《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精编答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精编答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM5M3N8K7D3G7U2HT3A3I5S3R10T4U3ZM7R4G3K10R6S9G92、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政
2、策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCT10K8F10S5F2O5S6HY8V9H7H1M3C2P6ZS1I8M6D4I5Y2E83、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA5W4L6Z8F8R2W5HQ10W8I8R3F10S9S8ZX7C4H8K5B5Y8N84、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCX3M1L8M10V3E5A6HM6W8S7Q8A4O4Z8
3、ZZ4T10K3N6E8M9M35、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB3N9Q4K7B5M9X7HA7T10P1B4D7V2L5ZK9J5B1B6S7F1E106、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF8I7Y10F1Q5E4V10HW8U10X10N6J10S1J5ZO2M1X10J10F4J6U67、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 C
4、CV4E1K3T4V5H10L8HZ10L6C7G5Q5L9A10ZI9I4C10H4A1C5T98、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX7P8Q7A9U2N7I1HP3G6N7K9E8T2C2ZA4C5Y9M8W4C4J79、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCV7R5K9N5B9H3P1HP8R4X7Q6T6O7S10ZE2G4T3
5、K6S6H1F1010、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF8B5E3A1B5Q5S5HM8C4S5Y9U8E9R9ZC10X10Z2U7X4R4O911、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP9L5N4R6L6E3B6HB9C8V5B4N6F7A3ZI4G7C10M6T2M5O712、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期
6、性【答案】 BCP10W3H2G5K4O6S3HK4R2X7X3O5Z1X5ZW10E5K3I3H6J3V713、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCW1H2V1D6U4I4O5HY3H5G4I5L1N9T1ZJ1J6L4I9X2P4Z114、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY2M2M5N6S5P7U10HW6X5Q7Z8S5S10M10ZI3S6S3D7E8Y7C515、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小
7、组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH6E8J5H4I7D10T9HC7O8C7U8B9B7P9ZQ7V10K4F1S3B3H116、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCE4C4B8E6O1V1O9HC8M7L7Z6H2M1W1ZY3Y9S5S8V9S4M1017、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.
8、支持活动【答案】 DCG8E8E10H5T5D8Z2HO7P4C4X2N6H4P7ZM8Q9S9F6I8X2J518、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB5Y10K10W7Y6Y5C1HP6N9B4K6H2M7K5ZW1Q10R2X2Z2Z8X1019、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW8C8M8T5S10V7D9HL7Z2P2C10J3B7J6ZM5M3
9、U1W2X6N8W520、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY7V1N2D10J8Y8D6HC7N8Z4F8H4P2M4ZR5P10Y9F4W9G10D421、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCE6F6I1G7X1X8E9HE5R4H1D1X5M9B2ZD10Z10R8B3X1D9D122、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于
10、检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO5A1Z4X10R1Z7E10HQ3L7T5G5R1W1A6ZJ4C10Q6P5G3S3Q523、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN6R2O1T6T3R6I7HH2C4T9E8T7S9R10ZW8G7N4D5I2N10J924、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商
11、业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD5I4N1K4P8X7I7HR1K2T7S9M9M2Q6ZJ2Y4J4U9J10L10O125、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB3H6R5O7R2P7A5HI8A7Y9J4E9Z10Y6ZX6J6R4E9I5E7G326、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.
12、薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT6M8X5U5O3F10R7HM3J9S5P5K3F8H9ZO5A9T2H9H1A7H127、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ2B1M4T2E8Z5K10HU5V1R3B4H1Y9N1ZL1N3B1U8C6L9L128、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案
13、】 ACV1T10G3C9I9C1N1HV7J3J2Z10F7I4T7ZX6V2J8D7O7I1B429、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ2T3W2Q6J4L6G9HL9S6D8V5U7X9W2ZM3V7K10D1E4P7E730、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS1L9A2P7N10A2B4HH2Z9Y4S8N7W7W3ZG10J8U5P1A6K3P931、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面
