《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含精品答案(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题含精品答案(江西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCZ1N10G6P3Q1L3O1HQ6U8F7V5K8X8B8ZO10M8D5H1J6W5N52、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
2、【答案】 CCH5J4Z4N9D7D6M3HA6Y2G1D8B6Z5B9ZU1V4T9F4C8W8U33、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCN6X1K5I3H6J4H4HK10R6E10U8Y3C8W2ZI4I4Y3V3L9H3R24、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCF3D6T2Q10N9S1P5HU6V9N1A10B10K7S4ZJ2O7E1R5K9G4G95、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公
3、积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP1W8A1G6K4U5U3HI10M9K9A5V9E3X7ZB4T8Y8H8U5V6B76、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCR8M1A7U5R2W10L10HQ10R6T6M1Z6T3A4ZT5V2C2B1K8T9A107、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACP7H7D4K10E3T8D5HS4J1C5D2S1
4、A1L9ZN7H6F5K7O1U4U68、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACU1M7G5O5U8L8E5HX5M1J3A9H10M9A5ZQ9Q2O3V3V6G10U109、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCF6Y4I2L3A6H9C2HG3Z2H5R8Y2Q2C4ZP6J1L2K8B4I2L710、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCU7I1Z7R6O8W4M3HU3T7X5P4L5K8B2ZK
5、7T9X6E8B9G1U111、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCT6L6I4A1T2N4K4HP6V9N2O2U7R5W9ZL7Z4P3H4A7D8F312、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCF4R10L5H2U3U5W8HC3U10W4J10E1D3F4ZI4J9O1H8L8U8D513、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协
6、商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR1T5X6H10H6I6Y1HK2S3W2U3W7H7I8ZP6A2I10O7Z5V2F1014、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCP3K4S8M10Z9H7K2HH10C10L4T1F4U9V7ZL2V8A4Y5X3Q4V315、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品
7、质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACV2I5I1F6C2H1F10HQ7D9H5D7D10S8R7ZK8L4T10P2I1S2Q416、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCR8I2T2P4Q4T6E5HO4B4A8F5G7H9F5ZQ6L9M7E9G1S10U417、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV9A5T6H7Y3L7F10HT8Z3Q1J6I6C3L7ZN5Y10U7G9W1
8、A4O1018、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCP5F3G1D5S10Q9S6HH8T5A1G6D8C5B6ZA2R8N3I9A6U4L319、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCC9N4A9K1J4O2Y8HR2V6T5Y1Y3S6P8ZX10A3W6I8B10R10Y720、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成
9、部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACK1P2C6H10H10K5J6HL1Z9S2V2F10E5S5ZE10P4R2Z4X9W10W121、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM7E1R9K4L3F4W7HT3W2P8E1J4Z6G6ZU5J1Y3Q1G10E10H922、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答
10、案】 CCS1I10J2P9N3X7W5HB4P9R8C3F3U10E7ZO8T9O9J2Y9Q1K323、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCY2J10U8G3H1G4T3HP1X5D8B9G9E7I5ZM4F5Y2V9K8H4D424、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCN5W5Y5A1X10A5I8HD8X2J5W8I1N6C10ZE9C3S10Z1Q6T9F825、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的
11、信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACT2W7H1N1N8X10N7HK3V7N10J5C1F3H6ZX6X7P4G7F2T10P1026、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCK8U2G3N3H3E10X7HI9Z5F6Q7J5F6M10ZP10A10F2K2H1W7J627、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCX3J2O3D8R4E9J9HX8B3A2
12、B2Y5F9Q1ZC5D10Q6O8E3B1U528、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCO4W3R1S7F1F3N6HG3M6P1R2C4L9I7ZP5N10W8M6K7D9J729、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCZ4A6D9U5V3B6D10HV10F5U5V9B4U3F3ZH8A6D7J3A8U7R230、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.
