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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT6L2Q9J9R7C1O9HW6M10I9Z6W4C10H5ZU6C9I2A10K5A1X72、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI7Q9K8I6D7X1W4HQ8U4B1K4R6M1W5ZG8O2U5O7R5D8H53、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人
2、员比率法【答案】 DCM8S3B4D9S1X1I8HU3L1S1S8J8P6V10ZP8R6I5N3Y2R10M104、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACB8G7E6T2R9K5Y3HR9U10J5Z5E3U1B9ZO8F9C3I2D7L2Y65、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCE6I1O9C7G10O10J6HX8P10Z7N10A2P1E9ZV2M7P3J8P5Q4R106、下列关于360度考评的表述,
3、正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCD3K4Y4B5E5N9M7HY7N9O7W8P10G6I10ZW4R8G4W10Q9S8T107、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCG3T1K10N3M3X2U3HF3L3K3Q8U6M9R10ZE9J9X6P7K7W8M108、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争
4、议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACM4U10H1C8F8S10G3HR1F7E7D6A4N9A8ZM7M3T8P10D8I5O59、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCO6A1Z7T6K3E2S4HD2H8X4H2F2I4B4ZS4S2V5D4X7S6J510、以下关于工业工程的说法，错误的是(
5、)。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL3I2V3S7I2T5U1HE10G10V1F3R6N4X8ZA3E1D10P5M7S3E711、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX2H5S7S10O4P6T8HK3R5Y1B4O7Y1W6ZU6Q1U4W1R5B6V5
6、12、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG5F5N2C4G2P8X2HP9O3P4U5L10O6S6ZH3M9X1R6I7T10T313、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCN7J7K1H1P8S3V10HQ5R2S8V10H4P7S10ZD10G8L6K6T4H3F714、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.
7、B.C.D.【答案】 CCL9Y3M8M8C2A6G3HO5T9I5E4B7H7T7ZP7A3Q10P2E5W10I1015、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCP4V3I1I2N9G2B4HK8R3K4N2Y3F4U2ZA3D1D2E9T3R3I816、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCY5B3A10P2R10R5R3HK9O10Z7Y2I2K1I7ZO9X7G3S1S1E6Q117、相对与其他在培训
8、所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCH1L8S9B8A10K7U3HY6Y6H7N10U8L1C1ZI1F2N8A4O7T1K918、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACN6Z10E1V1D8S1P7HU5W6V10N10H10M8A1ZR4C7F10X6P8D2C219、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU3Q2I5N8K1Q9
9、F5HM8M8L3W4E5L2R2ZL7T3A3D5P10F1G620、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCG1M3M7Z3S3Y10T7HT4S6N8K9Y8S6E3ZZ8Y8F2B7I7P4P721、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACZ6N2W3Y7Z9Y2L2HC9P2I2B10E10F8M8ZP8E7D5W3V10E5L222、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCH5Y10
10、G2S1L6U5N2HU5A10G10I9Y1P3Z4ZO10Q5F5Y10G2U7W123、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCE6H9V5L3W5Y2U9HY10N8Z7E9G9O7Z9ZX4C1B5O8P8E1U224、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACX9N7N6K4P6T3C6HX9G10S2X9O5O4X4ZF10W3H2T10U2
11、O2Z525、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCX8T9R9A6H5H8N3HG3X6O3K6K1Q1F3ZM7N2Q10O5E10Z2F126、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCV9H1T10C10X9X2A5HV5G5J9K1O1A3Q7ZT3Y6V7S2A7E1B727、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D
12、.生产效率【答案】 ACG8Y8Z4S1U1U1C7HZ4F8C9R10K3E5A7ZD1M1X6B6K6D2G828、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB8D2A9L10Q1B6W8HJ10G10W6X4U7F1D4ZZ10B2K6C2Y4O2R929、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG4P3S5U10W2Q7R8HS8Q5B5E3H2K4J8ZT6J6L10Q2P7A1D430、克服分布误差的最
13、佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCY4I10R3R7L5K2D8HE7Z7Z3D10J10J2U5ZT3D2S5Y3M5R9R731、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR9R1Z5A9X2M9N1HD3P2B8T7O4J7P6ZE6V6K10V10A7M1Y432、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCA3S7X1U10T6N8R7HO3L9L1D10M8L4X2ZF2G2D2
14、V3D5C5U133、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACB6C7H3V7M5I1V6HB3B6W3Y6I6T1X8ZO5K5I5T6X2Y2S234、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCD10Q2B6S2G1T6F2HW3F8A7K4W3
15、V9K3ZP1A8Z6N1S7Y7S1035、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCR1R4A9C6G2Z2G4HJ9C6J1T5E7D8H4ZX7X2J8F1D9R8F236、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR10S3Z3X3X10H2X9HO4Z7L2E9V8H3E8ZL10W7D7Z1U7K2Y637、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于
