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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACB9B8C6J1R4O9R6HV5V10L4F1K3P6P1ZT4S1M1W5E2A6E52、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCY2U5W4V9A3F4A6HR5B3C3R4E5X5F1ZX5W2N5S6P3M9B43、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测
2、试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCH3T5R8I7L9U3W3HL7U2M10I1O10G9V2ZL8I8Q6P3Z8E8E84、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCR5N10H9O3G9I10Y3HI8M2S8O10C8Z9K10ZR9D9H9Z4H2U10T105、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCB5U4S1T7O5Z7G2HI10C10Q6J8J6K5Q8ZY6J6P5G5B5X
3、2O46、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACC2I5L6S6V2C5V3HI1L4Y5M3W8H9Q2ZU4A7A2I10I7N3P37、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN1Q2Q10V3Y5B7I6HJ4B4T7E10L9H5P10ZO4L8E6A6I1J3O88、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术
4、保密难度增大风险【答案】 CCV2U8B1L5F8K9Y7HR3B9A2L3Z2J9K4ZM8D2V5A1O3L10Q59、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACR10L8Z3E5K1C10Z1HD1S9Q10G1M7A8O1ZA8H1G6O3I4P7L310、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCA10O2X5C5D1F1T10HC5H10E6J9E4W3D5ZT8D9R1G9U4W6F411、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C
5、.合作型D.增长型【答案】 DCG8I4M10V7R9V2A3HD8K9T10Y8O9A7M10ZR9V1W8R5H6C2L912、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACT1Z2F8K7Z2M1Q8HS6O10K3S8K1O9O7ZF3H5M5C8G9P10Y413、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCH9H6A4S1E1O10J3HU8B3O9P6J6J8K5ZS9U10
6、D10T3H9N8F814、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCS5U6E10A2I10Y5L5HO3T2D4O5K8S10L9ZZ7Y8Z10S7T6C2J515、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCX7Q1B5U10S3A3E6HB3F1T9S5A7K10H8ZX4Q1O3Y2R2Y4U616、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案
7、】 CCE6I2K5A5Y6Y2U4HT1O2Z6K3G5E6V2ZN6L5G10Y7P1L7J217、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCJ2N10Y8I7J3V5B1HM5Y6T9K6T2V8O4ZR9G6B4W8V3D2W718、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR5V10H7H3F4F3V1HN6V2H6R4M9Z6G10ZS3M1
8、0T8P5E4C10A519、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCR5T1G10J4E4V6S7HY7L2C3K6A3K1P5ZG1M6U2J10N5K5G120、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCO7Q6K7W3V2T3Z7HB8W1Q2C3N8E4F9ZA9H3M7B6S5I8Y121、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的
9、指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCG10H10A6U3M8M7H8HQ7L8A1H2C9V7Z7ZG9J2W1T1Z10V2F622、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCQ6S8D10K2B10N3T8HP10Y2N8O7Q9W4B2ZL4L3L6Q10G3G3U123、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG1X4V9L6B10A5C10HI9W4W10P6I6I9N3ZX9X2O6U8N5V6O124、(2017
10、年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB9V9Q7O8P8L10Q6HI8Y3I4R1H6Z8M2ZP10Y5A9Y10C3Q9I225、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCS8L7L8G6U6H10C4HM10L4H5W3X4K4K10Z
11、X2S6R10N9P9I4O1026、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCI7O6H5K4T2Z5V10HK3Y4S8Z10Q3O3K4ZL7H4Y8E1H4H7P127、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF9X2Z9O8R9O5P6HT6S7W2U4L3G3K1ZC6J2B2X4S6R1W728、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能
12、出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCH6S8N1R5I3Y9H1HC8Y8Q2X5P5S7P8ZD9O4I4G8B4Y9I129、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCE1I5Y3G6S7Z5C7HD1Q1F4Q1V4Q1M3ZA6L3Z2A6R8Z10V430、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCI6H10P2M5G
13、4B1Q9HG3V6E2S5F5A4O3ZV3T6G2E10U10Y9K231、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACC7F7M4Q6L4Y3L1HL7K9J1G2F10Q2I1ZP3I4M9X3L7T7A232、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCA2R1I5J1J7F9L10HF7L6F9O4W2L5J1Z
14、C10H5J3F7H10P10L933、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT3R5M3D10Y7H7I7HO9H2H6D3T9G9N9ZK9Q2B5A10X6R4N134、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCS2M8E3V5G9H2F4HA10X8V10S6Y10K2X4ZT2I1R6W1R8O9M935、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.
