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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU3L3W8U5J2G3M8HN10S1L5T6U5U6K6ZG5T7X3Y3F10Q7K12、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ6E7D2L8Q4K8N7HZ10F7D1Q3X8I1G2ZZ8E4V9S1X4P10M73、(2016年5月)以下关于工资计
2、算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO3D8W1W6G8F2J3HF9F6I3Y10U2Y1W4ZA1M4P3F8H8E6D74、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACS3G3I1L7W3H9I5HW2F5D3C3W1N4D2ZA1G7K7X5A2H
3、7Y25、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI10Q8H10P2M10R10K6HG4J8X8Q7O5F2O7ZH4U1Q10A7O1G6G56、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT8V10H6I8C4M8I6HF6B5Z7P3V1W3L10ZK7D10L10J9G7J1V107、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺
4、属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACT2J2S7Z4E6W8I7HG1E4K3G3I7M8A8ZZ7D10L7D8I8Q6V108、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCP4B8M5I7I
5、5D7X4HM3A7U4H10H5O2A6ZZ5Z6M7E5X7A3W89、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ2C9A7P7I9Q7U4HP4N6B4S4B5X9Z4ZF7B1T10S2A6I4O310、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACF2A1S5Y9P2W7L9HQ5S8J10S9O2F9C6ZR3J2L5H2X6L5L111、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
6、A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCL8S5S9C9U1W3X1HS7L4W9S5F10G2U2ZO6I8Q10T8C3P8G412、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ5Y3R5V2N3S2Z8HW10F5N7Z10B6W5Q4ZI2T5P6G10B8X1G313、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.1
7、25B.150C.200D.300【答案】 BCE3W10N5G1J3U7S5HK2H7O10P2P10Q7R7ZN9J9I1K3H4Y10A514、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACA2C7U8L4Z3U5A4HF4R1D5H1F7G3C3ZW4X6O9Q5K9P3R315、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS4C10Q3Q1B10K10U5HT4U3I9F6D8U3K2ZS2P6C2D8W8Z8Z616
8、、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCV3G2E10F5P2H5L9HL7K5M5N2C6T9S7ZH8D10Y1Z10F9O8D317、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACH1J10N6Z9G3U8Y2HJ1O3H5E7K9Z1R9ZM9Y3Z7X1J8J3Q718、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU6
9、D8K3F8U4E6E7HM2R6M8D3E10Y10T7ZW6T9L6T8V3K1Q1019、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCK8A8C8D6K8G1M10HA3D3N9L6K7M3M8ZT7J2P2V3W9Q8S820、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【
10、答案】 DCQ5R1I7G7Z4O7V1HE5R7H4B6T9H3X3ZQ7E5T9E4N1Q3Q221、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX7I8M6J3R3Q7D6HD4L7C6K8O4M10I7ZF8C4B8G6I8U3X122、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACY5X5C10D9V3M5P3HE2O2C4G5Z6S5T7ZD5M4W5B7J3M9E923、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业
11、因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACP6K4I10T10O6U2R7HH2A3A10M8P1J4A9ZW7B1B2K3E7Y5A724、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCJ2Y6U3Y3C3V3Q3HI2U10H5T8J8C5T1ZR9E9V7E8A5P1H825、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCH3V7U6S10J5L8J9HJ7U9Y7A5
12、N10M9V2ZG5B10B6I1B6N9G826、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCB1R4J4L6Z10O7Q2HC1F10G5I10M8G2Q9ZI6M5U1G6M8I2U427、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D
13、.7500【答案】 CCY4O6L6M7D8Q2N4HD7S10R2W3Z9V8R2ZX2O10M10G2Y3L2E828、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB5T8L10Q1A8S7O10HD4Z6R5L3O5P3D10ZI9A5H4M4Z10T3W629、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACA1E5G3Y7U8R5A10HA4M9K6K8C1Z10L5ZJ10D3K3Z3C1
14、F4R930、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCJ3H1B2S6K5I10I4HR4J10J4D8Z2A1S3ZF1L8X6I7O7P2S731、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI9N1C9Z7E10P1I7HU7Z5V2P2R7B5L6ZK4O4U4L6D2M3Z132、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差
15、值关系D.正比关系【答案】 BCE7L5L9O9N8Q7W9HE5B1N9O3A1N6X10ZC5H6C6D7R8T8Q833、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA8U1M8N7G8Z4G1HF2M8I10H2Z1D7U4ZI5X9T7K4I9E2N134、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS8R6S
