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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACI5Y5T2F8C9I9O1HP9T5M3H9F7P6K5ZA9J10C3X4Q7S6L82、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCM1U1M8F7Y8D10O7HO10J6G6E7S1O7O8ZH10Z7R5P6M10Q6X43、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中
2、层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCO9D4W6O10E3T1C8HE9U2C4E10O7I2G6ZJ5N6I8D5Y3L1O94、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ8T5U2U3P6T7J5HF5Y1S2F5O1Q6T2ZG8N6X7Z1S6L10M55、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCL3W3W7F4L10B3V5HS4A5S8E6P6R9K10ZB7J5E3N3A1E1B76、
3、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI2U3M3H4N7J9U10HJ8P6C2Y3N4W5Z3ZA6R6Y6X1R5U6C37、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL9J3J5M2W3Z2Z5HO3P2I4K10N5F7S1ZS4K8F8O8U2C8Q68、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生
4、产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ8V7K7H6G4Q9T5HE2M8E8D8E4F3V4ZE5O2N9R4C6S10Z109、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCH5U5S8X2T9T3F5HS6H6A2L4S2N7S5ZD3Q7X5Q9H7X6A810、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCY5
5、M7D9G9P3J10R8HT7N8D5K10Q8G10B6ZL7H6E3E4N9I9L511、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACT1O10Q7W5Z2P4Y4HD2R5C10D9X2D10U2ZF1L2S10Y2H10H4B412、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACM7J1R6D4K6J6G7HA7F1F5S9
6、M3B2Q5ZP6G9R6E2W3M8W513、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCA10C10T9X5U10V9P2HD4I3V4T2V8G2M1ZZ9K4X2N3F8L3W614、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCF4D7H7D1I4S1S5HE1L8C10V7H1P2V8ZE7O1O10Y6O6J7R915、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳
7、动关系【答案】 ACM4A5O5M7T9T10F9HO6N8R7V8B6Y6H2ZJ8W1M8S4R8Z4F216、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCI1E10G1L5R7F2F7HM2X10B10P5T1B10T6ZY6O4T4P9I3A8P1017、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCQ6P7E4E9Y7W10Z3HQ9H4H8P6U6Y4G4
8、ZP1Q6F8Y8E7Z10I518、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACY1T1Q1Q5S4O6Z2HX10Z9V8H4N4M7P6ZF8W10V1J6A4E7V819、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCM7L8M5E7M7Z7I3HR7H8W10S2A8H10O1ZC5X3H10L4L6S4Z
9、920、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS9Z7T5B10I5T6V7HR1S3E10E9T5T7U5ZQ1M7C7F2R3M4U321、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC7H5K7G4T5F8J5HY6S4Y10V3B5Y9F6ZF1B5U2A4Q6W1Z822、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务
10、报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG8H5O9M4C10B2T2HH3K1F9R8O5K4R8ZO4X4C10W10F6C2R723、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACB3Y6U7O4L5L3S3HU8D10R10O7C10I10Z2ZD10G1F5B9B10A9E224、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律
11、事件D.劳动法律事实【答案】 ACA4P1M9L8T6D9P4HX1P9P9L2N7F6W1ZQ8M7D10G1T1D3X925、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACH3T3M1L1W7L7M10HQ1T8P8I8Z10W6P5ZP5H6X9I6C8H3J926、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN5X5R1J9R9Y7H8HJ4Z6P6V2V9B10H9ZH6T10V5V7C
12、4Z6E327、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCV9O7F2Z7N9H8E8HN2M7K3L6B8U3K6ZW4A4R10A9I10O1Y928、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCU6J1P2S5G10X3T1HR1V2Q9Y7H5Y6Z1ZI4T4H10M
13、5H1J10N329、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCD9Y7M2R1U5N7H7HM8N9F8Y2S2J4U7ZL5B1Q4J6Z9R6G830、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCQ9X3S1J4K3P1W1HP8V2X1W6O9F8Z3ZK5W1J1I2I9J9R431、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 B
14、CJ9W10P9N8H8Y9W10HT5B5Y6Y10V2R6B1ZI8X3J2L2G8E5L732、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCH4A3E2H8L10Q9U7HC2F10Z7T8Q9R1H7ZU3Y8X10E2S10O1R933、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACZ10H9M4F2Y3E8T7HM10U1K7U10H10W4I2ZT9H2S7N6R6I5W434、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团
15、体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCC4Q8S9L9J6E5J6HZ3D5H5Z2X6Z9A8ZO5E1A1B7Y7F3B735、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD10W8H2Y2H8T5C6HT7T9G4K1A6U9N1ZD10O8A8M10S3I1H1036、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG10L9G2Q9F8X8X4HV2T10V8Q8E9H1W3ZE5X2P3E8K7J6L73