16、主观判断的范畴【答案】 ACR7Y10X6E3H4Y7Y4HU7C5G6C1Q6J1U10ZY5G6P8F5O1I10Y838、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD5D8E7O4D2Z4S6HA3Y2T6Q1U1S10R3ZM3D4L8R10C6P3J739、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCY5G8W10L8A2G10U5HS1Z8D6V1X5I9N7ZX5Z7G5L10F1F7I640、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的
17、关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACA2B9M8J4S3Q3P1HQ4N3B4M8W8K6C2ZL3A2P9W4N1H10R441、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCS7O4U10R6V3K1B4HM8G7H8P5P1D3N4ZR5E2O2P2J1K8P642、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCT6J10F9
18、I2A10I2H6HL3K10G9B1H1D9X7ZE7P3R2M6E1U7A743、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCH9R5F6G7A6O8T6HF10G8W3G6Y5T3R3ZI4N10J5Q10L1J7M744、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCT6Q3X7F5W7L9J7HK2P7P2B10D8I1H6ZJ6Z10J2Q2C10L4Z945、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监
19、督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX4Q3D1K7J5O2W1HN10R10Z1G10H8R4E9ZT4V4W10P4H8H6S146、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCX8I3V4J6Z3C5W2HV6R9E1A2V9J3T10ZR3P6U10M6Y9F2C347、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样
20、性D.充分发展的可能性【答案】 BCG1C7Y7C7B8Z4I8HN8A2U3A10Q3O1E8ZH9I8C2A2R9C5K348、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC9R10T1I4I10F2F4HT6I2C5I9W6N8B9ZO9N6W3M4V7Y5B549、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCM9M9J2H5Z10D5F3HB2O4V8F8
21、X9S3Q6ZA4B10O6H5S1G7L950、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCZ6T5K4P2N5W2Y6HA10P2O2P8Z8N9M2ZM6Y9R2C6E1Y3Y551、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP1U9K4N8C8B10R6HL3S1T9L10Z5Y7G5ZP7F3M3N10D2X10R552、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学
22、员的单位主管【答案】 BCG5B6O4T5N4O8P1HR7X9I9H8V1W1G10ZF2T5V2P5Y6C9P353、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACA10K7Z1U10R3K9C5HT4Z4I10P3K10N5I8ZD1L7M9R10U1N10U954、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACB8N9R3H6Z6J4L4HN5G4E1K4C3W5F4ZV3B7R10H3Y6D8Q555、若选用集中方式
23、对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCH6W4J9D7I7I5B7HT9L1G2V9J10C7G9ZB4V7H4K10S5F3W756、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCY1N1V9V7M8X10E3HZ4U3H5Z9F4I6Z4ZN1A6R6Y8S6P3V657、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（
24、）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCJ9Z7P10F2C10R1X8HZ8A4O1Q3A4E6Q3ZT10H4F1H6N8Q3E658、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCP9P9R10S2P10J4M7HL4G7N5V5J2N6T4ZA9B3O3D7A9K6X559、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCN6K3X2J9C6F6U7HP5V10S5Z10Y7Y4V3ZM9T6Q4R9Z10T9M760、（）让
25、应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL8V3M3P8Y9T9B5HA9F6A9Z10Y10Z6U7ZN6L5R8V2W6T6I261、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB6N1O5I4V5N4S4HJ8I4I9H4J5U3P2ZS9U1R9C10A7L9J1062、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCB9L4W9R6W7H7N5HY8H10M3U3C9E2C2ZO9E2D
26、8I7H5O9U363、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ1M10D4N9A6E5B6HK8Y5L1S7T10H9Z4ZC7U10K7S2S1K1E764、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACY2I8C8T9F3E7G10HJ8I1W9G1R2I2H8ZM7F2V5I5P4Q9D965、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律
27、性【答案】 DCW1U5M1G5C7B9W8HX8N9B10B9A8K1S4ZA5P3D7R9V8C1C666、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCY10O9U2I1M8E3B8HO7Z3T6A9O4C5F2ZO4T7P6B10G2F10D567、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCJ9G9L7T9D3G1M5HX2C5W4R8R5P5Y6ZS5Y5G8C2F10
28、A2Y1068、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC9F8E7B10D1P2F1HJ8Z9V10K7D9J8P9ZF9F10D7G1E8W2P369、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACC7E7G8K7W6A8J8HE10W6A8Q2A8E1I1ZR8E2B1Y7A10U3Q570、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋
29、势分析【答案】 CCE8O3Q9A8T1S3L1HG7A10Z2I5G4V3X10ZM8X8I8D9X9D1Z371、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACR1K1K9D8Z10Q9C6HD5C9Q2G8O4L9V1ZZ3K8P6A1M9I5W272、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACA5V6T2O5N5D2Z10HJ7K3E3P4Q1L1G8ZV7E1A2W8V
30、8H2C973、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCU7M2K5S8P6H8W3HH6A1A5E8Z1U10G7ZS10G1C4B10G5M9Q1074、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCB1F10W4T1X4M2Z10HP8N6V10L9X9O9S9ZF2X10G10R6N4W1I1075、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独
