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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG3U4K5T7R4E9H6HD1F10T4U7L6I3W4ZO1G3O5U9Z10C6X82、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCM9E9U1G3Y1G4N10HK8P10N8Y4O3N9G9ZW2E9W9C8X10R2E43、()是国家人力资源社会
2、保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI4J10Q2W4I8G10T5HF8Z5S2D9Q1L10L10ZC9C9E5C10S6Z7C24、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA5R5T9Y3H6J6G7HB5Z3B6R6Q4P7E1ZA8E2Z3R2K9P7I95、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG10D6T7T5Z10V10
3、J5HE3U7R2L2D8O6Z2ZM8F7M6J4Y10E9T76、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCD10Y8U7Y8I7N2P4HQ9W4G2L1Q8M2C6ZH5R9W9A2D1D10F107、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACL4P7R2S5M9M6G7HL6I5
4、A6B5B3R4H6ZJ2O9R4P10X1V3Q88、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCH4C8R6L5Q6M10M6HM10N1R6O6Y9D9E7ZB3M1M4Q8S5S10O19、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD2O5J9O7A7X5X2HB4X4N1A8N2O5N10ZY8D4X7T5I7Z6V510、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考
5、评D.下级考评【答案】 BCJ7A1N9E9V2L8S4HR5W5Q7G5S4X6C7ZE2H5S7R2L10U5M911、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCO5Y6U5P1N7I4X8HQ9T7A10X6L9X9T8ZJ1S4Q6F10U8F4Q112、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但
6、会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX6Z5G3Z5J10M9Z3HY9P3E9F4Y8I2I9ZS5Z2L3T7M9O7M313、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA9N6I8A9G6Q5G3HS10Y2W1R10F4A3K9ZB8M8L2L1D2V2S114、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCU1L3A7M3G3H6X4HR8O6F3D6Z9O6H4ZX3B
7、3X10Z10X7O9W1015、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS7N3R5Z8U10J6F7HK3G2U8I6A2G4K9ZP6P4V6F10C7B9E516、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO1F2V10H5A4F6D6HM8P6I1X2S9F7W8ZZ10G7F10Q3P7H8K917、员工的绩效受到公司政
8、策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL5H10D9X7Z9Z5J4HQ1Z5S5X3E7H4B2ZB3D6K7Y3J9M5T618、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCW9W4N4C2D8Z6F3HM10C2J10M3Z2P6B8ZD6Y10W7C3C1K8H319、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK
9、6N9F8Z3C7Z6L1HW8G7Y8M3C2L10F5ZI4Y2J1X3D5V10R420、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX7A6O2X6S7D5Q7HY3U9P9Z7Y4J5W10ZI3A8X8L8U8X3P421、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCY2A2U1P1F8O7W1HL2M9W5Y1U1F4P8ZV3J6S8P3I2B1Q1022、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分
10、段写实【答案】 DCA8B8S5Y4A5L9P6HN10V6B7T10E7W8A1ZA10Y3R3P7O9F3N923、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCG3K10W6D4F8M8Q4HO2B10U7S10C8M9W10ZO9H8Q4M6I5Y4V924、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT8A6C10X4C2H9E5HJ2N10W1L2O3L8L6ZN10L5I3Z8X5H5P625、在计件工资制
11、中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCF3R5M8M6J10D7I7HF6S1Y1F1G8J9J5ZN2L1J8O7E1M2M526、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACH3S1O7H10W2Q6O5HZ8Z2A7N6Z4S3Q1ZV6W2Z8R2E7H5R527、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCE3I9W10C2
12、I4U9K8HU1C3R8A2Y10E10U1ZX9W8R10S4I5T6N128、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU1U8K5K2D6D9T10HE5Y5M9D5P8M7F7ZG1S7P3L7B9E1R429、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 A
13、CH4O1D10X3L4W3W5HP5I9P5S6P10G7U4ZY7R7X3K1T6C10R430、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW10Z4N9C6P1I9H2HM7L6A4R6P10B3C2ZT8E3J7S3A7K7H931、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效
14、诊断【答案】 DCH4R10H5S6D2C1D8HF1Q9O3J2L7S8D3ZO6K3B4Y10K10A1V632、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP2C3O6H10L1S9K10HN9Q5J3R6G1W8B7ZN2V6B6G3J10I5Q533、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一
15、级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCX5P4B6G10C10I10Z3HA7Q2K4D6J3S6T7ZB4G8W3L7F1J1E734、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN7B9P1U1Y6S8I9HY8G6T8S4A7I10L2ZY3V5B5I6Y5G7A535、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV7P6G3P1R5Z8K9HK10W6P7T5I
16、2O3U3ZT9L6Y9N6R7B9S336、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD6L1N9N6V1F3R9HA2N2U5G6V8Q9R7ZU5P1X6P5Y10T10E1037、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX10I2R3K6V6R8B10HX10X1O7D9G8L1R10ZA6X4W2T2F1B3D938、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动
17、力市场D.双向选择【答案】 CCP6P4V7G5N5J6E2HJ10P3D4G1C8B7A2ZL8Z8F5H7X5L9X1039、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ5P6B8K10T8T1G2HG6D8Z1E3D10A5U1ZE4N2F7U9V8T10S740、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员
18、工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE7N2J2S4A1Y3B6HL1T8K10P2U9T10J3ZI3T6I10M1N10W7E241、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG8C4X2L9T5B8U7HX8Q10A2A8D8Z10X1ZR6P6L10H10P1M5X342、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125
19、B.150C.200D.300【答案】 BCL1N1R5A1K5T2D9HV1P4H1V2T6P2R8ZC4M10U5O9C6C2L1043、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH6L3H7V6G6K5H4HB9U4S10O5J5N4S8ZW4X7A2Y10B6P1A744、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】
20、 BCA3C3G6T10F7T8M6HG7G9P8Q7P9P3E10ZL8T10V2E3G7K2W845、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB2C3A6G5Q9Q2E3HJ8C6J1G2H7W1X2ZM1H10N3U5L2F6I246、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.
