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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCP9T4J10Z2R10Q4C9HJ8N2C2L5A9S6Z1ZE7O8X7A5K1U4V22、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCM5J1Z2Z6J9P10D1HI8J6M7T9A4C4C2
2、ZX2F5U4O1W9A5C43、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX9V6D7M9P9M8N3HX4X10C10A2Z2M6T2ZK8V10N6Z3Z4J6G44、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU10U6V9K2Z1I1J6HU9X7Q4J4Z9J6X8ZF2J2R7V3D4D3S15、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定
3、成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCE4Z6Y10Z3L9F6H5HM3K2J5H2Y8U5Z5ZD4H3V2H8G5P3A66、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCR3K4B4F7T9L4U3HU2J9D8N7R10V3B1
4、0ZL7J1L7S9D5M4E37、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACS6C8X9F4A10X10H7HS9I7T1E9E4M4Y7ZS7P10O9Y8J7H10Z28、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCP7F9N1V4G4O10X3HL3M9T2O4Z8H6I8ZK3E10R9Y2U10S8B89
5、、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACM7S4M7Z10K6Q10X10HK9W6Q3I3M7M6L10ZL8Y7V10B3Y7P1G510、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACJ7U7N10T7U3V3W9HI1M10X4S8O8Y3B6ZU2B9S8Y8B10I6I711、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评
6、方法【答案】 ACF8C6V10E3T8K2A2HL1T10P6S5Q8A2Y7ZZ5L5B7Y1X4I10T312、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCC4X2H1R5B7O10T5HD4J2R1F4F8Y6G7ZX7A7U8A4O4Q9L1013、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI8I8J7R10I4N5E8HO3S5W6E9X2D4Y
7、8ZH10I7J1K7U3I1B914、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACI1Y1V5M8T1Q10A6HF1D5P2X8B9T2X4ZZ6O7B7J6T10R8E515、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF4V2P2W6J8J3I6HI9I2C3G2J10H10D2ZO1V1G10W10N10Z4Y116、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACK4X7Z5
8、L2J6X3E9HS1Y7F2V9V4D8F7ZG5A1F4Z4V6Y3S217、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCM3J7T4P3Q3Z1J5HQ4O5Z10A6F3C6S2ZD6J7Z9A4Z2N4O818、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM1Q10C9S3X1I3R6HN1K7O5X9T2W9F3ZT3B3L6K1M4K10O619、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生
9、D.集体合同的违约责任【答案】 DCD4Z5D7O7S9C7G1HR1Q7L5L6J4T9M3ZK6P2T8K9A1M7H420、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCA10D7Y1U8Y1Q3R4HK2T9J3E4Y6W6Q8ZL9J5Z9O2X1S5S621、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCE5F6Q5T9G6L1L6HM5S5V2M4M10K7I6ZY3K6F2R3T6T3V422、下列关于住房公积金的
10、做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCW2V2F1Q4Y5Y9O5HG9U9K7P8H4I7H2ZS4J3X7N6W7D7M723、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC2G4G4W5L4T6G10HR3F3W10B8K2J1R8ZX9V4Z9Q10S10D7Y924、（）
11、说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACV7W5N10G5A5E4C4HK3D2X6O8Q1G10Q3ZQ7E4F10J10Q3J3Z525、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCW2R4M3N10S7D4S3HD7Q6W10D7C8L7O6ZP3U4R9J1Q1M1E526、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH10C1R7L5F2T1G6HD3Y7T2R
12、4Y4C3H5ZV1E5O10Z9M7Q6V627、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM1F7U1S8S7Z4P10HJ9L5I1Z4W9N6S7ZM1C5Y1H8N5W7J728、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE4M2X3M3O5A9S7HM9D5Y4K3L5T6B1ZP7K5H10W9N1X8V829、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK4L10A9J4H1C
13、5L2HN2U9V8V1J1X8F10ZK7T4I8Z3Z8B6C830、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACS6Q10H3V1B9C9C9HB7D10U5A10S2S4C3ZS3I2M2T10K7C10U831、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCI7S8W6R7W5U1L2HN8J2C3X8C10M4Y4ZQ3I5W7J1G8Z10G1032、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人
