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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF4W3H4X2H1M4S7HU2R6B10O4Y6L4T7ZV4Q8W9R4E1Y4X72、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT5K3Z5H2S10Y3U10HR8P4W4F9K8Z5Q8ZX10E5O1
2、M3D6P4M53、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCD4G5G1U2Z10U3M1HC7O3R4P3G5Y2M10ZB1A9G4K8F7D10C104、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW5F1G2E3N10I6G7HG7K1W6M3J10T10F8ZM1E10X8H1Y2E10C105、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACK4U6Y3Z1E1U7F3HZ2B6M7E5B8A1E1ZQ9S1L
3、8X7M10G7Y66、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACM1H3S6X1U7Q1Q8HE7Z6W8H5D7E4U3ZX9M10T1V6N9D9Y17、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL6Z6C4D1J10Z10Y9HZ5X5L9P2L8S10Q6ZC3D5R7V2G8T9X38、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都
4、大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCN2Y3C2J10Y5O10A1HJ7O2H2S3M5W1Z6ZB8K1G8O3G9Y9Y79、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACI10K3A9K9X8O10Q5HA5C3F3F7H1Z2T1ZB3K8G8P10G10F8L210、 ()属于胜任特征冰山模
5、型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY7E5N5H1Y6R7P7HM3D5P8A7X5F6U1ZW7X7A8D4U10V3B911、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCL2Z9T9B1S9W9M6HF9I2J2D5N8I8P5ZS6O4U3U5E3O9K112、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维
6、持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACK2C9C7L1J7U3L5HF6U9F6Y5L8D3H1ZS3A8X5D2D4F2K213、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCE9F8H1J6W8W2S8HQ2W1Y10R8R5W1U3ZQ3F6J5V4T2M9B214、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 D
7、CV6L3Y5L3A9Q2Q6HJ2F5H9H9C8K5W2ZM1E6G4W4U6D2Y415、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACY7O8S4T4K8A1H10HQ10Y3E2B2I5Q9L3ZZ6M1M3U1Z2C3U616、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCQ5A7W7F8V8Q3L6HY8O3L
8、2B4S9R4U8ZF8I2E4A1Z5Q9I417、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCZ9H10U7W4L5P10J1HD6Z2C3R2Y10I9U8ZA5W1P4S7I7M9T418、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD4T4X6J9D6E10W2HP8J4T4Q9K4S4Z2ZV8O1V8L6J2E4M519、当事人
9、在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCR1M9H6R1T8S3Y7HK7T1K6J5Y2W8H6ZZ2R6Q9V6H3T6W1020、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCZ7E1X3S4X4J4I6HC6E2T2N4Z1J1K8
10、ZG5K3R10B6P8J6B621、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT6S2T7H10J2G3E3HA8M5S1E6B1W9W2ZC5Q2W6L3U5T8C222、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCD3N6K2B1I3Z6Y5HH4K2O2W8O3B3B4ZV9L4Q3J3Y1Q2Z923、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答
11、案】 CCJ6K5F10D6H1A3T1HO9P6G3L4J5Q5Q1ZP6G7J3Y7T1Z7D824、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCD4L1T8S7Q9U1O5HB9R2F5W9H5O3U8ZD4D9Y6T7K6I3O525、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACC5B8U10O8F5O1Z9HQ8K1A4F2Y8Z8K7ZT4I7G1F2C8D2J126、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实
12、力D.竞争策略【答案】 CCU2M3H2U10K8Y2S8HC3M5O4X8I10E1R5ZG3R8V8W9R2D3U427、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACI3S6H5U8O5Z1L1HL5W6F8F5Z10T6W2ZC5W4K4K7W8C10K228、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并
13、不反映人们的敬业程度【答案】 ACP9P4P10G9E8N6C3HI3O7C1J9F4C8R6ZC8Q5M8J4H4E7G629、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCR8A8P10N4N9V5G8HQ4D2L2Q5G5E1K2ZH4L10S2Z5B3B8K130、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS1L2S5S7U2Z3B5HI1H9F2C4
14、L5E5H10ZB1M2O5D8X2X10Z831、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCS1G1I6C5C1Z5P10HE3U5V9L8I5V1H5ZI4I9R2Y6S4X4M132、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCB5T3E2O4V10C5S2HI6V6J9J
15、7W9U6J6ZY7F10O7J1K8Y4D733、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCK4P3U5X9J9R4V5HT9B1V1S7W4O6I9ZF7A7R2H9T8H3E334、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACW10N7Y3U7S5Z5I8HS2K4A10I10Z2T4O5ZF
16、1U9R10U8J9A8M935、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCH2A3U10J3T7X3D4HS10H10W4L2X9B4O3ZJ6N1E5N8Z6U10J236、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACC5B6J9B5Q7N5P9HH7V5W10W4A6V7I4ZE8W8J7A10E4B10B237、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商