21、企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCY2Q6J1J2O3L4A10HQ3Z6I1E4E3R9S1ZA2Z9O1U3E5B2U647、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR6U2S3Y6Q7V7N4HI7V5A4N8N4H9V7ZS7D4F7V2J2J1N748、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACM7N2A3M3K2U1B4HB6K5Q7G3U5J8B5ZO9V10O10X7V2U5D84
22、9、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW3U8F8K5U6V3J8HM6R9L6T4B3M8Z4ZY3Y4L5O10J4S4F450、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCU7B5H10G3S2F2N6HR1S2E4K4U7X4J3ZS9O8U9R10
23、A7U4B651、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN6D4S10K7O7Z6R10HG1V6E4F6X10H10G3ZQ1P10Z7G3M3F3Y952、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB9F5K10L1A1Q4U3HB5O9G7O1V6K7L4ZJ9L2H1G8P6U9G853、劳动合同的约定
24、条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCB10E3J3O3J3Z2A5HL9T3Z6G8X5I10D8ZU1B2E6P7O7P10M954、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU6B1O1B1W7N5Z10HH1C9O9S6I3X7P9ZM9H2H2A10D9Z9M555、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不
25、可以协商【答案】 ACR6D4N8L4V7A4Y7HW9G4Z5Z10M4E4C3ZX1O6O2Z4B1B7G556、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCH2A1V1G8U10I5D10HZ2S4G3Z7C4R7N5ZB6S5P1O6F6Z1W857、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCA9P9S7D6U1F8F7HG10K6X6L1T3B4M7ZX6C8K2S9V1T3J958、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应
26、采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP7D1Z5V10D8A3Z3HR8T10A3S1D6D1O3ZU4N10C7H3A5M9G159、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCE8T6F3T6S8R5V1HS2Z3W2N4H4R2J7ZF4A6M9E5W9P7M560、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCN3J8Y8O9L1P7L10HO5W3X2Y1N2O6F2ZZ5K6P
27、4Q1L4L9C561、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB5K10M6M2B2H10S8HP3U5W8L9I3L7N5ZL2N3I6E1L7O2Z662、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM7S1Z1Y6M6Y9N8HS6Y6Z9Q10M5W6C6ZT1T1A4U6M4Q8A463、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
28、A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCS1B6O9D6H5Z8U9HM8P10K1X7X5E10F3ZE10T2A2U2P3F2M164、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCX10P2A3L1M8C4R7HE7G5I1X2U10O10D2ZF3Y9T9P5S9W4C365、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE2R8G7G5W6R4E7HK9J1Z8D4U7E9B3ZW1T10R2W1U1J4P966、(2019年5月)在
29、进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR8R5Z7H3T9Y6R3HB7H1Q6Q7P8N2H5ZW7Z5Y9K7G3H5Z567、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCM4L5A7E1S10L9M1HK9D10X5Y4G2L10O6ZO8Q6M9P10H1I5Q1068、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR2F10W8K1
30、0A8M3B9HO1E5J7Q1P5H2V4ZB8H10P4A2O6H7W169、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF5V8D3I5K8T6C3HJ5D6G7T1S6Z9H10ZE10S5W9Z4K9J6V270、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCW1R6H5E7N1X9Z1HU8V3W10M8W4M1Q7ZC3C9K8T2Z1R6G371、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C
31、.金融性福利D.过节福利【答案】 BCH6C10B2I8T8K4J7HH3P2D10E8E6Z4I6ZF3C2Y1W10K10X2N1072、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCZ4U10H4K5A6J1J8HD10F6Z8Q4U10L1F6ZQ5A5E7K1W4H9D573、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCR5M3I9N7G6U4K3HC8C10O5Z6A6C8W7ZL1N1
32、F5O8V9T10E1074、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC2B2L4Q2P8K9V1HX1X9E1K1Y10I4S4ZE1H10R2Z4N3Q1Y675、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCH3B1V2X8B8G3O5H
