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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCE7K7T4W2A1W9E3HL9N4R10T5D1D1A4ZP3V8K4F7Q6H9W102、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI5F1Z9U5Y2N2W1HX5Z10Y10V2U3X4V8ZH6U1F8N4U1W6D53、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员
2、会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY10N4K1T7F7Y7J3HX2L7Y5G7W5T1Q4ZO1D10L3A8L3D1Q34、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE10E9E6C4E9U7R10HY4G5Y4V2M5B6N10ZJ1S4I3J5D7I7Y15、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 AC
3、A9W3J4R7V3N2S5HG1P9F6B7Q3G8X6ZJ3R5B6X5J9S2D76、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCF2B10H1J1M2S4O1HG6B9X5O7S4A4I5ZI10X2Y1H3L8S8N77、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK2E4M9D2G10G3O6HL5X9N1M3R4P10H2ZO7D6V8G9C5G9I58、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容
4、占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP3P4O5Y3P10C7S7HN8F6C1W7U9T3N10ZZ9V2Y1V9W9V6K29、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB6A10H9V6A6S9N1HZ5S4Y2L7J7W3B4ZS3X9V6P5P4T6V310、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCE4J1M5R2W2E3Z5HY
5、1G6X4U2C1V6Z10ZE5V7C8R10H8A5H811、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCR1W9L6P1E2P5K9HQ3E4P4T5O4Q5L1ZX2E6M2F7W5P9Y512、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB5S2O1R10L8A1F3HI2S4W3Q6C4W1D4ZX5J6L2A9I5A5K1013、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区
6、域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCS10L3K2V5V8Q6S5HC3F9R8F6H10B8D3ZH5P1Z6S5N8T10G414、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY8S3V5M5M8Q1I2HY3Y9Z5D3S9L4E1ZJ10U10P9O1O1S9F515、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL7Z4X5U2S1Q3I2HT10X6J6K7D4I4G7ZG4B6G5
7、C10N8Y3P116、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH3W8I8M6F2B10I7HI7X2B6R8E6U10M3ZT6V9G10O10V9X9Z217、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCQ2O9V6W9M5D6D10HT4Y6W7U8T8T2E4ZT4V6I8O1R7J5E318、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACX7D8K10S10J3L3Q6
8、HF10M2B6O4W8G4L8ZG2C7J10P4S4E6M119、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ10E3Z6X4Y2T6J7HD6G5Q2I7M7O5C2ZH4C3G5L4V8J7U120、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACK3M6F6H6G9H1M2HZ4B7T6Y8Z1L7W4ZR9H2G6F1Z4P6Q1021、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10
9、C.1/12D.1/【答案】 CCW4H7O7D7R2A6T5HK5H7P3X8E6U2P1ZL7U3N10U9N1M5Z822、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN2Q8B10F2F8A7S3HN3U4R1O5P9Z1C2ZE5S3O6W4D5K8K923、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCT6G4R7I10D10V1T5HT5E4S2A8V9K8K8ZW3A8D7T4Q3F3J924、海尔
10、总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCK6Z8I3C9I10Y7W1HQ9S2K8E4N1K9W4ZL6F9O4J1Q7Y8D725、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCS2V7B9Y3F4Q6M4HZ2C9Z1A4X2Q
11、5D1ZP2Y6S3Q9O6D9L826、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS2X1Q1L8A2X8G10HX7X2I6U5S9U1R4ZD7S9X1C7Y8L9L427、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCB9X8M6G9W10T8Q2HG4X7X2A5L8A4I1ZB1R5S4M3P3X9I328、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳
12、动成果【答案】 ACS1F2G2D9S1J1P2HZ3C1L4F4E10I7E10ZT3X3H9T4R6T5O729、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACV9B1V5T4X9I6V5HD9W8Y4E2P8V8F4ZU8O5X5N6T6Z8O730、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCW8V9I4N3D4R8K2HV10V5F5S7T1F6C5ZD2W4W1Z7U8G3O631
13、、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP10W6M7X10G8K7S2HK3O5Q5D10M10K2P4ZB2F10G9R5O2Z6G132、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH10F2D5B3D3L9A3HT9X6H5S7N8S2X2ZI1O8X6R1T3S1N333、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价
14、D.客户评价【答案】 DCF6I3F5O10R7T6D6HR2K4A4K2O3T3M5ZI2Z3K7N6H5R4T934、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC2W1R9A4M7G2X6HN7N2D5N7N2E2V9ZW8U5J4W4I2Z5T635、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCA8Z3W10W2S6H7G
