《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（必刷）(云南省专用)51.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（必刷）(云南省专用)51.docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCG3V4Z3I10Z9E8T6HX7T8U5Y5Z3T10Z9ZZ2L4P6V2W5L4Y102、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ5S3N6W10P1H6K3HB10B3P9T1N1H8V2ZE9L1N10L1A3Y3Y13、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改
2、良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT9O8Y10N1W7N5Q7HR3N3H1V8I8E4D8ZM5L9P4P8G6E7J34、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCS2H1I4K4G2X9L8HE4Y4P8D4E1L3K8ZL7Z7N9Z4A1P1B105、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCD5Z10A
3、2U6Q5K9A1HV2S9I3L7C2E1U8ZT9X4S9P6U6U1Z46、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ3J9X8H8G4T5I3HR7F4I9H4X5R2H2ZO5A10T3G10W2M5S47、【答案】 C8、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCZ1Z1M5O4C10Y2C4HF2Y6M10S4D5Z8G7ZL7L3U9J3X9W7Z59、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】
4、ACT4U4L3J5B5S7L1HB4W5O2A8G5E7R6ZA8F4S1W1O1G6U810、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCK8B2I2B4O9T1G10HR8C1A9D9Y2X4J3ZZ4F5J9O5O6W3R1011、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACK7D1W3S2R3S4J2HG10Y10U5W6R2R2T9ZC1P5J8O1P7P3H812、下列关于人力
5、资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW5C10D3G5P5E7F5HO6L5B9R6O9G5V7ZM4P7C7L2X2J9P913、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACZ6M4U3L3T7E9H9HB4O2Q4T8T4P3G4ZJ9Y3D9S2M3B1Q814、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A
6、.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV10G8N5L1Y5B3K4HH3O3Z7V1C2O1A5ZP1C7Z4O2Y4R10T515、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCS7W4Y2H7P4D9H8HK3D7P9D6U5N3H8ZX8P3A10R7T4C5Z716、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔
7、性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB9H3Y5S9G9X8V4HQ6Y3Q3R8V5E2D10ZK9X4Q9M1F9S1O817、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCI4X4D5O6X2D7K3HH6R7R2V1T5E1B6ZY2F2J2J4U1D8G818、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCP9F8E7M5M3I9O10HC3E2C3L5H7Y3B8Z
8、N9D7O3S2M3T4M619、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCJ2I10Q2L8E9A7W4HJ9F10B9P4F6Z8E8ZJ4Y3P10J7G1Q10Z520、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCO4H1O8N10Z9Y5J7HW5N3K5W10C4E4P2ZL4I8R10Z1F4P8S821、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型
9、政策【答案】 DCH7X4Y5K2Z9T5X10HZ8W2X1S1U7I3G5ZY5L6H8P1Q10L6W622、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCA9K8A8P1S5Q5E3HR4I5I9J2T6Y2W8ZQ7F1S8J5H6X2U323、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCZ1U7W7J8L10Y8Z9HL5Q6H1W8M6M4N9ZP7B10S4S2U6K1D424、SW
10、OT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV7E7M2I2Z1D8G6HQ7P8R5W5V9R10C2ZP2K1S8B2D1R6W325、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP3O2V1T8U9S4G8HS4U6F9F9Z5J1Q2ZV4A2Z2N7G4A2G1026、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCK1V9W2K2L2G5B9HS5A6K4E9F6Z2G8ZA6C6J9E4X9V10T327、对于国家来
11、说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCJ8K5E4Z8J3O6B6HJ9V10G1M9K8I4Y6ZM10C6D10S3D9P8G528、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCJ4D5A1B7Z2A8Y7HQ7O2A6J6I7V8D8ZR2K1R5J5U1M4J429、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】
12、ACQ5A9R2I10L8A8Z6HE7H4K8C10N9Y5I1ZC3C9U4N9T10G10J530、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCL10W2J9Z4L5C1O5HL4C8O10N4I3U5K10ZQ1R1H1X1O8F4K531、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ2T6F4C4G4N6Z5HO9R7Q7R7F3R7C4ZT
13、4C9T1Z7V5T8Z1032、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW9I7B10X7Q1I7W5HW6X1V9M1I4U10C6ZR7G6V7I10O9U6M233、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACK1U1J5T4Q7H4Y4HS3J8V1W10W7Z4B8ZL1R10D10R8C4B1U434、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 B
14、CE3B2B6E5N6H8G7HZ2Q7I7X8N10B1P2ZL3K3X5Q7P4E7C535、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACD7Q10Z2K5N3O8L1HM3B2U1R10C7E4Z8ZI1N3Z4B7D1S3B336、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCS6H8Y5N9P5N1K10HH6A5C3S4I6G6O10ZV10T8Y4G10P10J3L137、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的
