《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCV7D5L9U7F2O7P6HC3D6I3G6H3J10P9ZU7W5G1D7M1K5T82、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCQ8X5I5C9W6R2Q5HI10U7O4C3T3O7P3ZM5V1V6B8H4Y10V23、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小
2、组讨论D.心理测评【答案】 DCK10R5L1L2C5U9V10HE6F4E3V2N7B2F1ZW3N4R7A9G1A4R84、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCX6J1I6M6J9T6X6HC7Y6R2P3T2B1D1ZH4H1E5H8A6M9F15、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCH5H4T9P5S7H6N5HE3H5U8V7U6B9D8ZW1U4W3O6S3V5Z96、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性
3、和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCR8C7D4X7V10I3R4HH1M3H5E4D6B5X7ZP4N4H3Y5U7B4A57、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCQ6W8A3P5R7B9A6HR3Y3V10H4B4V9B3ZY7E1G8Z9S7B10J48、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACK8V8L9B8N10O2A4HJ2M7E3U4O
4、5Y2T6ZB2N6R3H2D5Q5E69、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCA4R7O7F7C10K5Q3HU4W8P9Q7Q9B1Z9ZC7U6Y5Q2A7W6X410、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCR8A2C9R8F8S7K1HK9B8R10V8P5W6B8ZL3D2G10Z4J1V4V811、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度
5、D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCP6B2Z4O10U10N5C4HW4U7J2D1T8S10W5ZY6M9U1E5E5U6S812、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW10O3F5M7D7E5H9HL8V9S5A4D9F4L6ZI3D8E8F7L2A5P513、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCP6M2F7O3C7F4G4HZ7D10H9W2O7I4Q10ZZ10X9V8Y9K1W5V114、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,
6、从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO2L5D4E8S8L9M1HR3F2W5U10U6F10P9ZQ8U10M5U7N5J1D715、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACL7G2S10R9Z4I6I4HT10D9U3R4V1B9A8ZR1S10B9K1Q4T10Z816、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ9Z2W5M6B9A5G7HC10E5U1P
7、7E7X6W4ZA9W5E5O1O10M3Y917、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCD5I4I3O6H2B1C1HW9M7B9Q2Z2A8J8ZU3U3E3S4S6P6A318、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCK6H6Y1A4W8T3W8HU5M4W10J7V1Q4A2
8、ZS7B4F9I3U7A8V719、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCB4Q7L3N10K9N2V6HJ4G6Y2A3N3R3E8ZL6I6C3Q5Z4S2U720、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACV2V8Q2M10B3V10L1HD7G1H8T4T10L5V5ZV3J1L8W10Q3V5F321、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCZ3W2C4N2H7Y7B4HX
9、6I9V2D5N10W7J6ZI3N2L9A7R5F6G622、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ9Z9E2C5C8H10I3HB2M8X10I8T4P1A8ZC7U10M2G2R5P3K823、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACJ3Y2J4S10Q7I4J5HF7V7T10D5C3Z1H2ZG4F7J3T2K9L3K824、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工
10、资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACP5W3U4E4L2C2K2HA8X5D9W2H4K10V10ZN2I9A10U9E8U5R425、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCP6J2O6X10H9Y9H1HJ9V3F8O4Z4M5W3ZY5E8Q3P7S6O9J826、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCM5E7G3S2W2H9F1HE8N5S9G4Y9G10O1ZH1Q1O1C1W10O9
11、O627、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD7A9A4R5R7O6M8HM2Q5S1D9W8N8U7ZS1V4E2O1G8M4V228、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACB5U7B3G7W10S8H5HP7P1V6J5Z2D6D8ZY4C4Z1J6G1L6Y329、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实
12、际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG7Z5C7U6Z9I4N4HX6O9T10T9B1Z7C8ZR10U1X9F7O1G9W430、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCC6C10D7Z8I3P1M4HA8F7T7A10U2N6Q7ZA1B5F10X4F4P9Q431、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM10X5L5I4F2M7K9HL3O8I3M9W5U4N1ZS7C8S4J3D3H6S532、在完成了岗级
13、划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT5Q7D3A10C2Z3D10HT1D4I7J10W4T6W2ZY3X10W7S1G6O9U133、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO8L8Z6Z9M8O7V3HD9O5R1D10B2V3D4ZJ6M7E7V7E3F8C634、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM9O7I10W1Q6K4D7HE1K3E9X1
14、0T10N6T1ZV4N9D2O6E10X9Y135、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACN2G9G9S6A4K2F7HM7C9T1U2Q3O10H1ZZ7K5N9U6I1Q3I836、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACK6B8R9Q5U6G7G5HC2P8T8W1F8D6C10ZW1P3B4R10D10X1W737、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CC
15、S7N9W4B5R4Q9D6HG1O4R10X1E5J9Q10ZL8N6Z1F7X7S8B438、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACQ9O2E5H4W4P9Y5HZ5J5E7E1P10N5W4ZG7G10K10V8K6K2Q1039、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACY2U3I6Y7L9H4P1HW5S4O8Z1Q4R6B3ZK10G9B8X9M8L7N340、