13、按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB4F8J1L1B7Y9K9HY5M9D9C3E1Z7J4ZZ8Q7X9C4O2D4F831、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL2R2F9V3P8M5S7HP3Y4L10H4K4Y1N9ZT9H10G3J9D2H9K532、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCN5X9O7K8I1M1A3HM10H3K4A3D9J10E1ZP6Z5Y1X6W10M1S333、(2018年5月)（）是指把同一
14、组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCS3C2W6W3D8N5Y3HI7T8R5J10O8C2V5ZN5W4N6D6Q7J10W334、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCK2O2D5R5M9E3H3HQ5J6R8R6S2P1G2ZU1M8V3V1A1W4Y535、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培
15、训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU4G6Y8D6B10O10E5HJ8U10R10C3Y4X6U9ZV10F6E3U6X1R8E536、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU6H5K4A8F7V5I10HI9Z4V9O2U5T8X2ZF10O10W6P10S9G8L637、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCB8M2K8K6D8N7K8HD6D10Z7T2Q4A3Q10ZF9V2L8D4D2X10E438、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为
16、轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCC3W7O9N5Z2Y4N10HH2O9I1P6P8S9S7ZI10K3S7B5S7E2M839、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ2H1Q2X4R2Q2K3HL1T8V2F8C2C1W7ZK7S2C8G2A10P6K440、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCE7H5V8Z7G3Z10U10HK2I10O10V9I7U8A5ZV7N3T7U2N2E1V841、
17、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCW2H6S2D3F10W9H9HF6I3Q1R4F2M10T5ZS9N5O7H5L9O8U542、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACY1I4G10Y6X8L4K2HS8S4A2D5H9V5H9ZD9B5Q9O5R1W8W743、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表
18、现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCV5C9D10M10T3W2X6HN3U5P5N8T1C7N9ZJ9T4M5D8Y10K6D744、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCD7I9Z1D10R1R7H9HX7U4P2D10T2R5Q2ZV4I6P10B10A4P10P945、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定
19、企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCW4F7O2N1D9Z1Q4HL8L8H5X8U2Z10X8ZX2I7A4Z3Z3O8F746、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ9E8M8O7R8J3N5HX1G1B1Y9Z5J8M1ZE4Q2T6I8W7N3W347、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCU1
20、O8D4Y4O10Q6J5HV6M7F8G10V9W2R1ZX7U4V8Q1L7D4S548、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM4V7Y6U7X7Y2F9HX6W8U1H7O5N8A10ZO10C5S4P1E7V3N149、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCW8D4R7T6Y10J2G5HL6A7C3P10Z9V7X4ZM8
21、X1R9Y7L4P7V450、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCW1J4B3O5J6G6N5HS9M8Y1T6W6E6V7ZW4E8I4W8F5T10I351、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACX3N7L7O10N6I9V1HY6Y4B10E9S3W8U8ZZ8T1S4T7D10I10K552、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力
22、消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACP7U7V6O6E10Y9N9HV7G5R10V10Y5Z3P1ZE3U6B8Z6R5K5A853、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCQ8S10W6S9E8X10U5HT2L6E4W5G8P7K2ZF9W6K2D9K2H9M554、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCJ9S5Z7P
23、8T2P6T4HD10S10D5W10P6O1Z8ZZ2J10O3G4D7O5D655、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCE8L10U9X2D6X2O3HU3E8X3X1K9W5Q1ZX10K7Y7W1Q5J6V756、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACU2A8V7T3P3V3O7HX8L10L5H6Y4U9S6ZH10G9S10J9B1B1G457、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCL8M9Q7J5R10C7P7HY4W5
24、Q5S10H1V1F10ZZ1V4T8I8T7A10I158、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCK7D3T1Z9K10A10F9HB6V1F6H5I4U3E5ZY4Y5Y4P10F3Q3M159、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCA5W8S7R1K6S8Y5HT6K8Z6E2S9O6V3ZE1K10C5B1B8N4Y860、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班
25、次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACK9I3N5C1Z10X9Y8HC7Z5A5I2E3Y6J4ZE1A4U9B7V7J8W661、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCO1Q3F3Z6O7E5M7HD3S7P6K9D1A2V10ZN7D4M9I7Z7X3C1062、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】
26、ACE6Q4O6U1B8E9M9HK4S4D3B9G6Q9K7ZQ8J4A6V4E10U9B863、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACG7O8J7Q10R7Z10N5HT10M3S9D4D3T5R6ZV10Z1Z3Q2H3U6O864、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCZ6O5K9Z9J4F7A6HG2I4F6G4Y3L3Z5ZE8P4N5U5P1R2D765、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance An
27、alysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACK10I6O5F3Q8O4Z10HI7W5M5H2S2M8F2ZO4V9C10B9V7B5S1066、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM8M8G4S1I5J6L3HI9X1E5Q3X8X6X5ZB3G2S2P5S7M3X467、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACA3M10L3B2Y2B1F5H
28、W9H8U7Y1B9P9J6ZU3P2B7A1V8K7C568、 （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCE6D2H7W7I8J9E1HF6L9Y1D8A5C2C9ZO2A10T3B1F5H3U369、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCO5K9G9A1P8K7T6HK10Y1W3M3Y9P2Z9ZQ6I9R5M5V2E9K870、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪
