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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF8J3P5Z5P7O6B10HJ3N1W9B1A7O7Z9ZP8G7I5U3N5Y6N22、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACQ7N7B8P3Z8H6O6HQ5Y7A2U10J8T8G4ZI9J1W6V2A4W7G23、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系
2、的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCB9A8O10J9S5O8G4HH1W10U3T1S6Q3G10ZV10M5T8S9L5Q1V54、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ5K9J3U4B7G9S9HA10Y6V4N4G6M5R4ZC3R10T3F2X8X4M35、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX6G5J4O7T7W1B4HJ1Y5
3、E8I5E10M5C8ZY4G3L5E2T6G4I36、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACC7B7P5E5Q6E3Q6HH8D8F9J8Y3X6U2ZP4J9P10U4O10E8O17、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM9Z6E9J1R5S1R9HV6G6T7U7D4W3H7ZC7I9Q10X5O2O3M78、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320
4、份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY4K10L5U2W3E3K5HK3O6V7A3H4U4T5ZJ1R6S2H1C7J3Q69、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCM3I7N10B10Z3X4Z1HM8N2E1X7U10J5H1ZJ4F8F8W8F4J8A110、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD5S3G9H2I8K10O9HZ2I6Y7F10K3
5、G5C3ZL8R7R6L10B1G10T311、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCR10G2Q9K6I7Q10J1HV5R2P1D9C4Z1J6ZG9N1U10D10T10N10D412、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCU6B9G5N10L2N4B7HP8G5B8Q9S5E4H5ZQ1U9Y7K6P7I7M713、有关培训组织管理系统的说法不正确的是
6、（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU2L4W7H9N6B3P5HS9P9U4Q9F10Z2R1ZH5N5M10D3W4B10R214、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCM8T3F10K7K10J6G2HW1S10P1M8N10P5E9ZP10J6J1Q5W7D3C215、上下
7、级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF5I10Z1C10B9N10H4HU1Y1L8N4H8U5N5ZA9O8T10M7J6W2E216、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP9E5K6S3U8G5W6HS4E8B10M3E6J2T2ZN10C6M3G10S9P5R617、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C
8、.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ8B5O10V6V7Z6W3HG4S3T3F9Y1E1Y3ZW4J6K2A10Z4O3D718、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH4F2J8O8K2D9E4HK3R2I4K10N10I1C7ZV10B9J4Z7W3G9D419、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACJ2H4G6R1W6P9E7HA7W3F8E5O3H9H10ZM10W8I10
9、N8S2Z6W1020、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCD2V2W5O5H4J5P1HN8H1E5J1J9R6Y6ZY5V6T6P5E6U10Z821、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE6R5T3K8J10F10H4HF6Q8L2H2U9E1W5ZJ1B10Y10O10O8F6N322、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的
10、其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACR4U10W7H7J7J6Q8HP2N10G9A3S4I4V2ZQ7V10D6Q7C4W5F623、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCV3I5R8X10E8N1X10HA9G2E7Q7C9P10I2ZF8X9K2V4C8J10Q524、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性
11、子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACG6R1G7F6T1V7G3HT3S2Q7V3T4Q5H3ZI6D6L7L8K5Y1G825、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCF2Z6M1M6G6Y10Q4HU6L1X7Y2Q4G10G5ZB7E3O4Y9L1A1V826、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX10A8Q6U8Q6O3X2HI
12、6Z8P3B5L7R3J2ZT6S1V5N8Y6L8X827、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCI6B10X1X10Y3W8N10HU6I10X7T1N4Y6E9ZE6J1W10C2U10R1Q1028、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACE3T10P4K6D2J5C1HH4H10T5C9T3
13、C7Z8ZO4S1N2B5W10K5X529、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACZ6P6M2Y10T7U1X2HT3I3S1L1E3N5A4ZJ3B3D3A1V8G2O630、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCZ7H4M7R2Y2V7C9HW1K7O8W1E7D2H5ZV5V10M8I4S1P9M531、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测
14、、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP4U9H2M6B7E6P6HZ6X4N1K4V5G1U4ZG9Y8H10D10G7E3X432、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH3B6O2M1S10C6X9HN8G2D1Q4L2B2D10ZQ2T9T4J9F5B4Z133、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30
15、日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCJ6P10O6Q10E8O8R6HC9I4X9C9Y2P10S7ZM9F7V10C10A4O4W834、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK1M2S1X4Z8T6R4HR10X9A8P5G8L9C2ZP10D9Z2L7O1R3J235、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCF6Y5V2N10Z1L9O10HW1M7X10R8H1T3N7ZZ2O2U6P3F6B7X83
