《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（含答案）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（含答案）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA9R3A7S5T6V10F8HX1E8E10S9B1Q6V5ZA10B7J8E2U3I6C12、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB5N2D5B5Q4T10E5HB3C2F8P1U9R9T8ZL9M10G1K6Q8L1D
2、13、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCM4B4T8U5I5T8H5HA4R1L4R1I10S1L1ZS10H6C4G1G4M8W84、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCG8U2U6K6A1H10A10HC10M2R1U3E4X8O8ZV4A9R4U9C8P3E95、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答
3、案】 BCJ4X10J9J6W10X7P9HB10N5H10V1C8E8G7ZD4O7W10F1D6W3T26、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG9S9U4W4U4D5W9HZ4K7W5D1T4A2O5ZB3L8A10B9R8N8B107、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCW3U1B3M6A6Z6M4HM2K6M8C8E6O2C6ZP6J3Z9G4X3D7W108、下列项目中，属于经济性福利的是
4、（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACZ10O2S3E1O10L2A3HJ8D2Q10K8B6M7N7ZH1I8N5N4Z6J6K79、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ1H8X4W6E5R2E2HD4T10B1Q3T10Q9L8ZH6O1O6L4D7N7K410、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低
5、B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCO2F2A8W7S8Y7B2HT9M2G7Z3W3F2F10ZT6X2N9D9F6C9W611、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACG3U4N3Y3G10V1P6HE2N8C5Y3K8Z10L2ZU4Y6B4P6I8E3I912、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件
6、D.提供资料【答案】 CCS8H6T4Y8Q6I3S10HE9E2X6I5Q8F7M9ZW1R1V3Y10V6D7B613、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB5I4F8L9Z5R3A3HW5J5Z10R2W7P3L10ZA1U6M9T10I3T3J414、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCM10S5P8D10O10B3J3HX4D1S10V8F5C6K2ZM4T8K9L5Q4R5Y515、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
7、付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCW9G7R1V3R8Z3Y10HL4R10G1K10N7N7P4ZC2F8R8O8P7W3X516、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCU4W8T7M5T1T10V2HW3A10M4R9T7S8S8ZU3H6O3Q9H6W2C217、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模
8、和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCM3D2M8T7H3N7W6HV2W10A1L6V2D1S2ZU7Q10O5N8V8T4Z718、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACD2D4F8W2Z9M1B10HO10T10L9J5E3J3K3ZJ9O8J6P3G6O7W919、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCB10M10M9D2R9Q
9、4L7HE5D3K10P10C2P5O9ZT2Q6Y3E3K5C9H820、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX4L5K7K8T3F6Q1HW7E4M5V8Z8T6D4ZO7A7A5U2I3V8U421、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP7C1D1O6Y9O1H8HK5G5P10O2R8Z1M1ZX10M9Q6D6T8N5K122、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
10、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCU2I10Z3S5R7Z3Z6HH1T2N8S10O10O5X9ZH5O4F5E8X6J1E123、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCZ5G1H4G8F8Z7P10HN10E9Q5C7D3I1E2ZA1A10W10W9G1U6K1024、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容
11、的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW4C1J10E2J7F10Y10HQ3C10H5B2L7Z6F5ZZ3B4I2D10F2D6W725、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY3Z10U10P3K2T10X1HW10G9A1A10E10Y5F10ZD2I2C7W10H10M10X426、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE8W1X1S4I10
12、B3X3HR9T6P7W7V7N9V5ZS8M10W7W6W5C6E627、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU5B5B8H5T10O2X8HK6L6G5S3D9P10R3ZI9C10V8K5N8Q6V628、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE1V1M4O2P2V6S5HT8L7Q4T2H5Q8M9ZM8F10R9J10J3F9T329、(2
13、017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCJ5B8W9X5M1P7D2HS2G7F6M9O7B8K7ZP2H6C6Y10I10B6D330、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCS8G6N10Z10E1O1S7HZ1S7H2Z1M8J3D3ZE3B6M7P8U9V2S331、在岗前培训
14、中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG9P7Q8F4C9M7S6HQ9I5V9B4S7Y5Y8ZK3V2U9M2Z2B7T1032、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK8Z9P8X3K7S3C4HT5W9F6O5X5C6D5ZN10F3S5L8U2W8L1033、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCM9V10D10M7K1M6Y7HT7Z3H3N10D5A
15、8J9ZQ9O9P6N8H8T10Z334、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCA1D7D8G4H1I9N9HQ2I3X4N7G10R1Z10ZI6G9D1J3H9C3V835、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCJ4U5T8
