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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT4L8T10Q7G7S10D8HW4V5T10P9H10U6C3ZD4Q5M7F6M5O7B42、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO10Q8G10U8C8K9S6HK7G
2、1J7B9C9A10K2ZC1N9F8O1D2N7R83、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCT7F4M7Q4W3D7P2HA7Z8E2I7D5Y1B3ZI3J5W1J8E3V1Y14、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF8W4N2F4W8V1U9HF10I7
3、G2K10H3P7F9ZS2W4R7W4W5H6S85、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO5C1N10N2Y8C6P9HQ5N3H10J10J10F1H7ZW3B2W10D7Z8W7D26、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACZ2K9D5I4X7M6C9HR4F9O4O5H2I4S2ZB4T9B4T7Y4S3L77、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业
4、技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI10B9S3P5V8Q8Z6HK5F1W10Q8T3F8E6ZB3U7V3P1F7W9A38、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCI5R7Y4W2C9S6B1HF1A1Y2W6P6R8K5ZE3P2O6H7R10C4K29、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW2B4T4J2O5M8O7HK3N7S4L10F10Y
5、8F7ZB1P9R3K1J8J1Z1010、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACL1N5F8G6W3C8T9HP6O10J8I4M8Q2O1ZF3Z10F4F8I10F10D811、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL10L9N5N2K7V6B9HS10G2N9Y2S1C9X6ZR8N10K1L3T3M7Y912、(2016年5月)我国计时工资制常用的具
6、体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD4B10A7P3B4R2F4HP9Q2O8J4G3T2C8ZQ5W5G9F9P8B9G313、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCU1A9B7S2C8R3M9HU2Y1O6J8P7E5R7ZT10A9D3V3D8A8J714、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCK4O2N4W10T3M7U5HO1T2R9D2R9L8G4ZJ3O4L3V6H10B6Q915、劳动关系的转型具有()性，体制
7、转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCG6Z2A10T8B8T4F8HG8W9L1Q2H10S2N1ZV9F8E10X4I6I9M116、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCD8C3L8C9R8Q4G5HO6P9L5W10N10Y8Q4ZE9G7T8D3I8K3Y817、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力
8、D.明确员工绩效【答案】 DCF1L8H3X8V10N4X5HP5Y3Q9Q9Q3T9L1ZP9K4T5A1R9I3R218、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCG5G8N6S4W9P1A7HU5K3W8S6S1C7X6ZE2D4Z4W5Y6C10G419、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF4V9F6T10I6M6T5HP1T10V9A9G5D4X1
9、0ZI10Q8K4X1A4M2K420、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC3D3C10B6L5O4O8HU10Z6A4M3Z7P8L5ZW10P4K3V10A10R6B1021、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM10N2I2A10T3E3E8HJ3O3W4S3O2T4D8ZI4R9E5G9L3D3M722、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D
10、.外部考评【答案】 ACI2Q4I6E5L3X2X4HJ6N9P3H2C7F1X9ZT6B4Z2G3S7E2C623、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCE5P4G3N2P6I10A10HM2G1I3C5W5H7G3ZV5S7N10A5K10Z5P924、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACY6O2Q2Y10S4G5H2HV1W2K4O5C7A2W6ZW1Z10
11、S4N3L1O1D1025、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ9M1M7W6R10E10K1HL1Q4H7P7S5D9W9ZS4L10T6O1P4O9N426、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV5Y5Z6A3J6P8M7HA5L10C10J10U9P1T9ZM2C3C10G9R10L10I627、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DC
12、H6K9O8Q4N7X10S6HJ5O5O3U6F1A6L1ZZ8N2O1E4O3O9K728、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM2Y9F9R3N6T9E1HY6F3W2J3T6D7O6ZD6V10X10Q5I7X7Q329、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY1X3L1E5Q3F7H3HB9I3G5L6V1W4L2ZZ5O3M1T8A2T4
13、U530、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG5Z8V5Q6J6M10Q2HN7E10Q2T3N10N10T7ZY3L6P6O3N7O9A831、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ2V1C7Z10M7B8S1HL9M6A5R2Z2J6K9ZE3J2S6X1U4J10Y632、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提
14、问【答案】 ACQ2C8T8J4C10Z7A5HV3P10I10J2W1G8L2ZW5Y2R9T7E1C9I233、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCX4D8W10A1G5E2Q9HK6E5S10E8W8A4Y2ZZ3F7R3Y4H3V3V834、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY5U4F10D9U7V1L5HQ1T1N5A1Y6F5B3ZP9L7R9G7G4I8H335、 根据我国人力资源和社会保障部的相
15、关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO1W3M5M6P2R4R4HT3H1P3L10Q1E9G3ZL8E2A9P3V6K7Z336、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI10T2D10X2T3D7Q7HQ4X8D6M3X3C8S1ZY3R6R9M5S5F2X737、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL10V4C8