16、6、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU4L1J5I3M9L7J3HZ3C7O4O1M7N6R3ZM2H9D5V6H2R5D1037、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ10Q5L4D7X2S9S5HY10E7L4K6Z3F4V6ZZ8K10W10P5M2M3B738、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为
17、（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCF9T3H9W7D10W2V7HE10N9C1Z8P2E8H4ZB6P8B1Q9D1G4M239、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCS6E1F5T2M6C5P2HQ8L4Y1N3M6D1P8ZW6A5N10X1G6T2G940、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF9U1I6X5M2T5Y9HQ1X5K8N9S3Q4E2ZN4U10W5M10T8B9G941、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（
18、 ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD6F5K5L8Q6P1G4HQ1D10W9P7Y8I7E3ZX8R7L5U5C3D3Q242、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCL2O2U5K9V1E6E7HT8M7K5Y9P10A6U5ZZ10Z5F9W10U5E1O743、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCQ3D6N2K2H8V7H7HM7S4S1T10Y
19、3S9F9ZM6P10J7X3O9A4J244、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCJ8R2E9C2Z8W1F9HP2C7Y6Y2K6V7R1ZA2G3Z2Z2R10K8V345、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF10P5Z2P9B2E9H9HN8W8L9U9M6R7A8ZJ4L8B1A4G1X3D1046、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的
20、人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN3J8V3P3K4E2E4HB6W3G3A5Q5W1P8ZY1N6V8E4W5T10W747、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF10G7W9O6H4T4Z7HT2N6S1G6C9L8I3ZT7X3W2L2L8N8Y148、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难
21、捐助的费用【答案】 ACP6D7Q9Z8B9C9N5HA9K4D2K10Y2N8K10ZD9K8O6N10Q4F3B649、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ6T6C7A4A10K1P3HT4J6Q6O7H8H5L5ZF1W5T2Q5B8B9E950、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCD
22、5G3S2Y6S8A1A9HD6P10E10Y5G9J8L3ZV6T7T3A5L8T1H351、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCZ4G5J1Z8F6J6V10HG3J6O8B5E7H6S10ZD6B9S1I8C8T2X1052、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG3Q2Q6J10G5K1W3HU7N10P9H1S3X6C1ZN4N4U1U6K9R8Q1053、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积
23、极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCB3E2R2F8E10M3D9HF2X7S3S4L3S8Z9ZF6O10L1U9E3J4S554、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACE2C8N10P10D7P3I2HW9V10Z4L8D3L7B8ZD9H1Z4F3E7R4C155、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCJ1V10U9H8N3Y4E1HL5Q6B3W4F6E2P8ZO2S10E8S10C10L4B456、职工因工致残
24、被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE7Y7L1Q4V10C9R8HL6K8B9O9L7H6K10ZV6J9D9A5I9S4K157、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCP2O5W8I10J4G1L9HB1K1M1Z6D5C8J1ZC6L1D1C7B5N5V1058、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF3K2M2K1H4P5
25、U9HO7V9K7T4X5V5F9ZS2X9F10J4P10I3Q559、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACL9E3S3N9I6C1Q5HZ1Z4J4Q1V7V10I3ZU2D1M1F7I7R10L960、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩
26、效考评D.绩效监控【答案】 BCQ1J1N5Q4X4C8A10HF4B9T7V3X9P5P7ZZ8X5E2L8N1J4J1061、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCX9D3N6N1R7C10V9HT4X4G5G10S9E1X10ZO5A9C1W1E10E4Q862、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE10Q3E4B2Z7A2T6HF2K4G6E10W2S4X6ZO8J1T3C6W7A8A563、以下
27、现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ4Z5E5E4D2C3O7HX8F3F3U5S5K6D5ZM3W1B2L3G8T8V1064、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR6K7U4W5I9F9V5HT3T3L5D7P4X9W9ZM8L6V4L4G8Q8M865、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ3M9R10J6P4Q4H9HR5V5L2O9T
28、2N1T5ZI1D6Z5A6K3Z1K266、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACR7C4O10O9Q9B5F6HC3L3Y3W5S8G7Y8ZH2U6C4N1I10G3Q367、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工
29、作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS6C1P3H3D2N8T9HS2V8B4Q7E2T4Q5ZG4I9A6C2L3R2F968、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY5A10I4O1G10L7K1HG2I7Q2E8A6X4Q5ZJ9E4F5X1R6B6Q769、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL1P5V7C8U2Q9R9HO9
30、Z10J1O10P7G2X2ZA8L2G4W9E9T3U870、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCO1U9V6N5W1M3X4HC8Y7W3R6D4W1F7ZL1U6K7V3Z3K3Y971、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT9P5X9V6E2Q2A3HY5F5O3I7F1H6P1ZP1T8M3Y5L3R7Z1072、(2016年5月)以
