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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ5W1I3N7F5K7B2HW9H10N2D4P10G10T2ZP10F10X9E6P7X3M72、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR3I9N3R7D8O10L9HW5B6C5M3
2、B10G5Q1ZS7A3T4N3R9T6Y63、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACT2Z5G9L1N5H6J6HF6Q2G4I9H1V8P3ZU4Z6B9O1N10K4R34、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCD10I8I1N7R10D7L4HO5I3D10R1U6C4R2ZC3K4U10N3X10B10Y65、(2016年5月)由“岗
3、位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCY2E6O1Y6Y2K5Y4HG3M3F10H6L10Y9S5ZI1D10Z4U9T5B7N16、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACH4J7J3G7J1I1Q6HG10D9H9B8I9X1O2ZH8C8H5O3H8T2T57、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCR8H6N10J10I10P6Y4HA9F3I7F5S1P5X9ZP5R4W5X9U
4、4V10Q48、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCN5L4L8E3K1Q3R8HT8B7Z5X10K7Z4U6ZB7F4X1E1J3B2T69、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCK6T8Z7H9Z2J5H7HP4R10C9J7S10F7H3ZF7P1M9L4F3A4S210、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCJ10I10
5、B2R1B10Q4U1HG3U7L8D1J2M9X4ZF2M2V3S10S10L6D811、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT1R9O7F1X6R4E9HZ9D1D3T6X10F3C8ZR4V10L2I3Z5X6G312、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCM4I7W1W4E7
6、U4R8HB9C9D9I5N2H4K2ZX1G5Z1A3I2Q8S613、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW3P10F2C5T1D9Y4HY5M4O9B2Y8V7X5ZC5T6D8W5S4N1T814、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB5Q8M10J6Q9V6F10HY6K7P8M5H5Y9Z5ZM1B5W3W10J10H5Y515、平衡计分卡数
7、据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCX7G9E5E5M1A3R2HA2H8R10I1J3R7M10ZA10G4V1W4Q5F1D1016、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCT10Z7O10S6J10A9W5HZ3H10Z9B10O5A3X9ZR7P1R1K4D1B5X317、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ8S1L5D1T10F8O6HM8Y10N6A10T2T10T9ZJ8J3L5C1Y1A7S218、（）不属于绩效管理
8、工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM8Z10F3W3G5Z8R1HX5O7A7X5O8D7W2ZE2V1W3E5P3N10Y219、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACQ7G1Q5Q2Q10C7F8HT1B3I9F1G2Q8B2ZD4O10W4M6W6R4S320、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCJ2T9C3W1R3B7I5HY8A3Z7X6
9、C1T7U6ZT3C7M9N4P2C10M821、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCB7X1L8M2K7O1K2HG7J3I6X9F7F1R10ZG5K7Q7E9D7K7W522、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCK9L9Z6D6U10J10F4HF7W2D1K3M9C4Z2ZP6N10X2U6Q2V9D223、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【
10、答案】 CCR1K1H10Q2E2V1O5HE7F7R3D9U6J2B6ZR8L8R4I5K3E6N524、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCC5B9X1Y2M7V2Z1HH7A8B7R5M2F8Q1ZV3N10M1D8N1A7P925、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCA3K5C3J9V8O4N1HZ2Z1U3I7Q6N4M10ZT7D2B7T8Z3W7V826、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善
11、于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCW9O1B1V10E1Z9A6HC7F4K2R8J9X1T4ZZ1L6X3E10C2N1V927、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM7I2N10F8B9A9Q2HW1J3H7Y7F9H3K4ZM5P5O8K8Z6H6R328、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX7H10U9H9H1K10E2HE6A5S7R2C5E3X4ZA7U8P3L5H4X10N229、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中
12、（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT8K6Q10F6Q1S2F6HH4C2F8Q4W1O7W7ZX3Z3K4M2N5X9A730、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCF6K2I2M8N2R4X6HL6F2M6N5V5E1M6ZP2J6A1U1K4D3T531、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCR5N4Q7S2K2H4L9HG7O4M2A3G6X7Z9ZH3U8T1
13、C1Z8Y10Y632、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCM9I7R1E7K1V9C6HG4D9M6K3F4G6H7ZA3X6U4F3M9W7D933、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCC8E7Y8Z4Y8P6S3HU9Z9U4G3D10P6T4ZW6V6G10D6I9P8C1034、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】
14、CCK4J9X5M5E2C5I2HS2A2F4H8Y9N2J9ZN3X3J4N3G2H7L235、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCA5R1I2L5P9D5S1HW1Y10A6Z3U1R4H9ZI6A5J8X7G10Y3O136、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCQ1R1V8G7D7E8U9HM4X5I2L9F6D9J7ZH8E5Q10X9D4O6P
15、337、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH5F10D3T10D9D8J6HF5F10R5H1K3T1Q3ZP9C4M1E4X9S8J138、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB4M8O4M4I10Z1T9HA8M4S9Y5A7B8U5ZA1L1O6L3O2Z9S739、日本型
16、企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCZ7D5V2G10C8L8R5HD7R1O6L4R8U3W2ZM3E3D5P4E2S5F840、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE10N2D5D10E3F9H10HI5M7X10D1E9T6Q2ZJ4U9Y5G3W3R4E841、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW2U6W6P6S1J5Q7HI7R1B9A4