17、【答案】 CCS6M1U7N2E6Z2D2HF2X6Y6W5H2E6Z3ZL2F4U3W2N3B9M538、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA4N4X10C8L5J1K4HW3Z10B10F9Y1O1I2ZE3V8M3K5Z2T9Q139、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACK6A3R2B3N2J9A9HZ9C7R9X2C10W8K9ZE10P5O2P5Q10P9L1040、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关
18、资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCL9G7I9L6I8O4W2HF10M4T9W6P9R7C10ZS7E3Q5H7L3I8U241、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV8A5H8V9S3Y8Z7HO3Z5F10F10Z1U8Q4ZX1D4G3Q8J1T4P442、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACU5D1V5B10V5F2Y3HC1A7K10C6V7U7Z3ZK5Q5Z2F7U6R9C143、关于
19、“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCB3W1O9T10S10B10S9HI4Y1J8S8Y7W10V7ZX7R8G3M7J4B4W744、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCZ6A10Y5X2V3X8A8HR5D2T3H3Y9B4A8ZF9Y4L2A2Z10Y8U945、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM4J7X2Z4V1D3I5HQ2J9R6W
20、10J2N8L2ZR4J5S8S9X1E1X946、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACT4K3W5M8X1P1P4HL7C10E8X3C3Y5J10ZT5Z9M5C7G8Y2P247、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCB4P6Y8Z5A1M7W6HQ7N1M5F5L9G3X10ZN3T8D8R9T9Q3H1048、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD6D4V9T7K9X7
21、K6HQ2C2O8V2S2H8J8ZC6D2I8E10O7K6Y749、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCT3R6S9S2V4C7J7HX9J2V2I9S4J9K6ZV3W9K10U4X5V5L150、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI1Y5O3I9J8K1S6HU8B7T9C9W8A6N4ZG4L5X7X1P10K6G951、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来
22、解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACJ6D1I8Y6V2V5V6HP6Q1T8L1G10J6U8ZA4L1D3K1V6X7J952、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCG10O2Z4P1G4O6L7HN5O5C9T6J6T2C9ZT5C2R6U7P6Q9Y853、
23、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCF6E10U5L5D3A4C8HR6N7D3S4F7L2W1ZC2F4H4C1Q8E5L754、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCK5X4Z1H9B9J6P3
24、HL9O7H1U1U8N3Z10ZR4Y10N8V7K6P8O855、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU3C6T2D2S4M4O3HI8T5O4A7V9S8O6ZI10S5Y6W8W9P3W356、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY3Q4A5L10K7Z7U3HK6A4Y2I8J8B6K8ZM2D4S2U1U9M2Z857、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会
25、组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCL2U7F4O2P4S5Q3HT7Q6C10O6A4R5G5ZT10S6X10W1D5G5T558、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT1N8R5J3E10F3R2HY8B3X3E5P7V6Y3ZA3Y1D3X9D8T9S559、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCY4F8E6M10G7R6C9HE4L3X3F1C1L2M5ZO9W5C2U9M1S4S460
26、、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCB8D2F1P5A8W8F1HI4V10S10H7R3L5I9ZM10I5U9D10P4D3A861、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCR1H10N2M4J2R8X6HX10C3O3V7A8M3L5ZR7Y5I6Q1M7M9K762、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACB6D2C
27、8S3D5T8H3HI2H7K5S5N7Z9S5ZU8U7P4L5D10Q7Q163、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACQ4C4K1H6G8C8J5HE8K4P1G7Y5M10K7ZU3W4J7X7U8S7X364、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCT5K5M10D10S5X10U8HN4H6R6K9O4I2X9ZX8H3D8E8S1L7F765、
28、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI5C9Y9Q8M1H2C5HQ7I2O7C3O9C8G2ZM6S2G4Y3W3W6L466、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCK2C6U4E4C3G4U6HT6H7N4P10X7D7G8ZJ9F8W7A10C1M3C767、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACI9Z8C1H3K5F3M2HW6C6B3W6D3R9L4ZD10Z8C2P4B9P1T1068、薪酬战略中，（）与绩效考核结
29、果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCV4T5H9C10W3Y5Y10HY4C3G7T7Q1P9O8ZY10K10O9L3S9P2W769、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCZ3R5H3O3V4C5L3HS2N5E6J10J9A10N5ZZ9A8U10S4T1F1C870、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK3R7R1L1L4I8L10HM
30、10F4E10K8T7U8Y6ZN8A8V10R8I2B5J771、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACU1Z4C1I4V9J4G10HX4H2A2P2Z6E9J5ZU3B7M1V6U10O9U572、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCH2H6M10Z7T3V4O9HW10G6Z8Q9S10C3K9ZK4G10Q4G4E4D1P973、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增
