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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM2T7U8G9G5K9H9HA5N7E1F8J4C9Q8ZN9X7Z1Y6I5E9J32、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答
2、案】 CCZ8B4F7W1N4T2I5HW1H10X9C5C6P2Q4ZC4I8O3P4S2T9Z43、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCU1Y10K7H2P7G1B7HI6Y10O10J6M8T9F8ZY3S7U5Z5E3Q10S64、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCE10Q2N10F4N10Y6H5HJ9V1G9V4A2M4N1ZP4V2T2P8M1J7S25、从各国情况来看，当基尼系数
3、（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACS6N3Z2J1A7V6Q6HR4W9O1C9T10D9P3ZX8M9L5Z4K1S8P96、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN3Z5E2C7I8Z8E7HT4C8Q10X5M3B5X9ZN4W3K3N10F5U8R27、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW10Z9R9
4、R6P4K5E9HB6G3M3P10W7N1K1ZJ7L10U5M4I7N2A78、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCW4J3V3K4D1Z6Q9HK7B4O5G3N7Q8V2ZV1B7J1J9Q4T10R49、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS2T9K4M6H2O7Y2HO1S9F10X5E4J8N10ZA8L4W
5、3Z1Q10G4Q810、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ10R9R2F2Q1G7N7HP8X3S5V7T7J5P5ZK4J3L5E9N8N10J711、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCA5Z9W1T10M2E5K3HI5Z6J7V2S1S7P4ZH10E8F3E3L9Y3W712、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地
6、使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ3X7U10X1H9I6B3HP3D5J5T4Z10T6J8ZF1C4C8G7H2F1Z913、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV10B2L9F10A10K8T9HS5D7S8V5W6E5C8ZN10Q7F1C9Q4X7X514、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ
7、3U5U5P6X7F1Q6HA8P9Z10C1C5E9O8ZG10J5S3Q7W2J3P415、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE10R4O3D8K8S4S4HR8W6F3Z5J1U3X3ZV7E7D2E4P6O8W316、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD1E3R3B8P4H9K1HN4D1C3E10Q8J3A10ZP1M1V2F9C1T8W917、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照
8、不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ9I1B2O7B3R9M2HE5Y4G3W10V10Q4L2ZY3J2G4M2V1T1V918、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCJ5X2T6I7Z8G8Y9HP5U5L8B10D5U5O9ZH10Y4I8F7O8W3G719、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】
9、 CCH6N2H2Q3Z6I10K8HF2I2W9N2Y10T10A3ZK7C9D10Q8I8I1V720、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU4L9G8D9E3Y9B7HL2R4Z10D10L2B6K6ZE1R2Z8Y1S4D8J521、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CC
10、N2A3P10T10K3T4B4HR7J5C9G7H2P9C4ZA9Y7Z2B7X5B5T422、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH4O4A1D1E1U10J8HS2C2Z2E10U7O3H6ZA9C6K5E9Q2F5E1023、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCC8H5E3L3V9A2C10HQ3U1W8Z
11、8S1N5G1ZP1A2S1F6H2X1F624、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL7U6N10L3F7J1F6HT8C4B5Z10M9Z3P1ZG1N1A6T7W6J9N725、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCW6A9V3H5I3R1U2HM7D5Y6J9E5G10U1ZM8D8Y9A5D4I7F226、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D
12、.青年人【答案】 ACK2Y2D5E7P4M8I8HL6J1J1P8H1V2D10ZA5M7H5Z5Z8G4N627、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK1Z7P1G7C5D3D8HV6D7X1U9N9G2L8ZY9H5Y6A9Z9P4Y828、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL5Q4Y2E1G8
13、Q9S2HN4K10F8B2B8H5C7ZB1W4E1H4P4Z6X529、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ1C4E4D8P9B2C8HC1S2T5C1P4D10W6ZI2X3U4Q4F2M6H430、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR4I5V6O7Y7S4A10HC10Z10U2A7E5K10N10ZY6P8W1H3M1K2S931、企业在生产安全方面。表现为
14、事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCX5R10A3A1H5P4B3HN3H7Z3S9K2S6E4ZB1Z3E6R1U8M7R932、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY4T2E8F8P6T4U8HE2L1U7V2Y2A4
15、J3ZQ8W10V9G8S2K2X733、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF6P8R3W7D10Q6U6HI8P2S6D6A8H10L9ZN3S1K7M6D7A4C534、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCQ5V5C3A6D5N7X6HW3V9W2F4X9V5S3ZX4T2G7H8J7F2T435、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员
16、。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP5H5O5H1E8B2I10HW6C8V9L6M10K9M9ZD6A3Q4P3M4B2X936、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB1B9J4R10K4P1C2HL6Z6K5Q1O7J9U2ZU2V9F10D3O1D7I337、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.