16、7、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCM3W1R10S3H9Z6D2HC8F8W1A4P6F5T5ZZ8R3C1F7K6N6U638、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU4M8Q10K3X2Q5B9HO10K9W7T8G9O8A9ZP10V2J8F2I2R9M239、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部
17、门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCT3V3V1S10C4W3U4HH6H2T2G10C1H1G9ZW5U5E7N5Q9O1Y1040、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACP10Y9M9C9X9W9M9HS8A3R9Y2U7V5G2ZF8M1T2Q4V3K2C641、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCO5I3L4C3X5O3K10HV4M8H4X3W5W7G3
18、ZP3S2O8A1Z3R5L342、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ5M3R2I5J9Y6Q9HL3S8R9A10C6C8D2ZQ9A2C1A8H5U1A243、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCR8E6P9E8Y2R10W9HJ8R4D5B5F1F7W2ZT1K6U4X1V5J2Z444、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCK2I8L10U2A4S3G1HH5D8T2X2O3Q2A4ZA2T3R1T6
19、T9F10G245、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCR9H3C3X2I6T5E9HW5N2N6U1E5U4I5ZF5R1L7X6F3Y2H446、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACS5I1H4P3V9D7F8HT3U1C7W3Z1F7D8ZO2M1P9G5M9E4Z947、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCU4Q1F4S1A6Y3Q4H
20、Y6I7H3Q5P1Y4J6ZL10E5J6J3W8C10X748、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCR9E9L6J6O5Z3J2HW6Q2W7M3N5G8P8ZN4X3F9X7D4W6D549、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR4F7Q10Q4Y1B3H3HV4P1O10W5B4U10L5ZM3I5R2M1N4K7L450、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACR
21、9V9A6I6N9R2O2HM2Y6U1F1D6S5S2ZI4Q1E4Y1I6M7B451、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCP5B3F6J2Z1V10R4HU5L3L6U2I3O1K8ZW10D10G6F8R10G3V952、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACR5T5B10Z10S7B10I8HN2G1Q2H5Y10V5Q1ZH8N3Q3G2V3N10M553、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C
22、.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK2P2F1V1K4W3X4HV6W5K1G1Y8T7A10ZB6I10E4Y8P4Q7W354、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACM10S2C4L5P9B2W10HU8E7R7E6O8J10D3ZT8F5V5F4W7H7D455、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训
23、者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW8T7N6T10C7M2E3HR7Z9R6D9W9L1I4ZD4U6W2O2W3G2N956、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACN4I8B10M6Z4T7B7HT3G8C3P5F8G3B9ZZ7U1O5D1A8A6M257、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCC3Q8V6G10H6U1K4HE9S2H9P2E5W8U2ZB2
24、X5U6G6Y7I2F858、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCC5O2E5P4X1K7A10HC6K3E5O9D5T1W8ZB10U2L3Y8Y10K2E1059、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCP9Q2Q2U7H7Q6T3HZ2N9I1R2Q5P3S4ZW10W4H3P10G4M6I860、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无
25、形的思维【答案】 CCN2I9G2V10G2O10J2HF2C7N3J3X9S4R10ZZ2J9R4O3N6J9G661、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCD10E1L4K4C1I4N2HK10H8N4G8S3C3Z4ZW5M5Q6A2U9Q4F862、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCD1N4U10X3V2I6Q3HU7W9E6B10I9I4I4ZU3K5R5W8H5B2W263、（）可以用来测
26、量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG7S10L8K9S10M10D7HF9A5W1V3I6L2U10ZQ7G2Z9R2F8L1W1064、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU2G2E6W6G7G9R9HW10O6H2X3Y9R10X9ZQ4Q8K1K9R2D1B965、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构
27、设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCH7J5F2E2M2L6H2HN9V9W7G4Z8Q6R2ZI9S8N6Z1R5Q6H866、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF8T5D10G1L8I1V2HV5N9W4Y2K8Y9H5ZD7E4L8F10D3K3R167、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCO4Q4N6E6P9L10K2HJ4H6J7W3H4G6J4ZX3V7W3Q9X10Y6D668、以下关于
28、工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCL10E4Z8X6O5Z5P8HD2G3K9A10A3F6U9ZR10S4A4C2Z8H4A569、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCE6A2C1I10X7D4U7HE4K1U5D7W2A2A4ZV7O4H6A8F6C5H870、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%
29、C.50%D.75%【答案】 BCD2G10V10P8B9W9H10HE10F10T5F6D8R5Y1ZV3Q8K3G1Z2V9F271、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACM2U7F3Q5W4C8M6HF1B5K7L9Y2N7O2ZG3R5H9C6J8U3L372、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCZ9J8O3P5W10S5M10HX8N4N1J3P9I1D9ZV6U4V6H3T9P7L273、下列选项中，关于合理分权的作用，描述
30、不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH4K9F8Y9V4K2Y6HI4Q6B8F10Y10K10S5ZY7J9Y5I10G10V2E174、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCS4P4P9H3C4F5T4HP1J5U7W8O9Y6W5ZL8K6I7O2C8S5T775、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCH6K9P10S1J3V5A7HU4B4E2M4P6T8J
