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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACU9U8L7J3H4Q8R4HZ5G4X7N1W3F2P3ZL9Q1O2O9Y1Q7E62、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX9S6N6P7F4X6F2HG4W3H3V1B2V9O3ZZ10H1R2G8F9H1T83、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工
2、会的意志【答案】 ACI4O2U7B9I4M1R3HN2N1M10S2J6P5M5ZJ2P5Y10U2S4P7G84、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ9Y7U10S2Q3H2E10HM3H3T7P6V2V2U9ZA8R4V6Y4F7O1S75、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACG7X6A9X4T5Z2O6HC10K2S7T8C9N7X7ZK7O5
3、Q7O1L8Z5Y86、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO10S6O5P9W7W3T1HA4G7Q1C1Q2W5F9ZW1U2S1G2R10P7S17、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX6T5A6L2X2M2A3HO7Y7C7J5K10A10J1ZC8R2I1C1Z7U2M88、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺
4、人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCF3X4Q4F3G5C1Q6HC2H4P7B9G5K4N4ZY9J9M2R2V8G8J89、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB8H2R10E2X3Q7M6HE1S4U4G6R1I1C5ZV10R1F6N1M6B7E210、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 D
5、CU3E5X10S5C10Q1P10HX5F4T6W5X6Q2Q7ZG1N4Y8F3F3R2B911、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCR7C3G9H3V3Z9Z1HP1K6Z9H9F5H9S10ZU7W8E5M4J5M7Q512、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW1G10X5Z3V3C1C9HM9H6N6X2
6、Q10C4L10ZE6P10D10L1S2Q8J413、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCX1K10X9F9Y7U3K2HI1M7J8J4Z2X6Q7ZJ1Z2Y4Y8K8Q6O814、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR10T7Y10Z8S5B6J8HR9A10D3W5S5O7Q2ZI5R9G9K9K2Y10L1015、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速
7、度快D.查询方便?【答案】 ACX1K2J3A8S10M3S4HX7S6H7O9B7C9H1ZD1S1C10A2M5W10E116、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH2W4E7J8X6R4D10HN1U5R8L9X8A7Z9ZK8T3D4M9Q8R7D617、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCE8I10P3Q10N3X9N1HJ10K4N8M4P9R
8、3W3ZL10A7J3E8X7P8L918、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCR5G9O3C10W8T1P3HU7Q3Z6I3S4D4B4ZH8A5P5P3L7N5S619、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO5J1B2B2Q1K5Q5HP8Q1R8J9F9M6F10ZJ5U7P9O5Y8O7M420、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩
9、效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM2W6G6L3Q5H1K8HA10T5B5R3O8G5G5ZN6N1R9F2J7J2R721、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACE2A8I8S10T6R6P8HO7O3R3F3R7B3E8ZW9R5H1S9W8D6S622、现代人力资源管理的
10、三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCX4S2A3F9D1E6F2HM4Y5T5S1J1Q4O1ZM4X4Z7R6O4B1Y523、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB8R8H3H6W5C10A10HJ6H9O3X10B7R7Y3ZJ4E5B4D10F10Q8O1024、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质
11、帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN2K3G3W3V6P9W6HD9A8E4G10C3F3S6ZH1U5H10X2V1Y1T225、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCH4L1X8T4A7F1C4HW5H1O8K6M1C9D1ZK10A7E3K1J9O1F326、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACG9G3B3W2B10N6F7HO6I8C3J2G9W2R6ZA3V8N4H2P
12、1Q7J727、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF9D8L2K5D9Q6H9HI9S6S5E8G3G5Z1ZD9C9T8L8P10Q6Y528、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH8V5R6L10H5O5Q1HL4Z2H1B2V9R4L2ZB3N7H6S1I1F2H429、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI3H7E7X
13、9L6B1N1HC8D4E5P1S5R9U2ZB6I10I2Y3G10O9G630、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV5S7V4N7E10U8H8HH4V9X8R1C2C3Y2ZC10D10V5S6C5V8E1031、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS10T9E10A9T5F6M3HN2U2A3O4R9B5E5ZL7C9D7B1I4O7Z232、(2019年5月)制定自学计划或帮助员
14、工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI6B10Q7Q2R5V6J7HC1T7N10V9X4K7C10ZG3U4R5L10C1M6H933、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK6H9R2Z10F3Q6U8HD8P9V9P10P1L4N2ZK8Z8T2O1U1T3X234、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】
15、BCM7G5J4Y8Q6L8W9HH5D7A5V6U8L7M5ZD8Z5M9H6O7F2A835、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCZ4G10W4X7H1T1I7HP6I10Q4E2C6E8G8ZY7X7D7V6F6U1I636、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC1F2Y4G9U6N9U7HA9B3S8I9C7Z10K9ZO4Y1I10K3P10S1K537、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配
