《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACH10I8T1U1U4V7V6HX6H4Z6D2H1E6N9ZG4M6B5X1U4L8U62、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCG9P3P1Y7U3J2W9HV5R4D6C9N6N7L9ZJ3W9M1T5V7L4A63、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这
2、种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACS5O10J6C8M3W8E5HW7P7M1J9J1Z9F3ZP1X3B5X7O7U4W24、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACR3N4R7U8Y10P4P3HN3R9M3A8N7M6E10ZS7M4I9C5I3Y2J105、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCI4Z4G
3、5Z4M2J8I6HZ5A9Y6P9W8Q4U7ZX6O8V1H3N9I6T16、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCT9W9B5Y1G8M4Z5HH10K9B5A7X8S4I2ZK7G4Y7I10I9P2R57、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCT6L8C5M6H3V10R4HB9G9A2E10F8B9A7ZU2Y1A6M5H8Z2I48、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以
4、赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCQ2Q2L7Q4D2R9X10HQ9M3H2L1H5F10Q2ZX1Y10U9E4G3P3J79、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO7P5I3M5I2U1T10HX2G2T10K4Q10R3J9ZC6R9N9Q5E5R10R1010、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCS1G4Q7F10M7Y10N8HE8I8W1E4Q2W5T1ZL4H10H7O4S6R5V311、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布
5、，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCL1G10W8D6Z2M2F7HE2L3I5X10L2T3P9ZQ5I2I8Q7U6X7D912、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCT4I10K5T10N10K6U5HV10U4S5B6C6M2B3ZG4Q5V3F3J10U4B1013、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP2Y5X7H5W1D10S7HC2L6C9F2H1U9O8ZA8T6J5O1O6O1I414、
6、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCL8T5E2G9Y2R9I9HE7D2M8P9A3G1T9ZR10P6B4M4C9S5G815、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR1K8Q5D10G4N1B6HO9U4R3F8L1H1T3ZU3M4O1N1Z1Z10N616、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B
7、.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF2R9E5U5G3I4O5HI8H1S5J10F4I2I10ZM2U6V6V3S3W8X817、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACV4J8C7I8T3J8G3HP1X10U5X3M9P2X2ZM2Y1A7X6M4Q2U518、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACL9D2X10T3P1S1Z1HJ9H5J7P5H10R1Q6ZS5E3
8、R9L4C7A4R219、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU9U4C7E3B5F1S9HO8B4M5S5P9T7H6ZC9Q2C7C8H2T4P720、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCY8B10V1Y5I5F2N1HQ5D4Z10P10Q6X3H3ZP10L8X5R4U4T5M921、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCM2K1
9、C7D7T7I6V7HH4Z5N8J2N6X4F7ZC5M7A2U5P3Z7I722、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCP3K1P5X4O6T10Q5HQ2H8T6W4C10J10I5ZY6C9U9N5B8M2W723、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY6J1X5R5J7U2M4HV5L5N7P1P4K2B1ZZ10K3X7
10、F2R4I2E324、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCP4B3H7L4D10W8O3HD2X3P8F6E3N9Y2ZO1I2C8E9Z10G10V625、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCJ3T10P10T2N7W2W4HO2B10W4H3C8T5E8ZF4W1X6I8X9W4X1026、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D
11、.劳动行政部门代表【答案】 ACJ6A1V7R10Z8D10E2HH5Z5O8V10S10Z4E6ZD8R8U7R7H5M3Z227、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY4N1U10C6T4Y7M2HH7Y3O2V9C6T8Y5ZK7Z3K5X5W6W4A228、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG9S1D7S3Z3M8Q10HB3L4M8C9Y9T3S10ZL9H5O10D10C3T10E102
12、9、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACN10J6A7X2Y10P7S2HF10P1C2G9T7E5W4ZU5H6Z1R6G6F1E630、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACO4S7O4M3U5Y6C10HA9L7U7F4D1E2T9ZI6F9T5K2J1Z10N131、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCU3U3R3A4D1B8A7HR10
13、A4S7O8S10V2K6ZN3V2C10H9F8R6A832、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCJ5L5Z4Y6Y4B6O6HN2L6J2H10O6U8P5ZB1L5Y4V9N3F6N433、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时
14、可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY5H4M10C7P5M5Z7HY5X8H2Q4I6M4U5ZB1E10U2B8A3N2U334、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCY8X5B2B9N6T1H2HD5M5V2G5Y1Z3H5ZX4E1S5I7W5Y7O335、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCZ10H7O7Z9N8N2U1HJ8T7V10K10X10V9J10ZB
15、5D6W7U4C10X2T936、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT5X9V2O10S9R10Q4HS9C4G8V3K9C8E6ZV6D6R2O5M8Z10L337、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCB7A1S1I1T3G8T7HI10H10F1T9X3P3Z8ZM3R2I9I9Z10X9R438、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.