17、E5M10Q1ZY4G2T10M10X10K8D642、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCV8H6Y9V4S5E8D8HC8M4U8Q4H1E2J4ZW1R4N2E6D4G3E743、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCJ4H7T6N2L4R3Y5HI10E9Z7X2I5I6V5ZE9P8K7S2Z4S7A244、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB
18、.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACK6W4K4S7D9T6I3HN3X7Z2W9T9J8W5ZL1W3V8Z2F3M9R645、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACB6J7T6O1E7I3M1HX7E4Y7J10Q4C1S9ZL5T7G3D3B5R10I746、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成
19、本理论【答案】 CCD10W6Q8U1P8U8X2HP5Q2X9H10G6R4A10ZL3A7P1K6Z9Q5T847、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU5N9Z7M6Z3K3H6HC9W10Q5N4R10I3F10ZM6X6X10B8H5M1H948、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG4P7K5N6G1F8I5HE8N2P7N10F2T7N3ZV3C2R9D5Y2R1H449、绩效管理系统总体评估的内容不包
20、括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCV4J5A7J2I9D6C8HN5F1E9G5G10U9V7ZJ6G10I3W6Q4E9V550、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCY7U2L2M5T7E7E10HT4M4H1L3U2G9E6ZK2F9F5E3A4J6V451、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO2W4U7Y5H4M9K10HJ2V3M7M7
21、Z1X6K10ZZ9K9E10E1M3X7W452、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE7F3U9F8W5A2J2HF3B3I1P8L1C3M1ZK2X4K3K9E2M3G253、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACM2Q7B1D9T4Z7C2HA7B5U7R6O3F4A8ZW9W2Y2K1B2S9K1054、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D
22、.第五阶段【答案】 DCI3R1Q4O9V10M10W8HJ7I2R8P1F3K10M2ZQ4C8G9C9I6O5W555、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCP5R8L9F9E1O3Q4HF3Z2P10T6M3E10M2ZP10W10U6A2X3Q2J156、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCK5
23、F1R10V6M5R8K8HA6J7V4B7D4K6O6ZI8V3S8I7Q10Z5A557、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACT2D4V9K2T3N8C8HY3E6K3X1S1E3A10ZK7U10W10R9T10R5C1058、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCW10I10U1H7Z4Z10Z10HG1B9U10D5R1N7G8ZM6J7H4I10U6M5P359、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队
24、D.社会和环境【答案】 DCD3D9A2J6H3M9E2HG1E5E3J5E8E2M7ZY4E9E3F6K6E8J360、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACK7Z4O4L3G1Q1K9HA7E2R8J10C3J8W7ZJ7S5S1P8R1R3K461、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCH3X2N6Q7T1P6W3HF2S7J4E8R3J4W
25、4ZC7F3A8T4E5I2F962、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCT1E4A2F4O5H4N7HI7Y4Y9C5O1R3S1ZO3H1G2D7H6I8C863、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCG10I10Y9J3D3I6N5HG9M9Q5H9G2I7S6ZQ2W7I2Z1M7O7A664、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望
26、和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACB5I3D5E8T4P7Q1HJ5H4D4W5Q3H1W6ZW6D10M2K3P8U5E665、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCG10J1N9G1P1G2U6HH8I4C8B8K10I4X4ZM9J7M2U9S4I5Q766、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】
27、DCH3L10E7G10R2K9H8HS1B6K4E8L9R1F8ZQ2M1M8J9N9Q3O667、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCZ9U6G5D10Z2H4A7HQ6R6H3O2E3L9F2ZO5J4D2S3L1S7F568、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP2L10J2Z7V6J5P3HS9Q10G9V10N3E8O10ZD1M3B9R3V5X2P169、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更
28、合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCR10O8Y1D3A9K3N1HE9O1A10G4Z7L4F4ZZ3O8J5C10T2C9D270、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCG2P1U4S10T7K8X8HK10A10R6R2Z8H4O1ZQ8K9D1W7N6M6I571、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职
29、业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCN9G4Y3X6W8N8P3HE7G8L8M1T2Y3G5ZS9Z3F7U9I1I4Y772、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCG9L1S3A3N9O5A6HL7H8I5Z6I1R6S10ZZ5U10P10Z5P9P9M273、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACJ5N7T5L10N4A4I5HQ9L5R9S9
30、T7M2E6ZR3E6G8N3U9M5K274、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCK9R5Q8A10E9X1Z8HA6O8E5T3M4V6K5ZB9C7S5Y4F5E1Y675、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCC1X6C9T8O2K5Z10HF3O7O5T10I6S8P2ZR3M9U4A3H10Y2M976、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCI
31、2T2B3M10O6W4C8HN9J6G9G1V3L7P6ZD3Q3K2A6R3I10G477、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA8R6J9F9V3J5H1HK1E8I7Z9I8U10X4ZZ8R4S2N3S8Y10B378、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCL1R8H7X4I7N9N2HZ1V9B2W6O5E9M5ZP7G6J3H6K2L10W879、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.
