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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCL1N4F5D9H8C1L3HQ2H5W4Y8G5A3B4ZI1Q5O1F6F3J9K12、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ2J7H10C8U10E7A5HG4Q3E1O1F8J2S6ZF2M2T3O7K3O4P53、员工的基本特征不包
2、括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCL4D2U3H3B5L1U1HL5F1U4Y5A7B4V8ZY6E6K3V4K6I4I24、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCC5P3I1I7P1P1M4HM4W5B10C10E3S7K2ZN1Z2J6B4Y9J5F35、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCX4H2T3J3P4C10H8HP5F1L5U3C10O2P5ZD1P2V5
3、Q9O9K3R56、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACE4R1U9P5K8F7T1HJ9S4H4E9J8N9B5ZZ4C7C10X7G4S2U27、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACD10R3C8X8B
4、10S4N6HE2P10Q9D8L6K9C1ZS8L9V2B7R8E8D48、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS2V3P3K5M10F8Z5HG4I7O1L10A1D3Y9ZC10F4F3U6M8V2U29、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCW1Y6N7P3N2S2M3HQ8N9H8F10E10K2V6ZQ3N8G3W4K5D3X
5、910、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACP2V1G2E2K4P3H7HN7A9X8S5B6V4J1ZU5N6C2A7B8I1F611、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCC4G1H9H1B4J10C6HF6S1M3V8Q8N1X1ZH2G5W3Q1V5N8U412、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万
6、元【答案】 CCC7L7J9U4W9E3I5HS1F7Z7E9B3E9D2ZD2K1D6K6M10X4T113、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACL8P6Z3R6K8K8Y5HU2J5H7Q4O1L4M7ZS8B7Y7B1E6J6H614、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF4G8X6C5T2H4L6HN9K6J6T
7、8M2O3S5ZJ8Y9Q3T7M6D10W515、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS4U8O9M5P4Z6Y7HO3V2Z8W4R3D3X2ZS9F3A1J8C8C3A216、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCP6B9G10A2U8N4J2HT5F10X9Z3Y2V3H10ZU6R8D3X6V3K9W5
8、17、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCC2S3F10G8B6A4C6HK8J7U8B10I10P3L8ZC2Q9K9I4S9C9F918、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCA10J4Q3M10M1I2Q3HG6P3F6K10V3C5J10ZK8U2Z9Y9W8Z9Y919、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与
9、D.合理化建议【答案】 BCW10W2I9W9K6D3U4HT8C1B8K9H6X5K7ZZ10K9E4P5T6K7H920、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACW6X9V9T3U10I7O6HS6C10A4H6O1R10G5ZO5X1E8H4F2W9H121、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT9P2D1U10L8X10B3HE1I4K10S9L8B7A5ZQ5
10、O9S6R8R1I10Y222、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACA6I9T8O8L2R4V3HT10C1T1R9A1G8B2ZG7D6O10I4B7M7E823、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM10T1X4L2G8P1U2HH1H1K5J1C3Z2O6ZM9P3J5Z5P5A1C824、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业
11、余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCI6U9T8C8Q2T2X2HO7X2F9U3X3Q5H1ZE3N2J3N8I10D1K225、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACB6E3F9M4O2W3U8HX5R4X9B10E9G2M8ZD10L1N9F6R5R6V626、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】
12、 ACB9Y5U8O1K9K2R2HO9W6D6H8T6M3B5ZI6Y3K8E4W4L10W327、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCC2U1I2N10V5Y8R9HZ3S2M2L2C9F8W4ZA5D3Q3A4M10W1V1028、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCI8Z9M1K2M1J4E3HM4Z10T5F3H10D5V7ZH9Z4I8M2X9Y9Y529、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D
13、.刻板印象【答案】 CCQ2U8G10V6Q8U4N7HF8G9A4P5H3B9A8ZO9J8V2D4K3U7M330、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCU6I1Q7L3C2J2B7HK5I5S8A4F8U5E3ZM7O10X5P7B6J2Z531、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB8I8B9Z3Z5S6Q3HZ5D10A7H6T8V3X4ZY6J9A4Q5A7J2Z932、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对
14、员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW6V8J3L9S5I5E6HR2C7Q6R3Z7C4S2ZI6V3E6S9G4J7I533、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCB5A2G7X3K5W5Z3HS6U2B2B4N9P10H4ZE7J10N1F6D8N1K534、（）是一般能力测评
15、的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCR4I6X5M5Y7O4I6HC10Y2F2F8W2X5Z8ZT3J6P4U3H5Y7C235、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB3U8Q1X1O8E10G1HT2I6E4I1Y8S8J3ZA9G2N6W2E1B3Q336、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级