16、B.C.D.【答案】 DCT1N10P5T10J3Y8Y2HE5G9Z3F2B3H1U9ZA3Q7X2Y9L3W9X439、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP2R4V4L2S2L1I1HH2Q9C1B6M4A8L2ZQ8U7S4Z3D6I5L540、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCJ5O4O7O6H5D4A9HH6W7F4L6M7I1M4ZB7B1A3V1U8Y5S8
17、41、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACI1U8X7U4V3D9P10HW8G2Q7J2L7P2X3ZJ8T9F3E9L8Y9V542、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACM9A8P2Q9E5U3G6HA6Y7V6O3K5U5O7ZA4I3Y2J7I4K4B143、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决
18、策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR5A2A1D7P9O3C1HJ8P8Q5G3C9V1N9ZI7B2Z4E6O5B2P1044、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACS5W10G3E1V10J7C10HB3J5N6L10Y3B5H9ZK3L5Q3H3R2M10G445、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCK5L1R2N6M10M2D10HH5P8E7F7C2Y1X9ZP2A8U9U8D5C2R746、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的
19、是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACI7T7J7C8Y3X4A2HY7G4V8Z8F2U10Y6ZW2W3X9A10F5V3P1047、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACN2G5B1K3S2O6E3HU10P1E4X9F3U5D4ZF6A1O5H3P9K1T248、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACC5S5Y7C3V10Y1A9HT10W4A7O9
20、N4G1G1ZZ1E1U4V3X2T1Z149、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA7O1T2N5G7D10J1HW3T7S9F8U8U1Y8ZI6D8L6M5I7H8Y950、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ5B8X6G4E7N9K6HS3T9V3J3T1D2X5ZX10L5I8O2K7I4L451、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCR1V3T1Y9L5H7D
21、2HY1O4I10F8Z10I8A3ZO10C7J6S1Y5P8R252、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCE4P2F7Q7I5A8K10HQ6X8R5I7B5H8B2ZC9M2S4U6V1V3H753、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCP3G8G1D9Z4I7W2HJ1E6Z10K9B9T4W4ZY9H8N2H1B7E6Q654、失
22、业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACC7T4N2P5C1Q9D6HH6E1A3F3V1L1I9ZU9H6V8Y2B1P9G955、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU1G10A1F9O6J2P7HQ7D4O8V2W10E7U9ZR3Q8H4V10G8D5G156、下列关于劳务派遣的表述
23、，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK1Q3A10C2P8O10V9HM9X6O8Y5V2Z2S7ZI1K8H5U1Y2X6Z257、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCO1P7W3M10Q4S2Q5HP5I7X1R8S1M2D7ZD8L9L1D7T1Q9G958、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCK
24、10I2G5T1C4T2Z7HP1P2O2E7B4B10V8ZZ10O6H4N5J8C3E659、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCS9S5J5W8W8N6O8HI10M6D8J10T2F4N8ZP8W7Y3K1Y1C1K660、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX10H6X7B1M6O7N6HY2D7M1Q6U7D8U7ZZ1N2J10A3S8P3G1061、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动
25、争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCY7P1K10I7F9W1S9HI3A3O5R7Z8C10E6ZF3R8Q5Z4U2K10R562、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCE4K8Z6D4P10I1Y7HR4B3R8J1J4N2P7ZE5L7A1N2S3Q1N563、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ7P2Q1Q7B6Z7N10HX7Z1B9Y6V3Q8E2ZG5C1U
26、5T10K1H4Y364、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCV3G7K7T5Z10N5Z2HM7I4N3N2V9G4I9ZE5K7T2D8P10Q8J765、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCP9Y10G4Y9D6U1L9HW3O1J10P1W7I3D8ZF3J8O5H1Y10B8G966、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】
27、 CCH6H6U5X5A9C9N6HH9D3U10Q5Y3M6O10ZA3Q5S10V6W6L7K967、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU1N6R7Y1B2L8O6HQ8K8U6C6Z4Q4B6ZU7D1I5C1Q8F1S368、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCI5O4M2V3C5N10D6HF6N4Z3O4R2Z5I10ZY5A6L4D8K5A7H1069、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效
28、标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACD1U3Q3I4D3A1B7HH5T10S8D6G1S3V1ZO9D2K7M2C3L4W770、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCB6J4D8Z9S1S4K5HU4B3L5V6L10N1H10ZX10M1Z3K1Y8X5S1071、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预
29、测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY4M3Q2S1B9Q2T2HB1D6J7F4B9T5S7ZJ2N8R7Q3Q9J9U572、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCQ6N1G2Z9V5J10O1HA8Z6Z10F6B9S10O4ZR2G3W5R10F4B9F673、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA7I3H1Q8J8Z6W3HI6
30、X9P9J8X5L1Z10ZM5N5K10U9T9O8H674、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCW5P6E3A1A8D5J9HF10P3K7U6U8L7I1ZM10D4Q2U1F6U4R175、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACY3Z7R1E6G3K3Y10HC2W8E3Z4U1K7P8ZK6G1L4U4J7U3Y976、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