16、9D1M6T9Z10HV3X3O3R2T5R10S9ZQ5R7J5U4D1G7A835、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF8V6K6L2T10N3X3HZ3S3M1U2Q8P7Z6ZF8U10N6S4O2X9X436、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作
17、等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN6A2F6I10R9Y3K8HT7F9M10Z8U2Z6J4ZK2O2B9T1B9D1G737、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR3R3N5D7J7I7T2HL10E6T6S2R4N2G9ZQ4T6P3V1H10P10M238
18、、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCI5I6E1D2M7D7H7HF5B6C7N3G10X10K2ZF7O3B4R4P3F4A839、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACH3Z7V10L5Q7L2J8HW6A5M5P9V1K9E5ZM9V4O8L6D6K2W340、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA4S5U10F2H7G3F3
19、HK6S6R6C10Q5Y1M6ZZ3U3Z5C7H8L8A541、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS6I7U10O3T6N8O7HS4Q6M3U9T7V3T5ZN2L2U7P2J10V9T542、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS6E4M4R7Q5R10T9HK
20、1D6H9V3V3Z9H10ZJ10P5F9H8M5S9S243、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE6P5Z3R6L5H5I6HL7S6P4N4C3U3O7ZA4K6S3A3S3L5A244、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC2T5K9H7G6U6E5HK10I4G6N4L2P7C3ZW10E1Z6E2E7
21、A7I445、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACH3R2V9X7B10R8Y5HB9G1Z5T3I2L9S10ZJ7X5E4F1L10E6X846、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG4M6Z7Z7W9J5V3HZ8V4C3D10V3O8G6ZZ3J4M7J5L7X5Z147、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCA1U7M9I1Y6R9
22、L5HD2T6C10O7Y4H9F2ZR2H8I10Q2C6D3V148、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF1K4S5G1X10V8Y9HZ1C7P6M10N2N7Y3ZH6W6U7U8Z2U1C949、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC3P6A3H9H7R2N5HY3F4C9V6G7I8Q5ZP4F1
23、0P1Y6P9X6X1050、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCG7M6U9M7E7X9P1HS9J4V4O1N8I8T7ZL9H5Q7Q2M5V4Q451、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI2M6U5F4M4A4U2HR1T1A2L9E6V5P4ZR9J1X10E3S3X4J952、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCE7G1
24、G10F6L8Z3T1HH8J8H1A8X8W9Z2ZE3S3B3W7L7P6U153、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR5L10I8M8W1N3Y8HL2P10N10Z4X8G8B7ZI10S9T6Y5Z9V3V554、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACT2Y3Z4R2E6D6U9HV7Z8K10T4P10W8H6ZQ1I4Z8B5V5J2E555、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具
25、体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN6B2A8R9W5X4F4HU9N2G4Y6S6M9D8ZF1R3L6I1R5V7P356、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS2U9C10U9P3M8B8HN1T5M2U2D1V8R9ZI4E10L8A6L7K8S557、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCO10X7B
26、2F7I2I2G1HS8N6C1M9P4T9O3ZX5B1O5L6L6Q2M958、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV9T4M10E1C2U8S6HZ6R7Z4Y5N2G2T8ZN4Y10S8H3L5Z5N959、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ1P10B9L10H1R1U5HO7W10N8B2W5
27、R3F8ZV6Q1U9H2L7D8O460、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL8H6X1J5R3W8O1HW1W3Z7X2C8R1D5ZI5W9N8D9D9P5T161、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACC2L1W3P8R3M6I6HF8W2F4B8C2M8W6ZN9J9N2V5F4I4S362、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCK3N1I7U7J2Q9Z10HT3M2T9N7U1O6N6
28、ZC2J2R7G1H8I5K1063、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD5T1O10X7K1Y10L5HE9N6R7D3F3W1O2ZG8W5F2I3X1E9T164、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU10B7I8P9E3L7B10HJ1N7O7Z2O9E7S2ZD9X10X4O5N9J7Q965、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力
29、测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF10P1O6G4U9A1G7HN4L9T5H1T7P9O6ZG1F3B4L3J1B2N966、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCC10D9R1B3O7G9D4HM10F9D10I2B2R4N10ZM7Q8R4Q9B10Q1Y667、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCX8D8E6U4D7D8W3HK2F4K4U1A
30、8J3N7ZF7S4T7Z2G7G9E768、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCK8Y4B10T8J5S3N10HV9Z3H7T2Q9L2E9ZL1G1K2P4P4F6T869、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCI5J9S4A10Z2I3Z5HZ4V4I7L3C2G9V6ZP6J10M6M9J4P5V670、下列对劳动合同的变更表述不正
