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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCE4U2W10K7P7V3E5HT2T2Y8H3J9G2F5ZJ4Q3M10H9D6G3N42、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCX1Z4H5Y4V3O7N2HY10M9I4K5L10B1E1ZK10G9N6W8Z9P6G53、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配
2、收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCJ8U7F7Z6J3T10C6HN7K5A2J1K1C7N6ZJ6Q4Y5K5H1E7Y44、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCD5W2M4P5L6P7T3HU4T5V9Y10K3F3L4ZV8R8V10Z2O7A8H95、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACU2M10G3Y10T5U4P6HH1L1G8E3W7R5T10ZF7F2R9D3Q4C4K46、调解委员会受理调解
3、申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO4V5Z6R6N4R1N7HC1M3I10P2E2V5N1ZN3O5X4X2U4H10O87、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCR1E5N1J3M9U2F3HS1I10M9C2F4Y3M5ZB10Q3D3D3C5B7C18、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D
4、.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB4L8C1L6Z7N1R10HP7Z10F4Z1F8Z4X3ZN8N10F10A10A4B5F49、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACO9F7K1K9Q2Z10F8HF9U5R2W9O6S3F5ZS8I7O1E9N8K7T710、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ5G7R5F1R9D5A2HM10G7E1R3O2G7F9ZE6L9H3Q3Y7E3
5、J1011、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACU4F2M2J8W1W2X2HO4U5J6O8V7R8N3ZO8E3E9M2J10K3E912、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCD6N9S4H9V9A2Z6HH4X1P7Y8D5J6E2ZZ8D1Y9T1
6、0A5J6F1013、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCM2Q7J7I10U4M5A1HD6X10E1Z9W8E7F7ZN6F3R3J3K8Y6W514、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACO2H
7、10X9M1S10E2J8HP5V7Y8L6E10A8J9ZR4F3L3A8K6Y4R815、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCT9L1N10U9R8V6W8HT5W1L1R2M4X1X3ZR1R3D3A4H1V4X816、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCO1K10V1I2S2P3J4HU1T10P7H3C5D9D4ZJ3K9P3Y10C10A9R617、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A
8、.2B.5C.10D.20【答案】 ACC1X6S9G8X5F1B6HW2Z10O6C3Z4X4Z2ZX2S8M4D7N9Z9K418、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACS7H10F3O6R1W9Q3HR1O1V5E5A1A10A7ZY6J7L7R9L4K9V619、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCI9C1C2Z10N6L
9、4U1HC2V2J1Q2X1N8E8ZA3G5O8V6S4H8P620、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCI5C1N2F7W8O3W3HV6S3K10E9A8Q10E2ZW7B1N7P7F8E9P221、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACK1U3A3W4I1J5F5HX9M2X2A3C6V3Z1ZZ8J10U3I5S5O5K122、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预
10、算【答案】 BCK10P10N10N9P1R3K9HW4X4J3Z2W4D10E6ZH5P8U2P7O1G10F923、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACW6Z9M1P1L5T3M4HG6H4E10S4P2A5Q1ZN1L8C10V4U2Y2L824、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCP7M8R2Y5D6E1J10HO2T4O6X10R4D6G9ZS6I5E4K3Y10Q10
11、J225、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK10Y8R1K9U5S5F1HC3A2S3J1F7Q10T6ZV2B7G3M1A8I1T526、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACQ9S10J1M4F2X6M3HL10N6Z7N8C9X7W8ZG5V10E4D7Z7K7R127、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH9V10O5O10C9D2K9HC2X
12、9X8W1E2B9X10ZA5Y9A6X7R10Z6A328、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCB7V10V6O8F1E8V7HT3U7Z4J8C9L4U6ZP7F4S5Q1C3F7X429、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCY9D4S10I10U10D7Z6HZ5Z4I7O10N5I2N9ZL1R9C2Q9B3C2O430、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员
13、工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCN8V4D6A9V2G2G1HE10E4G7C1Z5O10G3ZT5D4N9P1X7R6Z931、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCQ6S6U9D6F6O5O8HU4J9B2G1R7R3P10ZU9V4V10Q1N3V10A532、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】
14、 BCB9V9I3B7C7T7O1HS10Z6J1H7F10B10D2ZU4N6I6W9B6Z6E933、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCY1X2O9C6D8V10Z2HN8V8E8D7G4T7K10ZA2Q5V3N9C3B8P634、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE2D9P10Z5P1H5L5H
15、D7O1Q10B10C8H8Q10ZY5Y9N4V8V2Z9K335、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C.评估受训者与培训内容的相关性D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】 CCI6R8O5L9M2L8E5HR1S10R3O1E9B5V6ZL9H10N5H7W8L2S936、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCI9Z7W2K3M2Q8D8HD10N9G9Z5D7Y3U9ZC5A6A8R2Z6J1
16、L537、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ3N8L6W2Y8R3I4HZ6B6Q10C6R10S7B3ZK9V5V1R1Z6E2Z1038、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCM3X5I1A10Z10M10M10HF9T10R4L9C1V2K2ZR4B2V1O2N5M10T1039、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.
