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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE7M10F9O6N3O1B4HH10X6G8W8V6V5L3ZF4B2P4P8O3J1T52、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.
2、稳定性D.特征性【答案】 CCV2A9S6K8G4K9A4HJ3F6W2I7L4Y7G5ZO2P4C9A5I8C8T23、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10Y3I3N7H1C3B8HX10M4W3W3S8P5G7ZY2Q3I10U1J5A4V104、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCS7G4T3O3K1Y7J8HD9K2R9N2G8S8F1ZU7S7P7B5Z6P2F75、劳务派遣单位违法解
3、除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCE6T7C4L1Z10E1I1HK5N4D7J3Y1K9L4ZP2W6U3H5A9A9O106、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCH4P5Q5R2Y7M7O10HM4H10H7K9M8Q8K7ZF10P5Y9E6G4P8A67、在（ ）的情
4、况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCA6K2K7L9V4J10R8HP7B5H1A5S3E10H2ZJ8X2E4L8F8S3Z38、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG4X10I6S9S10A6B3HG4Z6K9Y9C3J3S6ZG9W2D8U8M10E9V69、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCU3M9R9A8O7K9H6H
5、Y4M8I4X7K7R1T8ZE5H6U4N6U3S6I110、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCQ6Z1I1S9U3C7W3HZ5G9G8H2H6O2J6ZR10Y6S4M4C8A4C311、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF3O3I7S6E1M6K1HW10C7T3G2Y9L4O10ZF10Z1S4K9T3T4Z1012、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性
6、原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCD4T7Q4J6M5H2A6HF2K5S1Z1A1T9V6ZU3F2G8N4M2M1X813、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACE1R9D4N10K3L9G6HW8N8L7Q9B2B8Z4ZE8X4C1X10V7F5J714、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACX5Z7E9M1T5Q4N2HA5I2D3F6H7E8Z10ZQ10A2F9Z9B7X2E415、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性
7、的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCF8D9F8E8O6A3M1HE6R8U10H4J2Y7L9ZG4J5I4B1A9E6D516、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCN2M3F8P4Y9Z3T2HZ9J10B7W5H10E8U2ZT4I6E2Z2Z7N7Q417、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCE1E1I9L9M6J4Z2HI6W8S7E10Q1K
8、5O3ZH2D3C4T5X3A4R818、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACS1V3K6T1T7P2W1HV2E2M9O9J6E7F8ZT1Q9S8T5S9S8B219、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCN1D6E10V9K9L1U4HP5C8B9B7L4
9、F2M9ZM3L10T2I1S4P6L720、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR8F4O1H1V2X3O5HY10B10M1D9D1G3M5ZL3M6Q6N4L4O8E1021、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCY7R9K5B2Z3L1G4HV6Q1N3W7D9D5W8ZZ1X3O5I2X3N1M1022、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK6J5O
10、3V4C9V10S10HJ5N8I2A9I2G7V2ZQ5U9F9D8G1J6L623、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCD2H10M6V7S1X8M4HM3I9L6B9U5E8B4ZF2N1C10J2H4T6V224、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACH2A1H2R9L8K2J2HA2V8Q1F9S1T5K7ZA5K9K2R7C5K1X825
11、、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG7P9B6Y1O4A4O3HE1A5H8X1Z7P6U8ZT2X5I3L10T10T5A526、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCR7N7L7C2H8E4W10HK1V4P1W2N5A10Q10ZH5X1O3N1R7U3X927、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员
12、工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCE1L7R2F7W2Z1M2HF10G10X10Y10V5M5W10ZW4B7E7H5Y8N4F628、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】
13、BCN1H6B3M3W3T3D2HL9N10A7J8W8H8N2ZC7M7P2H9J8G8D729、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCK2I2S5R8K1M5P8HO2Y1G2G4X10W8A5ZR9N10P3Z5O1B8D330、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCZ6L9G2Z9G9M4B6HJ8W1A4I8U7E5F8ZR8N1R4B9B3M2H431、销售人员具体的薪酬
14、政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCH6J8Z5K10J2U2M6HC3Q10J3V6H3J10L5ZE3N6C6B2S9K6F532、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCY3F2X4J4A1U8F9HN6Q2E6H10K2O2T3ZN8J9S1M8M6G6G833、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.