31、立的理论体系【答案】 DCK3W8L10U9D3J10X5HO6Z4E4X5Q7Z3Z3ZY6U3Y4D7K1I6S376、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI4A1S9L7Z6Z7M5HZ8N9U10Q3Y10D1B4ZR7W10P6U6V5E3L977、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACN4C1O8L8B6D5H10HS8T7C3H3Z9V3E5ZB5R9N6G2Y9D4A478、一般来说，企业人员晋升计划的内容不
32、包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCH6M4Q6K5B7F4R6HP4V5M2I1Q4P5M2ZR9M9D7S9Z4R1W679、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCE4M6J1H1R9I5N8HK8G6U8Z1F5X7A8ZP8Y6L2C8Q7H8L580、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACB8P3N10H5M3S7V4HF3L4Y10S9
33、A7K3U2ZQ8N7C4R1G8V10P1081、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACY1Q7P4X9H4S9W3HR10B10B6D5P3J5C3ZI5W4R9P1Z5V1O482、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCD4U4E3A4Y4L3F6HC2E5X8B9Z1U5Z9ZV2E8T2D3E9F4K483、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客
34、观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCG8X10J1P6R2I5D7HD9W3A2E10A9S8E5ZJ10C6U4Y8M5S9I784、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCL7R8G3R1E9Y8I1HY10M8M6X1X9O10Z7ZT1N3T1O10R5P7A485、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCH1T5G10L9W5S4E2HL2I4S2L3R8U8U4ZU5D7Y3J10I10C1E586、()具有“对事不对人
35、”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCP3E7I5A8R9T6I6HI1F3D3A2K9E5J2ZQ4B6S9L8R10T8R187、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCC8O4H8K5K10P9K7HR7I5L9Z2P1S6L1ZN5T8C3G3A2J1W688、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应
36、按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT6B9E8V3L5U10Z4HS3R5W1M2W6D6Z7ZB9O8Y8R9J9B7D1089、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ4Z6G6D10F10H8M8HL2C5J4S2A4L7E9ZI10E9L4F10R5P7P190、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马
37、尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ9L4W1B1G3X7A8HP9R4J3H4M2K8B7ZR3E2N6Z10Q1R7I291、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACV7M9P8J4Q6A1W5HH3D7I6G10X5X8Z7ZL6W8P8J4D5D9X392、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCQ10W4N10H4O2I5W7HV2M3L9K6L1V7B1Z
38、L8X1R5H9U6P9Q393、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS4W6F2T3U2P7U1HD9S4N8K7I3D6J10ZD8H1V3T4P5F5N794、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCL10T4M10V3I9E1W3HX4W9U7T9T5Y5H8ZZ8E4S8I4F3C5P195、（）是企业人力资源管理制度规
39、划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACR10D5A6M5T1U7R2HR9W4Z5W10Z6D7U5ZH7R8R2Z5A8R7P1096、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY1O9D6T10S7F6U9HV7M9W9J6J8D2Y5ZM7Q3I2T10A1A8F1097、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方
40、式型【答案】 CCV3C7L7D2R6Q8C4HC8M2X5N2V6U3Y3ZX9G2V1S4D3F1B898、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCS1J4L10I7G2B9T3HZ2K1V9V6W8K1I5ZV6H4R7P3D4Q5P499、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ1H9B5Y2M2T2T8HP3M3A1B6B
41、6T2L10ZH10U8B9M10V9S7T10100、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCF4G2L8E3D10S6E9HP5M1S4W6W7G7P5ZR9B1S9D7X8X10Y2101、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCY10P6K6M5O5C10U6HI10I7O6L1H6W1P2ZI
42、8V5N1W7S3V1Q4102、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY2F1C7J6J5K4D6HY6L8X2P8S9G10H3ZF6K6T7O4N5T3D4103、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCY6P10B3Q9D6W10N1HB1A8Z5V9B6Y1Z3ZF4J9G4S6P2J3S5104、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACR1H9T4K2
43、B3T10O7HD3O10W10Y8R5A9Q8ZD5L1H8X10W4M8V2105、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCD6K7A5Q7L1Y1W10HX5K8K9E4Q4V6B1ZG6F9S5H5E4P10A3106、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC5F10X6K5Y9J10Y7HK8N7I9J9V4N5U8ZH5P4Y3Z1Y9N9U6107、下列关于劳务派遣的表述，
44、不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCN7P9C2I4V10K7E7HF8T7F9Q1P5N6R8ZJ1P4T5K1T2U6P10108、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCW6U2J2O1Q10T8Y4HL2P8Q4A5S7I7F6ZT9U8I9A6U4G1M2109、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR5W2S10Y3J3Q6K2HK5H6Q5H1I2I7E8ZZ9O3F3D9S4B4Q5110、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACX9B1J3O7Y10M10R3HP1C6P4K5S7Y4D