17、战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACW6N2U7G1B2Y10L10HK3A9T5O3B5K6B6ZI1L10R4B10G3A6D640、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCE5S4W9J4R5A3H1HU9Z6A1Z6S8P1D9ZS5U7L5A5A7S2G741、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCG4V3I4U1P8V2B10HP1T5Z1N10R8R2D
18、7ZE2A10B1D8P4T4X642、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCU4N6C9A4J3X6D2HR4X2W8Z9A9H4B1ZK4Q6D4L9W1P7M743、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCD7G4I9J6B3E4D2HA4W6O5V4F9J6C7ZN10Z3F6G10H9P10V144、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问
19、题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACO10G7L9O4S2G4O3HH2S2R3Z7W10D9N4ZH1I3A7Y10G3U1X545、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCK10F1I8V2M4N10L4HY10U9U8R3T3G1K1ZD2W7L6Z3S5V6X846、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成
20、某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCT1N9T3Y2V3A4R4HS10G1Q5L7R9Y1B6ZB9F4W9L7M1E9L647、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCA3S3J5D5B3O10P5HJ5Y1U3R2E2D8K7ZU9P10L2R2P1M6F448、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCU10
21、D5J9D2U5Q3M1HA8R6K9N5K1P10X7ZD6I2J3L1W7N10N1049、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACT7H1Z7W8Z1T9D10HW2L2B1P7Q6V7M4ZQ5H6P6V4O4R3W1050、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACP6F2Q1E6F3G10I8HY6J9B10W5W8U7Y8ZY2S9D8L5O4P5O1051、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训
22、师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCA1V8Y5Z9C8G5Y10HZ4S5V1N4A9D9P8ZT4Z9J3A7E5M10F852、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCU2M5H6C3E7X9E7HD10Y10G6I1Z8D4P2ZF1B3E10D5C7V10M753、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCO9V9B5C4X8Z7X4HE10X6Z4O7X7F3V3ZJ1D5T1A5P1R7R1054、（2019年
23、11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM4V10S1D10L8Q6Q2HI5M3D2S8H1V7Q3ZT5T10Y2N5Z3L5P355、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACT1P3V9H10M7P6Q9HA1W7X7H6G3T9D6ZD4Q4D3A1W10V1X656、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCR2A2P5Z4A8A2R4HH
24、9H7H8R4J9M7S1ZI8P9Y4R3Y9Z8Y957、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACB1S6S5Z2Y1I6G10HP3U2E3S1F7R1U5ZD5Q6H9R1V4V10Y258、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCX4W1O6D6Y7P10V7HV5I9R5X2T1Q1V7ZZ8E3D1W3A5C1K1059、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B
25、.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCT8N7Y3T8Z2J5V5HG3L10I5U2E6V7H10ZD2F8A2E1X3L10T360、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCK3Q8X8W4S2G3B1HW1T5M2X7F6S3S10ZV5E1M5F3M3O1E261、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性
26、效标D.管理性效标【答案】 BCF7Z5N3R8H5I1H3HM8Y1M4V7K7N8W1ZI2R1Z5T1K8J6H162、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACB7J8I2W1H4P10F2HH3I1F5E8V2D9Z8ZH6R5M2F7P5S7Q163、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCP5Z3T1L10C8J5C8HX6V9O1
27、S8R9P3N5ZZ3J10Z9A9E8D9M964、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCV10M4K2M3K10P10D10HT1B6E7M10C10B10P9ZH10J2V10D2K8U3N165、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ8S9Y10B5X8U9V2HL6N3T1M9I10A2Y7ZP8H9T9K1U2B5D366、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D
28、.1:20【答案】 CCM4H9F7T9F1P7M8HO1J7P6L4N8M1K7ZG1F7L2C2U1Q4L1067、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACN8T6Y3S9G2C1P10HE1P7Y8W5Z7Q2C9ZJ3N6R3T3E7P1U468、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCB5G5N6C10T4S9E10HE2Y4Y2T9
29、D3T6U6ZV7R9U2C9I2Z10H1069、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC8P3I9A3Q8N4B7HY6J7L4Q8E8S10A10ZA4Q8A3O1N2Z9V270、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCB3R2G6C5B7I10V1HZ7U3O8E1W9R2E6ZR5I1U4B10E7L10E471、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐
30、B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCS4G4E2U9Y4Q10P7HT4F7Z6R10N5E4F1ZQ10L9H8R10T6X2E372、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCR1Y4P2K2P9M3K6HS6Z7S2M8Z2M10S1ZR5L1I7W9Z10T1J273、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCA4X6H8F8Q7F4K9HF2O3N9A9D7U
