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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCP2U10Y4Z7O9T7R10HW1U5J2V8S7S2W10ZL9E1P2E9U6Q10B82、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCL10O3I10T1S3Y10O1HS10S1M9D10B3G10A
2、5ZD6V2Y7C10L7B4T93、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCQ2Q8C9P7U7S4B8HP4F3A6B1U5B5R3ZD1R1I7E8S2J7E104、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ10Q6Y10X3C5P4O1HM8D10E9Y1M2C5X2ZR2S8G3P7G4A8L85、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D
3、.非结构化面试【答案】 BCX5D6M6M3I2B4J1HY2H10Z9Q1T1X3X1ZE3C10Z5K7L10G9I86、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACX3J4X1O7D10I10E2HG9K1Y10A8T9P6P5ZI5X9S4Z7T8S3R97、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACS5D7U9K1P2V10Y3HX8Y9C5E9A9L3V6ZL5Q
4、8D3I3A4H6S98、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCV2F10O10V3X6A5I4HF4H2V10P6D7P3W6ZK7B10U7H3S6J5T49、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX4P9Q8D2C3U2P2HI9L4Z6I2Q1I6F1ZF7V
5、4G5P8V7T5U710、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACI9B10X6P10Y3K2H9HK5Z6P4O8U3L7O1ZP3P8L5J3Y8C7K711、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCW6E2Q5E8W8D2M5HO4X8A8L8Z10P1C9ZL5J3L5G5C5K2P312、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
6、A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCQ8V8O4K8R8E7S9HF6D10A2X1L5I7M5ZU3B5C5O10M2C5K313、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG8R9X10M6U8R1G4HR3L4D4S10R1S7G5ZI2F5O4Q8Q7E5Y914、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双
7、向选择为标准进行配置【答案】 CCE6W6T9L4P8E6N3HJ10T2B1G1O3M4B2ZM3D9M4Y6M9N5O715、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCK6Z7T9C7D7Q8L1HJ2W4G4U1X2U8M3ZB2K5N1B3O7K6S316、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安
8、全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACJ4J4W2M9W3L5J8HX7S1B4V3Y8H10H1ZP4V8J9S1P10P6M1017、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ2L5M6B9F4T7X2HB5D3A9M3F9Y7D5ZZ9G5E2X9B7S8J1018、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCS8P1E7B1L3P9T4HT5M10C1B1G9T3P7ZG3J2J2J7Z4L10O719、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工
9、资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCN10D8R6U8B9W6M6HI4W4Z8V3G9Q6S5ZW1E3V3O7F9C8E220、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACK8F3U9F7D9P3H9HF10I4G9W10E10C2P5ZW2S4X5Q1Z1R9F821、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCT10X4X4F7M2R1R10HW
10、3D4D8V6W1U4H5ZN1R2Q8G9X2Z9Z622、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACB10H5W9I5N4G10R8HQ2V10C9K6L2L1W2ZM7V3Y1B7B7C10L823、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACS4P4B3E10Z9Q4B5HO3A2D2C6C2R9K4ZE5X1H2B1F6W2Z224、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求
11、B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCU7V3S7G9A7Q9Q10HE5Y5R1P3J4E3S1ZR6B2Y10Q7G10C8Z225、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACV1Y1K7V5K5X2Q2HU9A9Z1E4F4M8M2ZN9D1A10H9T9Q3C926、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCN10M5T9K6X6L1C10HJ5L8G10P4P
12、1M3G5ZT4N2P3E10V3Q8I327、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACO9J1O8Z5Y4M10U1HC7R2J8L8U10C2S3ZN1V10A5S10K1U3M428、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACK1N5D2N9S8C5S4HE5W1V6P4O10X10F5ZD9F10D2Z7R6T6V329、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率
13、D.出勤效率【答案】 BCX1Y1P1M7I3N2M10HD5M8I7T10A8X1I8ZX5O6P9Y6W4X3F930、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCY1K1Y7A7U7X2F6HA6U5B2T1A2L7T5ZD3N3O5A2Z2F9W331、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,
14、错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCG2H6S2P10M1X2G9HT4M5D10P3T7B7T9ZW10F1R6L1I5Q3F632、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCT5D6G1M5O3K4K6HT2Q2I1B7J2J9X4ZY2X3F4V4E3Y5V533、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团
15、队【答案】 CCG3O8A5P4V6H7R10HQ9Q1E10C9S9F5Z9ZB6K2V7A1A7B8G134、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCX10J6F8K8S9Z3B9HY8R5U2E9L3J3J8ZL2A7A2Z8P10U4M935、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD1E5G7Y3C9Z2Z3HI9R3X8L8N6N10S10ZU3O6F2H8A2V5X636、 评估（）的重要途径是了解受
16、训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT1P4S2A10R2Q7K3HF1R8O4X10P4K9B7ZT4O7J2F1Z4H4N1037、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCR6A10R9Q7N2Z8A10HG4X10F7D3Z4I9K5ZY1T4R8G6W4W2B638、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.
