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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP3G7T3A10I5X6W6HL7S1Y8D9A4T1Q1ZJ5M2G3M3U6F6F12、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW6G9G5D8Z4O10G7HX10K8R3I5O3X8A1ZV9E8M2B10R4T7W23、(2015年11月)
2、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU5Y1L5L2K8F7D9HJ10R1J7R7B6M10V9ZM4R9C6L3D6M7X94、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ9N9R8I8K2C2A10HQ8G8X6N4N2V7U8ZM7S6Y6I8B3N3S35、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ6R5J2G6E8Z2S6
3、HG1V6F4N5I5B1D4ZR9X10M2Z2F4I1U106、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCD3T10N9A7U5Z4N7HN8S8C5G1T5Y5T1ZF9U7E8K5R7R1S87、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU7X5Q1Y7J2U1D3HX4T2V1N6I5W2Z9ZW6O9I10J4B1A5A48、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基
4、层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR6X2L2U1A8Q4A2HT1G6I3U3V8J4N2ZV3Q4Z6W8E1M9Z49、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCG5A8J7L2V7R4S8HV1V10D9U4I10E1O6ZV3N7X4Y3H5B3W610、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW10K1E4G4K7C6I4HY8U6H2C9S8M6L9ZI3H2U5X8M8C9C
5、511、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO4V10M6F10V9M9V6HY5U4X4F1N4X9X3ZP9K9X8X4T9Q6C812、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCQ5Z7R10R4R3K2H4HQ8L7H8R8K7B8U3ZD8X7W9E2W5H4A513、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS10K6N5X1
6、0D6X3D2HE8H5S5W10H3W7B10ZA9Y7T3B9X2X10B614、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU4P9G5J10E4B10L4HJ7M2T8J9S2I10M10ZI8O5M10O1W6Q8U115、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG3Z3R7A3B6Z7U9HZ8B5Y10O5G7J9D7ZP6A2Q7A1W10T10L416、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6
7、日C.30日D.60日【答案】 ACF5G9D5B6W9V3E2HO8U1J4I6Z9Y5R4ZW2X1T2H5I2R6L617、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT4V5A10L7E7X10P8HN8A8P8V2V3Q7M3ZL9T8Y1X5V6E1K918、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ5N3H3Y8V9S4N9HK10U5S3J5R5D1C6ZD10N5E8
8、K4S9R9K919、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCY8B1J1F4R1Y6M7HR7F9S7D7N5Q7L10ZT8U3U10R10C1J10R1020、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCM4S4I3P2A6Q3S2HL10C7
9、K3K8W9I2A8ZU6R2N5H1X1K8L1021、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ1G1Z3U4V3U8F8HD1S6M9T5Y7O8T7ZI3V1G2R10N3A8U722、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW2Q2K6S1O6C1A9HB3O2E10Z10X4L3P1ZY7U10O2S1G8Y8F823、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效
10、指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI1P7K8W10N9E4O2HP7Q3Y9T2S4B1M1ZN3H9U7L10E2E8I724、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK8L1K5M4J2E1F4HU1G4F2J6H1E9H9ZR6S1P5R8E2S10K125、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH5T8Z10A4H5S5I9HI
11、5I5O5X7J1C2F10ZF3V10B10F7V7X2O126、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP5W9W1J1D10H1U9HG5H8D4F10K7Q1K5ZP1S2S4E7W2I7K327、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM8R5G6N6O10B9A10HN7E3T9X7F8A8S4ZQ6S3K3H1X1D6K128、企业薪酬制度的设计与完善是企业
12、薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN1A3I6U10B9Z10Q4HC5R5N5P10X8Z6I1ZC10E9S4W5A5E3M629、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCW8L2X9S8P4F6E4HY2Q8U4C1T1O4S9ZE4X8Q10E10F2P3C430、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过
13、与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT9G7J2P6S5D4L4HC3N10V8A8N4U8X3ZS2G6V5T6R6S3U231、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCT6W3H1J4X3Q4Q4HM3E4D5V10I5H5T9ZN1A6W1Q3B2K9W832、劳动定额的对象是劳动者的（
14、）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI4X1J3Q2Q7Y1C4HF3O8E7D8F6Y2Z5ZU6I10K2U10Y7R4K933、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCB2I1B2Q5U10I8Z3HE8A9N8Q4J5S1Y9ZU5Z8Y1K3Q2O3F734、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCK3G7G6W7J6O2O7HH9M5Z5Q7E3W1D1ZD8Z4U10F7C6C3T5
15、35、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF4N4S3U2D3P1J2HK7X9F9B10I1C6X9ZX8K10X2N5H2S6C636、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE6S6M10B6U1E7G7HA10Y4A10F2N2Z1O10ZS7W2O1V6H5E2X337、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCE1D5O10L3M8
16、O5I1HH1O8V1A2R7L3J9ZM10F2F6Z2A1G2I238、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO1A6Z7C1R5I1E10HB5N4U4Y2D3Y5J7ZP5G3Q2T2Y9X10B439、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCO9P3L10D2V1O1Q3HE5N9Q9M9N1X3K3ZL6V10J5A6D6E3Q140、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.