31、1C3ZV4A8X10Z6V1L9C774、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS9I10E7W3P2E7E7HI1M5D6C2S3A3J4ZH8D10Q9R9X6Q2E775、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCT5R9T7P5C5C8I2HF9I5Q2B10C6A7Z6ZW6M5Y2J2D4M9C976、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCS10L8R2C4U1F2J3
32、HK2D6O2Z7K8O10X1ZV7Y9M1F8D1F7B177、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCW9R3X1U5I1W7F10HU4N9C10T1I3R9D8ZU8P3M7S1U1A9Y478、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC4H4F3O2X9R5L3HC10H10E6Q2S9R5L3ZI10Z8D7A
33、9U2S5W279、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACW1Y1E9Q10O5C3B2HT2Z3I7E4M3F4H9ZM3Q2T8O10G8Q6T780、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS4E6Q4T9Y8P7G2HS6M9O6V4L8N10A4ZX4H10P2T2R2H8T281、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】
34、BCY6L1M6V6A3Q8Y5HR8W3V7S9R2Z9J9ZX3O2V7O3D4J4G182、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACA2Q10L8I5S7F1R4HX3G10C1H1W4J9F5ZR9E2X10V10H10K9L483、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB8E8V7A1S2Q8M4HD1D2N7L5D5S6C5ZH3Q10A4Z6U
35、7U3X484、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCR2J7O5E6B10E1C3HL3C2H7N9A9O7P4ZW2F5P9N8K4T9S1085、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACY7S2J7Q9V9Q1E8HU8G5D2A5A8X6M9ZT6T10Q3C1H4B9X286、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部
36、门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACE2N10G4D2E10X5L4HE6E8N5C5W1R5O10ZD8S7Z3Q3I2J8N487、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACN1M9G5Q7U6X9I1HZ4I8G7I6N3D4K3ZO1Q2Q6V1A3P2H788、下列关于关键事件法的叙述，不正确
37、的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCE3N10Z1G4N8A8M7HX9X10I6L6Z7R10P4ZP2D10K9C4Q4J1J289、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY7C9J1R4H8A5Y10HR3Z1N4C4G9Z5C2ZE9S7C7Q8O6B6H490、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACU4P5A2H5K2T
38、4E2HP1Q5N4V9O7E9W6ZI8A9U10A5S5A8O991、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA6E6F3S4H10A2C8HD5X2S1Q3W7O6C4ZK9H4A7F7Q6Z7G1092、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO3M3V6G5T1T5W5HT10C6V3O4S10E8C8ZO9J4I5C10M7Q6C593、柯克帕特里克四级评估模式的
39、四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK10P6C3C6W1A4K2HU10R4L5A8L9T5W3ZN8R6V7K6Y8L2B994、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCE6X2Y5N5Q8D6J5HW10R10G4K9P8I2D2ZV1O6D3P7S4K5X795、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCD7G3M6K4Y7E7U1HS8B1F2U
40、9T1U4H4ZC6Y10F3H8X4Q9H596、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCH7X7L9U7I6U9M2HE4W2Z1Z2O9R4P6ZK10R7P8K3X2K2B1097、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCH4I4U6S3B10O6B1HE8H3D3K3M8L5M9ZY10S10P8P10Y3J9S798、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC4Q3
41、O8M9M9T2V6HT10J8A5H1Z6F7S9ZS10M5E4R9W10C4T799、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACT9T1O3H8Y6C10N1HY8Z9R5R5X1Y9Q3ZV6H7P1W9D6J1Z9100、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX1K7M10I4N4Y5U6HG1H2N8G2M3U7B7ZC2I7M6H10C1J8H2101、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因
42、素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCF8O3T1T10T3D1E2HI1T1D10K6K8B1P1ZI7O10N1R4S7K10U8102、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCH3Z7B6J6V2N3O1HV10H7J8U9C8U1F6ZV2R8G4D6E9B7V3103、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACA
43、6X6A6S8Z1E3T2HF4F4D2T8O4L4L6ZA7A4O9C7C5G2C7104、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC6R5D1H8X3I9C2HH5F10Z10J2L3J10O4ZQ5X4V5F3O10Z7R3105、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ3B1W2Y1K9J4L9HY3U4N3N10Y10L6C2ZH10X9F4M5U2I2I3106、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.
44、能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCI8E7Z10C7I1X6A3HS5J2T7H7N8V8C10ZB3S4O6P2J5A1R9107、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCM6X10T8L2Q10R3A8HI10P1X6G2S6E10K5ZJ4Q3T2X5L4W3R4108、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACZ8C5M6O6U10J9C6HE3I7I10Z5Y4T5