31、7ZB5T3H8Z3G7U10L976、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCK4C7P3V10X5W2N9HR7L6T4Q6Q5C1B9ZG2D6A1H7J9U10L377、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACR6N9T7H6U8G6M10HK8M7U10N10N6B3U10ZT1H5L7Q1E7W8A278、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用
32、时间较短【答案】 ACQ2U10H2V10G4V9S7HX8H9J5V4O5M2L9ZO5T4W6V4A2E5M179、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT9S10Y7D7T2B10P8HK9C8C9X1X8W8E3ZC2S2Y4B1J1T7S380、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCK1M7V5K4Y9Y3C8HM10J5L10A5H6T6I2ZL10Q1G3Z6P6C7N1081、以下关于劳动争议仲裁的表述，
33、不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCI9H3K8F3Y6V4D2HZ6H5Y2X2R9F3S7ZP1L7U5F8I5H2D982、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCL5C8T7B8X4D5B2HJ7I1X7Z6U7A4D8ZP8G7V2N10D1E8F1083、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分
34、法【答案】 DCH6B1R1G6P8T6X7HR4N2H9K4U4C8F10ZU4R1U1I7Q7K6V284、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCE2K2Y4P3M1Z7S2HN2I5F5M10F10T5N5ZO10E5R9F9H1E1K185、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构
35、的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCE2Y7W6J3L5H7F1HJ7L4Y6J3R7P5X5ZO3S7A10T9N3Z1O1086、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACK5Q3F9I7M6U6Q3HE9P3Y7T7W1K2N4ZC6N4Z6C10L4T4I787、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCT5N1C3X3N3N10R4HZ1B2E6C6D10K6
36、L2ZL1S1U7I3W5H10B388、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY6Z3E6Q2F3W1O8HT9M4D7C8A1A7J9ZT2J3V4Q2H6V1S989、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI6V7M10R4P1W4A7HP6O5B1Z10I5W4D1ZB10A7O6A1E7X8U490、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。
37、A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACO7X6K10C9X8T3L6HR6Y6S2M9J6Q3N3ZB8J7A9P6B10K5L591、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV10A7C7I10V4F2N1HB2G4V5Z10X6M9C7ZV4V6V9J5K9E4G692、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCQ10W1A4N10A9Z7E5HN10N
38、2G9K6A4Z4J7ZP3G10J6R8U7X9U893、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACT4J7R7L3O9C2V3HF9L3G10I8X7Q8U5ZL7A6I6M10M5W4S394、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD8C4S7G6B4N5Q4HB6D4I3L10V6I10T9ZJ8T7M7O6L2G7E495、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCF5H8I4J9H5C
39、9K4HK10I7I3F4W2V1N10ZZ7A2K9Y4N1B3C396、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCM4N3I4F10W4S10G10HY5M5A8P8H1N9W10ZB5J1A3R10K4N8X397、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL9K3P7O9L1V10J5HU9L8N7K6O4B7B2ZN10L4Z1W8Q10O8E998、与战略导向的K
40、PI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACI4V9J1P10A9D10H5HL5T3C9V4A1N8E1ZM1M7W5S2U8B9W899、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCF4T7B2U7Q7Q2I6HV4U4N5A10B8Q8Y4ZH3M10T2D1X10J9P8100、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACP1L5N5K8Z5E10T3HW6J9C1T10O6R2X4ZB8B4I4Z
41、5F1T9V10101、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI5K9V8W8I7M8K6HQ7I6M6I2V5R10S8ZE10X10H4Y7X7U9Y5102、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCZ10P1H2O3E6D9H1HR1P4W7W4I3X7H8ZI7P8S2D5G7G7L2103、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.
42、项目团队【答案】 ACG5S3D1D7R8Z6N8HV7K4K9S9F6D1E2ZT6O10T9S6X9M8W7104、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ6X5H8S7N6G1Q8HG2X5L10I1Z2B8R7ZP7F6A5N1K1F5Z8105、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCV3A6E1X6C1Q4Y10HW8V1T4G7S4R8M10ZL1A10W10K2L10A10C6106、延长工作
43、时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCF3I6K9E2Q1S9F9HD2R8P5V7A1F7G2ZU3X3E3V2H9O7O3107、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD8N10B1J7W3B4V4HL9I7Q7I2P2A10E3ZC10D9L9Z4F3L1T10108、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACR4X7J4U9D3T2D2HV7H9R7S8O8S10C4ZG9A5Z8P4F5Y10N8109、改变某个科室的职能或新设
44、一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV8X3L1F2V4O6G1HT8C8C6I2N8G1F8ZK4E5E1N8O8L5Z5110、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM4T9J10B9O2N4S5HP4V5U6M2W4Q2N6ZL6I9D7F8D3C7W8111、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCH6X10N1Y10Y9K10W6HU2T4I10H4H10C4E1ZW6X2I4Z4Y3D1A9112、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCD9E1U5X9A1K10S7HO3I7L1E6Y8N9S2ZQ4R10E3U6E1