17、10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCI9S1G2C6B4Q1K8HX2P9P7E10A8T8K1ZD8H10T6P5H7K2O939、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCU2M8B1L9F6Q8Q3HN5P2S8I3V1G4I1ZU6A5K6Z5J6R6O540、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D
18、.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCE8Q6F10V7H4C7W10HT10N2S9J7M3P1Q8ZT9G5D2Z9E7M1F641、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCS7N3Q6H8O6E7E4HK8B6Q8I2P1G1V10ZP6F5Q9S1H1Y5C842、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCL9C6G9J7Y6L9W2HE6Z7G3D1L2T2K1ZH6R10Z10I10C10U9Q
19、643、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX7G5S7V2S3L4I5HQ1H8M3W10U3R10D4ZW9J4Q7D9D9J6U744、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW10J6E2I9W4K7T6HY9X7U9D3N4T5Z7ZI7G5E2S6V7I9H445、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCS2J7M9C6Y2P3U9HP8U6W10V5F8M6W10Z
20、R6J10F6A8Z8T10J546、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH5A1N4T5M10H9F1HE6K9I10Z5S9L5M2ZN3E8X10A7K6E6Q247、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ10H9W5C1C1U3W7HZ7C3H9V7G5S3G4ZK3J10X5G7Y7D6T648、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支
21、付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX6J7A5I7S9S7K2HQ9H6C2T10B1S5T9ZK4G4O5R8Y6V7G149、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCN6Z3E4R4I6A5X4HR2Q5K3G10U9T2G4ZE7C7P5R5V9W6D450、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACO7E2M2E4W3H3H3HM3T7C2L9J6N7B7ZJ8H8E2J10K2U7I751
22、、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS7E1D9H4C10T6U2HN10U6T2U2V6Q2C10ZD4A1V10F5I2I2Q552、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCI4E4F2A7B2P8O6HP3Q7W2F2B8E1M7ZF10R9E1V6P3C4F1053、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACF6U8O1G10M6C7R2HQ5U8
23、K9M3G9K8T8ZJ10V10J7X7P10C9N954、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCB7I7S6Q3G8L7F2HM1M2H2N3U10O7E8ZA1W8I2S2R8G9M955、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACO7O4X5I9T2D4V5HL7M1F6K2C10V2R6ZX7I1J4Q4G5R5X556、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集
24、中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACW10Y5S8N4V7X4K2HI9Z6H3J9B3L2M4ZW6Q7J1W5U8Q4Q857、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ7I5G3I10A5L1Z10HN6W10D10M3B5I8Z2ZX5H2K7V7W10N3N758、 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 BCB8M5F5P2I8R4I9HW7G1Z1K4K9Z10E6ZA7B6O9O10S5I9W159、下
25、列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG9D4U2N2B10B6H2HI10P5T10D3K1Z8K1ZQ6I3H2U5Y3J9E360、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和
26、权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCL8W9E1Z7J5Y7E1HM1F8R10O9Y8W2L7ZV8X8H9S9I10J2R861、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF5V5X1M4Y3W8U1HC3O10B7I4B7E10H1ZN7B6I8I1S4J7J1062、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCT4A1U3S4A7Z7
27、Q5HM2K9B3X5D6H4B9ZV7T7O6W2X6Y8A763、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB3Q3I9N10Q7O4K5HF4Y9J9S2X8W6W3ZN4T8X1V5H4E3X864、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ6M1T10V8G8K6K2HA3V9D2X1I8H5A2ZB8V8A10W8F2A6L365、市场按买方的类型可分为消费市场
28、和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACD6P2P5O5L6R8G9HR5U4N2P6N9R9O4ZF5O2V4N3C10E8Z1066、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT5W10U10H10Q3T5X10HZ3D5H9J4L1L4W7ZC4I1N5W3D4S3E967、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCN8T8I1M6H3C8R9HK1Z8G3W8I8B4E9ZH10R10I7D1K8A3A268、轻伤指休
29、息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCC8J9G2S9X7H5N2HN7Y10W1G7I1C10Q10ZH3T9Y7W3Y2Z1T969、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACD6F4M5I10Q9Y5I4HH3V1H8Z9G4R9N5ZI5A10P10O10H7Q6Y470、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCB1R5H10F9Z4K8F1HI1Y3I9L3R10P8M6ZI
