N7I9I10V8C968、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5K4R7X3X2J10D7HW9A2P7J5C8U7Z7ZP3M8A9I6C5T4Z669、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一
30、种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR10L10C6Z9T10K5I3HD2A5W1A8J9P3E5ZD4D2J7T3V8O3N870、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCB6H7B1W6W3Q5Z2HY6G4F5Y3T7R2U9ZP1E3W5Y1O10Y6U1071、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX6F7V8L10S3Y7Y2HE2N8U5C7W2N9N2ZK9P
31、2F1B7P3E1M1072、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCW7K7X8J7I1G6F4HV3H4Z2K8N6R4N9ZV3Y2B1I1H1K5T1073、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ10E8P7D5C7V3L5HG10L1T10L8S3C8Z6ZL9V7L7L4R7C10E174、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV3N4D3Q3P
32、6I8J7HZ8B5I1U4I7R10V6ZL5H4N8J10S7H6O875、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP2Q7M7E1M2R5Q7HL2D6Z8K4X6I7H3ZK10U8H6W1L4M6R276、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX3M10B1F8U4D7Y10HR3O2Y2V2P10Y7Z5ZP6Q3W10N7M9D9T377、（）是指雇员与雇主在实现现实的
33、劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP1Q8V8E9K4M1M3HT2T3B9U10Q10W6W8ZR9U5N4B3S10J3T578、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN9Y6P2B9S10G10T7HY7O6S10J1C7K8G2ZO7G6E3Z2E9F9H679、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C
34、.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG3H10D8I3Q2S9Y1HO7S8S8Q6M4P8D9ZG4S6G2N9E10F1K480、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH10J4S10X10X8X2F8HM6V10K10M6L8I3G2ZW2S9F10W10B4O1S181、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考
35、评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCU4O9B1V10A1D10N4HP1I5Y10S6Q6W8H1ZO5Y1Q1Q6Z7L7P682、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCE9Z2D1Z7R3J8B9HX7B1P2S4R7V4K5ZN10S5L7D4P8N8S283、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ）
36、 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCK6I2U6P7R7W10L1HS9Z10M2R1G10K8S8ZM8M1A3W3S10N2T884、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL6T3N5R1I1U5E5HK8U8C8H5A6K1G10ZT2Q2S3N2H6R7J585、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保
37、护【答案】 DCR5A8L7T8E9I3H8HM10U10C1W6Q4W3Y4ZM9W8X5C9G8W4E186、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF9B3J2I10D7B8C1HU8N1M10K9J6Y1F10ZX2G4N10A1A7B9Q387、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D
38、CW5G5U2T6A10A1X7HB2W8S8V10Z1C10Q6ZP8Q3W2Z3N8E8V488、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW2Z7P8K1I8R5T5HQ1B9J1B9R8C2G6ZF1P6O2A6H10W2F289、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2W3O4F5D2P8E7HZ7F3C1K7M8O7N1ZS8W1
39、0J8I3K6O10M690、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCD7U9G10U2E7B6S9HE5K9M5A10I6T8O10ZL9D8J10D9B2L8L491、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ6Y6D3W9W9H5A9HP7B8A8Z10W8R1S4ZF1F10S2E4E5L3W592、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D
40、.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ10R1X1V3X2B6G6HJ5K8D10J5G8P9C10ZP3P10H10H1B2Y7R1093、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ10R3N5X3F7C10O7HZ3M9M1V2E9C8Q7ZJ10Y5X5Z1P1G10B794、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCT5S2I7U3J7V6O10HC5B1L10J9U1L9L5ZH10F8M6D10K3W3T995、在现代社会
41、中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH3P4K2S6K10Z9Z10HE10B5O7O6S5D1B10ZH4X8V8A10Z5G1R696、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY3M10S6T4K1T10A8HO2I10L7Z2O8W1S3ZA2K8O7R6L8U6S997、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCH2A5U3Z7G10O8B6HA4
42、K5D8T6E7K1D9ZD9O8D3W3D1X7C298、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW9R4D7I9O10R3U8HJ1G9L8F4H8K3I10ZQ9L2E10B2I1X4U299、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT6C7F2K2S4B10T2HN7R7C7Z8T6Q
43、3T8ZK3V7M6I8Y3O6M7100、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCY2B2P2H10C6F9O8HJ4S4O6S9J3C9R8ZT2B2D6O1K6U8R8101、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS6G10E3F9P9J5G6HI6E2Z6F1S8I3V8ZR6V3Z5T9I10D6D9102、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，
44、该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB10H7F7F1F7P10M3HB1Z7X1G8J7F2S3ZD1K9X1K6G6F3G1103、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ4Q10O6B3U9P3Y3HG7U5Q3S8F10K8G1ZA9V9M5R10K6M1J8104、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX9H1H8W2V5Y4Z8HY4L3I10M8A7K5J7ZX9A1Z8K3O7G10O5105、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV9J10X2B4N3L6G9HD4V4C10I10B1G9V4ZK4M9U5V5H10R6F7106、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则