16、的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCR6F3J7Z8R3O8P5HJ9Z4T5I4O8Z2K8ZU4K4C1T2O9H4H1037、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV10G4H5X8B4S6D10HQ10N8S7N1B3L1H6ZZ7H2K4V4T10M6I838、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律
17、，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCU6V8C7T4Z7L10C7HZ4A9I8Q3P10B10W4ZR6O1X1P8P1O1W939、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCT1U7X4R2X8O4I4HH1A2X1F1B1H6N8ZU3J3N2X2Q9N1G140、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA7R
18、4W5M7J10I7T6HE5U8X2V9I8O8W6ZM4L1H4R4F5O2Z841、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCQ10T4Z10Z7U8N4V10HJ5Q4N10J8X1R2X4ZZ10T2L4U5M8N3T942、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCV9L8S4H8
19、D9Z3Z4HL3U2M1L1L1T6D1ZX3J2I8U3D4V1M743、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCR10E8Y1S10S7G3E10HI2J7F2G3F10O5A4ZA9S7M5X1W1U10F344、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCY6V3P8S1H8J8V7HE5F6K5G6T4H10L9ZQ2A10K7V4J3V4R1045、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B
20、.期限C.标准D.内容【答案】 DCT6X7V1I1K10X2E9HA3Y7G4H4W10E1U5ZS8Q1D10L10U1R4R1046、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCA2B2W2H3B8U5U2HL2C1Q7Y10L6X5G7ZY1O8D9S2A8M5E847、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCI8G6J3W6I6P8Y9HG10K9T6H4X6K10X2ZO10G5H5E7L9T1V348、经营
21、劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCW7Q5I7I9H4O5T8HI8Z4R10I4J1S6U7ZV9T1V4B3P1L6Q449、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCP9L6O5B10C6K10C9HG5Z1F8N9P7Z4R5ZC1B10A5G7R8T2Z650、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCQ8F6Y2L10F3G10W8
22、HX7F6J6A9G9Z6M5ZO6Q10K1Y2T6K6A551、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCW2Z1P7T10Q3E3C8HT4A4S7C1E8N2G5ZJ3A1R6H2R5V10Z852、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACR10O4G10V1C8A4A5
23、HN3X4C10Q3H8V5M5ZF4M9H1S9C9D5C153、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCV4Z6Y4K8N10H8K2HN5J10H10F9A6A10A2ZM1T3M7K8D4F2L354、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCV5N5K5O1V9K3D3HW10G2E7O4T7
24、O5U10ZI7C9I9I5A10P6Z355、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT6Y4W10I5R3Q8O9HH2I10A10Q9I3K5V5ZH3K5N10K6G3C5H456、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM1M9C1N7T5X6D2HT6I3D8K5T3L8F8ZI3K9O3C4V9Y2N157、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部
25、门【答案】 BCX5O8T7D7F4B4G3HQ5B7S5P8H8M10V3ZA7O10Z4A2K9Y9J1058、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCP7U7Q5E6V2G4W5HH9F5N9M3E5K3D4ZL2M1P6E1G5W3P159、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACZ10X10N2Y9E5L3X9HP1Y7I4X5O5G
26、10Q6ZA2V6O5R10M3K10A960、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCF7M4F7Z3S7W7O10HQ5X10S3A9T5I6Y2ZI10K2K6C9L2L3N161、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK5X5A3H2Y2B10T9HV5P5R1V8V9F3R6ZE9C5M6V10F10H5P662、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.
27、下级考评D.自我考评【答案】 DCV3J6R1Q1J9I3X7HG1W3H9B8E5Y6S3ZQ7R3Y4X7M7C2F563、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK2G8K9I4H9W1T10HY8B4Q4N5A1J3X5ZO6G4B1O5X1H7E364、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCG5A8G3V6N6N8A3HD1J6U4R1H1W9L3ZB4F2W3W10L6V1M465、某企业计划任务总工时6060，
28、工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCQ3K6L3Z5V3T6M2HJ6V2Y2J7N10U4O6ZL10U4P1T8K5L6W266、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCC2V10A7W9T6F4T4HN10W4H10N2B9U2Q5ZV10C8C1L2B7K10H467、在人力资源需求预测的定量方
29、法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR3W10C1L7K2H6T3HD6W1J1Y8Z6Z5T7ZV3D10N8E9J6V4C868、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP4D7F5F8X3D1V1HQ7S9C6B5B5A7E2ZC4P2C9Q4N8Q3B269、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【
30、答案】 CCO6N3A9K10E10P2K2HC10T10C9J1A7E7D3ZP1N9M4E10P9O10W970、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK2S1L7S2N5C3W3HV9X10L9Y1L4F1F7ZJ4K10M8W9F4T4E971、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCE1T9J5P5V3A7R2HA7N10P5I10E1R5V7ZO2Q3F3A3R
31、5B5R1072、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACW1H7R10O5O1P6K7HV10S6B10T8T1W9U9ZP8D2N5M4I9Z1C173、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS7R7Z7B10J9H3M6HD8E7K8J3C10F4E8ZQ1E7W1A5J8S7F674、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行