31、下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX4W10Y5U5D1D7K6HQ5S5Z4F3B2F7H2ZL3X5S4V2S2R10K773、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCR3U6M2S6W5C2H2HK6I5P6G2T5G10T4ZW5K5A7M10G9U7J974、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其
32、中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCG6O2K1N6U4C4O1HK3N3Z4N1F10P1F4ZD6I5O9T7X9C4X675、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF2R9L3G5R1K5I9HW6H2T10I9G5D2O5ZN6S2B6N10R1O9X576、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招
33、聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCZ10B2S5K10F7W9U3HX8E6C10O2L5H6L2ZV3Z4V6Z1W7F3S977、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCH7X7R7G2V10M6W10HM2G6L6W6N9E4U3ZJ2S5X5I10O4H4E178、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ6E6T4V6S9Q9W7HF5G10O10I6B8G5A2ZS9
34、W4Z6N8P8Y1A979、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ6Z1V9B6X3A6W7HV5X7H6D9P8N1I10ZN2D7J8M1J2H2T780、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG4M7J2R4Y3J9H8HH6E5Q4R8A5N2S10ZX7J6I8S7F9T1M581、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效
35、。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG7M10Z6T2T5O2L2HU10Z3D1S2H10X6A4ZH8I4C10G6I1G5Q782、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB9M2L9Q4Y6U2A1HL5B6K10U10D6N10Q10ZH6A4M7X5H7F4X583、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答
36、案】 ACC2E10F9B2T9F8V6HM7W8X9Y6E6E6V10ZD10M8L9L5R10C4R684、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACU8E2K3H1G8W9C5HS9D1D1M3A2R7Q10ZO4T4K6F8V2T5B385、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC4K10O1W6Q5I5D9HW8B10C6S6E3Q4W2ZK10C5H7T1R6L2C586、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2
37、010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACM7G8H5H2V1N3S8HJ9C3C6E1X9W2D10ZO4M6O3L10B4N7V787、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH1C2B8F9Q1V10A8HZ2J5B10P7H7H8G2ZC3R4P4Z7I8S9L888、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答
38、案】 CCZ1D5B1D8E9P10G9HA4O6P7S9N1Y9O1ZU8D10L7R9Y4S1L489、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE7H2Y5B6N7F8E9HJ7U2Q6B8P6L4F7ZM1S3P9X2A8F4R890、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU1C6
39、R1E6P4L8I9HE9P2S5D10A7N4D2ZU1K5A9S5I5B4Q191、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE4P4N9A2F7G3Q4HB6T10G3B7M2P1Z5ZW10N3Q1T6U9E7U1092、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCX6N10M3L8H7H9E7HF9U1H7Z2G8W8C7ZL5T8B8U4C5G10S393、(2015年5月)以下各项不能决定员
40、工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA8A1T10D8A6G1K9HS5R8L5B9Y1E1A9ZO4A9H4G6N4L8H894、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCQ8A8I10Y3T9V1E5HL2F1V7I8S6S5I2ZJ2S9X8W8W2Y1H995、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCG5C8A4L5I5J10B5HU9R9H1D2C9S10M3ZC1T10B1X
41、4X4Q1Q796、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY9R2B5T4B5Q2B6HL9R4P2E1O7H2P3ZX4R1K9R5R2J6J697、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ3Z2M8F1Q1J2Q4HP5W6V4V5K8Z7V6ZT10K1I8R8E4M4W598、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF4V3M7O3K9S1U1HL2M4F1X4K1S3C1
42、ZH10K7Z5K10H6N3P199、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY5H3Q8N9L1C5D6HC9E3Z8U10F5K8Y6ZV9D6W4Z9V7H9M10100、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCW5K5G5R9S4V5I2HQ4X4R5R3O9W2C3ZD8N3A7I8X4U2Y10101、(2017年1
43、1月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCZ1Z7X2E2F2Y10B10HM10J7G1O10Y5T8L2ZT6N8Z10J10C8O1N6102、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV6J3L4G2Z5B9I7HC10J4X5E9K8V7M10ZF1D8F2U7C4E5Y3103、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培
44、训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ7M3L4U5W4A4X9HQ1F1W8K9Q5G7W5ZO1V3Q9X7W7S1V3104、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU4U8S2X2M9C3P10HD5M8X5N4Z9K1H2ZV3K1O4I2B8P7L3105、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCF7M9U8U1U9F8N8HI2E9F7G5R2Y6W9ZZ9J7U4G3R9J4H2106、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT10P5G4K6Y6V10J2HJ1U9H7H3D5I2R4ZO8P2G4U8N6M4X5107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.