16、置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCX3M4H2U1X10B5T2HO9P10A5U10W5E6I6ZI6Z9W3V9O1M4K238、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCP5D10J7S4S7A2M2HE5Y1T8T2V6S10I7ZR6O8F9M8U4H7K839、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCA2A10L6P5B5Z7B7HR8K1H8P9F10Q1J2ZK9L5Y2N6H5F4V940
17、、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA10W6M5B6L6U7B1HF10H10H9Q1W1Z8U8ZF7Q2Q7Y8J10T1R341、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP10L5M1F3L8I8L4HJ10D8D4P4T10R8P10ZI4U10Z6L4K7O7L642、在人员录用原则中，( )指以事
18、业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACP7Z10R8W5D9M4J6HV1H1G4J7C9O2L1ZJ8K6V6V2F8K10P743、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR8T2U6X8O10S5W4HR5K9H10K10U7P9W5ZQ2D7C7D9C8F6A744、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD1M4G4E6A8K7M
19、8HP8J8R10L9N4U2Q6ZB4I7Y3R3R10J5B745、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF1F2X3W2K8R9A2HC2T6E2U10L4X10M1ZP8L9M6P10V2G2E746、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4V5F4E9P4K10F5HV9O9S6U5A2R4C2ZF10P4J2J8X4C7M947、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预
20、算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY3Z1B7Y2D6D8T4HZ10O4A7B2R10L4N9ZJ6O2L4Y2R8B5V348、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY10C8Z4S5W2E2L4HW8M6C2B4R9J10L5ZV6S8C2F9W8E10F449、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为
21、内容【答案】 CCK2R4D1Y3Q3D10A9HY7P3O1X9O10V7B8ZP1C8F4E6M7M4O150、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCZ8W2G1P10T10A1B9HB6W7E9O6N5E8Q4ZG2X1V1B2Y3C10W451、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF8Q8C7E8B3X8G9HK10M2I5E9A9S1M4ZW5L4D8B3C1B10W152、(2015年5月) ( )是对绩效管理中
22、各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL9C3C7R9C2I9E2HG8O9J4D3Z10T4K3ZQ6C2Y6K4O8Z10H453、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCJ5R8I2C4M8O3Q3HE8L7Y10N4H2Y8C6ZI5U9I9E2B8B1U754、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCO4U4F6R10O7S6T5HR7G4G6W1
23、L7V7N9ZZ9Z5Z4O1D6O9S655、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG10U8M7O6V5J2H3HR3I4X1X6H6W10D5ZS5S8G6P2G3V1S256、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN2P5A5H7W9U9Z8HT2S8H9T5B4G6Z4ZK8I1N7I5Z8N8S957、(2016年5
24、月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO7V5J9C4M1H9I5HZ6P4U4R3K4W10K9ZL4K6B9O6I1P7E1058、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCK3W5E2L6B10Q2I6HK2L5G1O4R4I6Q8ZG6F5L3Z8P3D9O959、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关
25、系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCG8O8O6C1X5Z8Z7HV1A1H10D8Y4G8V1ZD6M9D7U4J2N10C660、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCV6B9M1F8Q8Q2P2HC1T2C8E8R7L8X5ZF6E2F8H4I3A10W661、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU3O2A1X2C8H5E8HO10A8P1T8V2E7O4ZN9O10I2R4W8E6K462、(2018年11月)
26、奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCD10W4V7F9D4H1P5HY8D10R3O3M4S6O5ZN8H1T6C2Q2U9C663、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCI3X2P2V10T6R4B7HG1F6G7G8I8E10R1ZW2M7N7N6C10O8T1064、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工
27、资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCC4J8O8N1Y2A7R7HV9N4R3P10X8B9F5ZB5H9P9R4N2Q3L565、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD9T9T2G8R9N9S2HL7M3K2E1R1D9
28、T1ZC6N1E4J8Y8V2V866、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ8E6H7L6K4V4E5HG4H10T6U6L9E5O8ZJ10T3S2U5A5H5T567、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCX7P4B3H9I1G5D8HN1B7W2Z10H5Q5N3ZN6U6K7Z2T4Q4P968、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管
29、理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACE1B4A9O9R3I7R4HT5Y9V2D4X5U5L10ZO10N6C2O5Y7H9Z769、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCI7Z1Z2K3C5N6F9HY1E3Y2X6M3F8U6ZJ9F4N7F7S1W4Z470、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCT9S3Z10V1X3Z2Z
30、9HF6M1V6L2H3P9T5ZP10N7O3S1P10S8W171、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ2D10O1J3M8W2C3HL6S8E3N3I9O3Z10ZJ5A6R4T3Y8X7G272、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ9C4M7C4B3Z8Y4HP2H3A1L2H5N10M1ZW3A1C2X4L9G2G1073、(2017年11月)应聘申请表的设计