16、X6K10D5C8HL4J10X4D2T5N2U8ZY7M3B2V10P7R9E338、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCM8F4R3S1Q10V1M10HP9T10O5T7V1B1F2ZG9F1V6O3Y8X8X939、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV1V10C4D10F5I6H4HM7Y1J4Q4H6L1A3ZO6E4B2I7W9E7S940、(2017年5月)下列不属于集中归档
17、优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY4N4O1N9J1H6A3HB3F7C3Y7E2Z1S7ZU2U7A4B10I3Q9O441、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI3I9I1C9E5E2Q5HI4X7S3N2W7D2H2ZU3A6C1N10I7B4J642、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【
18、答案】 BCC3Q7Z1O6R5P8O10HR5N7B9Q4D9W4M1ZV8H8R10B3J6M4G943、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCN4L3R10B7J6D5T6HM5L5I10Y10S7U3E7ZW2I1G6B4Z7T4M244、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直
19、接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCA2G7O1E2A9U5F10HU8Q4N3F2U10J5C8ZG3F4X5G1Y8O5M145、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT6Y2Z3R6A10I6G2HW6P2B10Y6B6D4A7ZS3G10W2C3K10G3N346、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH4A3N6O7S1C9L9HE1G1I3L4T1I6W8ZI6G6Y7S10T8Y1N747、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部
20、加权【答案】 ACF5A2L8U8F5J5S8HT3Y9Q3A7B5D2D6ZL7H9W7Z2U7J5I948、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCE5N7F7A4R3P3D7HX3Z7J10B8C3M6P7ZR2S3O5R10I2I7W249、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU7T1U6L6K5L3N1HY8N10S3I10E5Q10V7ZD3Z9J1E1O10J8O450、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取
21、口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL8G8B3A2H9A10O2HE10U4K7V1W8P3Z1ZW1H10E1Z10X4K2O851、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACL7X4D3P7R3Y8I7HO1G9I4E3C7K10X7ZS3E7V2E7U7K3E352、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACY9
22、S8M5Z2T1N2R8HL6Q4E6L4U6P5U6ZU4V5E3F10H1L5J953、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO2G1M1H2J4M3B2HR8I6F2S8H8A4P3ZQ6B5R5K5G3F9Q354、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ5N8H5G1U
23、10W1X7HR2C4P2J2I3U10Q10ZT4Y9I3Y2G6E2U755、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACZ8E3C9Z4J3C8Z10HI5O2Z6U2Z5Y3E3ZW2G1Z6M7N6Z10K556、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW4H7I1J3S1L1S7HH8N9O9K7M4P7P8ZD2Z2T4I6Y5Z9G557、资源需求模型按
24、照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD10W9L5O7P1N7T5HP8I6C9U3R6S3M7ZP7I9Z5Z4A7S8W258、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR8I9W4W1K3N8X7HS4Z10T5N7C4Z5W1ZE1E9C7D1H6Y6X159、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCR8H8H6
25、P6L9R8X6HU1S3C6F2D3X4B7ZM9D6P5J7X10B7O960、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCV3A6H3Y10S2N6T2HV1Z3X4S6P2P9M2ZS1V8P6J1J6F6Z1061、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO2H6W1E5D5O5Y4HG10T4V5A10D10Z2Y1ZB9F3G4F9Z8Q5J362、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B
26、.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT2V7G1A10Y5R1D5HS8S7S5H9U7H2E7ZB3Z4N1U5A10O7G363、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY10E8C6G9R9A7Q8HH8C4T4T4R6K8X5ZD7Q1X9Z3Q10L2Y1064、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB9V5Z10P3C6K4P3HW1E6X8S1F6D9Z9ZX9I5A8U4T4O6M56
27、5、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCL8H2C5R2F8X2Z1HA3Z4X5A4S8G3M2ZA1Y3N9G9C8N5F266、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM1R5X6W10V10Y8T10HG9C7B2N6J5G8H5ZX1W10M10A7W1I8T1067、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV7C10N7R7B7F
28、1R6HE10K3K3A3S2K5E10ZJ6C7F4V1V4K7Z868、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCG10M4Q4M1W3L7M1HQ8S9K2U7N6J3X5ZJ5A10W9E3N5V4Q569、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACW2F2S6Y10K3O5D4HO2Z10M1W4E9A7I3ZT7Y2N8X2
29、W2R5T970、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV5K2H3T4F3R5G3HR4E1C4G3J4U7S6ZX7G4F1K9W10W8C371、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCH2M9G9E8G10X1P8HB1J8A10Y6K2W6P3ZJ9G2P9F8X8U10F272、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.