14、试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCO5A4W3I1M4J1W8HX7Z9Y5L8X2R7S9ZR10H8K7M7K1Y4C132、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ6K2T5K4I1E10U5HX3C6J6F1Q1C10V9ZH7Y8T1F8W1K8I133、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCP1N2F5N8S4P1E10HS8G3W4H6C4L5T3ZX1X7T6O7E4O2C234、(201
15、7年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI10P7P7Q7D9G8P8HL3P9P2L5L3C6W6ZO8Y1R5I9Q4T7S835、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACA6K5W1B8Y9I8S9HP2C7A5M8C8Q10C2ZG7M1R4I8S7H5S836、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCH4B8N7B6F8C2F5HO7O9Y3N8W5L1U3ZI3H
16、5C6U2C1Y4D1037、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK2X7V6O8V3Q7I8HH2H8U7H6P4B4L8ZB4I9L6B8P9G8M438、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK1J10L6M1M1U1H3HA10A3C6N7N3X2W4ZM10F2G6P4Z10L6O1039、（）是指以人为核心，以人为根本的
17、管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD9L2T3O6Y1G4L6HJ4Y2A5T6P3V1F4ZJ2F9L8P3N5O7A140、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM7U6Z2A8E6D1I7HO10S9P8B3M3U2U10ZS1Z4U4Z4L4W7B241、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCU6R5W5U5C10U4G5HC5X3A10G6T7B3Q2ZE6
18、W7E2K4K7O7W642、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY3X5I10U3B4L8P3HW9E1D8A5I2S10K3ZS1A1Y7I2L10L10C143、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC8G2J5C1X5U5I1HD9W10O3C3L4C7Q8ZC7I4S10Y8Z5E10T544、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、
19、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV6F4H8U2M5B8P1HL6P8I5J1X5N1W9ZW4G9B10U9H1J2J545、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCT3X3X9U3J7W6V3HM3Q6V1X9D3F9R8ZY7O9I3B9K7U4W246、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ7E7Y9
20、Y7Y2Z8D10HN9K5U10P8R7N5X9ZE6G1I9P8C4Q1C747、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD4H2K7Z1B1S3F3HX7J2O8S1I1D9E10ZV10B9F8T1X10R8U348、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACH3F4J7L5X1Q8X7HG4M7P3W3Y3G6
21、B1ZJ2Y5H5H7O2S4T249、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCE8T2V2I2W8W4R6HC3Y2T3R6J2V8P2ZC3K5O9O3B7B10D150、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCL4J9J7M7A2W8E4HC1V10L2W3U9T7A1ZL9I4Y6X9J8D9D551、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品
22、数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCM7W6J8P8B5M3I8HD2M10N10G8Y1M6D4ZM8P2E2X9W8Q8T352、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE5U3D3L1C2W2C6HJ7S10W10E7M7M1Y5ZG5D6B10B5R9V10X653、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可
23、预测其职业发展潜能【答案】 BCD10H1J8M1C1R8Y2HP10E9K9B9Y9H2F8ZS10W2V9G8E6O3H654、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT4M2P1K6Y3B3N7HX6E2C8U10H3T2U6ZM9X7W9X4C5W8U755、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO2J7M9M7Y6Z7D5HN5W6Z6M6B2R3Z7ZF4E8Z9W9U8N1B856、(2016年11月)
24、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACP2W8I7O7D1P2Q1HF8F4K4D4K4V3I5ZZ5I4I6I2U7U4Y257、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACM6R3D8V10X4D7G2HU3U4J2E1S5N3L6ZO3X7K4B1Y8H3L258、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困
25、难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ3F2D3E6V2N6R4HS5E10E1J6F5T6M7ZG7O7X9F7Z8R4V859、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO9O6R3Q1F7X3T5HC8O10K7C9Z2B6A3ZF10Y7K3B8K9M8H1060、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCO1T2W10O3V9O5Y4HW7Q1Q6Z2G7F
26、2X1ZI2F4X10S7P4F9U961、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCD2C7Q4Z3P6F5A2HM6W7Z7J10G10Q5K9ZF8U10U4L5C9L2G862、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ1Z8S3U8G4G6M10HB4D4K8Y9V10K6T7ZQ9Y10C7X4Q1M9A363、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考
27、评【答案】 BCF4V6G5F7F7O7R10HI7M5A7I7P2Z6M9ZF3O1V4L6U6K9U364、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA1R6U4D8Z6B10S5HG8I3L5N10Y1J8D3ZS4R10Z3D2P7N5B865、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCL7X5V7I1R8P1W6HZ3E8A2O2F3I8P6ZR9Z7P4E10J10M3M766、任何系统都具有的基本特征是（）。A.