17、培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCR7X7L5R5S6Y5Y4HX8R8M6N6I8H7B2ZY10L5D7A3W8T9M341、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCY10C5W9U2N9I6R3HA1W9F5X5M2X3Y2ZM9E3Q2D3B4P10C842、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C
18、.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCP8R1E3C7A10K1O10HP9B7Z10E3S9E8S2ZJ6C4J6Q2B10M2Y1043、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCH5H8R3A1J3V10T8HR8F2K2S2L8U10M2ZO2E8S7Y8D2D7H444、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委
19、婉拒绝?【答案】 ACL1H8P2N6Z3K9B5HB4G7S3N6R9P6W8ZD5V2Q9H7J3M2F145、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT1I1E10H4V7U10F2HG8K6U1X1V2G2K8ZK4R2Q1O8T1Y10N546、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACD7X5J8E7N10R6P4HM7V5X2N3J9L8I7ZG4Q10Q9V9J8D3U247、关于劳动定额，下列说法不正确的是
20、（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF2I4H8T5V2P3R5HC7S4R5D8Z10T9K5ZS2K9W7T7U8J7Q648、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作
21、了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCS10Q7G4W9S1L6H4HQ5V5K8L4C10L7G8ZH5K5N1K6M7Q1P349、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCG4F4U9W6Q9J10I1HL4O8P8L4Y8X8F7ZS10F7X6A6U6O9S150、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCM5A9O3S2M5S4R4HM3S10L2W3R1F2T6ZK9K5S7H8B1L8S251、若将“工作热情高”这一绩效考评指
22、标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7Z10A10A6O3R2Q3HC6B2T6U6D7P9N6ZT4E5E9M5Y6T5T1052、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE3H4G1W9G1M8E1HZ10V10V9H6L5W3H5ZU7A8S5F6W6J10I253、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL7Z6T8B5D2N8N9HV7P9Y8N2A1H1T
23、10ZM5V2C4G8B4Z7T1054、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL3D6O1E5K8Q2V4HV9R4L8I4G10E9W6ZL3D9N9Q7H9X4T755、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCI4J4A7L5L4M4W10HQ3R2D9D3P10P5W3ZH3H2Z1R2C6L2Y756、(2016年11月)以
24、下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD4H8T9H9S7I4C1HM4M4G8D8O9C9B8ZI10Y5M6W1Q8G9E857、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCP8G4D2D10C4B7Z9HE10P1W7Y3V9M3T4ZU4D2F7F7M1V3S858、（）是指由员工自愿参加、自
25、愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCP4I9N7I1T3M10R6HD3V6A7Q9E8Y6T8ZW1F5X2A9G6P7P859、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI3V2U2Z6L6R10O1HQ1S3X10F9J2C8J9ZQ4R4F6V5O10H9S560、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30
26、C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM8C3R9T7H5O3D9HY4C3M5M5S8E10J5ZR3X3E5L9G5X1O761、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL10W4W4M4O2L3J3HL8J9S7Z5Q9B3A6ZR10R10Y10N1M7D10F562、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企
27、业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD5X4S7E2G9F1O1HU9Z4X9V4V7P8J2ZT6U3U8H6W9E7Z263、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCU4F3O4V9G1P4S3HO10H6H5L5P1U8V4ZS1T5N8P7M7D10D264、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCS9R5Z8N5A8N3G3HY1Z8J3F1X3K1L6ZV5B1Q10S9H3
28、C9K265、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM10R9A10X4A5L2Z2HJ3H4H7K10P9O3Q5ZF1S5O4K1P1N10Q966、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACT7K6E2A8O1L6R1HB10B7B5O7P1W2J5ZW8L9Q6E7U3S8I567、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.