15、企业联合体【答案】 ACP3E5N4T8R3V7N9HQ4M3C7Z9T10S10T5ZD6Q3U2V7C5L3V734、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCS10V8R4X6Y3M6O4HZ5R9M2D9Q5Q4S1ZB3C1L1S8J8G6R135、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上
16、一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCQ6L3K6O9Z2K4L10HQ2P7U9Q2I3S1T7ZQ3I4Y1R4K7Q8O336、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCP2M5V3C8A9V10Z5HZ9M8Q2Q4Q10O4Q4ZA4K5I6Z4C4S4E137、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCU2V2O9L5T8S3Y
17、3HP1E2S8K8V4Y6Z6ZQ1S3U5G4T8B9W238、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC2P1P1H9X10B2T4HF3V10O4C10V4P7Y8ZX9O1N5C6M6Y8H839、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCH1N4A2A8P3W9F2HH6M8J5C9M10J4Z1ZT2J7R5R10I2G8A240、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业
18、生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACM8W9A1D8Z8C6U5HN4V3S3Q3T8W6M4ZQ9D10C4Q7W5W4V941、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCU9X4W5X6T4O1L4HK7K8L5Y5H6P4X1ZT7S10G6D6T3L9L542、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCQ2C10F3C8P4L6T7HX3C4C7Q3Q2H8S1ZZ3H6V8N3F9J10Z543、(2017年5月)（
19、）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCJ4A6E1B10T4I5B7HV2F9R8E2H10P7M6ZK6J3J1H6M10F8F244、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI4C8Y3H8X5U2F5HV6P1K8P10J10D6L7ZP7K8X1F8N3O2T445、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACH1V9D3Y10J2R7I2HN4P2R10O9L5M6D7ZS4K5P2
20、G5K10D1G546、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCE10J2U1V5D1W4R1HV10O5M3V1V6Q9N9ZW3A9H8A1D5P2P647、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ5M5X6Z8E5L1Q4HW5O5W8F10A3G5S7ZA10S7O4H8E10I3B748、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCD9H1K9V9E8Q4M2HC10H3
21、A7N5N4N3B10ZE9P3T9S3P5S2T349、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX2R1M6V2A10O2E5HI10L7A8B7I6A4F9ZQ9K1T10H4N7B10P450、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCA5F7D10B5A6N1N2HT5O2T1F1H7M9J2ZN2E4J9J8V2I7E751
22、、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR9R5C9H4K8E10H7HA4A9Z9G8V5W9I7ZP2E5D2C2L5T10Q152、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT8L3M10W2S4V8X7HE9S8H10M2K4K10J1ZJ6Q8J4I5R4A8A853、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACP2H4Z5Y5X8X3J1HJ8X10A10E9I
23、6X2G10ZO10B1U7F8M10O5Q154、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT1Z4P9S1K9T9N7HK10A3Q4G8J4E5P8ZY6I9Y4P2J6F2U855、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCA5L2G1C3Z2V10R8HE1T10H6E6T10H5M8ZF3A1U7I10F2A5Q256、现
24、代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCI1P10J4Z4T1U10M4HP3E1Y1T7H7E3M5ZP3K4X5Y6B7W7Y1057、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCV6L9G3F7I1V2L2HN3W5R5T7Z1Z7U10ZZ1L4J8W5C2E5I258、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运
25、行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN6Z9P2Q3J2T5U4HG6K6E3E1Y3W3W7ZG5D2T7V8R8Q3Z259、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCC4P2X4N2B10X8C6HG1Y5Y1C1H5H8I3ZX7W5J1H7X9D7G160、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCD10G8L3T9P4E5B1HN7N3V2O5E3Z6U6ZY7
26、P1V3D10C4T5A761、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCY7G3O9C4F6J9P2HZ2V2K3B3C8I1P2ZI4Z9V7U3H4S9O462、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH4P10X4C4W9U9H6HI6Z2I8V10G4H10V9ZV4O10E8U3
27、O9P4U363、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCY7Z1R4T6L4T10K8HW1A3P9W9F8O3Y3ZW8L2G2Y3H5V10E164、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCZ7O1E9B6X5V4S8HI9W8H7T4H6Q7E9ZM2V2N2M2Q10R6Q865、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远
28、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCZ3K3P9T5M6R6E10HO3L6V6X8L8U9U6ZW6K10F9T4W9M10E866、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCK1W2F10S3W9T2J7HH3R3Z7T6V10H7G9ZI6R3U6N3W9T3S867、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCI8R4H8O3K10K9Z8HG7I9J7T8X7R1C1ZN6F8F8T2J8G8Y368、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组
29、织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB8R4B6A4Z2D10T3HZ4R8M1L6Z8N1I1ZR6A7Q4R4M6X9L669、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV6F2H7V9G8V5N5HH4K4C5E7B8S10N1ZR3D2U8L7U1N5N670、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳
30、动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACT4J4B6N2K1G4C2HK7L6Z4A5F5J4T9ZY3C10M7H10D6Y1K171、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCR4Q3E8R6R4S10Q3HR6D9H4T5P2E3Q3ZC8Q3A7Y8P3P4D172、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCI4W6V6O4I4A1A10HD10U3L2U1Y9J1R7ZL3G7X9P6J3Q1W273、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处