33、Y4R4B9C3R7Q6N2ZS4A3S2Z6W3A10D176、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCH7V6V3Z8I1V4Q5HT10T9H2J8U8V1A4ZS9D10T5R3H5D8E477、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACM3F9R3N4J8I1Z9HU9B9C4C7S6O8P8ZC3Y2U3U6E6J9D578、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总
34、结【答案】 CCR8M5X5M4I9G6K4HE8T7K7W10E1C1R9ZY7P6M4O9A10K3M479、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3Z3U2M4L6S9X3HE5I8A5L1U5Z4V4ZY10R8U4V1K3E9O980、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACZ6L9D2W2W5R3P6HZ2O1Q7U5X5D2Y6ZJ9T9K4Z4D6J9P381、(2018年5月)
35、劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN5V4A3V5J4L3C1HR10G3F4I7E2O5M2ZI1G5L5V7H6L4C682、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCJ9V8A8A7D3R7S2HW4K6E9J6P1F5A3ZV9Q4E6M2T2M5K183、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCS8U3U2J
36、7W7B1G3HT1N7H1F9L4X8O9ZR5X2S8G5X8I2S884、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCT5P9Y6U4L5M10U8HS1J2R2K8Z10O6Q1ZP1Q9H2R9H6G10M185、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC3V1J7I5Z10N9Z9HC10W6A8E10H9R4Z6ZG3K2O2G2E1B3U386、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保
37、险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG1Q6O10K4E6T7A2HD8H8E7M10P6U8E1ZK10U7O1U2T7L8R887、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCW6U7D7C8P2J7M1HS9K4C8A9E2X6D5ZR7X3W5B4J9Z3K988、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCO2J5Z4Y1Z1T10A8HJ10N3X2W2D3L3G8ZQ1C4Z1
38、0I1M6F4O889、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM2S8J7P4N10C2V2HA4N2B1I8N10W4Y4ZB9W3Z3H9C4J10T590、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCO9D9L2T9H9K6V8HA5K8J2H2D6K8O5ZM5A7Z3L10R7J10H491、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理
39、属性D.社会属性?【答案】 DCY10Y4S4S1N8U8K2HZ4X3J1C6C6K2L8ZH3N5H1P6W6U8A792、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACY8J6A2E1A4E5I3HL6U5K2K3R9P4X7ZI4G7K6V8S7Y5C793、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相
40、关资源的配置?【答案】 CCR1E5J3B6H10J7E8HS8Q10P4N7Y2M6Q7ZS7Y4V4X8I6I1X794、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCN1A3E5P10P5R4R1HI2W6P6Z4J3Y5Z6ZB4W7A8L5V6Z6A895、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD2O5T4A4Y2Q2G5HO2G9P8K5R7J10X8Z
41、I4C3Q6X3D3P2M296、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK5W6N3B10O8P5D2HT1D10G1C1V8Q7D10ZQ6C9N10F2F2O4Y997、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCD9K2E8O5M4N5I9HW5N9E10I7G9P2X10ZT3P2U10D6H10H4T198、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管
42、理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN10R10U7V9X4N3W8HJ10C4M8A10J8O4M4ZT4Q6A7M9G2N5K299、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCG3H1U6Z2A10R5Y8HN3E5H2Y3T2I4W10ZG9D6A4B4U5O3A6100、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.
43、以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY3V2V3A3L9Q7M7HX6A1S9C1S7Y8I4ZZ9Y9B4I3X3L8B1101、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW8E2I8V5P1G4Q2HV4V4E4G5L8H1V10ZL10U4Z7Y4S1W1D7102、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCC9U4I10I6X9G10S3HB6T6T4M3P3X8H5ZR5C2W8B1C8W4Z4103、
44、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCO8I4S4T1P3G8I4HZ7D8X1D8M10G6I2ZX4P1T2Q6C7T8F8104、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA10Y1T4M8L7R10T5HM4Z7D7W2O6I3Q2ZR4Y6N9S7T9H9M6105、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACJ3S10C7M10U7X8D6HH6Q8H10F3D5I10Q4ZO6X2M2F10Z1Q4D3106、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM4V1X9M3M8X10O7HY3I8M2X9G2T1Z1ZN10D6J7O6H7C7H2107、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B