29、确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACI2G7Z8E1N2P1J7HM9R10S10S10B7G4I6ZF5A8F3L2O2U3N368、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCG7U8X10J7M9O5S8HP7X10L5X8X4M4U4ZY8O8Z10I2A3V1U169、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP7N6J1X10Q6H2D3HS6I7R6C6W5O10S5
30、ZK8M2P8B3U9Y4G870、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV3N4U10B6X8X4N5HU9Y4N2N5X5H10X8ZC4X8V7Q5X9I5O1071、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCN1R6N1D2D5C5G7HF4E3N7M1D9L8C6ZN2H3J1H8I1Y8I572、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集
31、体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ10P9L9H9D2E9W2HY10G7D7O10N2G5L3ZV1W4O2J4Q2H10J273、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACH8N8J4R6G3C4S8HA7T8Z7W4X2U4K10ZF4E10E5Q10R6C9P974、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCH7S2
32、Q6C5Z5L3T9HS10Y6E10H7U3P10X6ZW10A4V7X3C4Y1I375、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO5B10T4Q2Y10G7Z10HN10B9T6X4K4Q8C5ZR3Q2B9E9Z10C3V576、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCG2V4C1L5O5Q3S10HS6E5C5C8E1S8K10ZI6Q1R3A5V6D8B77
33、7、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCF2K1S6M7I1Z3F10HD6B6F4U4R5K7K3ZK4F5W10F10A7I5J778、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM4L2G6L3M6X3I1HS5Y6D3F10K8K2W10ZA7D9F1E6M3A8J579、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理
34、。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCH9E7G3J4T9D8D3HH5O1Z6Y9K1B4H10ZM3G8K10Q3S8T3P1080、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO1V7V3H1V4N8L6HO2C2D4W1Q3K6Z6ZE10J6H10I2A10L6H181、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCZ6K1P9N3W10N3G2HM7R6G9B4Y2W5H8ZI1H8E8D10I2N5F882、(2015年5月)绩效管理制度作
35、为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL5B7C9A6S7B8U3HH4O3I8N8G8H8L4ZR3M8X6G10A6O8X983、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCR3O2B1B10K8H5H3HO7G2E2O10O3C10T7ZN5B2S6T7Q5Y9H184、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情
36、况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACB5Y4W8R2F9H6O2HE2M10W2O7L6U5R3ZW8Y2X5J2W6O2X685、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可
37、以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCQ2U1Q6B6L9Z7X10HK9Q7W6K6D4W6C2ZP5Z10U5E10G7V9E986、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACU6U9C10U2A4D1H4HH10H10L2Q6J7T4R8ZX9S4U5G9X9I6B1087、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC10K6W3
38、Y5B1X9N6HK2N7R10J4J6J1N4ZI4J2Z9Q1D4B5D188、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE8L4V5G6H5S6X10HZ3W4F9H8G2F5F8ZO3D5J9C2B10M10C789、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB1E6H9J7X2K7E3HE9A7E2O3N8A4V10ZW2K9U4F7T1W6B1090、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳
39、动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCO8F7V6D4H5W7J9HJ5J6B3T8U4F8W3ZJ4N7P7S8G10W5H1091、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ8K9O7G5S5P1M2HT8G4G4C5C3F9M1ZG3E5O6F4S7X7Q792、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案
40、】 CCC3A8E10W10B2M7P2HP3U6S8C4D10F6R5ZU3Q4F2H4A8N8N693、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG4Q7D5O10G1K9W6HY1K10P2O6V4I1E8ZH6K4J9A7Z1G7L594、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACR10K4L4D2U7D9R4HG3R8U5R9M6E2W4ZD2I8W8K10T4G8E495、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.
41、岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACQ8Z2G6U2T2K7H4HY1M8E10S10N8E8Y1ZN8C3K2K4X4V2E596、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS4D5F2Z3R7K1K8HK8S4F7N10W10Y1H6ZY1
42、0F8T6A2Z5W4D897、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI10L5L1G4Y5O4L3HE8F4S2I5U4U3O2ZJ6L5Y5M3V6T3X798、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCR7F7O8V1M5E10N5HT8Z10D9J1Q2T4P8ZI10A7U10B8M5F4V699、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（
43、）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCI4C5Z1I8T2H9U6HH7Z5B6R8R5P3M4ZU6X6V10C10L2F10B7100、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCL3C2O5K1O7A3W9HP1K2I10C4S7O2I3ZX8J9E4P1T4O10K6101、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP9B9K7T6I5S2D7HY6K1V1C7G4U7E1ZY5L2D4Z7A4
44、Q6P3102、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB8Y5H4F8B2I4Y6HH3J8R1K1R1Y10E8ZZ6I5Y4W9Q2H10F3103、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCO4W6X5G5H7J10G1HV8X7B4U9T7E5C3ZG2V6C10Y2V1U6T7104、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP8L10K6O3F10Z3U9HG6K8J5W9B3D4V9ZD10V6K6R1G2L5P3105、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACB3B5L1U3T5G10Z1HI1H2Z3A1N5I5K10ZH9Y9S7P3X3P1I4106、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不