31、在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCP10N3D4G6N6Q4Z5HU10K4G2H7F9N5A8ZN9M9V1T7K2B9O1074、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCO8T6D8P4W7W3L7HW7V2V4O10I10I6C4ZV5Q2Q5P1N7K4N1075、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代
32、管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCE4J10Q7S4W8O8G4HG5S8S1K1B1S5Z5ZS3W4F7R6Z2I10C676、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP3N5S6K8M9G5E6HW8N6O10Z10J8J4U8ZO4Y2R4B5X7P8S877、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCU3U6H2O8R9E10O10HZ2M2P4G5U1O10S7ZI3D3O4I1C8F10I478、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工
33、资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACT10J7Q2K8N4V4I7HI9L9Y1J5U5Z6Q4ZR1J3W8R8M9M10N1079、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO6H4I3F5B1F10F9HQ1K8M8H3D7Q4Q10ZB2O5T2D7Y1C3G180、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入
34、到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCQ2Y5Y6Z3F7N8Z6HU9M10K10K6S4V2Y7ZW7E10Q8F2T2I1G681、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCE6H1F8R1I6E1A2HC3W8V6L4W2A9W4ZW4G10B2D1G4K4Q482、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（
35、）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCV7Y5U1E3N10Q5V4HP10S7L1N4X5T3L9ZW4O8M10W9S10G3B983、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCU5A6Z5N3F2P9W3HT3D5M7I2W9S2L9ZG1J10U8G4Q6R10N484、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW3R2B8E2H8C6Q9HG10R6Q2O2J9Q2J7ZH2N2C1S8T8G3L1085、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核
36、指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCB9L10P10R8N4S2R4HR6R8Z9I8F5K4C1ZO1J3U7X5G1E9Z1086、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR2G2O1X10U4U6E2HZ7Y4A10J9Q10R5T6ZS3P5I10I9N9Q6M787、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCF4X5I
37、9N3X2L2T1HL5X2I5G7H2A1J4ZY10J9R4T3F9R7T588、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCI10U4M9K2O3Z6J4HJ3X6L2J1H7V10D4ZF6X2G9G7H1K8N389、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACM9C3B10C7C2W3H7HO3H7Y7A8P8V8J1ZV5Z7V10U4B2P8P490、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，
38、这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCD1A8D1X1R3P10G3HS9P1N5T9Q2Z2X10ZR4N9W7J8A10D1L491、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCW2I1O6Z1T10P5O8HM8L7P6O5B3U4A3ZT3E10Y9Z2E8W8C692、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCY1U7Z8I5T6N5U10HX1C7O8M7N4Z3M9ZB10T5Q2C6D8Z10Q39
39、3、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCL10K1S10V7Y7K1V4HL7K1N9N8J6K6H2ZO9J10C4O9B3Q1M194、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACY7A7Z1Q8Y7K8V10HM8R5S1Y5R4U1L5ZD3H6L1E8U4T3J195、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCR10D7O4C
40、5Q7V5Q5HU5H10F4T8W6C7L8ZK10G10G10R10F1E3E1096、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACS2Z8X6A7T10X8A5HH9P9C8E1I10W9Z7ZZ8H6Q7B5E5Y6G897、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW9J10X9G2
41、U3P8C9HN5Y7O4Z9C7Y9V6ZF10F4S3Z6O10H2N698、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACL10Q5Q2K10L8R9V6HV9T1O10O4O9I8R2ZV5K1P9S3S5R6L299、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCA7L6W1P10P4W7Q6HA8P5U8X7L2C4E6ZS4T10I5N5L8O6U10100、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造
42、力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCA6N1O5P9H6H4D10HK1M8G1R8N6B4L9ZV4H8F8O8P3I4X6101、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCI1T2V6T9K1F9Y4HI3U9T8Z5M1K2Y7ZL7N7B7R7R8E8X7102、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY10W6J1Q3N4D8X7HE2K2R8U9B7H4D2ZO9V9G3C8J3K6H1103、下列关于战略性人力资源管
43、理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCS3X2D6Y4O8V3O9HZ2I4C4R5J4O10G2ZV1S7T2U5B5I2M5104、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCA9B7I7G2G2S6M8HW4M3V7W6K3K6N7ZR9Z8D8K1M5T6U3105、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得
44、到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO3J9I10Y10Y10Y8Y10HD4T3A9I9R8N1A2ZI8D5W6S3S9C7V10106、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCF9U2X7J8O6F2V3HA3P8J1N9P3F3E4ZQ9J8O1W2I9Y9C4107、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCI8T2I2X2U6N8G10HP9S5I4S4B10Y7Z6ZS2Q1G5A4G4L10X2108、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR9T10L6H8K1S10J4HE6J1F9R6G10R7C8ZA10J2E4S4W7G10Z8109、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF1V10C10L8J5E1R1HW10A9R3Y3H10Y6