15、对员工进行职业指导【答案】 CCY5O6I1Q4V2Y2B3HH2Z6W5G10C6B6W9ZK6S2A6G5Z4Y6S836、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCG1P7U9Y10Y5S3C9HZ5E2W7P1T3K7A7ZP8U2H2M5S1P3Q537、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCM9D1T10M7T5Q3L1HS9B5U7K2M1M7E4ZT6O4
16、J9L8M10N5C138、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCH7R1F4H5C5F10O3HD7G2M5I7T4S9B5ZL3L4B9U6G9V1H239、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACD3M9T1S4Q9L10T4HM1V2B1Z2L4Y1L2ZY3J3O8K5T4E2U1040、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA5E8
17、W7Q3G3O2X5HF2K7S10D5Y9J7P3ZE6Q5G2T1S9S5C241、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACC1L6L5I3X1P2L1HO7B10L4H3J10C6T2ZZ9E1U4I8S4N1C242、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN2B6V8B2F1U4Q5HR6D5C3L9L6O9Y1ZY2E7X6J2V7U6Z343、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明
18、扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU1B2J3E3K7S8L7HS2T7A1U8G6G6Q4ZF10I6W5L5F8A8M444、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCV6Y9D6U8V10P3A4HE8L7Q3I3R10H1W3ZU5T8W10J9N2Q4Z945、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力
19、性【答案】 ACE7K4T2H2S5D2Z7HJ5H2K3I10C7B4U7ZW1G2T9S1E10G8D446、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCG9O4O2I1D1P5S9HU8Z7X9P1G3A5O1ZV2S3L2E7L2Z5A247、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCI10S9N8E1C8O5Z8HT2D9C8D10R6N8I1ZF8M5J10I9L3B3P748、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式
20、【答案】 ACM7L4R1I6Y7G8K2HM3H4C8U2D2A3K1ZZ8F10R5B2F7K1L649、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCF9K3S4N5X1W6F4HF1O6U5E2K2U3H9ZS8N10Y5B3D3T3M650、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX10D9C6R6W4X8O10HR2H4B1J2B6U9P6ZA9C2K7M9K8I8O551、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.
21、PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT8D8O2Q7K6Y3X5HK9L7Q8P4B4S10O6ZJ6X7Y8D6S5E6O852、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH4T8P2C8V7I7M1HR10S5I6P8O6E7Z4ZO9M4N10Z2W8D8I153、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCH1J7B4Z2Q5O1T8HF1J9S2P7M5C6H10ZT3V9Z3D5F10C7P954、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的
22、开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCY2I3M10Z2U9K2V7HS3N7R2J8V2S6G9ZH6A7H3L6M8E2O455、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE5V10A10K8Z1G7B4HW1J10Z2T2S3Q6N3ZB8H10U5W2V1F7J456、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCO4U4V4K1G5G9W9HA7U8X1H1
23、0X2J6R5ZI4L8Y4X3E5D8M1057、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ5Q4C2S7Z6X2T3HP3V7A9U4R8F6K6ZM7X10U8Q2C7B4O158、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCG1R5S6U4C4L10X2HO2C7R4B6O9J8A10ZR9S1D7U3T6T4C659、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中
24、最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCI3U7D7J1T6K8K3HO5S10I9W7K3S7J6ZJ4S6E1F8Y3N2P860、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCX8K10O6C1I6I7J1HN7A5Z10A6M8L9L8ZZ3X4S9C9M9Z3O761、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCF2B4M4A7E7T6O8HS2G3L3
25、O4W4I3D5ZS1F10K2I3A9H2X562、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCT7W4B2R2I8M2H3HQ8Y9X7C1B4N2U1ZA3Q3I7H4J2V4D963、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ9O1T2Z2O10M10I8HI4K7M2Y9Q1Y5Z9ZU6D9M3U10S2L9U364、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案
26、】 CCS2R2R9D8M8L9D7HR5M9L8K6M8B4A9ZV1M3P2S10B6X8S865、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCO3Z9Q4C8Y5O6J4HW1V10B6H2N9N4S3ZD10N2K3B5H8V8T166、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCU5X2H6K7J3L4C10HB6W4I3E5Y3U7F8ZG10L10N9Z3C7K5V167、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家
27、小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCC1K7R7B9G8Y3D4HI10W9J3J10J7S3V8ZV7A10A6Z8L7E2T968、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACF4S3E9T8S5U10H5HQ10S7Y3A1U4P1C7ZP7C7Z5D4K4S9A969、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCQ8A9C6E2B7J5K3HL1K5D8L9K9J9Y5ZM3L8J9E8J6X1L370、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企
28、业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCF10U1D8Z6C9J6K1HD1A5A1P8G3B5B6ZS8Y4H4C5S9P9W971、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACV3U1J1S10U5Z4L10HO8I3B2G5A10R10W1ZI4Z1C5X4R8X1F572、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU9S9D8C8I10G1
29、0Q7HW2C2I1E3J6A3F4ZV5P5I8V6H2Y4V873、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCV9K3X9K10K4R1V8HS8F3T9P5S2C5W7ZJ2S10Q7P2S4U3W174、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC7G7N10E7E4Y8C3HK10B2M3X8V5L7Z8ZB9L1E5B7Z7M4O575、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专
30、家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCO10H6X1N8K8J6G7HM1B9I6E1H9R10W2ZI4R9I2O10P3M3S976、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACB7S9L8Z3V9V4W9HV9Q8A7E9M5B10B9ZJ7J9Q9T4S3S7T977、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCN4Q9E4B4M9C7M8HQ5F1W2U8N5L7K7ZC10E1S
31、4Q2E8H7A878、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV4G10V8X8S5E6I3HE7Y9A9Z9C1A10X8ZH10A4H3A7P6L5M579、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCZ6R1F10V9H6Y8W3HU5Y3W5I8M2M3X6ZX8E6B2X1Z5Y2U980、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCO5N9D3B1J6J8P8HR3J5U4B8O
32、4O9A6ZF9R10I6X3A9F10W581、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCI10P7A5S9R4Q6A6HD4L4H1O1O3Z6I2ZR6F10Y9G1A7B7U282、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCX5J7V3Q9N3I8W10HZ3X1S5N10H8J1S2ZX7X7R2Q7K9B7H383、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案
33、】 DCZ10E6E4M6N5Q9N7HK5P6C7S4T6W5K2ZU10G9C7R10H2N3D984、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCC1L3J5D2F3U4K2HO7C4P10Y5K4Z6P2ZJ2O10V8N5U10S9B585、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACQ6C6U2U4I7W3O10HT10T3X1A10Z1F7Y2ZL8S5C6H7G7U7E386、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工
34、作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCI3D5N4S1E4U1H3HM4J4D2R1W7V3G6ZJ4P9H8A6F4J10T387、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCA10E8U3F5Z4O4Z2HI8B7Q8R10M6E7A10ZD3J3G10D1K9L3I488、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.