16、Y1S7W10U3HR1V7L4E7K4B6X4ZG3D1L8A7E4R7E236、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK10U4X10C9E4R10N7HY2Y1D4R3F6L5S5ZS1F10C2Q8S9J6O337、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCT9H5A5L1D5K7U7HK7D8U8E7H9K9N5ZW8L9I7G6M3W7T238、(201
17、9年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACF8L6D2P3V2E9N9HH4T9A5F9G1R7A5ZD7G7Z1F10A7F1K539、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ3Z7A3Y5B5F9D3HG4X1Q4V10Z2Y1V1ZG7D10S7J3G6G1M640、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH1R5B6G
18、5D7G4J6HR7K4P6J2I4B2I9ZA5H4U9Q6K7F8H641、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU5U9R10I8Z5A4O1HJ3F8R6N1V10N2M7ZK10W5U9W8L4Q3S942、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD3Z10X9H6Y2U8D4HA3G3T9N5M4A3K8ZP5U3P7W10Y8H4K343、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计
19、件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA3C7V5K4S7N10E8HY1L7X8A9J3V7J9ZK7Z8N6D2M8P7Y344、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCS4U3C9V2S1A9T1HI1D5K9L7M8U1B2ZX1R10A10I1Q3C7D445、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ3V1L5M4F8F2O3HI9Z2N4F8N10Z6X9ZS
20、5K8W2L6G2W5Y646、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD1F6J10D8C10J2A8HF4Q7Q8Y3Y6O10Z1ZQ10H3O10K9G3S5O147、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCN7S4R5K6V10U10X3HY1H2H3O6C6V
21、6C10ZA9B3M4O4S3E6I648、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCY7M2N4W7U1J9N10HQ8U8E9M6I9T7Q3ZC1V9B6T4N9K8A949、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCZ3F2Q6V1Z3L8M1HB1P4C1A4Z8V6F1ZS3U3V10C3S5Y3S450、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )
22、支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY1I4Y8D7I1H7M7HT1W5J10H2E6Q6Z10ZH5T10L6Z10E8U1G251、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCT7S4O8H2P8H6F8HR3Z7Y1R10K4I1T8ZF8W4U7E5G6Y3X152、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA8T3D10Z9W5X5F5HM1C10M1N5W6X9V5Z
23、E8D4B8F2S1L3T753、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCF2T3R9A3Y1I3A2HM7K7X7G5B1A5I5ZU8J2U4E10B2X8O354、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营
24、管理息息相关【答案】 ACC7P3S1Q4Z4Q8M8HU1T8V3A7N8L10X8ZW9G7U6W6H4B6L455、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC3C10E9K10S1Q2M8HB4C6J10K9U1C6H9ZM1P1L9A9B4Y8A156、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工
25、明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCG2F1C10B4O7O3Z6HS6Q7E1B8M3V2D10ZR10U9K10E2U9U7A557、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA9F7E1G3F6S3G2HN7R4R9N1U6Q2V3ZM2E2J1V4N6N4K158、在绩效管理
26、中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP6L4O8O9M8K6A9HY10A8J3T1N2F7B4ZQ5L5A2L10A3U3S959、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW2N9I2Q7D9N6W3HW5M1W6J2V2B9D7ZA5P2W5U1H6O8B660、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCJ10X6T4U6S3Y5Z2HG6O1
27、0S2B1Z4H10F2ZT6W4H10Y2W8N2D861、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCS2S6I10C2W6A7M7HC6S4Z10L7F7D7S5ZT3S4W8P3Z2V6X862、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK9J1T2T6N7C1K5HG5I4L4K3H10V10E6ZD5O3E6L6R3Z3F263、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调
28、查法D.直接观察法【答案】 ACW4V4R7Q1Y6L3S2HI1I10A1N8Y6U6B6ZB9E5D8F8Q2U6D964、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCX3W4U4W10W4O7U5HB8X8J8J1S6V8W6ZF10G8P9R8X4Z7R765、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA4X1H8N3C8H3K9HS8C1R7G2C7U7Q4ZX6A1G2R1Z6T2N866、
29、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCP1H10N4Y10W6R2M1HR4G5J9N3A1I10C1ZN5P4V9X2R7G5B767、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCD7S5E5V4Q5Y8W4HM6E6B4U2O10T9X8ZU6W6W1Z6V3R7Z468、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B
30、.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACF10T6J5U1R5Y5W10HW6Q7E9V4Y6O6F4ZE3F10A10G4W10U5G769、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG4B5H2U5K5S5T2HN4J8V10P5X6L2U9ZP7B9H5A10U3Z4T470、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCW8P7M6R6T7O10H2HL2L10S4D10Y5A7P5ZB4J3G6X
