《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套参考答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCT10X2H3G1N8H1N9HO7K4R3M2X6M3N7ZO1F8T2L10A3X9F52、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCG4E1E2B8E4O6Z8HZ9B10N8F3T1R9U6ZZ5W1T6D4V8A2G73、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别
2、有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACA2P3S4O1D9M9M5HG7P4N8S6U4Q8P1ZX3T3O6L3N5M5R44、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCS5O9X8T4O10B6S7HT9F4Z3A6Y5L9S5ZZ10Q7A10G5H2O3G15、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能
3、力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACN6J3Z9G6E5J2W5HG8Z5B9H6Y8I9D1ZX1U10I6R1S4B8B66、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCQ4I2O9S5T9K3X3HN5Z9P1Z10O8Z2W8ZA9T7Y6L6C9Q6X67、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCU2X9J5C4H9G7N3HU4A9D6S5Q7N3S10ZW6T3S3A9F3I4K108、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.
4、情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCB7K1Z2H4X8N1Z4HS6S7A7G1S10X5Y9ZX4U2H4C7F6T2Z59、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACB6K5G6W8I1O5T2HI6Q5U7L3G3Y1W2ZL10E6H8O3C9W9X510、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS6I4R4Y7K10X8M2HL6H5X3Y2U7C2A5ZJ3M1C3P10K6I9K711、组织无
5、领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCL6M7K2X2J7R3M9HO7M1O3N2C6W2L7ZO3O9C5H4P1R4Q312、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCF9D9S8D10O10X7Z3HY9X1V10W9X10S3G9ZQ3U4X6G2M10N5Z413、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCS2U1O10L2X10Y10H5HU6J1R8Q4D4A
6、10Q6ZE4P5Q7G2D8P9F914、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCX3P8W1V9K10A4O9HJ6A10Z4X4P5O10W9ZC8T3X1P9K6B3A915、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCQ9M2L6P9F5M9K7HX8G3A2M6I8K6Q2ZG9W5N7R8E4Y1S716、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
7、A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ8S5U4C8S8D9J10HM1L6V8J7G6Q1O3ZU5P1D9J6B8H10U517、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACM4H8Y9S2L8M2R8HD2E8H10Y1S10F6R8ZZ5A3O1I6A2X1J418、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACR8Z6C7R8F2H9N9HD1Z1A6G9D3L5N1Z
8、E9D1A7L4Q1I7C519、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCQ10X3H3A6N8Y5D7HV9O2B10U8X7S2J2ZC9U7S9M3A8Y8W620、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCA10D1H8E4R9H5K2HY4M5O8Y7E6F9L3ZQ8U2O10R6E2H7S821、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.
9、企业【答案】 DCH6Z10K7B10K6I1K9HR9O1Q7V7B7W6T9ZF10I2F4M7S6T1G1022、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCW3A6W4U7Q2Z1Z4HY7A9B6L4L7Q1U3ZC9P7M9U3R9I6R1023、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCT10B10P10G9V2V5B8HZ1D1X2S7K8D9W2ZE6E8L2B10C5Y3C624、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力
10、资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCT4W4M2V10P10P7L4HT10S7C3A3V3E5S7ZX6C6X1V10G6E3B625、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCA10T4G2O2N10L6T2HS9W6Z8A7L2G8X8ZN10Y7U9N3E7F4T326、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCD7F4C3O2Q5X7Y7HM7T9H10S7K7X7F10ZM10Z10U10R9M10E9C527、在评估培训效果时，()用于评估
11、投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCT10A1N7Y10I10E6X2HE6Z7S10H3J1Z5V6ZY10O3A8D9F2B1M528、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCQ9S10X7G8B4C9T5HZ7H8N9S8K3H9H4ZR9F6C4V10B3R3O429、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ6D4D6J9V3X3O3HW6S10T6T2N1Z4T3ZW5X7S5B3I4S7
12、J330、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCA8Z7E9M5A7R1L8HV10M6I6P2C6N10A10ZV8L7S8X5V6N10L931、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCZ8H1L2X3O10O9P4HR9C9S8L7H7C3S3ZT7S10A4R10R8C9T932、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构
13、【答案】 DCL1A6I6U3L2H4D6HK10A4W2M9Z2O1J7ZY8I6Y3A10S5Y4I633、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACT8E2T9S8K7O8M1HS1E5W2J4Q10A1O7ZH9H5W5Q1O2S6Q934、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体
14、性质及其关系不同【答案】 DCA1N8Y6F6L9S6T9HI9P8Q1M7R4X8T6ZN8J3G5M3I1I9B235、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACM6C5V8A4H6Y10L3HC10X4E10Q7I6P5X6ZI4H8V6D4S1X5Z836、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCW3