32、人力资源规划【答案】 DCP1V5W8J1K2S8W8HX6B7J8F1M10D7Z7ZE3E3S1I10W4N10X680、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW3R9Q6F8Q3J10U6HS7V3T7Q4W5P6E2ZK5Q2E10L5D8D3H881、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ2L9G8K7J3S4B8HM3T9Q2A8Z6U2V1ZQ5E2H10E6H4B10
33、Q182、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH7X9T10Q5D5J2R1HL10N4D8F9R5Y4U3ZB3S6J4M5S9A4G883、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT3O9T5N6V1Z5H9HS9B3Q5U4I3E2I2ZQ5V6W9T7Z4J6F1084、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A
34、.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACP10Y10N6Y7S3R6T8HE9J8Z3E5I3U8V9ZK3L5I1D10W7T6X585、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR9V3W7Z2W8I2W5HN10Q8C4W1S4I2N5ZS3P6N5G2U1G7K586、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCS1N6V3O4V4A5K10HK5F8N10E8P5J1
35、D9ZE2C6H9O6X8X6P887、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCY1K5I10P9Q2W1C1HL2K2O7E10C1J6A5ZY6T6S7K3K6X5X588、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCG6N9U9V8S4V5D4HK9S4M6X3L3M7R6ZG7G3I7V3N8B1E489、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR3R9Y3W3U5P10K9HA9Q5M10O3
36、R2B8Y6ZN4A5C6L8F1K8H790、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCK8T5Q9S2S10S8N10HV7V4I7S3J2S4C6ZL5H2L3L7T5Q10L491、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCE1H1V6E9X1X4K3HE7K1V9B4I7B7C1ZL7Q2Q6S1K4A1S592、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACF1I6C9N5T5Z9O10HM6Q10C9C7H2M6G10
37、ZU6W5O2H8R7B1C1093、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR10Y3M4O6X8G6B5HO1X8G9F2K3T4I7ZG2Q5T5O5H6R10F194、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCE2K10L10I9N3M1I5HC7T7P3A6N7T3E8ZZ7E4N8D10N10M7L395、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作
38、型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCN6I4W9Y10M2A5Y10HB3M6B2A1X10D1E3ZA7K10U5H7S6K7X1096、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCM9J9V10B4I4M10C10HA5Q9S6G4T9L2W5ZX6D2G3B6D1H4I397、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL8S4F9I7U1R2D2HZ4I10E1
39、0Z6Q7Y9I4ZI7I1E5B2B9Q2A898、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACJ5J8W3O1A7Y4M10HD1F5S1V6O2P3C2ZA2N8C8K7J1F3M799、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACQ4V8V8R10W10W5Q9HD10U2I8N9V9X4J3ZY8W9Y6R6T2W3F4100、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.
40、配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCH10B6Q7A4V4A9R10HX5V6J10U10A5S5X7ZE9K9U10H9G4N3Z2101、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCC8T1R9N8O8F1K2HD3E6R2N1P10B2P4ZA10N2J3W7L5D4V7102、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体
41、系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCR10P2K10F2C8Q10U6HD4I4B10M2D7C2M7ZC4G7O10G4M2G8G6103、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACO3W8M9Z8P8S3K6HL2O5Y6S3H10F3Z5ZL1G2X1A5W2I8M9104、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCD10S4E8F9H7A9K7HL8I6Q3B4F7R1O3ZK7S1D7G8O7Z5B10105
42、、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCT10D8I10L5Y2W9Y6HY9L6J1S10Q3E9E7ZR7O7P8Q3B7G7I5106、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACX4N1B10H9Q4U3T1HK3W2X6Q6L4S10G8ZL3L7O4K1Z2P1I2107、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN1P3K3W10F1X10P
43、9HP9V3M4X6B3W5D5ZX8H10F9E9U1Y10N3108、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCZ7S4T7E9O1N4Q8HZ4X10A4S6J4N2X6ZP1Z8T6M10D6Z2M7109、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD4Q5K3W7O5T1C7HJ6D2I1Q6Z7D5M2ZG10F3N3I6R10X3G9110、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根
44、据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCE1Q10T1G5U8B3Z6HO4P9E5L5G3G9P8ZW7Y10Z10Q8J5C10P10111、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACH4T1M2V1P5A4L1HR4E8B7W4D6X3X3ZR4D10R1W9K2Y6P8112、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCB7O8V3T10Z4T3K7HI6L8F8L5U4N8Y6ZJ9E5X5K9X3M4B2113、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第