31、1B1G6E571、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCI3J9F8O10W8E5H8HN2M8Y9K1B3P2Q9ZN3E2Y3D1N5O1G572、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACZ3I10O10K1M5T8O5HJ
32、1W10C2L4X9A9T10ZT3J1U9X7Y10D3A873、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCB5K5X3D2R8B3K1HB2K4Y4Q6A4G5O1ZS9W10Z1C9O9W8I174、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS6V5A8T3Z5I7I7HR2Z1J10L5Y4E5D2ZI10M4X7R10P6Y2O1075、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和
33、支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCB1A8B8Y9B9V10N3HZ3L6D1N10S3Q8M8ZU9V2V5Y2T7N7X476、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCD3K7P3I6I10F1W2HT3F1Y4H4G1X3E2ZK4G3N8K2D2U4P1077、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX5O6X1N3D6B6Z6HP4F4A10G10Z9F6L1ZQ6C8B2S6L7L5
34、L478、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY9W8I1Q7L3J9G1HT2Y4J7R2B1H9I5ZK2O3K2X7V5S4B979、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCU7Z10O10H3F10K5N10HT6L6L9Y7B4W3K9ZM7Z8P8I4O7T2Z180、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的
35、资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ8Y1Y10S2H3A6B7HV9B6Q9E10X6B2H8ZN9S5S9G5K3A5Z881、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCX8T9J7L9V3B8U1HS8A1L8E10H9Z7A2ZI4O1V8M10W8W5O382、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战
36、略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT1T8E10J8O1P4L5HZ2C1G2B7D8E8Y1ZP7O10O6N10S2I10A1083、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR2X10H7Z1J1K1Z9HK5T8I10H1K3B4G3ZZ8L6T3M5P2U6V984、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW7I3G8R7V2L9K10HV7X1B7J2Y6Q3T4ZL3H8Z4U9W4G10L2
37、85、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN1H6W7E7S8J9K4HE1K6G5Y7I6Q3J3ZI6B2X10D2T7L1M1086、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ5W2I7G10P1Q5Q2HL4X8B7C4F2B7Y2ZK3K5Q10K7T3W5I787、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
38、本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACC1K6I8W5S5X7I6HW1Y8M7C8T1B8X6ZE5H3F9Z8Y7N1L288、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD7I5G5I5P2R6M8HP3I2H5S1G9O1L10ZJ1H8R4Z8Y6V2P889、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的
39、最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACG2O6D8Y7M6T10G2HI9D10D10E9Z10U6M9ZK9F8Q9U1F7I3H190、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCX3K5Z6S3D6N6T6HJ5Q2J5I2I10Y2Z8ZL9R5L7M3O3D3I191、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG3O8V10F3H2O10E
40、5HD3J4J3W9Q6G3M5ZH6F2A8O5H1E3L792、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCI7O4I10L8A9Q3O9HZ6W5I6W9I7Q3Y8ZV1Z4H5P3D10S8Y693、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM3L7S9S2M1Z5W7HM1R5E2M5S
41、8Q9W6ZL3T7D3C3D7F5S494、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI4L3H6P3F5A9X8HO6N4J10N8P6Q6S9ZC8P10K3C9I8E3L195、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCT4L3X2J2V9Y4H6HD1J4H7H2Y1K2B4ZN5S7P8Q7W7X5E896、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一
42、定经济关系【答案】 CCS6N10G4V2L6U3S3HP9G5Q1M7D2E3C10ZY3M2H2O1G8B3W1097、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCJ5I5U4T1X2C1R1HT8M1P2W7V1L2X5ZO7V10Y3F3G1F1O398、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY8N6Z6A8Z5F6R9HO9C4D4P3W3Q6O7ZK4T7H5D5Z1N9L799、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内
43、部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO6Z10T8Y7X8G2T3HJ7T5V8F3N2Z9J10ZN5S5K1C6A4C5A10100、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH6T8D8X10G9K2V9HW1P2H2B3W1F6U2ZP10M2X5N3T7A4N7101、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度
44、工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ5G8M1U7E8O4K2HO8A1W8N8N8L4G7ZV6B1U1O5I1C7L9102、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCI4U9O6N6S3U1G8HL3A9V6D10J10T1G1ZD10Q2X3A1L2N1C7103、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA2B4Z10G4S3A5Q10HD5F3T2E7M7W2R9ZO1Z5N1S6J4C3J6104、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCC10J10H10U2G7C3R10HF9J7Z9O4E3F6P3ZP3S2J4X7V1C4B3105、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处