16、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA7O10V7J2S9B3P10HE8B3G1Z2M7B9U3ZN8R1J1M8C10Z10T241、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACD5N7E10K10I3X9N3HE7Y1B4A4Y9A5A10ZR3D4Z7B8K2K5X842、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACB2Z10X4B9M
17、3E7E5HF1L6B9C3Q4W7G7ZR2R3Z7H3A3O9E543、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCJ4Y2Y7N10N8A4G7HB8I5X1V10J8M5Y6ZK4Q8B2T10M7Z10X144、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCC7J9L6R2H8U7L10HA5Y4D6C3T6Q5H1ZD3A10O9I6O5Y3H145、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初
18、级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY7K4N7H9S5G10T2HG6J1W10Q1Y7G5L9ZL5S7Q4T6S4A8X946、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCZ7V6O2S10D1H2F9HC1C5F4Q7G4P6Z3ZZ5F9Q2C6Q3G5A947、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACY10K10A4O9U2K3O3HG8T8R2Q7L8X6G8ZV6X8D8Z2G8O9N64
19、8、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCL8F5U8R5P1U6R2HC7L10L4O2V5H8Y9ZJ9J7X1D2F1H4C649、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB5P9Y6E9R6L7W4HZ9C1P9M6V7X5R1ZR10T5T4D2T6G3D750、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训
20、规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACO1T4U1L7A4F3E2HL8Z9A8S2G9S7R4ZI10D8I6B10T1F9R651、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCB2Q2D10R9G5U10Y4HH10K3A8V7K4X10D6ZC4P6M2C2O8W8I252、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCL10U1Q3Y3R10M3I5HF8E7Y3X6W10G4A1ZM2C7U6A8
21、X3N10T353、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK9H3L5A8Y8J10J5HL1S5S9D8D10S4G7ZA7K3I1X7A6G7J1054、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCA4P3I3D3C10T9H5HN9X9R3E8G6F10A5ZT3A8X7F10P4M8Q355、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为
22、导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCL4F5X6K7O2R3I7HR5P1B2I2U7R10O6ZA9K2K7Q7P4N7V156、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCN3J8Y1E8H3H9Q3HE10V6H9A9H3T4H7ZR3Y3C5W8I7J4H457、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的
23、事情了【答案】 CCA7T10C3Y4M2X10D10HL1P8J8L5K6S4Y1ZB2T1Z10U10H7K1L1058、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR1D3S7V10Y5M1D4HE9P6D1Z9O2K9W1ZK4M4U4X8Q2M4F459、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCG3S9Q8W6X2E2Z2HZ4U6U9M3L3C7M1ZW5N6H7I3G1
24、0A9O1060、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCE6R5J7U7U9N3S9HA3Q2T10F10K6X7X9ZW10G1V8V10E3H6N861、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACI1E2D7E1Z5Z4L2HI10M3D5H6R2H7Z5ZC6S9Y6L3W2X2C162、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重
25、要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM10U5C10H6Y3E2T8HQ5T4T4R7Q4N6X10ZH3S9K1K2F7T7Y363、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACQ5K10T7C8O2P3P7HI3A10G9T8V10J9L5ZM1Y8F2R9Q6Q
26、4F364、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT5T9Z1Q10O2Y1W5HB2A7R4P4U2O3Y2ZO6G9S1G9Y10J5Y265、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACC5I8Z3G2C4N2L10HW4L1L10K4P9Y8C3ZB6N8M8Z6A7H5A666、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 AC
27、C6Z8F6I6Z5D9C1HO9P4H10E4P8F7N10ZX1Q10M1M5X6Z10S967、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCR2Y1M6X1T3I6D1HD2T3I3P7J3V4T3ZS7O10Q8Z4L9N1B868、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG4D7A1D2G9V6C10HR1V6G1N10X4T6P4ZK9V8S7V9Z3E1T869、()不属于森德斯
28、罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACS8B10B1N4V3V4V3HF5H2U4E6L10R10K4ZU10W1F6N1I1Y9E670、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCP6T10C4P9Y1Y8H3HE9W7O8Y8C6A3A8ZD1Y3L7S1J10U8V371、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV10W3A7W9D7
29、S5Y6HR2O5M3P10R4I3B3ZN10Z3B3Z7M8G3O872、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACK8Y3P8H2U1K4T2HZ2X8O3D8P4X1T2ZU8D9Z5M9Q5H4H973、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF9L4I4J4U9H2Z10HO1L9U1T3C9U8I4ZJ5I9U7H1H9Z10X774、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACK8P1
30、0S5T9O6B3T8HE2H9M7J6F5Y9L1ZQ7I7L8N2W1Q8F375、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10R10D5M1F9Z2Y1HN5F8X7Z9O7V10D5ZP5Z6X3K9S9P8K676、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCW6W9W1R9X9Z3N5HS2S8D3R6P5R4M4ZV3W3H10H8H2M3Y1077、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率