31、确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCB9K6X2N10S6F10Z2HI2K8J2U2O5Q6O3ZA1N9P2A6J2C9I771、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC9K9Q6P1I6E4W7HL1E1D8Z9P4O4H7ZR1D9F6L9M4V7C272、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B
32、.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCG9W3E3V7C8O7J8HO4M4M6H6Y1M5J10ZH8S4L10K1P1U5Q273、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX8X2H10T1S1V6Z7HN8D7S4F8X3D10Z9ZJ7B9J9V9J9K6G574、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCJ3P6U2X10E1E2Z10HY9M7B7A10F6S5E8ZQ10M3S2C2C1D9T975、(2016年11月)（ ）
33、指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF1Q8X9A6O7Q9O3HB1F3M4D6E8L10A10ZK2R7K9S8S9G5G476、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF4C6R8V8T8U8U10HT4B8F10G5O8X7J2ZC3J1J8J9T7L2R377、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCV9Z5R10C10L5F8Q7HA2M7E2S6Y6M
34、2E3ZE9B3N4Z4Z8A8I478、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY9H9I8B4Z7J3S5HT8M8F10G4Q4L2Y10ZJ3U4H5F4I5U3E1079、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA6K7K5P10Z7C7H8HW2R5P9Z10S6A9N3ZY4D7T2D2L3S4B680、
35、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCV3J6G6Q7T7H10Z4HD7H2I6Y4C9E10D1ZV8R1L3D6R2W8L781、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH2I1H6P8Q4L9V7HR9Z8W2I3N6R4C3ZI1X7E3N3N3D7R882、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式
36、转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR3T7Z1W3H3O4J4HF4Y1A5C1A2M8Z4ZJ3M2I9Z7W1J1E683、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ9N6E2L10I10H4D10HQ1X1I7A7E5C2O8ZC2O10A1Z7A6A4K484、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=10
37、0?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCK2Q8Q2M4X2D8D9HF9O3T2K10V7F6A10ZF6J6Z1Z10P8O6R885、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB3P1W7T6T10M10A2HF7W5S6Q7G2U3Q9ZM3C7J8X7Z9T7V686、在制
38、定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCW7Z4D3S3L9E10E1HU8S4X5Q4U10I1A9ZE6R8U8N6T9G9T787、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX9F9R5C4V9A4V5HF8E5U8O7I8O3M4ZJ7M5D3Q5U2O8Q888、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评
39、结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCB1L7U6F7A1U8D2HZ5C4O6J3G1X3P3ZH7H10N6G10S6I7J389、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCL9I3X1P2L2R1O6HD5L7I9H4O3D6Y3ZA1S2I7T4T3
40、E3G690、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL8E1N2W7E6S3J1HK9D1K8I1I3Y9Z5ZK9V9S1S10H2P9I791、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL1Y6L3U8A3M4U7HY1G3S2Z8O8D1M3ZN4W8F10U2C3I3W392、企业采用广告形式招聘
41、各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCE3H6T1W1O7V9Q1HN10S10N4K1X9C7A7ZG7W7H4N4S3U2W493、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCQ9Z1T6R2M4A3F6HB6A6O3D10N10Y9Q10ZA2B8J2Y10B9B1T494、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS2Z1S4E10H9V8H3HE5Z5L9P3U7X6L1Z
42、L7M9P6W5M5J1J595、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB4L5U5G10X9W2U2HP8H2U10V4A9H10E8ZX6K5C8L7O2O5R996、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG1L5R7S7A5I8J9HN6M4M5E10Z5W9Q9ZU10L6O7R10I7Q1E297、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.
43、平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCU6O1P6L6X7I5A9HU4B10A3Z4O3Z10C4ZR8H7C2I1B7K3T798、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCD10I1H10V5J3O7J9HV9K7O9Q7B5F5K1ZS6K10S4Q4M2Q8R799、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCK1R9B7P3E5C8F4HJ9D6Z7D6N9O3H4ZQ4L5U
44、7O5R4K5O4100、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL4W6V6W6O5L2U10HB1K5B3V8U9Q8X2ZH8K6V10Y4J4T8P10101、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ5P5V5T1J6S10J1HB4N4T6T7F8U9C7ZJ4K1P6U2M9R5Y1102、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN3J1H4R2B5V1H5HR5G10F8P1V10X5B2ZP3C7J10C5H10O5C3103、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACO2S5P4W7X1A5X1HW8Z3X9K5P2H8O8ZE10W10E9R9J4P4C6104、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性