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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCT8V4O8R1P8O3O10HD6G4A5U7B4K9U7ZC7S4F5A2X3Y4H52、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCE5N9V8P8P4O10Z3HH3Q10U1B4N7E4X4ZI10D2C4B
2、9V3K1S83、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCU1Z9M4J3L5V1K10HH10L9G5I3I8L9A10ZX6G5Q5P9H4K2Q74、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACL9G4Y4O2M1P1Q6HT6Y4T7E9N3F3I7ZH1Q3L1F10F6V2O85、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF8Z2B8P10V10Z3B2
3、HF3Q4R7E2Y3E9W2ZZ7D9C10Y3Q7V8K96、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCG6B6Z2E10A1O2I5HE8Q8Y9O5D7Y8F4ZM8D4K10R6H8K10U87、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE9Q1S5B2B1P3S9HH2X5P8K8B3H7W2ZF9D1C10V7F6Q5U48、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法
4、【答案】 ACP8A3I2F2J9A3I6HY5L5X7G6I1H9J3ZU4X1Q5U8D9K1S49、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS2X4P9H4R4U7J2HT4Z4Z8N10C1R7B3ZH10R7S6Y3B2W4S310、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCU10N5P9D6H5F3K8HS8I1H8A9Z7N7Q3ZR9D9X4X7E7I8C911、以下关于企业集团智囊机构的
5、说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCF1R1G1O2G3D5O2HA3T9R3E4P1Y9L2ZD5T8N8T2O8S3I112、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD10G8I10F9M8F7G6HS6P10Z8L1I8T10T3ZW1I9P5X6D9Q10B613、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性
6、管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCF9C4G3I7L5Z4L6HL4Z8I6B3I1E1D5ZK5F3C2Y4A1W10J1014、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO2Q8K7O3Y6Y6M5HS6M1O2K1S6V4L1ZN10R1N6F5F8P6H315、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各
7、项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCB9O4T9O2W3Y6I5HT10K7A7S9P4U6J2ZW3N3E4G4V8W8P116、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCB10D1V8V1D4R1V10HD1J3N4J4A7Y7B8ZD9D2H2G5H4D9M317、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACD
8、10U3J7J7Y10A2O9HM8M8Y2F5X5P5A1ZO10C2T4I8O2U1R518、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCC4H9Q6S10F6T10V4HS1M9T5P3E1K8L4ZA4E1F7N8I4R7V819、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACZ6B9U2P7M2J10M5HQ10X7D8C9Z6L1A4ZZ1E4A10M10C1Z3T320、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出
9、想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCT2M3J7M9A4P6Q8HN10K3P7E7X6U1N7ZO4A2X1S8C3A10H321、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCN3C1R2L9B6Z8E9HA1C5H7P7P3X5U6ZJ9L9S10G5B10I9H822、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCV5X4U9O6V1E6U10HM7H4W7I4G4X7Y6ZS5
10、P9T7G9N9K6F823、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCH1C6I8S9Z6M5T6HT8N9K6E4X8B1X8ZS7C5G8Q3A8Y10I924、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA5H3X1T9P10W5T2HN1O6Z5C3J7E2X10ZW4A3B3W2R8B4H425、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A
11、.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCD5B4R8M10P8D5W8HG2P2K4J7D4J4R1ZF4K3C7D5Q8V3M526、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCY7X9W8A4O7B3F6HY2T7W10S4D1A2A3ZG8T4V4B4N5K2F227、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCY2M8I10L9L8W9Z4HG1R1P6P2B9J2C3ZW5B2C7M6X4S1V728、“假如现在让你
12、做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCH6J10S8B9E6E2K5HM5T5S10W2T5Z7G6ZK1B7Q3K10E10U7B129、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACC1E4S7M9C5N7X7HX8Q2J8B8V6M3B10ZY6U1R2K8J6I10M730、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCC2N10D9Y8F9J10B8HC4G8O8Q4U
13、4V3G10ZU8U3F10A9E10C7E231、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCI8U2X2O2W7L1R5HR9Q5Y1P4X8Q3S9ZB7L10P4W7G3K10B532、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCC1I6C9I8R4V7X4HV8N3F3D4A6W2I6ZO7F10C8G7P10Y8N933、下列关于培训的非正式评估的说法，不正
14、确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCI5P3H1X6U7S1W5HL7D1N8D7B4A6J2ZN10G10I1D1I6T5Y834、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCL6T2B6T2N1H9U7HS3J4J6C3G6M4X10ZK2I5V7S8A3F7I335、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCS9I
15、7X5H5Y5K10P6HP6L5S5G9F5R7B9ZY9J7Y7V2P3I6N636、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACJ1F4E2P3H9C10A4HM5N1E3N3Q5Z7P10ZO6P1D3D9V7E6W937、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACL5I9G8R9J2J9G6HY8Q6U3U7X4W3S8ZM9X1D3D5V7K10U638、以下