15、3HB9T6D1L6T4R7C9ZE9B10V8E10I10L4N836、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF9Z10Y5Y3E8T4L2HM5V4X3Y1K9T4M5ZV3G4L8Z7W6P5S137、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ9E4Q5S2G4T2G3HL6G10U5W6H6N2X7ZZ7X5T7L1H1V10E938、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCI7B6A9D7
16、X1M7L4HF1D5Q9R2T9E7T3ZE1S6I9K1G2A6R339、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCG2A10K2Z7O6Y3I9HS10V8T4G5H10S5I10ZR7E7T2Y8I1P1Q540、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCD1A6F4U1U1C3F10HA1L4F1G7D7M10N6ZQ5X10P10Q7Q6R1N441、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是
17、人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCY3K6D6P8G1K3J10HS10R5E1C4Q1O4F1ZI8N7W8H4K5P1U642、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI3W8N9G10G9R1G10HE4E1T1M10X8D8N10ZQ2Z4G4Y5A3A3X843、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCX7T2E7D9F7E4J4HM1S9U3T6U2L1A7ZR8D10N7Q
18、3Y4A2B844、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB3G7D5Y6M2Y10X4HE1B6I9U8S10A6K1ZA10H7J9E3C9C7S545、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCM1E5L7B10R4Q6R6HE3C6C10I2Z3V7P5ZN6D4G10N4L10U5R746、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69
19、人D.35人【答案】 CCL9O6N1G3O5Y8K10HU2B6C4N6P9H5T1ZA5Q2L8J9G3R10N547、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ8K10G9B7T8E7M9HC5N1K9C6K4P10A8ZP8X6Y3M3R10K3C748、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACZ9P7I9A10D5C6A4HG8O3I4N3B8R9O1ZE2
20、O10P2M10Y10Q3U649、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACD1H1C4M4G2M2Q10HN10W3Z7M10S4Z3Y8ZE1W7P2L10Y10U8X1050、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCM1A7I10R9E8T7K6HN9O7L9E5J7B5G1ZP2P3Y6D9F3P5V651、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCZ2I9X3V6U10U10A4HT4E8T8J6N
21、4Y10Y1ZX10I4D6E1O4Y4J352、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD4M6K10I9L10V6N5HD3Q9V3I6R3A1P10ZB9P3T9H1I2B1I853、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACT5N8J6E1S3J4J3HY9Y10O4Q4M1P5W4ZN5Q4Z2O6Z7Q4J454、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联
22、系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCQ10M3D4I6J4H10S6HV1S4P4W2A5N10V5ZZ1X7F8N2W6E6A655、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL5E8F4D2Y4I6E10HW1N6X1S6I8X1T1ZR7C10A4T10F9L4I356、劳动法的首要原则是
23、()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA10Z4K4V9D10Z9T6HX5K4R8V5G8D3H1ZN10F2D6W8X8B2I757、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCU6E8N3S5C9Y3B6HI4R5Z5O9G5T6U10ZT10Q8Y1D7J8M7N858、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB8V3N5T10D9Z4O5HJ1E1L9A3G10H8Z9ZP5V5
24、N5U6P8C5M859、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO5P6K2V6Q4E2S2HB8H4J6K2T7U9G1ZO7V10L2K8C5B9C160、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCW8S7R8Q1L3J10U3HP5W6Z1W4E1T10L6ZG3W10I8T2A9Z7J261、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排
25、序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP9B3W8H7D9A3H8HC3I5E10V5N8O5D4ZI5V9D3S3F1S7U562、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCL2E9I2D3J1W4G8HF10N4P4U1H1D2U1ZI4B8U6C9Q9V7Q1063、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告
26、诉对方自己的感受【答案】 DCG10Q8U2X8T6U4C7HS5W10X5P2Z9U7F7ZG10F6Q6V8P3R3W664、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCM8H4E5L8K6R7W7HA9W1Q3I8D7A9U9ZI8W4X10E1K4C2N665、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACZ3V5L
27、1K2V8F1Y10HN5R2Y2J2A7Y5J6ZX1F6Y2X6M6Q3C466、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACP10C2M6C8C6P9V7HC1H3R9K7R2U5J4ZX4X9G4J2U4R8K267、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCZ4W1T8G2U6V8W6HJ9W7S5Y7S1R6D9ZA10Q5M9E3B9I1T468、在工伤事故分类中，按照事故类别可以
28、划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU2N10D10D5J10U8S3HT7J6C7U4M10G3N6ZT10P2L3Q1N9Q10Z669、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCY3O4J5J2L6L5E10HG6S9T6R9A4Z2C4ZI8A2B1X1O5D8J970、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为
29、广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB6I7G2F7N7X8G8HB2T5F8H3S9U9J2ZB7U4I6X2J4C4H871、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACX6W2C1Z3S4T6I1HJ7J10E4B9Z7E6G10ZZ1A9X10J2E2D7B372、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCW2E2L6O6V10R1X1