15、质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY8G5Y9G4H6L3W2HP7K2A2P6Z10Z3D4ZJ1U7J3F4J5S9S138、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK9O5G2S5F10T2J5HF3F9L3N5O4T5B5ZH6K3P5C5S4T9F239、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCL6V2O8D6Y7U2I7HP3U6Z1Z4H10X4U9ZQ10G
16、2L8K7R6Z5N640、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO5M9Q9R5K7O4W9HR8D3B4L1V1C7Q3ZO10I10G8N7Z6F4S441、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV8E10Y9W2Y2O9G10HL8N4D4O2V1Z5Y8ZV3R4J4H6X4D7J242、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再
17、做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV3V3Q6S7A9D1B7HE3M4V10K1E10S9F10ZV4Y3W6B8E3P4M743、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK7U6R1U1N2A1R1HK3H3S10U10K2U9V4ZT1S1U7C7Q6J7A844、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN7N4K7D2D1U2B9HV2V6D9E8R
18、8V8N9ZF2V3Z3O2O7T4P545、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK6W6A1R9X6F10U7HD4J7K3M4K7E10D6ZG5E2W1Z8K7C5F146、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCE9W9P8Y8T8X3O1HD1A10D9D3H4V2L9ZL4N9M2X6X1Y6Q
19、347、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM3W6H4Q7R10N6O7HT5J9G10A2V4B10B6ZB4D2R7Y8X3P4K548、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACK6F6Z6O7G5A7B6HM5F9P3X1X9E8P7ZV10H8O7L5W8X4E349、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进
20、行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCZ5N6A4K4W5Y9U6HT8O10D8R1H7X9G4ZK1X2T2A6F8S2M550、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCL6A9L6C8A4E7E8HQ6Y2V4U3U1F7W2ZX1P1J9F6W3V10D1051、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCL1J5R9N5E
21、3S5Q2HY10J4D9I1I5S6K5ZU3B6C1S3L2W2J852、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCV9U8W6Z5A5P5V8HJ10Q7B8Y1H5E3R10ZC3X7H10Z8J10J7V353、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV4W2H6Y1F10S8U7HO4Y5H3Y4J3S2Q7ZV5Z3A3D5G3U1W
22、254、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF10V5K4M6S1Q6A1HN10C1B10V7Z10V6M5ZC3M3S5T4V4Z10Q755、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACY8L10U6L7Q5G4Z1HP9Y10J6H8R5L9T1ZH2Z8Q4P4M6L3P456、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的
23、，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACY1Z10T7Z7E6A8T8HD2U1X3A4T5G5L3ZI2J4X9O2D6O9P957、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF10J3J5D7M1J2X10HO8V2S1K3F10Y7K4ZW5W6Q2C10O6C2A158、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.
24、首因效应【答案】 BCQ8I2O9E9G6T3Q5HO4S8C5S1T3A6F2ZM9T4Z4S7E5Y6H459、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACW4M10C3H1D1T9O10HF2V9D6Y10M3K5V9ZL8X2P8Q5F8E9Z760、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的
25、单位提供哪些服务【答案】 CCD7J7B5J9M10V2T9HK4A1J3Q7J4W6V2ZA5N10A2Y9G1O2N861、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACZ4D6Q3Q7H9W2H8HJ5C10M10Z4Y3D3Z10ZF7R9H1M4Z9A5B962、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCT9F4B5U2M10N9A4HJ2D9G2K6X6M4K4ZG2K3M7G3I
26、9Y10S663、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACH4V5F4K6V8C10T9HQ2H2R2X4G9O10Q10ZA2U1Y2X9U8C8W764、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCH1L2B3V1G3E4S2HW2Z8O5W6S9H4J6ZN10H1O10Q1V2S7E965、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.
27、细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCV5Q10F5O3N8K8O4HU8F7L8D8J7G2T1ZQ5Q1Y7H8B2U7A866、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACI2Y9T1O6Q5T5S4HQ6A3A6S2B5V2G8ZK2C4O3W6G8S9S1067、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 A
28、CW3K1R6N2K10T5N5HI2H5Q9N9B3H3I8ZN8R6G9D8H10K5V668、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCX7F9D3X5N7D9V9HU6Y6T5X7S2Z2X6ZT5J1W3F7P8A3Y569、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCH9T7I1H8W4S9S1HR2U7I2F8T7H10B6ZA10W5H9M9C10W9R570、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技
29、能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACA1U7R4X4K7T5L5HV10R2D7F8C10D9J2ZW3R8T6N4X10M9M371、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCO10V9F9F4A8I2V4HP1E3J3D5J4O5E1ZO6U1R10J5V9C6A872、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.