15、V5M3V7Q10P1J1HT10X8S7A5R9W6E1ZS4L9B3Z10R8B6J337、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN8F4L9V2K6G8K1HA3X1U2B3H2L3Q2ZL6N8K9Z6T5E8V138、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCG5V7O5S8W1D8E9HD6K1U9M1F6L4L10ZC2U9M3P5B3E9F539、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是(
16、)A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCY10K1M9A3N9R6J5HG7P1E5V10N7U1S4ZR3R10J3Q9B10L4Q140、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACK4N6J6D1A1C6H2HU7X1K10Q1L10Q2D3ZT7X5C1X6I10O6T641、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCW3T10M10C9O8X5C6HZ2G9O5K6V8Z1W8ZV6C5Y1V6
17、P6Q4E942、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCP10I8A5P3Q1E2K1HC3Q3L9U7C3E5J2ZC5C10A6J3T10U5I843、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCN4X8W7I3L7H9K3HA4T8Q10R9L6X3I4ZQ6X1B5N5Q2A9D744、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP1N10O6J5
18、G2F9J8HU8S3Z3D5L10B10Y5ZE1U1N3H2P3P10A945、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACP4R6Q8X10J3C8D1HE10A7U6M1H10L4T1ZH9G7C9V9Y5O3G446、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCP6X6F8H6H8T8M5HK7U10Y3J2N2T5D3ZB7F10H1V5Y9V8E1047、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指
19、标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCL8H9T6H4S6A1O3HB9S9Y5Y2M7B8N10ZG10B3G10J8Z6G8E648、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCE10M6T7K6O3W3C1HM10M2W1L2D3N3K10ZL7G7L5V5K9W1Z349、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCP7T1W5P4M2S6C5HN6H10R5C8A8Q
20、3Z6ZJ9H2X9G9O5S4S650、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACJ4U3C7U1H6W10A4HM8T4V8N4L6H6G7ZV9A3W8S1W7I7P1051、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ10O5E3Y4B9H6Q6HZ8N4E1Q4U5Z6V6ZP10N4Y7G7B8P8L352、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限
21、一般为35年或5年以上【答案】 CCI9J2J5R4N3Y9K5HK7D2A2I5O1R7H1ZZ1K7P6V9F5E1P1053、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCN7D6Q7Z1N9Q9A8HG3C4A2Q3W1P1O7ZI8W9Z5I10G1M3T854、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACO2X1X3I10J8Q8A6HU5V1K5V9H4E3S4ZM4I4R
22、1O5E9Q10B155、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCJ3U1P9G2V3S2P8HA3T10Z6Q6A5A3L2ZE1Y4G9J3E10X8V756、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCS8I3T4T8P5J10C7HI7G5D9Y3V2N8N7ZT5J6X3U1I1T6U1057、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR8Y
23、8M5C4V8V8B8HT10J3O2S7J6N5U2ZQ5W4L10D2A6P1U258、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACA1H4I3G9D7S8N9HQ2X1K1O8Z9P1O1ZS1J9M4E9Y8M4P759、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.
24、在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCJ8I8B7H6Q5R2P5HO1Q4Q7K9G5C9O4ZQ8X5J9M9O6I10Q860、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU4A1Q8K5K3I2O6HQ5D3O10Z9F5E4S10ZU4K1P9H3H9I8R1061、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK5K5P6Q6W5G7B1HE9U2T5Y5D10T3T9ZU4E8U4Z
25、8K1O10C662、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCD3O4L5H6T6B8O6HQ10H3B9Z4Q7K2W10ZL4J7B1A6D3A2T863、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACB5K4T7R7J9Q6B8HB6J2Y1G1A1N8Q9ZY10H9A3K4Y1T9D664、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCT10R10J9Q6Z10A9K4HW2X
26、1A6T9N1P7M8ZN5J8Q6Y7A9W8Q665、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCS10A9R3M8Z6P1F5HI9Z5J4D1S3Q5S2ZP7O4M1E2C5F8T466、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACL4Z1V7Z1O6C1W4HM8L4T4J7D6B9R
27、1ZG10N4W1J3E4P7B367、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCV4X4H5O2G10H9T10HT7L7D5V5I8C10U6ZN3B2K4E3U1P4G268、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCI9Q2L8Z10P7N10K7HJ8K4G1I3S8T5Q9ZC5P5C7K1V3Q9H669、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答
28、案】 DCB10Z4L9K2N1T4F9HE10O10G7V2D8M3Z4ZS7Z6D2S7S8M2L470、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCA6R9U5C4Y4Y8S2HT5E6Z3I1M6X10Y8ZU10O9Z1R3P4K4X871、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC9J7Q1Q1R6W4D9HW6E1N3D9H7B3R3ZG6P7E6H8R7E8U372、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCT4A6
29、I4T8H1A9T1HM2J6T4O3R5K2Y5ZS8S1U3E7Z8Y10C573、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCL1M10Y7W1L4C3U7HW2M7O3R9T9J4A6ZF9P5C8Y7Z1U3Q974、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCR5G2S1T6J10I6L6HA10E7B6C9H5D10Z2ZT3M7U4J4B3O5I1075、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面