31、加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCT6A4G2N9L1F1K8HI8K2X10H2H1S1G10ZU1F7D1U2Y8A3X574、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCK3C7A8T6I8K9S4HY2M1O7H10X3H1E8ZO7T8H7T6F7Z9T975、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCW6O10G10Q1A2I5N6HR2R6I6D6B10L
32、3J2ZJ7L10B7Y7O2T8W476、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCR3S10L5J8Y8D2L6HU1F9U3W4D6N2N3ZA3I4Z2Q2M7G6V777、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCV9G6Z5P4W7R5D10HX5R5V2O3K6S4A3ZK1N2M7S1O3X10V378、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及
33、（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCM4E3W5S10C10C7O9HT2A3I6V8B5R3U8ZG4J3B3D9L10J4R179、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCK5F5U6H10C1V7K4HS2E10D3E2X9C2H3ZK9S1X6E10T8O4L980、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACM8O3L1W8D3K5G10HF10S2B3X3R3B10J4ZZ8K9S10H2R4R
34、4E881、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE10E10S3R7F8J10S3HI10X3M7F9J2D3T2ZA2E2P6D3B2K3M882、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCT1O1N7V7L6C10J1HU3Z10F2J9A8D7H7ZZ1H6Q8W7S3M1B683、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCR1
35、0H2V9U2X10L6I10HT8P3S2E5B4C6Z4ZM1D7Z1U2K5K9P384、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW10X4L4J1R8L7Z4HE9H2L6Z8C3B1T6ZW3A3R10S1W10Q7R385、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE8C10J10F1P2M2X7HI1A4U8U4N8O3M1ZV3Z5Y10R1V3D7V186、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益
36、B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCW1B9W3L7P2P1Z6HN10Q7A8Q7R2G6J4ZQ7N3G4Q8I10X6L387、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCM3Q2E9A7L4T6O5HS7Q4J5A9D8I2Z6ZB7V8D9L7T2B5Z588、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展
37、工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR4W6T10E10Z10O4M4HX6E8M6W1K4I1E6ZL3E8H3H3U8U4W1089、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCV8K10I6N2Z5O1D2HY6O2M5P4O7T6K5ZF4E9S2R4C8I3L390、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】
38、BCT9D1R2O4M5T9Q8HW10I4V4M7T9L9F5ZV4J10Z1K10F5P8V1091、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCJ2O3A4N9W6Z10B4HC9V2W10L10G1U4F10ZU8U7O8A9Z4S10E1092、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL8H6S4S7J10M8A4HI3N10Q2M2L8A2P9ZM5B1R8M9J6A10I293、（）不是期望理论中人的动机的决定因素
39、。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACH9Y8A8H1M8Y2K3HF2D3M10C3M5C2O3ZW3I1V10I7O3A5S494、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACZ6I3F1P5W8E7L9HW6E1C6Z9G5A8P5ZL2B6E6R1U4S4S595、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCD3W8E5S6L10N9H10HJ2D3U7L6W4C9P8ZV5Q2L5I5M4M10X496、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日
40、起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCQ3C8H6F3V8Z10T8HM1Q10O2Q7Z3O8N6ZT7D9W6J9A6Q3F797、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACQ4L9E2N8C3A5X8HN6K1H4O10J3J7L10ZT2T7B8I8E5K3I198、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACW7V6I6A7D
41、7S6B6HW6R2Y2G1P5E3Y6ZK5Q2W7B9O2P1B399、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCV4X2T6E5A3U2U6HN9C1V3D6I1H6V1ZF8J3C6T3Y9O3O6100、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACC5Q4Q3H5E10D7Z10HB7E8E2U8O4T4U3ZO9L1I4X8T5L3O10101、(2018年5月) ()是按
42、产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB7V10Q6D5Q9Y7M10HM5U2O4S6J9G10O4ZS9L3S1L3I7J8N8102、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCV2O1G10L7W8A7V10HZ10R8A5L5H7L8R10ZQ8T7D9V10H8R4Y4103、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调
43、解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR8P9I9V6C6F8A7HA4M6X8R4K7Q5E2ZN5V9K5L6B3Q4D8104、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY4U1W4V1F8B6N4HR3P10N3H1F8L8T2ZK6L4N5O5C10Y2X4105、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCO6H4U1K3W10K3H2HM1G2N7J1C9G2T3Z
44、B3I3D7A7X5D2U5106、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA7M2P3P8W9B5M7HZ6S7R8Q3O4Q10H9ZB4I5Y10I1M3E3D5107、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV10O3J5D2G10G1K2HE1N8R2S10E1H2H1ZV10N6K10P10J10F6G1108、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ6I8E4A5C1F1U1HP1R9Z3M6Z7S4X9ZB2I6R2K8U5E8J5109、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异