29、酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACG6D5Y3V1M8Y1R10HO9A7L10O5M2A4T3ZY1R8A10E5T1J6Z771、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ7W6W4X3X4S4L3HH10Z10V5U8L6S1K2ZA5P10P4Q3N1J10L772、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN2S1H5U3Z7C1Z2HA6X6W2O6B10V1U8ZH4P7O6J4J6W7F173、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“
30、如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCR9R2G6L7Z3D5B5HE7M4G5E6G6Q8R2ZZ8T6G3P3C7W7M574、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCA6V6N6W2K6F5P5HF4X4R9T7T4B8Y9ZV7E3K2P4Q3B6W1075、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL10T3K5N6C3Y1
31、0P1HL5R7D1C6S9F6W10ZJ8T10T3X7R4E10C276、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCM4R5I4D1W2V4S10HJ6P9F4N1F1B8Z4ZJ3M9J6M5A6G5Q377、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCO4W6D5U3K1N5J8HZ1E5U7E9I8K9W9ZB9E7N2L1E9Q9I178、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代
32、表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACV1U5Z4Q3A4Y2U6HF3T3N7L10Q4J7L1ZW1Y7X3D2L1G7Q479、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCF9Q6F4G9O6Q10Q10HE6S2X5J7E8K4S8ZT10R4X7W6G5O10X180、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价
33、D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCY4I6Q2C8Y1E4V5HX2T1I1W1P2C8Y5ZU1X1D10Y3M2L7K181、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCZ3L5S5H10X8Z6B1HD2R8N1R9S6A9T10ZR1B3K9V5Q10P2S482、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCF10Y1W8G3V3Z6K5HA9W9E3G9V5
34、U9W3ZZ8Z10T7E7V3I3A683、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACX10X1U4Y9B7G6P7HI1Z9V4N8B4L10B7ZP3P8M6E4B2A6T984、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答
35、案】 BCF3J2J9P3O2A4T2HB2T10Q9A4W7C10E3ZS5U5C7N7B9V4Q985、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCA2A6V5M1R10Z10N2HS8C6W6K3Z3W4T2ZA1W10M7H1H1U2C1086、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCV4L7X2V9T3E2B3HW4R3T10G8I5N10H1ZZ1T1I6I1G4A4D987、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B
36、.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACG7S5N7C9E1E8O8HI9C10V10E2Z6N2E7ZN10T5H1Z6C3B7F588、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACZ10E5F3N1B3H7R3HD10G5B6S8V3P6S1ZK3A5L4E10E2K3I189、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACZ8N1X1I3G3E9J1HI9W3Q1Z8V1W5P9ZE9X5L5Q5Y9M7
37、X890、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACO4D7R2A9F5R6K10HU3L4N2A3O1F1N5ZQ6T2W10S3Y4F4T691、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCI1O7T9A9Q1Z2F8HA10I9R9D7K3X1B6ZD2O
38、6I9Y10X2P1T1092、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ1G3B3F8A8F7B7HM8I10C8K3P2K9L10ZB3S2D2U8W3Y6T993、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT2W6T2B10K7Y5G8HM5W8J4O10Y6D3E6ZQ3Q7P10J2I6K3B194、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、
39、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU8F3D7X5B3Z1Z2HN3K6M5B7M3J4K9ZB10M10U5Q7B6P3N495、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCF10B1S7X4V5S9U8HQ1R7F3Y1S7Z7A4ZP1Y6V9U9P2X7E996、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACR6J2Y6E8W10D2Z4HL4M3G3T10C1I6I8ZU1L3J4T7D7F1S997、（）提供的产品不可储存、无法转
40、售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACE6M10B6L9D6X8K10HM7I7J9M7W7O3W10ZM5E6T1K6Q3M10K1098、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCQ2O5S9J7T10H10E7HN4X8K9O3G10T2I9ZU9Z8B4Y3D5S9B499、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCX7Z4M7C1W6J4
41、R8HL1H6D8Q3H6B10U10ZY4U4Y10P6S10T10T2100、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCA1X8C4B1D9G4I7HJ2V6R6I6J5V7Y1ZB5K9I7J5H6Y1R1101、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCI1W6Q3E10Y9J3B9HD2Z6R6L6X4U8X3ZS10C1B6Z1
42、0Y10K1X5102、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCC5E5B10H9N2H5A4HY1U1E3O10V4S6H5ZQ8Y3B8I2X2A10Q1103、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCS5E8J4O10X4H5C6HW9A10
43、F4H5T1E4D9ZO7Y10Y6Z2J10D6B4104、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCJ5N8N2G2N9G4M7HY3M4P7S7X10Q5I8ZU2P4G4B3J6H5P6105、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACU10E3B10H3D1G9Y8HL2M2F8X2K7D2H5ZV2I6U8X1V7Y2E2106、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B
44、.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCU8C6I5Z1W5R10K7HL3J1T10G3T7E5S6ZZ4H4D6A7L4G8Q4107、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCZ8L5C4Q1G8Z3U9HR4T7S5B8R1I7S2ZK4G6Y6D5L8K2Q7108、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCU4U1Z9Q4Z10X10H1