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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCI10P2C4V8S2L6R10HT4D7Z3I9O6Y7X7ZM2W10U1Z2X8W6I42、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACR9V6I4B4S5I4M2HY8S1M10K3B2L3S8ZI10O3Y4J9K7H6V53、(2015年5月)企业在劳
2、动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCC1K3G6I5E10C9Z4HZ3M3Z4U8B7H3F10ZO6B2X5Z6U1X1F54、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCB2Z8J3E6Q4G5T10HL8Y6T2B8O1X10K1ZL8N7V1G8S9M7O85、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCK2F10G2E9Y4I9F7
3、HI4M5Y7E3E5I9Q8ZP5A5Z1R2G10X9N96、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCB8D1D2V2O3J5V1HI6E9R2D7V8K3H10ZN8I1A5I9V5O7H67、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM8K2O2Y1R5D5E2HZ6K1M5I3E9X2B8ZU7J8B1E10S10O8Q88、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCF7U10
4、D3I9S10Z7E3HU2F1C6B1T8J3S1ZG8C3R4P6G6V8B69、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS1I9Q8N8O6D4X8HN6V9I9T8S3J10O7ZT6N5I3J2Y1B7J210、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCB8D6Z8J10M9S10A3HX3X4Y5C2E3Q2O1ZK4W5L9P1V9H8G1011、(2017年11月)企业在劳动
5、安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK9E7V6M8S6L10M7HJ2L4I9A9V4L9M2ZH10C6G7V4H6F1T712、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ4R8V7B5V4O6Q5HJ5T2X7U3K1H9S2ZG4E6E10W4L4J10N313、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK1V2B3Y
6、1R6A6D6HQ4E7U8B10T1M4L6ZB10O2S8Z9I3F1X414、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU8N2X10F7R6Q3D10HF10W7E2T4J2T5F4ZV10Q7S1R2C9M8Z215、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80
7、D.0【答案】 DCX5A8Q9R7F2X10V5HP6X9E3K6U8J7S6ZQ9H2H3Z9C7M2H316、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5S2Z10Z1L7A8M3HO4V9P2R2D2Z1S5ZV2O10D6T8H6Q5U117、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACC6Z1D7U10X3H4T2HK8D1I2E9I5P5E2ZA8L10B6E4Y1D6V118、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考
8、评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ7X1H10N3M6V8G2HF7R1R2Q8Q5A3J5ZW2V1V9U9N5N10P519、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ6P5A4K4J8V7Q9HB8A2A7J6E10D4R3ZR10V4E3R7W1V8U620、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目
9、标型调查法【答案】 DCQ10N4U5H8O6R5L10HZ6V9N3U3X5G2L6ZK3J8E2L1V3D7A121、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCD9E10P5D7S8C1D1HO7O7B3B7C3E7L6ZX8B4T6U2X7S3G622、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO5I6G6N2E1Y5V3HU1Y4C1Z4H6B1O9ZR2V3F7W7N3B7H223、 采用(
10、 )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACA2L1F4U10Z2W3M8HG9V1U7M1I4I2R10ZN5Y1A1G2R4O2S324、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCI3U5G2F6J3Z2Q8HY3Q7S5I10H6B9W7ZG2A10J3V8R10L2L425、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动
11、条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCT3Z6G10W4D5D2B8HU9U5N4V7R4R9O9ZP6Z9G1K7Y4J1Z326、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCG3O2V6L7Y7E6Z9HI7J3S5Y8Q1J5L2ZS2D8I3M5W8H2W727、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 B
12、CQ6H10X10F6M8A1D6HG10N8C9T3I10K7N5ZK1F2H2D1T1E9F628、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCI10O6N1Y7G7V3I5HR6F8M3J8L3T2O7ZW10N3C10Z5I1J3V129、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCN10H3L7F5K3I2Z5HF2J8Z1H5R2M2M1ZJ6R4D4S2T1L1E830、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高
13、学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK5M4O10Q1K6T2A3HD7D10V5W7N7P5N4ZB8H1X7P5X5C2A431、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCF10W9S7M6E10Z9Y7HV8L10Q10P10C6E4Q8ZF9G9D2Q3Y10X8F732、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客
14、观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP4P2E7Z10H10P6W7HW3Z2K3B9C9I9K9ZO7A5T1I8E7O2W633、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY8W7G5O6G5I6V7HG8V6Y8R5D8R10L9ZF7S1O9A2P7T2Q734、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CC
15、A4T3R5K9V2O1C10HY6W7H3R1J4W9E3ZI8Z4G8Z2X3H3L535、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ7C10W3J2R5N1V10HI2Q9P1E8H10Z1C8ZK6H7A2O5T5M1B336、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH8O1Z2F6P1Q8G7HK3E7P5G3W7E6I6ZR9Z1B6