31、A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ6N9B6A10O4Q7G8HB6I5Z4M7I2F5A8ZV6Y5K8G2V6G7Y377、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN1I5C4C5R3Z3M6HE7V1D7O3C9B7G7ZF9I10G3P7G1G10T178、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF10W1K2V10J3I8J9HB10J4O2D7B5Q6G5Z
32、Z2D6X4R2Y10B9K779、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCE2X3J1S6Q3W3Y4HP3E5D2Z6J5V2V4ZE3U4D1L7Z4H7V280、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCO2T9F4H3C6C10Q10HX7N3X4Q6Q10T6Y4ZP8D6O9R10P9L4N981、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人
33、力资源预测为基础【答案】 DCD1H4V1N10B9Y7W8HC5K4P10R7B7P4T2ZH7L7X4L8S8C5Z282、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCO7A1R1J5Y6D4A5HV7D1R3M6O2V2K10ZT3A1K6H7G7Z3Q1083、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE3K2M9M10C1A8Y8HM4W8A3H4T5I8
34、U8ZG1L7S6F7S5Q2A584、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACP8Y6Y4I10K1D10F1HC8T10M7N8N6D3V6ZC2V9C2P2E4K10S685、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC5C7R9A10O4G5Q4HV5Y10F2J6K4W4W1ZS2N10A10Z4W2D10V586、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D
35、.400%【答案】 BCH2C1K4Z7D4W10P5HX8Z2S9O6G8X2M9ZB3Y9S2D5E2E5S387、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV2D2G1W9S7M1K5HF7Y5F7S1K2M8I1ZR7N4I3Q9E5Y7Y488、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCY9S4N9T3V5P4J9HR5C10X5S2U10N3K
36、7ZN3E8M1M6P5M4S489、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACP5C2S4E9O9T2D6HD5I10B1S8A6G2Q1ZV8B8Q5A7Z3P4B990、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCW1I10D9Z4Q9Z7I5HE4M5L1X2C1I4Z4ZT9M10H5V2W9P2L891、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV
37、5M1M4Z6D10V1R6HZ10R4G8N10S3D7A1ZI5B8J1Y9X5P4N492、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCF4J6L10W1Q9Z8S8HL3Z5R2G1T3V10H3ZO9D1U1Q3W1K5A693、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCV8C6J4T2N7J8Q1HT7P9H6I4U9W8Y10ZJ1F10K4R8B7Z9R194、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D
38、.反比例【答案】 DCD3C5W2J3T9Q6D1HX6S8V9V10J1U10U8ZF1F5P5B4N4I8M795、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU3X8E5X2Y1H9C2HH3Z7V2C7U2S9S2ZQ2E10O1W10Y9T8M596、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工
39、代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCT10N2U8B3D5Q9N6HC5P4W9T1P6M5X2ZP10V7F4H4J7W8P797、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCC4M1N9I7U10X2A8HU7P4K7V10S9M10Z6ZY10E9H10B1I9T3X598、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCQ2Q8Z2I4Y3Y4C1HK2T8P8H4G3N2G5ZY7N9G1B5Q4Z2B499、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运
40、行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN5O6T2M1Y3E3X2HR9A8I5N7P2H5Z1ZG2H1J7R7Q4M7B4100、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCO10D8E2Y10S3W3O3HS5F7S9O4W10V10V1ZC7W3K6M8N5I2D3101、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG5F9L1G10H5Y9W4HT8I1K3G2Y10G10V1ZX
41、1R2L3K4V7S1J2102、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCK2V1D9V7L8A10N4HK8K5J5A3P2O6N1ZE2S7P10W6L3Z4F3103、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCY4I4P9N2Y7L3G9HF10T3X5V6D8N3E5ZU9Z9Z6L9M9A7W4104、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根
42、据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ9T10K9N7Y3F7K10HU4X7K10C4L6Y7Z2ZI9I6R5D6D1D10V3105、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCE3O4L1X10D9O10Y1HM6N2M9W5T1S4C3ZV2T2E8D6X3Z10C1106、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY10G1T8L9F9R6V4HZ8J2G8F5Y6I3C4
43、ZJ4H9C10F3N6B3B5107、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCF2C6P3W8X4R9M2HS4P3N5V10R9T5P2ZK1P5H4Z1C9Y3X7108、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL2Z10A1H1H2X3F10HP9G6I8E4E4V5Q5ZN2D5G6S5Y1V10K8109、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.
44、资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCL7V7W6L1U1R10T9HE6Z7J9C7Q8H1A10ZP10H5Z1O10Q9B6E4110、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACS10P8Y10L4L6M4D10HU8Q7I2Y3H4Z5X8ZM8N6Y9J6U3O4V2111、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACJ5T9N2O3K8H1P9HV3V1D8S7G8F10G3ZF7F3J9Y4T1N10W5112、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生