31、应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV7C2E7I2D9G7R8HC3J2I2X7Y5B6F10ZN4V4B7I4M8Y2G274、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX3G2A7Z9U2E4O10HD1Z1U4X3Z7D2V2ZK7Y9U9Z8U4B2U475、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCX5R5E7I8M2Z10A5HE9P10Y5X4L2O4K3ZS4W4U4
32、W2E6S10B176、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCW2O5G1T9V6C4I10HY7N4D7Y4P5I7F1ZF4F1Y7G1D8D7S177、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB2D8M1K3H8G10U9HC1X10R10M10T1R1B7ZC2T6U9W7J6V6G978、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【
33、答案】 DCS6U8P3F10Y4D9C9HK4R4S2E4X6U7D9ZM8Q5A5R5R10J6K879、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG9B2L1O3B6M4U9HE8D5Q5R6V3W4C5ZB4L2P6G6F4K10G280、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的
34、程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO6P6E3H4X4X2N9HB9Y1A2U1W3I8H2ZB3B10M10Z2H9I7E681、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB5W7H10H10J3A10F8HZ8V7P6E3H3U10F3ZY8M6X2B4M6I3K1082、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH5H4Y3R1M4T5Z10HE3A5I8I1Y8
35、Q7V10ZM1R10N2S6H4D8Y783、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACP6T2A3O7F1M9J4HI6T3W7C2P7D3G8ZU1Y6F9K7Y3P1Q184、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACN9F6B8H5N2A4Q1HJ7M10P2J2X9J3D4ZP5F2F3E3U3Y2C985、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG8K1B8
36、A2Y8G8C1HA7Q1P4D9X5O4Y2ZP9Q8S8D8T7Z2F986、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCA4J1H3K10Y1M5D7HT7K2K5Z10S5B1Y5ZU5W7Z1X7U4U1C987、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCB8A5P9C5C6Q5P8HF1G9M8F2N9Q1W9ZK1I
37、2J2W3B9P5N388、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR10H3S1U8O3G10P6HN1E2C6V9Y8F10E10ZF3D7I10S5O5X10W1089、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACS9H2D8X7E9Y3R1HL6J3T1Y9P1V2G2ZP9Q1Y3M1Y2T6D290、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS3W10I7G9Z3B3H2HI6S4S
38、2I10F9D7Q2ZD8T3D2C10D2S7C991、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA1X4T6D6Y8D1N4HT9F9W7Y2U7H3W5ZK5U3I6K4Y2E1E692、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCL6H2G7T2E7Z8N10HA10J6A1L7G3T8M3ZI9P9B1K4U7F9I693、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽
39、样D.顺序抽样【答案】 DCG4X8K1C6C10Q6N1HH1L9U2J9J9V3W10ZL3R10O6M6M9F10Q894、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACU4Q8S3X2W5E6K6HT10N8I9Q9R4V2N8ZC3Z5I4I5R8U7D395、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT4J8S3Q2B1X5U7HF9G4L2S4J1Q4O4ZE5W9Z2C10F7V7R896、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括
40、()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACL1M7M7J4T2G8P10HM4X10Z2Z9L5R5J5ZA7E6B9Q3V5G6K997、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD9O2M10Q3W8H10T7HN4X9T4Z4P4N3W4ZK4P10Z1L8G10O4I1098、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCB4D6U5D7U7W3X2HK
41、9Y1L3Z1T9J2O7ZQ9S6E4E5T6P10M399、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC8K10W10D8R2R10F9HT10H3X7F5S10O3O5ZV6B2N9I5W4P7K5100、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCD1E7C6N2Q2F5Q
42、6HQ2M10P4S10Y9Z6K8ZD5I6V1O6Z1W5I8101、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCU6W3A8D9H2H7U5HO1H6S5I9M8L9Z1ZN9W8O1L1X2G10L1102、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW4O2W5Z3P1T10X6HT4N3T7H10B6R7S2ZR7B9X3G7Q6Q7H1103、企业在校园招聘面试时，需
43、要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCX4K10F9N10H2I7P5HB9Q3H9E1Z8N10S8ZX8O4N8D8U5B3C4104、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI8N6P9Y4G5R4X10HM6K9I4F7V3N8H4ZR7I5H4C3G7Q10K8105、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCG4F3A3T2I2Z3F5HO9O6
44、U7Z8N8R6J7ZJ10O6Z8R7M9Y9B2106、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACM3Q7Y10M2B10T7X10HH10A3A9W5Q1J8A4ZF10O8E9U3X2I10H9107、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCC7Q10I6H4I7K7U3HP7X1R7P8A2G8S6ZP2G6W4J7S3M1T10108、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCW2U7C4P2V6L3R6HG8U4V10M2H4B10E10ZN1S5N1X7R5Y7S7109、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培