32、生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE8L3K2O2T1N9A10HJ7U2M9P4R6Q1R6ZX5D8D8V5I9O1O775、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCL5V7Y4M9W7F5V3HJ9P8I2Z3C6R9Q9ZG3M5O2I5Q5B9C176、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN9G4O3B6Q7M5P10HZ6C3A9S1Y2M1Z9ZY8N6A9W7S2J5G777、( )鼓励应聘者继续与面试
33、考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACD2P5Y4F7V3O4X1HV4X9V7J1G5A2C7ZE8L8W3G1R9I2X878、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACM5U9H1M8J6F2F3HJ2G9K7M4R9E1F5ZX9T10W1E9O10H4W179、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组
34、织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU4D3T1S10L2L2X5HJ7B9P3N5S5G10D5ZT4O1Y8N1M4C5V680、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCG4F10H10X4A1P7J7HX9D10D3P5C7Y1Z2ZA7P4E10U7P2R7F781、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCJ6M4U5J2R10O3A2HP10I9R2P4Y9R4Y6ZC2D
35、10V2V10E2E3F482、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCX6S5L9X5R8B1H6HZ2D6U5E6K1D10Y6ZQ6R5P9Y3W7C9Z183、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACQ1H1V8T1L3J9S9HY9P10K3A3J9N7W9ZK6U3A10I6U5E5C384、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效
36、应D.自我中心效应【答案】 ACH5M6B6T5W10J3E9HS8D10R10M6J5J10K3ZF10I9C6U3A2L2T485、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCZ6Z9W10I7S7E7H7HA4P10Y7M9O7Q5K1ZO10R5W6X3D10S8D186、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCK9I3C9L7G5F2M10HL2J9R4P9B2M8Z4ZN5N2K1T1V9R9R487、()是企业最常用的组织结构变革
37、方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN3N7S1J9X6B9O1HX10X5L8X5Z1P9G9ZO7M10R10Z7J9N10W888、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCB4V1R7L4I8Q1T6HV5Q5V2N9Q4N2A2ZO9C6L2T4R10K2M389、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF9H9R7T4S7N1T10HF8J5M7E4Z9E3K6ZT3L5F7I7B7G10V
38、290、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB10S5M7H10V2V3Q3HJ4K7A5V1B4X9B4ZM5O10R8O10L7K6G391、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCQ7S3V4P7V7X9K2HV8Z7W6E7O6F2V8ZW1R2A5Q4W7G8K292、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】
39、DCC10V6Z1I3Q1G1I3HZ5C1O8I4G9L10E9ZB4K1W7V8S1E9Y793、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCA8U2U7M9E3P5F8HS5Y1S8A8K2N1Z5ZC5J2G2W6N9L3Q994、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACV9U10S10A9J1S2S5HW5H1R7Y8H7A1T8ZH7Y4F10D5B6T4F1095、以下关于组织设计理
40、论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCG7F7F2B8T10C9K3HQ5Y4G4N10U3N10Q8ZS9R8N4L6P2K4X196、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB6S9B10G5V6I3L3HE5A3C6H7H5F3T2ZR7U7V4W10V8N3I1097、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信
41、息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB1D4L7W9M10L2S9HX5V4J6N6X2I9G10ZM3A2J1B5L3H6N1098、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC4E9C5J4R7J3D8HR9S6V3G7N6L3B5ZQ8N3U4D8G2H10A199、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工
42、激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT6V8B2X10K1J4W8HJ8Z5T9V10E7Z1M3ZD5C8Q1P3X6M2U6100、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACA9M5Z4G8H1N6G10HL6F9D6S10C4P6W8ZY9Z10U2C2P10Q7P4101、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACO2G4I4R5P5K3P5HU2R7J3T4E6L3Q4ZK2I4Q2M6H2O7O5102、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内
43、部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCB6Q2Y5M5Y10E9V8HI4C9D3W6F1L7D4ZF5K8B9N5C9M8O9103、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACO1J10U1G3H1S10X2HX3C7T8A3Y2S3U10ZA8I5V5W9H9P2W1104、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCV9Y3U10Z
44、5E2E2U8HC10K3O10C10Y2M6O2ZQ8X5A10V4P3I3Y7105、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACE8P5F4V8Q10Y8B10HI8L7D9P10H5N10W4ZZ9R4C9Z8W7X6B4106、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCS6G2P4E3V1P7B5HP8A6H8P5F2T3U4ZY7W7Y10C1Z9J6K8107、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK8A2B8D3P1B2E8HV2Y5P5I9I4B5X7ZQ5H6Y7E10C8V6B8108、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测