35、设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ8U1I2G8Z3O3F3HM6W7O4C6E2R5N6ZU4U2M10U3B2G9L189、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP10N7U5Q6Z2T2A7HQ7J2A2O7Y4G4X10ZF3X9A1K7O7J2B290、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCX1P1T5B10X4W2X6HK4J6W8K5C1X9F4ZM10G7L8S7S1J6W191、组
36、织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCH2F6T2R5B9G2R8HN7M8B10Q6L10Q1J2ZV4W5Y5Q1V1Z4H892、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCZ4K1O8J8B10M3K10HM3Y2U5V2Y5Y8N5ZO9L6H7H8M1S6B293、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D
37、.交易成本理论【答案】 DCW3C10U9M10M7Z10C3HU8K4G10T6S3A4L6ZJ1K6I7E9L7F1R194、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCM7L5U7Y4R1M7S7HD2R8T10H8Q2Z1Y5ZY9I9R9K1I9V4R695、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCG3S8B5N4W8M4X3HK8I6G1Z6B1G4I2ZE10Y3Z1I6S4N4J996、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必
38、须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT4Y6U8I10N6C3D10HJ8P3X10Z10S4K6D4ZZ9C6J1N4F8N10F697、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCK7Q9V6H7V9P6M6HI5C9B8O9A4C10E1ZV6R6Z2G6J2P8H298、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ7Y9R7D7U2
39、M6I2HS3U3J7W9C10D7Z3ZK8C2X8W8H5O3S999、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACR7F2E8H7B9B7K5HU6M1J2N6V8S2I5ZU7Y3J10N8U7V10B7100、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCN6C10P6V1C3H1C8HS8Q3K4C1V1Y3L4ZS9Y10P2W9H9Y9B3101、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式
40、D.内涵的大小【答案】 BCZ7W9V7O1G3G9G9HA10J2O4S5E5B7P2ZN3X1N10R10R6X3I8102、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCT9B7K7L10G2M10L2HC3J5P8I4O6F10U7ZV2E9B10O8V7K8O7103、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】
41、DCH3U1H8K10W2Q8I6HI1C4D2S7V5U2I7ZS4Q6A9J3S3R7M10104、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCD5V3Q7L5Z9T5G6HH5S8D8B9C9M2O5ZJ8G8R4W3Z10A2M6105、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCF1R7T9A10T2R5J1HJ3D8Z2H4K4X2C7ZQ3P9C9L9Q9C1B8106、反
42、映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACF5B10L6A2K7A8Y7HE4H10Q7R4Y9M9L5ZR8T10W7K7C5H9A5107、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO9P6T9H8X6P8T7HI10Z8D9I5X6Y1D5ZT6H5H3L6A10Y3N6108、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV3Y2Q5A8R10I7A10HE1A4Z8U1P3C7D
43、8ZU4D7R3K10I9Y7N3109、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCJ9H2H6N7M4C5C10HH7I4W7X5V8T4C3ZT8K1Z3R10K10S3C8110、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCT8W9E6H5E8I7L6HR1Q7M10S1H1W8W6ZB5P3D7Z6J10I6N8111、在心理测试中，（
44、 ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCJ2X2S2K9W2N3S4HP6X4K2B6P8O4E5ZB10C3C8H3Y9Q1F2112、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACP1A2T3A10K10Y9Y9HQ4E5S4G3O5V7M8ZQ7N6V1H1A3M1A4113、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCP5D7Z5Q2E9H1J5HN3I6Q2N9Z7A10H4ZE1N4E6Z7T2D1D5114、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C