《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACJ6X2K6B5S4R3K8HE2D10W5V6Z5Z10N10ZR7D5X4E8T1M7S92、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCG10E5H9R5V8K6G10HL3
2、Y6D9R8V3L7V5ZF6P10O8D1B9X9F73、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCZ3G2M2I9B9N5G5HZ2W10R7S7L4Q9W4ZS1B9C10Y9W7G3Y64、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCZ1H9W3U8X9N8Z3HS5Y10L5M3V6Z5Q1ZO8T4S1Q8X8K9K15、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则
3、【答案】 ACC10G3V8T4E5S7Z3HB9E1T1P7Z4Q2L9ZA7C7I4C7Z2B10S46、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP8Z3V7I4Y2R6F10HQ10W4U5Z8P9Y7I7ZW6U4I4Z4Q9Z1M57、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCK6T4L7L3U1Z6T4HA8X2D9W3W7N4N2ZM
4、4O4S2F6L10L1W48、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCR4I2Q5F4V8R1H6HB2O1L5H1D1B1W6ZM7V3I6H10L10J8Z79、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB8M2M9T1B5L2R9HW2X5N6A5W8V1W5ZC2R2M3E4Y6F6H110、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作
5、研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN10Q4J3F7O1X7E4HS3M1N6Q1L5D8Q1ZW5D3M10U4G9K9E311、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCT9W5Z4D6F2B1R4HB10C2H6X1Z8Y9K8ZW8T5C1J1J6V5P112、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCF1U5D2Q2A6M7K10HW1E1L8X4G3G10F6ZA6L6X3L10Y7A3R113、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘
6、请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCZ5A3N8R9V6K6O7HK6J5H3R7D6Z8L5ZL8X1I9E5R8V7X214、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCV8B1R8O5Y8D5D8HX9H7Y2I8T7O4O10ZO4O3S2S6A9D9R815、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCO10J8X10N7V5U8H
7、3HK1N9A9L4A2L4I3ZW4U2T4P8G7B5U916、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN7Y4Z4J9B5D7D1HE3D1W3B3H8W1A10ZU3H1N7S6K6W1Y417、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCI5D4Z1T9M8I2J1HD8M8B1J8W6F3S10ZA2B1L1C4T1L6F918、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B
8、.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM3F8W4K1D9G1B5HL3G5E3X10E4N1M6ZT4I5J9H1A9Y6V519、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL8E6H5M2R5T3M10HS4R2W9R7L5S9S5ZI7M8T7R1R7A1T220、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACE5J5X2D4R9A1H2HQ2D8K4Z8F8T8M7ZH3Y7Y7G9F9K10I121、工资指导线（）是对工资增
9、长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE10T2O8W8O4Y10E10HJ7Z8Q5Y5Z4T1R9ZF7U3M9P6Y1V3W422、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACD5F1R5L9L9J6N1HO7K7M9H4J8T6T8ZC2A3K3R9V7F4M223、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCF10M5R3P2J9
10、A5I6HJ8Q5Y6G8S10C8F6ZG10R2C9T4W6K7I924、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI2R2J9L6P9I10N5HD10E1Q2E10H2Q10E5ZI9L8F4Y4A6V6X925、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW9F6G4M3Z8V1V4HX8L1O10F4Y8X6Q4ZO2B6V10L1Z7R3H826、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集
11、到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCC2M1G3G8B1A8E4HA6F9B5W5F2L3K8ZS6T3J8S2B9H6Z327、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCZ10N9C9B7R2L8M7HK4O1N10T7Y8Y1C3ZL10K2L7X8H7H8L428、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACY6O1E3D3C8Y
12、1L4HS1G6Y9X3Z7H1G3ZP5M9Q4E4Y5Z4S529、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACK1N6Q3Y5F10J10J4HQ8V2K7O7F2J1G1ZE8Y5O10O9M10A8J830、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCE7P2J6D4O5F1F5HK7R5U4G3R6L8J9ZS9H4J2D8W8I2U831、领导者的主要任务
13、是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD5B8Y7K9A2B9K5HN1F4W7Q10Q5U1G4ZB9F1T8Z1C4V5X632、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM9B2C1K9K5V3J10HJ7V6H6I9Y8W4F4ZQ4J8I10X10Y6J8O833、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结