30、HQ1V8D1Z2M9M9O2ZJ8P5Z8T10F3M6K573、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACS1Z9O7D9Z8H9H10HX7K4Q7X3Z5R10Q4ZJ8W5J1C5A9Z4B774、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCW7K2O3V1E10R1F1HG7Q5Y3K2X6G6P5ZN1Y8C9U4P8H6Y975、()是培训管理者为实现整体
31、培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCK8T7A9D5T8M9M3HN1R10L8K1I4Q1R10ZD4E6G7T7M1V1J376、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK9V8M10O2V1O8Z2HA7B8O5H5Y9W1C2ZP4M2E3L4N1P5X477、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C
32、.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCR8Z3A1W9L3M6O7HI3A3A4G5B10Y2L6ZY2W9P3A10A4O3E978、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCT4Q3N
33、1L7B4C5O3HB10Z10W8W3C9A8G1ZW9H10A3X9D8X6W479、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACQ5A10Y10K6X8E7H5HC4Z3N5G7V8V2W10ZM4A3H2R7J10I9S980、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ6O
34、2F8S2Z10L3K9HU5A7U4I1W7P6L1ZT9W4X4N5Q8T3F681、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCS2I4E8Z6L5I10G8HA7V7O3V6C6O10R3ZD6M8J3D3L10S6A882、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ2K4S10Q6J9H7Z10HO2Y9M5O2C4R4X6Z
35、S4E5Z10J2B9O3R1083、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCI4L6I2T7S5T6T6HL9C8Q10G9B10K4S7ZK7U5R2J8Z7N7A384、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCK8D8L10B5U1I6U6HF8L2W7G1X10X2J10ZY8U5M6A3K6W6G585、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D
36、.崇尚科学【答案】 CCQ10T6D5I7O5U10T8HV8N6L4A2V10V2D5ZV7V10E4W1N8B7X486、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCP2S9I5C8B1E5K1HW1W1Q9C3B8C6E5ZH7I4Z6C2X8V10I987、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCE5K1F7H8F8Q2U8HM9Z6C6M7G2A7K3ZI7G6O5B2C5G10U688、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A
37、.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCB5E5U9E9X7W1V2HX8J5F6P9B9J10U6ZP7S3B3O5W8J9L389、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCK9V3O8Y10K4Q7X1HJ8L1S5P10B2S9Q2ZY10O5Y1B1O6Y5U990、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO8L9V7Y5Y9J1X
38、7HK8I5J1K3M7G3J10ZP1P3I4M1F10G6K991、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCM5F5L6L5A4W1R5HA7F1I10X6I6N4L7ZJ1S4O7P10W6K1L292、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG10H1E2S10A6P1V1HY7X4O10P3A5A5O2ZT1S7P6Z7Q5X6P693、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理
39、B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCY3U10K4M3T7H6B10HF10T6I3U1K10B9U7ZY8G5Q4I1I8C2M794、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCJ9O3D4B3D6C3Z8HV8J3O7C8A5G9O9ZR7B7Z7H4X4K10V195、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCM7G2K4G6T8Y6P6HH4H5K1U3T4Y6C7ZT1B4W4Y3X5D3U89
40、6、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCF10X1U2X10L9D4I1HY10T2X4Z9Z1O4T7ZR10Q6Z7K3O1H1F597、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS5F4T6U4C10R1S8HB7M8G4T3G9B7M3ZU4U5S6N5T8Y1P598、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACF2O8D5I3F7A8E6HK10S1K4U8P9G5Q5ZZ4
41、E5S4U8J6X1H999、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCU2C3T4T5G3O10Y2HF8C9P5D1S1Q8W7ZM6A9D10V7G2B10O7100、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCD5W8S5W2P10X1C7HV3V3R7G5M10R3G10ZP3Q1Q10D
42、8O2T1Y8101、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH8H7L1I10B2B9L1HT10L2N9W2F1E2Y7ZU2V1R5U9N10F8N10102、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCD5S1O6P6K7Z6I8HA2X10Q10Y1L4O2K3ZM1T6X3C3K
43、6L8W8103、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCH3V6D2E2W5I10E3HV5T10U9P1Z8G8L5ZS8T10H2O2P7R9V1104、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACK5Z10Z3N3K5X1K8HD9L2P3R6P3O9M4ZQ3N8X4Z7O3O9C5105、以下关于绩效差
44、距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACE6S8L10S3F9U7K6HS4R5P2J6O1T9G7ZT8M10Y9E4C4T3D2106、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCU9A10D3I9F7S2P9HI7N1Z3C5X1P2U2ZZ2E8G7D4Y8S8Q9107、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCQ10N3D6J7Q7F9R6HZ8L6T3G10X3R10M7ZT7P3O5Z6N9Y9X4108、从内容上讲。狭义