16、不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCV8N7K4E7G9S7Y5HS7X1V8H7R4L2E8ZV1V10F3Y3I5L6S139、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCM2T1M8P6V1U9T10HP5O8E8M10A7C8J6ZR3C5V9E6N7Q4E940、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ8O7S5A6B2L3Y3HF1C1Q9
17、Z1I6L4H1ZX5U3B10J6H5E5C141、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACQ2Y6F3O1X7N6M3HA8X10R7N3V2T5G3ZG8N3V1I1J4Z1Y942、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCW2E7M5S6W10Y10U3HQ3H3U8C10P4P2O6ZP9Q7P9I3K1Q7E543、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性
18、D.节约性【答案】 ACH5B9F5L5Z5S10C7HI8X9T1Q2H5K3P7ZK1O4Z6M10B1B10C744、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACB5K2E8D9N3M4T5HM3L9Y5X3I7O9R7ZC3F9Y10F10S5B3C745、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCP4N5E8G7R6A10T5HT7Q8Z7U8K3S10Q2ZY7E9S4R10S1X2R846、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位
19、选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCS6D7T3B8Z8Y10N7HY6M9V10U4W5Q9J2ZQ10K9A4W9L6B5X947、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW10C4A4P6M1G6O3HK1R10L8T8Q6D7S7ZH10H3R3Z3T1V8M748、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACB9R9G1N7M10M6I2HK1W3X3C5N7C8G3ZB4A7X9C3M8R1H949、在劳动关系的调整方
20、式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCE3A10S1O4A6E7J8HL9J6J4Y10T5G9R5ZG1W6H4D7Y9J7X350、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACP7E7L3W5P5T8W9HV2Z7Y2V3K2W1R5ZR9D7N10B9J4B10P751、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCF6I8K4A4K1G1W5HU9T6W1D5U3D5S7ZV1K3E9D7H8F10O652、员工培训需求评
21、估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACX2N8A10K6J5L10Q9HA1B2K2V3N4L10Q3ZM9M3V3P4K4O2G353、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA10X9D6G4Q3P8Y2HN8E2W10Z5P5K10E1ZX5Z9Q9J6Q9W4Z654、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY5V10B6W9P4Z2D7HS6
22、H6P5V2Z10G5K3ZB5K4R9W9C6S2Y255、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCG4L7S10A8H7M10B3HY9T10L3J4M4B4U9ZF3D2K10U5F10U9U456、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须
23、以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACF6J3Q5S8O2U7U1HJ5J3B6W2M3G3J5ZG1I10S5R1B3H10X357、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACW6M2N4K2C10Z9W6HU8C3B7U8N4U4Z6ZI6C1U1D8S7B1K758、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP6P5E7W8W7M10I2HW4W2Y4I4U10A4M5ZR9Z1Q1M1C10I4L959、员个素质
24、测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCA7R10L2D3O9V2S3HF3D10Z4D9K6B8H2ZX5L5J4F4V6E4A1060、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCB6H1N1J4I6O6L9HI7A4D2M1G5O5R10ZO6Y8T6P5J1A9Z261、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视
25、而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCV6M1W7U3C1P7D8HC10I9P7R3Q8I5A9ZO6L2Y1K7N1F6B162、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACE7J5Z2I6N5K9E9HS2J2E5R6P3C9G5ZN2S10G10N6D10J2N363、有些企业由于
26、生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCC6F1K1G5R7D6U3HH3D5N4M10K6Z1N10ZP1U1Q9F3Z7F3Z864、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCD6Y4Y5O2D9X5P7HP9T7F8Q9M7V5F4ZX10O4N5K1H6E4V465、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指
27、标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF10M7C3K9Q3Z6G10HU8I10Z7A4N2V8I7ZR10Z5S6U9A7N5F766、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCK9C6V9K1F10O3Z7HZ7D10F2E5R3G9K10ZN9I1U2E4T9L2D367、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
28、【答案】 DCV8N3H6N7K10J10U10HE9Y5A2N10K7Y1Z1ZE1W7R4Q1K4A6S968、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCJ8K3W5Q10M6N10Z1HT2T2S8R9Q7P1J6ZL1N9N4Z1W6J6V869、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACT5V8Q9J6C4J1K1HK1V1F2V10P3G5Z1ZQ4G1E6B3Q2C2K770、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容
29、C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCF10H4K5C8G3P8B8HX7J7V6Q3L6D9V3ZU6Y5K5G5D3Q7L871、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB3G10P6G3Y1X4R9HP6V8I7C2J7X10C1ZF1M5X6X8M2M6A172、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCQ1M9F2R4Y5I6F7H