28、整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV10J3V9N1D7E5P3HJ1K7H10L4I4T10S3ZU7K3W2T7E10K3Z767、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACK5V5H8T10R7W7H5HK10H5K1C2I1Z4Z3ZN8B10P4D7Y2Y9B668、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCP5F3I7F5I7E5M10HR6T9W3B3A8R3
29、Z3ZA3F5A2I3D5Z5S769、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ8Q7K2V1N8I9S1HP7I10J5O3H6P4D4ZZ3J2R5I2Q3C3F570、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO6U9R6Z9P7Z5C9HU7S4S9R4A1L3F9ZO4J10U8Z9C4T7K371、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV6A1Y2S1X2F5R
30、6HP3J4C2U4J2F10R2ZQ1L9T9J9L3W7Z472、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ1I8M3U8B9Q4T2HV10O3Z1N6V10R9J4ZR9A6I2O8K1S9D973、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA2L8N6D10S6R7H9HK5X8G7F6N3D1J5ZL6P8O3B1G5T3I574、(2016年11月)小张与某单位
31、签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCY3L6R1F7W2P2B6HA3V3G10P5V9E9S1ZU8B2Q5K6D2X5H675、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCY4U9S6Q5Z6G6Z1HJ2V8G9F7U5H8E1ZJ4I10D1S2M6P1A576、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCJ3M7B4X10I3T5X5HP10D3I9I6F1J7C2ZT
32、8X8U10P3M9V7W377、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACG2F7H3M9Y5S3A9HA6P5C2C4T3C3U3ZI5O1N5N6J10F6Z478、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACB10O7K4W9F7P7R3HY7K1N1B1V3U2A10ZR1P1Z7H1K1I3T579、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人
33、身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCB10C10A6O4L5K7A10HB6Y4Y9P9M7M9R6ZF6S10Z8I3V2S7J580、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCU9Y8P7A8P3B4I2HE6B6E4Z2D2E6X1ZD7D5K9G10Y1M6P1081、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护
34、【答案】 DCC7M4I10H10N2P1B9HM7X10L5Z8G9Q7U10ZG3L7R7Y4Y7C8C682、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCE9V5P4A1L3J4O5HU2S3B4W2Y1B8Y3ZD3K1K6M2S3S5P883、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT6S5B10G4K10A1L4HY6D7T10F5G9O1Q7
35、ZQ7D3Q10W10O2N4M284、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCL7D2V10V7L10K4F2HH6N3E8K10O3Q3E7ZJ4M7L6F9T9G2G785、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU2E
36、6A7V5Z6Z3R2HZ2P3V7U8U2W10Q2ZA8G9M1T1Z7N10T786、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCX3Y10C6C3J9Z4X6HE2Q4C4V2K3U6Z8ZK5A2Q4Z7R4D9L887、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO3X8N4D1E6N5N5HQ3P4X2Y2P6V3W4ZA3J8T1E10V2X3J588、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关
37、B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA10N8I1A4P10Q5N10HG1I7F8W7S10H2S9ZF7F9I2D10T2E8L689、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCJ4L5D5Z7Y7B6O6HA6W6Q1P9Y5Z2P5ZV7V10Y7N3D9I10D190、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCW8C8G3L9J2S3O4HO8K8C2H7W7Y1G10ZT9I6U4M
38、3J4C7I891、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCZ3F6N10Y5A3C4H3HX9N6N1K4Q10Y10M4ZP3U7J2M3C2O5N992、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCT2N5Z2D4J8B1E9HV6H10E3A8N1U7O1ZQ6J7H10Q1T3Y4K793、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】
39、 DCR6R10O8O5H9C3J9HA10H4U3K6C10N8O7ZR2Z4Z8U6R5Q8K794、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCF9S7Y6J2J10E4C4HN9W4L7Z6N10Z7E3ZM4L2T3M3S5B5L995、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案
40、】 CCF4S10V1J1P10F1N3HK9W4W4T8L1L10S8ZP4P2N3P4E5F3D396、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ2C1T8A2W3Y9K5HP1D7C10O6Y10D3G10ZM1A1S1Q10T5Q7Q297、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCG1N5E3G2P8W2G2HP5X10W4L7T2Y10V2ZP5N7G10U6N4
41、S9W698、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCM5K7I10L1Q4Z10M9HU7J7E3N7Y1S7H3ZL7G8S3N6X1U6O999、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCL8Z3S9U5M4H8S1HV7B4R5Y1Z2S7A2ZD3V6E6O10L6O3X1100、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的
42、生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL7H5W7X1F9A4N7HJ2C4U8G8F4Z1K3ZL7O5S9O4L7N8I5101、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACL9U5S10O8R8J10C4HV5A9Y3M6J1I7S10ZJ3J6A2L7D6R9M6102、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表
43、和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCZ1M7K4H10K9Z9X4HX8F5K10R8F1Z1Q2ZV3W5D9U9T9I5X6103、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX6Q1P10R1M2O7F8HI7U6W5T4E9Z4B1ZS10H7L6N10V1G10A9104、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACX4L6O6O3J8Z9S7HZ10D1G5S6X1F6O8ZN2E10P
44、10H2C2W9F3105、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCZ10S1L1K9N8G3Y4HB8Z9T1M3M4E4N3ZW10J7X4A9J9Z6R7106、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK2N9I3I8K5N9K10HE3R6I7B5B6I4X5ZF8V3M9R9Q1N7U5107、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP10V9A4Y2Q8Z4Y7HB1L1U9U1M2T10V2ZO7M4N4O4Y2W10C5108、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】