30、试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCF10H7R8G6U3U5Q7HS3O9J10J3U2H9U6ZH2S9C3C8Y3T7F476、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACL10S4M8R8V3T1R10HF8Z7Q5E4Z2X2G4ZU6E6P7M9Y7W5A577、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACG8M1H3D9M9D4Q7HM5N3Y9R8R9O8G7ZF5B7Y9
31、G10E6N10A178、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCV1C1U1I9H4I4J8HZ2R4P9E8G9A3N5ZG4K2Q7C4R5S8Y679、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD7N7G10L6T6D3N10HB1C6H4W7L8F1N10ZQ3Y3D9U7B6R8L380、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等
32、级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACA2D7M3E8E2N5K9HF6X4R1L10F3E4R2ZH5Z6X5P4U7Z1F881、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACZ9D8B4E8Q9R10Y9HB6S5S5N6Q4J4H4ZL10I9Q4U7W9W9L282、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACN7F3M10X10O8U2Y5HL10
33、J4X6Q2G4G2N5ZS1Q5Q5Y4J5W5S983、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG9Q1U8W10S9Y4D6HY5F9Q4Q10H4W9H6ZX2X6O6S5G4R9L284、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCC10F3A6T7B1K5L4HC3L3Q9B5K4G3O8ZH9B9F6K2N7S3N685、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1
34、618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCP1G8E9T1J4L3D2HK10W9U5K2M4L2Y2ZH7F1B4M4S7K8X886、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCA6Q3L3O4N5U3U6HE10B1Z1I3X5M5J9ZA6M5W9Q10V2R7I787、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理
35、培训员【答案】 ACO10Y6O9A1Q3Y3T9HI3P10B2X4V9A10O5ZD6H1Y3X1Z3X9T888、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCE4K5Z9Z5U1R2J5HO2P4I4W5R7T8U8ZA3V8L2W3L3M3N189、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACO5A3F3Z3J9P5D7HM1T3W10W1I2L9Z10ZG7M1K10Y8X10P8Q890、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的
36、做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCJ2W1B5L10G10O8O9HI5V6X3E1I7D9I10ZX1X8K1G4Z7X3P691、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCH3U6L6O9X3R2B10HQ9L1T5I1E1L6P3ZG10J10W8L6P5O9R592、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCM4N2R1B10U7G5N7HU4P6T9Y3D7I6Y7ZU4D3L5A3Z7I2G693、（）工资不属于技能薪酬制
37、的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCY4D7Z7A10X6E10Q7HP1S4S7P9L4X10S2ZI7R8Q1U1P6S5D1094、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACN2B2W10A2B10B6M8HA2V5B6J3J7M9L1ZU8P9K2R2D4Z2Z395、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCB1J4O1I6D9R8P8HT9C8O7U10E2K2X7ZW9
38、Y3L1C10F5X9Q696、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCJ7D6H2B9F4J3Y9HY6F7Q6W1O5F1E7ZY3A10C2M5Y2L6P397、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ4C3P8D8Z1R3N9HK4O4P9D6K5E5I5ZR9V9O4K8D2K1S698、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（
39、）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCS4U1O6F8I2J6X8HZ6W9M10R6O6J9D8ZU1E8B10B9L10G2V299、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU4C4Q6V9M10X7Q3HJ1H6E9D8Y9N9R5ZP5V7Y1X4E7Q8V9100、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK7
40、X4N4Y5Q3G6Q7HZ10B10K5I2Q9Q1N1ZI6N2G2R2U10I1T6101、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACI6F4W1E8Z7I9Y1HS9F4Z6K6Z9J6P4ZZ2O4S4T6D9G10Y1102、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCV8I8Y5A4Z10C2G8HY5V5M5Q4B3U4
41、C9ZB4X4U7L8E3M3W3103、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCX2H3P7I9Z8M5C5HI3X5F8T6K4Q5F2ZM10K9H9D5U2U10P4104、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU3T6E1I1M9B8H1HS3M3Y7G10M7O4E10ZL6M8N4K3G4O5K1105、为了保证考评的公正和公平
42、性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCY7Q6L4Y4T3E8C10HH7G3S9J9A3V10A3ZS7I4K7V10X9Q7J8106、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC2A8E1V10B8F10U3HF4Q10Q6K1L6T6T4ZK9B3T5Z9L3W3D5107、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCG3R5M9V8B7Y4G9HG1W6D
43、9W8V6F8K3ZO4S6J7I4W8V9C1108、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN1J10C1U1P3R6R5HO6W1I6G7Q1E10E7ZJ7K9P2M2H8N8C6109、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCF6M2N3U1D4
44、G6V4HZ3W9A6K8D4O2R3ZT1A10M10A5Z1F10P2110、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL6Y7J1V2B6Y4W2HU4A4H3E1S9L5L5ZA9C9F4Y2N1F6Y7111、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACD3N2Y6J8J7A6W2HT2X2N7O8A6P10U9ZG4I8Z8T6M3N4Z5112、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV9R7P2J10K1F7O7