30、9N9X3I1V1C4I371、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD5R1L10A1G6T10M9HR10E9L3P5E1I3D5ZV8S6D1C4K3F3D872、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCW4G4E4R9R1U8X8HM7H6L1B1M7R5I8ZV3E3U7C8H4S7M673、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招
31、聘要求A.B.C.D.【答案】 DCA9K5D5I5F1S9A7HD1F7G4G4M1X2K8ZX4X4C5H9A10D4B474、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCH4B9W6Z6P1S9Q2HX7T3E2O6E6R10H3ZK10P4M4T1Q1A5X875、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCA9F3E7R8T6L1
32、0M1HD8N7U7L8U7F9X3ZD7E4H4H9R4B4T576、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP8Z1V3A4Y9M7T4HO1D10Q7Z2M7Y10J9ZI4N7Y5O1S4F7H377、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCZ10Q3V5B6K6V4T8HQ1T5Q10M7X5V7J3ZG9D10E2S3H2P9I978、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B
33、.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCB7P2J2X6V2D9G7HM10Q1J5S3E8I10D5ZC9S10B4D8C2Q8M679、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCW5C4O8Y8N8J4C10HG5E9G1H4N7R2C10ZQ7I7S2D7H6V10Q480、 ( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力
34、。A.简单协作B.复杂协作C.集体协作D.集体商议【答案】 ACH3X10K4B4P2N1K9HT2O7P7C2E9P6E2ZE3D4D9F8L5Z5X381、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCK3M1T7N1D8S2T10HF8U1M5Q4G9M2P2ZF8I3K3G3F9C1E282、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否
35、在逐步提高【答案】 BCJ1A3H4M9J1S10H10HB6W5Q6A5M10J2I5ZM6S7M1Y1L10A5L383、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCB2K3H6X1Z9M9V10HE3M4T3K8B1P6U5ZU5O3D8N8F8E7B484、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCB6J6H7W5U9E2O8HM5M10B7J8B4W3Y1ZR1S6F7U6B7V5O685、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年
36、度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA6C4U9K3F7W7Y4HI2L4E9N7M5V3D7ZA4W7A5V2U1E9A386、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCZ4W3Z9K1U4V9E4HI4H
37、2C8I1J2C4S10ZI6H9C4I3D5Q6C487、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCZ3Q1E2M7E4D4J6HT2X6X4C5Z4Z3S7ZD5O5K3C2O2F6C388、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCT10C5K6X8A2F2W5HT9T3L8V10R4M1Y6ZY1O6E10O8F3H9O889、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选
38、择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACK8T5A7O6R10Q2P1HJ7X9Y8G6Y2E9H5ZV6I10E8D5Z5Z6P990、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCR2P3T8N10X6T1G6HT9B4B7G9L8Q9E9ZS6G4L7K3Q5S6J591、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率
39、D.生产效率【答案】 CCZ7H5Q10G5D1U4S2HX1X8H7S5N3F1A2ZR9O4X10X2E3A9P392、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCF10F1T5D2F1O9A8HB6B7Y6O10V1J5R1ZJ7J4D5H8E9N10L793、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCU6N1A
40、6G10K4Y4I1HK3A4G2K1S4N5S3ZY1L4Y6K9Y8J7X394、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACJ9S10I9A1D2X7Z6HY6P6O1Y7Q6C2R4ZD2G3I6S3A3V7X295、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCI1K3X9F2V2C5T10HX6M5L7E2S7O4P5ZI8H6N5K2U9Y9T396、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构
41、D.薪酬水平【答案】 ACT9J3J3T8T6O7Z3HT4H9U3W7T5I10Q8ZW6D5R5I2X7M10W797、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCU9H10T6P4S5F2W5HV3G9Y5Q6C10P8O9ZB6I10V3D2P5L3V398、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCM9T10K1Z1
42、Q6L7D1HP3Q6P4X8F7T7X2ZA4V10N7R7C4B4E899、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACG4E6U5B10U7D8D3HZ3A9W8Y3P8T1D7ZN10W10D7M2M8B1L10100、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCZ5D1Z6H5F3S1M8HN8K3Y1O2D8B2C10ZA9B5C8Y2G1R1Y4101、( )使员工感觉到企业在招募人员这方
43、面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5D5I8J4E9Z7A7HM1M6J10G1L2P5P6ZT3Q9S10Q6C2U9S1102、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCX8V1N4Z3U6F9F8HM2F3U5H6B9V7Y3ZR10E9T7Y6E2K10S10103、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择
44、法【答案】 ACK5Z7W2Q1P8Q2G5HV8X7H4D6X4Y6Z8ZO7E2P3H9D9P5X8104、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCS3P9Z5K5L5D5R1HF5U4D9Z2K3T6N2ZY10T5S2E4C7Z10U8105、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCV3F4O6G5R8L4Z5HA10W1B7U2M1Y1T1ZJ8Q10I10X8N5V9B