17、直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU3R7X1U6K9W4S7HA1K7N6P9G6A5G2ZN8V10S10I7Q7M5K138、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS3L4B3Z8C5K8E5HM2H8L9M6I8U5S8ZA4J10T7W4I3J8C139、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCO7N2Z1
18、S4V6Z10L6HK3E9H3U10J8P4R6ZN2K3D1T3C4K1I840、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM10W2D3O6X1X8F2HU6K7J10A3P10T2F5ZP4X8Y1E7D10B5R1041、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE9T10O8M3Z6K4Q10HH8B8U1R10Q9N3Q6ZB4K1P1U6V10X7Q542、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理
19、B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCD5S10I3B6P1X9T2HG4U8P6H1J1P7R7ZO2X7U7Z3Q10S10K843、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCF5E10Y7A9W4H5F4HX8I10J7U4E4V8M5ZZ4R7L9I1Q6N2U244、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV
20、7S1T3Y8I2Z3D8HL4P6T1R4P8L7V4ZL10G8Z4T8B7V2C545、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCS1O5P4M6J7Q2L8HA8F4T9B9S5W2C10ZY6T10E6Z5Z3S10P746、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW10H8A1B8O10L2V6HW7B3I8M3T4X7J8ZW10Z3A1A1D7U6M747、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A
21、.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY7Q5E2D4Y3L8S2HA3Q3I9D1J1X2E7ZI5U4Y4P5N6Z6X648、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACD10C3T5V4Q1H1E9HZ8Q10W10N7E6D9E10ZT10D8I7H3Z7A4E649、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工
22、会【答案】 CCN3Q10L1B6R6O7L9HF8Q9T5R10R8A1A7ZD9O10S9R7R1C5Y150、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT2P5Y6O9K10O2G10HU10C9I5N3U3D4O3ZV1O10W7R6B9L3K851、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCB10Y2X8U6H
23、8A4Z5HJ2W2N1N4J3X8R9ZA7R8L10A3W3M6Z352、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCJ5X4Q2Z5H2F3Z7HS6G4I4R3S1G1I7ZH4U6F10M7P5O7V453、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACY6H8Z7A2Q3Y5E8HQ2R10K7R10G7W4Q6ZR
24、10X5C6N3T9G6T954、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACW7Z4B6H7B3F4C2HP4J4G8R2T1Z1E4ZU7G10Z8Q10X5X8A955、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP2Q1V8U2S9B4H10HX2H5Z5Y5M8Z10E2ZU10U2R5B1U5Q2E656、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用
25、高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO9B1M9Q7H8T1A6HD4Y9C10H3V6I8H10ZA8I3F3T3D6H9Q757、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCO9O5B8X5C3K5X9HQ6D5D6F4X6F6D6ZH7Q3I6H7Z8H5Q858、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACY8L4F5U2J10E5M8HY9Z1B3M3B4A9D8ZH8F7S5S8H10B6V459、(2015年11
26、月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG3Y10V2E9K7R8P1HG7H4N9X9B3H5A4ZH7H8H10H2N5N2S560、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM6U9Y4Y7E8B9L5HF10V6M1F9G5M2P7ZI7V5O10L7U1J2S461、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案
27、】 DCG4S4H10A1L2W7H8HX9T9S6H10U9C1X1ZA1K6Y6E7N6C4E262、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1Q4F8B2T7F6L1HO6N8W3J2V10Y10X6ZL3Z3J7Z8L2X8B163、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK8S5G7E7S3D10D4HN4S4K8C6U6V2O5ZU4V8E7R5W1V7I1064、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW10
28、M3W2A4Y3K4W7HI10A10Z8D10L2F5T5ZS4P10V7U1P4I10B565、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACB4V7V5G7O2H8M7HG6G1W10C10Y2H9N7ZY1K5U1I5C10E6X566、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG6G5J6K4M8E6X1HA1W7A8T1F9S5V8ZK4R3Z5I10B5C9G467
29、、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY2U5T6D6H6A1Y7HI3E3M5D7G7D5W5ZK6X1S10H1G2Y1A668、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW2X10F1J9F2G4P5HU7W6Q10T5H4C1I3ZQ2L4G4P3O7N2X769、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.2
30、00D.300【答案】 DCT5W10Y5A7H7Q6S3HE8F1K1P10V1A9L6ZX2P2Q6V9C9E9Q770、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM4N8A2L9M5S8A4HI1S7M7D1R8E3L1ZE3I5O8H4E2I1F171、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR10W2R6F4R7T3D3HC5R8M3B8O6J2M7ZC10C1S3Q6Y1K5B572、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解