16、E2N8K3O1037、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ2M10D9Z10Y2Q9U6HK8K3C6S3I1L2W3ZN5A9Z10C6J1J7B738、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCA10G4C6S10A6H8E4HJ1Q1Y10B7G10W6X1ZL5R1D4S7L3B5P1039、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条，
17、一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW5B4D10C2Z4U9P8HH7D2O8Q4L7A6L3ZG2F8K4M2M4A8O840、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法
18、C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCH6D4Q4W9W10C6I5HL10M3G10N1H1V2Y4ZH1B3C1W2A2K4O141、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG4Z8A8B9V7N7D9HT6I9X3J2N3P2J4ZI4Y5O7L1L10Q7V842、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC8J8X3Q3G6P1W8HR5R4E10Y6C9U3T10ZT9I2Y7F2M10E9
19、U743、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACD7O4S5O2B10I5Y2HD10Z9K2W7Z4N1K9ZU9B1T9B8W1E5W344、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCA2Y5G6R9Q2T4G8HX4H1Z4Y6N10L7X7ZM3N2N5L10X7E8M945、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C
20、.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCO7C5I4Y7H4I10W1HQ5A8N10A9P4L6T6ZV2D8J10Y8B10Z9Y1046、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO3C10G9A1T4F4G8HO1K4C4H7F1X9R9ZD7J2L4M7N9N4H147、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCT10F5H4Y7P1F9Z6HH2Q5H5Z2W5L9P7ZC4I5H6K2D
21、10P7D848、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCH9Z8N7R8Z8M10N8HG6Q2S6N1Z7S9K7ZF3Z8D1S10G2O8W449、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ2X2J10Q3D8L10H9HP4T1I9S8J6Q4Q1ZP4W3Y2B2Q4P2S450、外部专业培训机构和场地的缺点是（
22、）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC3D5L6N10L3S5W1HA7Z4S4L3I6V3Y5ZH10T4P2U4T9O8D651、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI8M4D8H9I7Q6Z3HH8G5S6V10J8M6M9ZX5K5W4M10L8B6W552、()通常以工时或完成产品的件
23、数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL6H7K5M8G4N2L1HI2E5M7P1I8D2W3ZW6Z1N1B1G5W3M853、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ6I9B4D9H7M3O1HV9A7O9P3O6G7X6ZE3N9K2T5B8Y6F554、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB9K9W2Z3W3U9F7HB5Q10E
24、8A6M10I9P8ZY3D2J2M9R5K6X655、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACJ7H10A5Q8M4O4V1HX10N2Y7Z10U4L8C9ZI6P4K6M9M9G5G556、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCV1R8K3P2A1G8H1HN3H5L7R8O5G3M6ZK9S9R7C2J8P3V557、()承担着双重角色
25、，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI8J2S4U10C4H2K9HC8D5G8G5I5D2S1ZS6L6W3L2X3B3E258、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCZ6P6P4D5X9B2X5HZ4L7R1K4V7Z7Z9ZF9A2Y9I1J4T10D359、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位
26、人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCH5M7Z1I8P1G9F6HT6V9L2L9M6K2F5ZB1F5U7C5D6R9B160、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT6B3K5A2S9T2H7HM10S10B10X10T7V5Z7ZB9J7T9V10Z10C5O1061、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN2B4W7N9P5F9S10HG6E
27、10S4T4S9R2V10ZY2D5U10E8C4J4Z962、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACC7Z6R5W2E10R2G6HF4T8O9V1Q3R2L7ZN8U4B5I8X4W1B863、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCP3K6G9V10P8J10I6HY8F10C4C10H1J7I7ZY5R9M6T7N8Y2V264、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案
28、】 CCL3F9E9K4R10N3W1HE4J8I1P6F4Q10E1ZL9Z4P4P2R9E9T965、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCA10R8U7C5M4P8C9HJ8N4S4Z9A8C7R10ZX10U5G1X2Y10O9R466、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCQ5E8L4V8I1H9J8HU10G2A1W4P7O9X3ZI7Y9Q9Y8U6K7D667、实际工资计算公式是()A.货
29、币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW8I2C5Z9R8S3W9HU8T9L5T6O4L7T5ZO5A2C1T5W7E5U768、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCZ9D3F10C1I2X1M10HT4R3Z4O5N6E8K2ZS1Y8R3W2C7N8J269、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA7S6T9D5Y1J7P2HS2L9N1J6Y5I10C4ZL2N1N5G8K2
30、Q8X970、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACN10F5Y10C2L9Y3Q1HZ4Y8U3X8K1M6N6ZG5S4N8H9W2J8B171、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE9D10B8U10O4D6J6HL7F6E9N4U7R1G2ZF3A8B9M2U7Z2E272、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.