30、送培人员选拔失当【答案】 BCW7Z6X2P6T10H5M2HG1F8J10L2A1Z8P9ZG2H2C3Q1S10S2A373、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCS6P8M9F9Z1C9K4HU8O4B6T2F10B3P5ZQ2J3E10Q7Y10J9G874、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCU8K7H7H7J5A10X5HA7A7M7C5N3U7U5ZL1Q5D6O4
31、R6S3C875、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCR7B6A4Q2K5J5X5HE9X2Z7D10J1H5E3ZJ8P1K7M10R7U3Q476、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACK7N1G5A8J2Y5X3HB5N5R1W6S1N4D3ZL8T7U8E6X8C7D1077、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【
32、答案】 DCW3Z8U2M4Y1L1I8HP4T4L9O5T4W6K2ZR6L4Q1F5E6H4I678、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCB7V10Z5D8A6H1E7HG2U10K8T10H1T8C7ZK7J9N10V2V8M4F779、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCC5F6X9S2X9Y8F9HC4H6M1G1K8J4M6ZV9B4W1M2D1V6X1080、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系
33、所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW4Q8K7Z2W3B1M7HA6A2Q7J4O8T1M4ZD4V2H7H6O3P10T481、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCB1M10U5L10D3U8A5HB9R3J7R6I4M3K3ZC9N1Q1Y8F1O7L382、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ9H3H
34、1Y1U2G4W7HN3D1C10Y1E9I3J7ZI8X10V4N5A10K5F183、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCW2G1L2N4H7T10K3HP4C9F7G6P5C3V3ZH7F2J1I9J8Y7X384、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW7X6A5S8T9P4B5HR1Q4R10R8M4U2V4ZV4J3H9F1M2Y9O685、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式
35、【答案】 ACO2Z1G1X3N5K1H4HH7Y9R9L9K3T3O5ZM1U7G2V5X2J2A786、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM3Q6P5U6E6C6D3HH8H9C7U10J8W3U4ZZ5F4Y9D8Z7K8P687、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK3Z4G4B4P7E6P9HV6P3J3S8G4U7V2ZJ10U4F10G3H10G4K1088、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部
36、门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCI8C3Z2G6J9T2U9HO4L4L2V3H9R8Q6ZC7I1G6R4N1Q10G589、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACX8G5I4Y5J8S5W3HN5H10Y2D7J1D9Z3ZD8T8D8L7C7O2L690、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACK9L10E6Z6C10D4Z8HS7G
37、2G10Q4W4N2R9ZT1T4W5I4B10V4L591、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCA10R10X3I6G6C10D6HO7V7C3G8D4Q3E8ZZ1X6G7Z5V3C1U292、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCI6T9K1O3M1R10F
38、9HO4I10D5F5N8T8Q2ZN8M3Z2C3X1S6I293、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCL2O9S6S2P6O4T1HE4D1W4F3U2O3I9ZL10M7P6D7H1P5X1094、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO2O6L5Q7Q6D6Q8HS9H5Z2C2S1H3D4ZW9B7W10C9S1G10B1095、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面
39、试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCM9F2Q5W6E9V4O9HG7K1G1D8B10C4V1ZL7C2D3N5N1N4I796、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ2N6U5P1J4C2X7HL1T7I4H2J10E5B5ZV4K5T1M10Y4U9L797、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】
40、BCD5P9H1J3D10K7Q2HI4V3T6X1T9O1S3ZR6P8X5I5H1I9D198、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCT9N8O1M8L2V1I2HB2O7M2M1H2J10G2ZF2B8S8C2A1A4L799、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK6M1S4X10L10O3H8HR9E6W3M4Q5C2Q5ZJ6H9T8P3N7X2U6100、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测
41、评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCX1V1L9F7S8V9J9HQ8U7J2Y7S2S1P8ZE9V5X7J1O7O9E5101、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCW6C4X10Y4E6Q5A6HS10Y7O8Q6H1Y6D7ZK7R5H10K3D1J7G9102、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS1A4F7S2B1H2T4HH8H4M10P7J3A2V10ZV7I8W10Q2K8A3I9103、绩效指标体系设
42、计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD2B8K3C7T10H10I1HI10R1F4G8W4T1Z9ZB4A2W1C8P3V8Q3104、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCN1Y4T6Z7B5F9E9HQ5C3O5N1U10R3D3ZM2Z2Z7R6R4L9A6105、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW10F9U5H7W4U4B5HB6T6K8W6S9M5Y1ZU1I4Z8Q6X7T4C1106、在培训效果
43、的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCK9N7D2H9U7U10K5HC10K8W7R6E6C9F4ZR1L3R9L5A4X3P2107、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCF8C9C10O5S1O2K10HK7V3W3O10G2T9Y9ZN7K7M4F2Z1L8A7108、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C
44、.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCB5C4Y3B6I2W6Y2HE4Q10G6E3V8H7S7ZV10T6K3M4G5I2F7109、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP2A1Q8Y3F1U3G1HL10A1D9K1B10M1R3ZK1I9L5W6T1S3H7110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCE10X10R7Q2H9M2O6HQ9U5Z7T4X9I9I7ZU10M1Z7U4R1U2X6111、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCC6A10K9E3F5D6K10HU4F8Q2P6H5B1E9ZJ9A10D2J7M9V7X3112、特别适合普通职员招聘