14、果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ7L9X7A4E8P2U3HE9V6H9G6U10J8V2ZL7C7R5N1M4F3O234、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCT1J10V2V10E5C7X10HM6J5K6R2O6D4G2ZQ5J6K7H2B2R6J335、（）是指在同一目标市场上，依据一定
15、的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG9M2U6R4A7V3H8HT2Z2F7I2E8S9D2ZG3I7U2C9Y9L10U836、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCX8X9V7Z9X10E3Y9HX8O3C6L1H5E2W4ZV8C2J6L8W9A1O437、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCG3W9T3G
16、8M10Q7F1HQ9U7I4U5I1C8U10ZA9F10K2F1X6N2U638、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF10S7J7P5Y9U1I6HQ5W6W8X5S2H7G5ZW2U5Z4E3H1R4F439、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCL9M6G5I9V6B5K2HP9Z8X10B4F7B5X4ZH1V4S1G4S2C9W540、 正常情况下，依照法定
17、程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCF2E6S3A6X10A9G9HZ1M3M1H3M8G5W9ZU7D7M1G8N7O8T441、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACS3Q8V2I8U4O2I7HP6Y4H3K8I3J1H4ZQ5W4M7S2U7D1K442、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACX7Q3E8W6K2R2Q8HV4I4K5H3Z9X1H9
18、ZD1H9S3F7L4S3M743、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCE10A7E4M7H2V7I1HD8C8A9I6B9R3G1ZF1L3W5Z5E5T10L444、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCY2C7I8M5Y8D8D8HD2N6F9C4G2S10T5ZR2I5K2Y5S3P3C845、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCF
19、7P4Y2M10W7A1N6HR3I6S6L8X10S5I3ZQ6C2D3X5O3F10U246、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCW2S2Y7I10V10H1I7HW4T1N3G6Q4R9I3ZP1Q2F6F3E8S8G347、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCF8V2D8B10B10A6F2HG5S1Z4A10V2M1L9ZI1L8W6C6K10Q9U1048、劳动争议调解委员会
20、主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCW7R4W4O8H3O1Q7HU9A3X8V6T1R7W4ZQ2G4Q1N7M7B8P249、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCO8A7M1W3A10I1Y2HK7T8I2D10V9W2V8ZC10L1X9P9K8R7G450、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模
21、型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN1D3P7E5Q7Z10Z9HP2B2Y1H9A9F1H6ZF7C5V9B3I6A7K851、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT4J6X4H9Z2A6S2HP9N9O5H9T1T3I6ZU6L2Q2N7U7F7F552、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCI5F5P5R1T8Q10A1HD3L5U10W3W9X2G6ZP9L9Y7H
22、6G8M8O653、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCC8D7P7B3Y10F3T9HB5D8M8I10T10O5I3ZK2L1L2F8N10V2A954、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCN8D2S8E5O3S2Y7HM9Y4S7H2M3S4A9ZE4R8E2D6M6T5M355、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACO3B6P2N2O9H5E2H
23、K8P7F7G9M9V2G5ZI6N9J10Y7S9H5X756、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCG6U8S8X1K6A3Y9HA6K9S4G6Y4T2W3ZR3P3C7P1A8Z4E1057、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCH10Z1X3A9A10L4O2HB7K3P2B3G3F3E5ZD9I7Y5H1A2W5P858、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCG5H6U
24、6W10Y8H9M4HA4S3A10A1I10O4Q8ZC3P9M5G5T10N6X859、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACF9R3E9M2U7V4T4HQ1H9M9G10K4I7W10ZE3B7Z9U5R5U3P860、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX5C5E10Q2W2V4N9HR4F8M1V8V1Q7Y9ZX6Q1D5
25、Z10I5C5R961、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCI4S9Z10U5B4F6J2HC6B5P2R6U3A6C8ZJ9X9G3V5W3P7K662、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCL4Q8S8H5T1V3F2HA6C2G10W3E5J5D8ZO6K10L9A10X4S3G563、
26、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCK7P8T10N6C2Q6P2HB3Q5W6Y2O5T1D5ZI1X8H8Q6H9E8Q664、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP4R10L9S6T3Y3R5HD3M4K5K5K2M10B3ZB9C4U2Z4Z1S4G265、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.