31、组织环境【答案】 CCL9D7M6I3F3C6V4HI9W1P8D10G1B5H7ZF10P9T1V6W10X5U273、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC10A6I8N1A5Z4T4HB10K6S10C3O3H5O6ZH5T8E10T10E3X2Q974、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCS2I9C2I2G10R8F6HQ1P7L3C1R7G1W6ZU6L9I3K6
32、K1K1W375、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP6A2F4D1T9O6K3HR4Q8V1J5G6K6W10ZN10T7R5N1D5X1H776、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR3A7S7U3J7K8N8HH6R2H5E2L10J4C10ZX7U5I8M1J4Q10Y777、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.
33、自我考评【答案】 CCY8B10E10E8X7W9I10HV3Q2P1P9C5I3T4ZN5O3D7B2K1W8T278、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCC4Z7M2K4M10H9S4HW6T1X8Y8P6Y4K10ZA10L8N2G6Q3N9P779、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对
34、的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ4T1K6N3U1H8I3HF4E8V2E2M9C5B7ZJ7O3B1I9L1M2O680、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCZ10K6O7M7X3P10I9HP8T3F1X7C3P8M4ZA6O10U2W3E5X8J881、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP1V3S2G3Q2O2F6HX3U8U9C9U8G1A8ZW8S5M3J4O7G9T982、(2016
35、年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACM5Q2C10I9A10X5O5HF2R6Z1C7O8C5T6ZG6J7G5K10K10O3M1083、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB2X1M8G6B5P4M5HY5D4E1I3I10V4U7ZE1M8A8M4A9B3J484、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有
36、时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH6B3C3D3E9I4I3HE4B8W2W6U4G9A4ZJ9O8M6T7W3P10S785、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCU2J5G10K9D1N10N3HU9F9A7Q8C5G7I2ZI7X6L4L7V10O
37、4C1086、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF7A9E2T6W9I1A9HS8F8Q7N3L4D2E4ZJ4W8B5X8V9C5F787、在管理人员
38、教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP4B6E3G2S9V10E8HQ3O9H1B9E4G7A10ZJ4L5D10X3D3U2F488、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACK1I8S9Z6S3Y6U6HR5P6Q9H7E8N1R9ZE9J4G10G7L3G5F489、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时
39、。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACV8O4F4I4R5L6A5HT2X4P9A8O7U1Q2ZJ4A6I5Y3U5P5W1090、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE10J7M10K2G4G5Z1HK5K2K5C10C3D8X3ZK10P2U10N3A5X10Z391、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托
40、人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCD2J10Y9P3P9C6C4HU7L2C6E6Y3H6P5ZG6R2T9Y8Q5R2N892、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCD3U6I3P3X10Z6W8HI6L6I3Y3A6U8U4ZB4G6U5C6I7Q5C993、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCY1C2E10B5F10W1M4HL1N10O1G5B8A2V6ZH8O5T5B1S10A9N694、下列
41、选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH8P2Z7D8X5A8N3HZ3W5K5H2D3U8L9ZJ6G9T10Z2Q2U8B195、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCG8Q9L7I6F10S3H4HD9N5R2W8Q4E1J10ZY1H9S3S3M1M1Q1096、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】
42、 DCX4U1V10R2A5Z1I6HO1V5N1L1F4D6G5ZR1J8A1U2V8U3R397、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD10Q8O7U1W10A4B8HQ7K5S8F1O10K8H4ZF4T3T3D7O1D9U298、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造
43、成的间接经济损失【答案】 DCD2Y6A7W7O1S9N6HJ4F4A10B4Q5N3C9ZL8J10O6Q9S5Y8K799、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR1Z10E3O6M7T1F4HS9I9K6V10N5E7S7ZA6M6Y5B5I3B5S5100、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACP6O4A1H7H3D4G8HK1O3W5J7S8V2Y2ZZ7E1R1V7H4C8W2101、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.
44、符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCA9L10Z7L3O7G10P2HY7M2M9S9J6K7J8ZB10S6S2F6C3S1D6102、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW9L5J7U1S8P3H3HW10V5Y9N7R2A10M7ZT4E2Y4Y2C1G1A9103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF10Y4Z5P5D8O7H5HT3Z4S8Y9U1B1X4ZW10N7Z4K8G1D4H6104、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACV8M7F6Q6A7M5T9HT7X5I10H9C2K6T7ZZ10D8P6Z5T8T7C3105、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCO2Q8J4E9R8M1V3HI1A3I9G9D6H2M9ZN1