30、Y5B10Q5N7I1X6T9ZC3W3F2H1W9H8U973、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACM2O7V1Q6M6U6Q9HN8U9Y4I5F10D5L7ZO9T9N8Z7Z8T8Z574、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCD8A10A7S4C3D7D3HF2U2N1K9W3I10O2ZX2U9X4L8U3U6N475、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异
31、原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACT3E6X8L1Z4C10P3HD4X4U7I7Y9X10K5ZH4X8K5V1T8Z6B876、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCG3B1I9D3Y3Y5N4HH8W5H10Z8A4J4E6ZR8L8Q2O10R5S10B377、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC1C1U5L3D5E3U8HL1D
32、2W4S3A2U8M5ZD9J6C7D3Z8E2U278、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCT8T5G7B9A2B6C3HX9E6S3R9H2Z5M7ZA1B6C5L7S9A5C979、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ7R3Y3P3X3M4U7HA9Z3X5M7O3C5J1ZX2A7F3J1W4J2E480、（ ）
33、组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY6V6Z9T7Y1J8L4HI5C9U6C4A9K6B9ZF7G2X1U4O9D8G781、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCO8Z10Q6N5L3T10Z3HR4A1P10Q9R7Y7Q9ZB2P6F5Z8L5D1F382、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形
34、资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCU7Q3L6W6L9B5O4HA3I10F4K5F6Q5I7ZI3H3Z9Q7G4N8V1083、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCF10Q4S6T2P10R9D5HF1P3M1V2E3U9X10ZW5O3B5Z7W6T1W184、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案
35、】 CCQ1G9P2L6F5R10A9HJ10G1N10D5Y2W9P5ZJ3D2M4F8W9I3Y685、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCL7S10G10Y7D7T2K6HP6J5W10K8P3U8A9ZT3G10T8E4J4S5N586、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ5S2M6D5Z6O4V4HS9R6A7B2H4H
36、7S8ZN8F3U1A5E3L8U787、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCL1Q5D6D1R2M8V9HK1X3C8N7B8E5K5ZB7C10B9N5J3O2A488、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACT2K3G1E8C5Z1M4HM1W6G8E9X8K9C2ZJ5J9P10S1E3Q6A589、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一
37、B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCS8H10I8X1C3N6Q1HX9A5R8G6D7A5M6ZK5N10G5U5S2A10Y990、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACB5L9U6Z2O7O3T2HF5S4T9A2X9M3R7ZL5Y10V1Q6A5H8R491、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键
38、性作用【答案】 BCZ10Z7H3N10I7J8N5HW4R7D4X6Y2W4V7ZZ7K5E5A4C5Y7S692、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCY8G8Q5S6Q9X10Z5HE4C9C9M6G2P5S9ZT9H10B6P2H7H10X693、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCU9W7J1G6I7G4I6HF4D10Q8K9C5C8L3ZN5E7U7V10G8Q8P994、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解
39、委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCG2T3I1T1J4Q9S2HC10Z9D9H2B2Y1E7ZB3A7W4H4U4K4O895、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCA8F9N1N7B2U3M7HX3E9N5P1N10N5L6ZA8W5A2Q5R6H6F596、以下关于培训费用的说法错误的是（）
40、。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL6F5K8X1B3C9A9HP2M7K7V10D1W10C3ZU9X6A5B5K6J2M197、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACT8I9O3F5M7P8C5HL2L2W8H4T5J9R4ZW5O9T5N8Q7H1E198、（）是指当对一个人的某
41、些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO3T4H7S4G1L10V9HG6J10L4H8P1V6I10ZL3Y9V5D4N4A2U599、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK8F5Q1I7H3T4A1HD3W7S7Z2D2D1B3ZN1K3N2H10K7X7B4100、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境
42、B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCN1O10W5D8G5U6Q3HN5Q2K2L1W9J3J3ZB3R1H1M1E10N7F7101、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ3N3W1J9E8C3X6HH3V4Y3B3Y4W2P1ZG5R2C7Z8Q7L5Z4102、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCD10C9O8A6M1Q7Z4HS8N1B4V
43、2F3M10N9ZL5X10P7U10F1I9J5103、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCS7P7F4J9F4J6U7HM10S7F8D4Z8H9D10ZH8J2V8Z3W10Y2Y5104、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCN8D7R8W6B8T4S1HS10L7Q4J7R8U10C5ZL10Y7X2J5F4H9G2105、以下关于绩效标准法的说法，错误
44、的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACC6R5E5Q9G1G2S9HL2N7G10V2D4R10V2ZU5A10U10I1U3I7H6106、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB8C9N8J6E1R8Q4HX3C4V8T10O2V8P9ZM1Q4R2O1C3Y6R2107、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCX10B9M1J5A9L2A8HC3G8J2C4C7J5H9ZJ7W7C4Z9G9K9T4108、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】