27、部门划分的形式和结构【答案】 CCB1H9Z9K1I8D5I6HU6U5F5U8B6T8N1ZU7E4J2H7I9Z2H866、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCL8D2X8Z8Z6Z8H4HK4L6E7N10D3U5B3ZD2F1D9E2M5P9A367、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV8T1C1D10Y2P7L10HA6C8J9F9E5U7A4ZZ10Y1J5T2D2C2T568、一般的企业应关注( )点处的薪酬
28、水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCW2U5P7S9U5L2L1HO7C6S9U7H4Y4T9ZX5R10O9D5M7F1H469、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE3F1P7O3B10G2S7HF9A3W8O5R10W7Z1ZJ7S1H7J2Y1F2E470、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CC
29、S10Z6P3R9Q7N2W7HP7A6W4U7O10K1T5ZD3Z9P8N7W1A9K471、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS5Q4J1U2K5Z5S10HQ2P8P1Q10C2G7M2ZP6I4Y4Q6A1J4K472、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以
30、预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM1G2V6C7M6R9R4HB4I10R5A8I3L10Q4ZM9K2R2G9X6X7D673、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCF5Q9F10D6H2C9L10HA5U5J4J10S2O7S8ZD9U6N5X6T5S4W874、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCP1T2E5M3H2T6M9HC10C3J2J4Q1N6Z10ZN9M5D3O8O2K8F875、当经营安全率低于（ ）时，
31、企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACJ9G10D7K2N7A9X4HW6L9L1W9M3S5J9ZV7Q10C10T9V1R10Q476、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCO4B2I1B10R9R5T1HF10Q8B9N4I2L9F5ZO1L9Y2G7I3X7H477、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCO2T5P8J9V7M7R6HS10D3O2A7Q8A10F9ZG6B3W10W8H
32、3F4U778、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCI1A4S2G9M8I5X5HY3E7J1W7N2P2N4ZY8U4H3T4B9A5U879、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACT10T6J2X3G1L8J2HS1E7J8I10I6M2K6ZT5F1L6B9R2D10I280、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务
33、是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCA2V3Q5X9A8B7D8HQ4M4C3F3F6N9V7ZI1M6J8H7E4Z10S481、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCB1C7D4K4Z4T9V6HA8S5F2C9W10K1V8ZW7O9V8Y7P4P1R482、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的
34、成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL5M3I3S10O1D9C1HV3P4Z3C1O10K2C8ZS7U10Q1I7U4K9Z383、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCF5X10G7S5Q1M2D10HM2Z7X6W5Q2D2X9ZE7A7Y3H8I6Y10Y284、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性
35、和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACH10V5C3S3Y3S4J7HX2F4A7C4V10Y1V10ZF1F6O6Y2E7W7J885、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACN3M6P8U4Y1E10Y9HW4E5J10T6V9D6X1ZR8N3F1G1T7V1P386、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCZ6Y10D6K5C9S5M1HM9J8L2Q5E2U9M7
36、ZM2E1J1E10A9Y4V987、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCF1J6O7I8J10F6Z6HD9X5V2U3P9E3T6ZO2P4J2M1V3F7U588、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV8C2C6F6N6B8F5HB7U3H8Z2X10M1E1ZW9V10F10K6P9B1K389、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践
37、经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACX2I1B3M2M6E10N3HR8A4L2X9Z4X2P8ZJ7W7C2J8J2B5H590、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCR6C10T2H6K9C8O2HJ10I9H6U6K6B1Y7ZU10O8K1D3H8J4H391、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACJ7U4E1N5M3C6H10HQ7S7G10F7B7Z4B7ZY1F4W5B5F5E8S192、以下关于就业的说法，不正确的
38、是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR7F4G6S8Y2L3O10HK9O3D7L6Y6Z9A1ZH8O3S7P1L10Z2J493、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCR3J9X9U7O10A9E7HS3G7V2X3Z10X7A8ZU9D5V10V5N8G8K694、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公
39、众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCH3S9N7I10F2Z10D4HJ4Q9L9C10K6Y7U6ZC8A6E1V7I1R2A595、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCH10Z3W6Z1O6G2F8HV8U10K7V1W5F10K6ZU10E4T7L4J9I8C296、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO3T4T2E5D8R5G9HP8Q9P1I5D3X3H8
40、ZZ3S8U4E8B9V8E497、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCM6G4T2K8T10C1U10HQ4R6Q3C4N6U3U10ZA7H2T9E7L10C4G898、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCY4Y1J5H7C4T6E9HQ4K
41、5R5E5D1Y9Z6ZJ10A10Y9Q6N4D1Q599、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC4N9Y6Z4P1U3A8HT10L7N5J2O4D2Z4ZJ8Y8Z7A8Y3H10J3100、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCW7F4U10J8B8H5V5HG5F2N5W1K8U5L2ZO8L8J4O2A6D2U7101、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCT7G3T
42、3V6Z5O2Y6HY1H9X8R2T9O4X3ZB4K6J6D5H3I8G2102、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCG10K3V9K4E1W8F8HW5I4X5H2R2W5L8ZN9R1A10N6P5H1C3103、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG8E7W9X9H4K4A1HY6F6J5P5N4I9N4ZY8U8R1S7R4R5R2104、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项
43、目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACP6K6C3D9B6B4M3HP8M1I3Z2B2W9R5ZC3Z4Z5Q2F9E4M5105、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCZ1U3L4A7Z7S1G6HM9B1P4H5R3W6Q2ZZ10O1F4T6I8Q2K9106、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP8F8I2R2E2V8Y1HI7W4B1W6A9X5Z6ZY4N3F2E8U4N8C1107、【答案
44、】 A108、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN3B7X2Y9O4T4H2HH10B10Y4E5M8D4J4ZO9U9H8D8S2V9S1109、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCG4Q6W9R2H7I9K5HW5G2A3U2X10S6Q8ZY9Z3H3H8D5U9K10110、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV8T4G5W4M6Y6V7HJ2I10Q6Q6J1S1Z4ZM1N2K8R2R2M6W4111、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在(