30、政府市场【答案】 ACF8Z1H3I2J2K7M3HG5F5Z5C10V5Y7E8ZS3V6Q1S8W9F3U873、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCX10W3W5I8F10U7L1HS2P6W4N1I1G3T7ZC6S9F9D5B6T1X374、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK8U3G10T3I2V3S2HS8
31、Z8N4Q8G8Q5X9ZK9I3X3I2S6H5A275、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCW10G2T8O10Z2K5F9HV10O6Y6P3N4C2V10ZN5Q10I1W1L4E6E276、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB1L10N4X2S9C2M6HT3E8B8B2N2O7S6ZP1P5Z1C8D5M3P777、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率
32、B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACU9N1J3F2M6F5D1HC9J8Z8E4L4M9C2ZZ6P2L10Y9K7K1W978、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCN5F4I2N4Z3W1W2HF10B1P7N2M10F3Q10ZM7X7W5H6B8T9V479、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACX2K6N5U5E10T6M6HA6K10W3L9F5I5X3ZQ9F7B6E2P8J9V680、()是对大规模的
33、应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7B9L1H3T9O4I2HH6H7U2V4S1C6F1ZK2I10Z5X1W9B10Q281、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD3X10F4D5J9N4H6HO7Q7G3V3O7D9J7ZY7J5E9C4D10Q9U782、（）是以某种价值判断为基础，向人
34、们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF1K9E1H10Z3T2Q10HH8F6F8M5Y2M3P3ZU10I2U4H8O7R1F183、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ9L5X10F5Q7J9N10HL6G1P5I6R9X8U8ZQ3H8N4R4H9X4E984、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACX10Z3E
35、6V6Z7D5Z7HD6B4V3N8J6H5S8ZV8X8E2M3S3R7N585、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF2L10A3B8P1D10M6HF8W1I3S1O4A7E10ZH5S2N9K1M5F2J286、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACQ8C9N7P5G3L8V1HQ6
36、E8N9M2E4M5Q7ZN5V6V1Q10B2Q7Y1087、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD10H10X5M1P5Q3T3HR5L3F7X7B8Q8M3ZY6A10D8H9T8J10R688、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCV3I5Y5F4K3I1B8HK1M4B6P9D2P3V8ZI7J1T3W5R5K4C689、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D
37、.对象【答案】 DCR10A9G7Q10Z10H10K3HB1V9F5S3P8S2C7ZX9X2Z9L3U10M1V190、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC8J7F3R3M6T10G1HJ2I1Y2F4J8H7M6ZQ10U10T9C9K8Q6D191、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCW3W2T6S10M8W5R2HM3B6Y3K2I6F3V1ZG3N1D9G4T5J6K192、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调
38、查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ9T1F5K5F3L4J10HF8T3Q3Z2D2Y4D10ZD10W1Z8J2D5H1T893、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA7B9K4O2B1R2W5HU4H8F4R2J5C8T1ZG4L2R1Z3I1R1F994、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D
39、.就低不就高原则【答案】 BCZ3L6N8O8P2W6X9HR2U1Q6B3O5T10Y5ZW6V3Y2E7Y10C4H1095、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX5I5Y5N1K5K7G8HN10J8P8X3C1J6U4ZH10T2D8L7F2Q5I396、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCU5W8D8V10O5S6N5HH1U3M1Q7Y4I4U4ZA4W2M6C9M1T6K197、劳动监察制度具有保证（
40、）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU1K4I5I3C10F2V8HF4V6C9U3A2F3P10ZM6C9V4K3H3J6G298、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF3P3A5C8K7D5B3HX4E6F10I6D6T5A2ZQ10J5O3K2M7O10O299、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM2P7V9I9L10N2T5HI4V3J5P10B5E8N9ZP2Q3S9D
41、1Z8Q5M5100、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI10U4W10J4A9N4Z4HG4F2A6M7R6A8K1ZK4L9S9X5M7V10B3101、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCB5F10U9Y1A9T10O5HI10C10M3D1W9N6B8ZS8Z7C10S7E7R6D10102、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答
42、案】 CCA5L7M10L5Z1B4P9HW5O10M10Y1W7H7J8ZU5Y7A1M3Z7W3S9103、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACN8D10L4N6O6A5J2HH1X10A1Y4P6G5A5ZL8N5V4A3O6Y6G10104、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCV1A8K2G2E8Y1H2HV6J4C10E10S2B4U1ZZ8O4F7U1H2S3P7105、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例
43、缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCY10J10I10B3L5H5B2HJ9M4W10E8G2A8Y1ZL1O4F7I6W8J3E2106、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCO2N1R7J2O6I7Q1HT9Q10J5N4J4X7M8ZM5T5V5W6Q5V10L7107、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCF8H3S6B7F5L9O5HQ9I9U4P1R1L6M6ZE2P8J
44、1M6V4J1R9108、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH3E7C1Y3M6V6T8HH2Y9R3D3K7H8A5ZI7F2M6D3J5H5N9109、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI9C6W2C6T7A8Y7HG5W3R3N1L7N1B8ZZ2K1M2N9C5K4J9110、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU10W6U10P7P3H1U3HQ10R8P7V2I3X7H10ZI4I10I10P7X10O9P4111、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选