31、除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH3I7P4E1A7O1K1HY9I4V1A8X10S3F10ZT10L5M8I7C9E7L773、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR9X10B1Q9N7G3Z9HM1Q1B4L8O7H7F1ZL8D2V4D3R8M3B974、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中
32、心【答案】 CCM10X3X8M7Z3A6F7HI5M7L1G5P7N10R2ZR10E6F2A6W8T3C375、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCT5E5V9X7D9C3J8HN8K10O1O8F8W10F7ZW2C8V2C7B9A10L476、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCK5P5A10D1O3I10R9HN8D6I10W7V4U10M2ZM3W10X8J9W2H3Z677、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给
33、工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM8J1B8I5L6O6D3HL5P6R5X6L9A6U2ZN9N9V6E3A5Q8K378、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG8I8M7G10E7Q6E1HY6H5U10T1I8C9V7ZV3Y7I7J9L7P6O679、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCI6I8F5L3Y2S4Q8HY6P6Z10B2G9P5F4ZR2E4P4F8R
34、6C3Q980、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCI8Y6A3A10E10G8W7HU2I7D8D8R7F9K3ZK4F4A9I2B5S2O181、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH8I9B1M6A4G7Q7HC1T5S1S8Z6E10A10ZS7V3X1Z5A9Y10R182、()是先提出问题并设定问题的若
35、干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV8J10T3J1T2G8W5HD8A1F3C1T2U6Y3ZV10L5O3U9V10N4Z483、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU10G4C8E1G6Z3T1HZ7F8W8T10F2V7O1ZJ2R8B8Q4B6R7V684、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU3Z4P6
36、A5Q10E8B8HH2O9P6J10K7E4X3ZX5A9D4L3P6K5N285、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACT3X5A2C6G3V5Z6HC5D1S3A10Y10O4K10ZC5X5J7O1N9B8J286、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO2D3H1Z8W4Y9Z3HW8Q5I3V1D6X2Z3ZU8T5Z9B4V9T1E987、在选择具体的绩效考评方法
37、时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACF8G7V1Y10V2A9Q3HY6C1M10U10G5U10V3ZW10D2Y5F10R5X4D788、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN2G9S6S2V10B9B7HJ5L1A7B9Q4T7W6ZK7G7S7P10Z7M2Z589、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCE3L8J4D7X9Y3F5HV7
38、S3W4N3I4E10R6ZL8W10L9X8Z9V8U890、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN4R6W7I7V3N3D9HG4N3U4E8C3I8I8ZZ5J7U7L1V3J9D391、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH6E7B8U4M6L6K8HG5W9N2T4Y2S4A3ZC1F1R9S1Y10R2E892、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A
39、.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI7V6W2Z9J3Z2M3HR10S9N5R2G5Y9D8ZB6O10R2P3J8O8P893、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS5Z9O5A6H3S6F5HW8S7J2N3Y10P9A6ZX8O2V7Q1C10O6M494、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额
40、受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCT3M10S2J5D2P1E1HF9Q6I5V3N4T5D8ZY4F4T10G3D9E2L395、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO1J6Z1Z4V3R7D4HX8Q2C9R1X3U7G10ZB3O5G5U9A4A1I496、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝
41、对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCK3C8H5L9S1O1N1HQ3H8M6Z6L2T10A4ZR5I1G4D3X9T7A697、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR4V9S5C7P6D4C7HZ7B8B10S4B3Z7Z4ZW10W6N6G9B1P9Z1098、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCE4
42、A5R6U4Q9L3G10HW3B1M5T2H8D4V2ZW8W3L5M5Q6C6N999、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCB6A10U1Q10K6X1E5HQ2F4L8W4W8E3K7ZY3N6U6F4F2J5Q9100、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCB2M5G6Y3U8Q9H10HH1B2Z3O5E5G1G2ZQ8D9K6C8Z2I10N10101、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设
43、计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB10U7Z3G3N4U7I6HF6N9W4Q9B5F9C5ZZ3L4S2C10G8X6F8102、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX1Q6E8C8Q5Y10E3HE3T7F6N6T2T7P3ZR1L9W1J5Q9E9R3103、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM3L8M10N6V1
44、0K2U3HX2F5Z10N6G9M1F10ZC1Y9P5P2I2N2N6104、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO1O6T2X1V6F10Z2HG4G7U8Q4Z4X7Q2ZS4G6V10V7D9U2H5105、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV7B7T5D9S1Y1A6HN1I4Q1V9U6N3V2ZS10P3I8J9X10M1O4106、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACB10F5Z4Q5D1A8D6HK5K7R8D8B6P5U2ZB10T2A3R9C1B5P7107、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK4X4Q1F2Q6E3Z7HT5A9R10D