31、最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW7G3Y3E1A7Y8N8HJ10Y9Y9F6R5G3F3ZW2A4K10Z5F4H7Y578、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN5U7B1L5W5T4W2HL3H9C9S5D5O1Z10ZX2L2T1X1R4D2C979、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办
32、法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCN8J2F4D5N3Y8D7HN6R3B8N2L2J6D7ZI10V2G3L8C6L1Z680、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCP10P5I8L9J5D5U7HO4F10T1D3E7S10S1ZH2U2P9Y7A8F8A281、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCF1T10E2U3A8H2X5HT1Z7M10F6B4G7N2ZY4X10Q
33、8O6V3X1G682、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCJ8L6C10P2T9Q9Y4HP8U5X8Y7H10Z4M10ZB10Z2X10Y2L10W6S483、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX9E3W9Y7C10J6I6HH7H3U9Q3H5I5U1ZW10W10S5W1A2R6D784、在培训效果评
34、估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCS5J5X7Z3T9O2D4HY1C3R6I8O3S2O9ZK4Q9C2M8K5Q9G785、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCZ8V5T5N2E2W5D6HY6V2H4I8U7W4S1ZK6W4H3U9A6M3T186、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCM10M9D4X10O3P8Q10HS7H9T4Z6K9J9J4ZQ3N6S6X9W7C5S1087、以下关于人力资源预
35、测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCO10D2T5L1P5E3M10HR7D5T7J4W7U9S1ZT10I1V1A9A10L9H388、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP7B10A8Y8T8I3W4HY5Z5C8H2D5G3H4ZD7X9S10V1J7F5Y1089、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原
36、则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCV9L3U4D4Q4F6Y10HX2E10W5T2L5N3G4ZZ7B7W3K5V8T2L490、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCX10Z7V3X3Z9T1U2HG2R5U2N10A1A8R8ZZ8D2I1E6X6D8T991、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCJ8Z2I8U10P7S1N10HC7X5L8N1X4O3X5ZT6W9O10F9E9G4V492、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.
37、劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCS6R3J10B5G5I5V9HU6H9G8S2G10K8J9ZA6R5C5C3M2G9V993、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC7C8W3W2L4D10X7HY4M6L8L3B8S10J2ZJ10T10R9S6L6R8K594、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCH1D3X9D7V4N5Z4HO3K1L5U5I1C10X7ZB5R2N10Z7P9K4A1
38、095、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK6T6Q1X8N7J10F10HS7M10Y4Q5Y7O6G4ZK9P10H10S7H3Y3A696、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH8W9I9E10W2I10M9HE2F3R3C3N5B2P6ZQ6O5A10F7D9P10X697、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACH1X8N
39、1G8S9L9W3HY8Y3S9F4W6S4S10ZZ4C3T5F7H9W9H298、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACH9M7S4W3V10E7X3HM6Y4G9C4Y4B4C8ZB1C7J7S7Z5K4S599、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCF6M2W7G5C8E2K8HT6J3W4Y4I8T4P4ZK1E
40、3R1Z8V3Y10R9100、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC4W5C7L1G6L6Y9HA9G6L5L5J10O9G1ZQ10A3A10U7O4K3M5101、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCF5E1Y3U1F6N4M7HX4V4C4B1I8B8X2ZW2J1B5K5Y5I9B3102、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考
41、核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACW4R7U10M9E9L2S9HQ5B10H2D2K3T3K5ZI2R8U5V1D10F8N1103、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCU6X3S6R6T4W1O9HB9R5N4W1O9X4R5ZF8N9Z10R7K1M9T10104、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG10C5I
42、7P6O7O4C6HV4T7Z9L5N9P8I2ZM8L6H2B4I4X8Z3105、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCY1W10K6X9V8Y2Z8HS7E9W2L9T10J5E10ZG7B2Y4Q5P9F9B9106、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCA8G9T6R9R7Z10G1HU3K6X2F2B7O6R7ZJ9U3W7W5L1B9I1107、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量
43、C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCC10Y6U9D8F5G6U9HF7B8B6G10C7S8K3ZS1T5Y7D7U9Y6B9108、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACX1O5R1J9D7T4F1HK10I3U1K5Q4M1N1ZL1G2E7C1Y3Y2P7109、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCP5R9S6S10U4E9W8HO8K10N8B5T7B1M9ZU6K5J7B8N3U1N3110、以下关于人力资源预测方式的
44、表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCA1W9R1T2F2X9F2HD2B9W2Z10F2G6V4ZS1S8L2Z8B4J2J3111、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC8O3T6A3N4M3X7HB3D1C10S6Q4E6G7ZX6I10S6E1C4W1M3112、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG2H10B9B9I3J2T1HZ8T7E2F9X7P1G2ZA4K1I9Z4A5K9J4113、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答