14、力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ10U1N7A6G5K1L4HO10M6N9L2U3R4Q6ZD5K4S3I5W5T9G633、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX1Y4G4F8U4Q5X9HI10D2E5T3O2Q9H10ZP9I6P1O8J2I6Z934、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCD2Z6P8Z3N10T3D9H
15、O6O1I4H9M1X3C8ZG8Y8M5V2L10C6X835、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACF6W6B7C6H10F6E2HP8F10G3R7E8S2P2ZO6S2F10L6A2P1J136、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ8X4W8F7K2U7T6HK1W2C2Q3Y6T
16、10C5ZY2O1P8U9Z10P7Q437、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCN1V9P3A9I7N7T3HP1L8F4V2D4Y1I3ZS10Y6Q9D3J8J4I738、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCO2J1U10J9D9I5H1HK4G9U6H9T6L10B3ZB7U1E6G2P4Q3Y939、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工
17、商管理【答案】 DCR2X5W3V2S7O6K1HS9D10F5F5A4N9F3ZR6I8L10M4F3V1Y840、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCW8R5T9U10U3W4Q8HP8Z8U9S2W1R9Z8ZV7D9F5G10H5B6F1041、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCR10Q5K10P9R8B6B9HL8K3W10F6U4C8N3ZW1X4I6
18、B9Z8M5A342、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACY4S2K1U9P4Y6P6HE8P6Z7J2J2F4A5ZM1T6R2N9X2U8F443、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCC9X3Y5H5R4E10K10HC8U9D6G5Z1C3A4ZW2C6X6S4X9T1X644、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS7Q2K7N7J6M3Y1HQ6Q4B3J1D5T1H4ZN10
19、S2P6I8O6W7B1045、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB1J5F5R10N4R8T3HX9I5X1Z9Q1M1F6ZL10U6Y5Q6G10C1Z746、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCM2X7A10K6G10F9O2HP4C4X2O1Z7D4E5ZQ2L1M1E2F5E9V847、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警
20、卫员D.医务人员【答案】 DCD3Y3F3Z3J7T6I5HD9Q9Y10X4S9L4G2ZH10Z2M7R2U9B5G148、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCF7Y5L8D7U10T3L8HX9M3W7Q1P6R1D3ZR3N9O8C7E5Y10J749、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCJ2H10X7V6B5G1O3HX2H7C7A5R3A1B8ZV4L5D1S10M4W9K750、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13
21、年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACC5Q1O6A8R2F6L1HA8Y2V9A6Z6X2J8ZS2C1M2P9J5O3T251、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACZ6E3Z7B8H9L2N1HT5D10A2P6S5Q8I10ZU1M4P5H3Y4Y7P952、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA4W10X10E1E4E3T5HK8K6X1H
22、3F7F7K10ZH8S5D8Z2Z5T6A453、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCM9S6O6S2T6R5R7HR5Q9O2T7L4J9P7ZF1U10U5I8P5Y6E954、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCC3Q1X3D9T4D9E2HT1D1D1W1X6T7Z5ZE6V6H1Y7D9Y9M355、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的
23、面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCX1R3V5S6U9B7V5HQ1X6X3X1D9X8R1ZJ1X6I6C6D7X4E956、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCB3W5K9Q7Z10S10N3HC10R9D2G10Z5J10J8ZW9P5V1V6J4J8E257、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCD6G3N4C9X2V3P7HZ4P4M7N3D5R
24、5P3ZP10Z4Y8W2U5G3H658、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCV6O1B10I1P8X1I1HJ10N6R4V3Y6T7E3ZI9X5P9F5D9F3L959、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCT8Z6F8M2R6J10Q7HP4T2K5P2N10S7C7ZZ10Z7G2Y9C9M4Q660、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 B
25、CR3M10G2L1L5T7W9HL7X1N2F8N8T6A4ZQ1H6I9D10T1S9X361、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY4M3T6L8O7P5C2HX9F8P1Z4D1R9J3ZR2L9N2Q6Y8I2J1062、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCA9M5N3Q1P10L4O2HN2T5M1P1O1R4U2ZI6S5B2T8X8Z7Y663、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块
26、C.技能种类D.技能范围【答案】 DCQ9A4V6U8V5Y10W8HA6B4C10J1S4V1R6ZK10Y9G2K4Y1I5V464、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCP2V6B4D8L1D5Q10HO7W7T9M8W1F2N1ZO5J1G9P6O6E1N765、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCA6D1K5W6H9E6M4HM7I9I6C2F10W10D10ZM3W1M6E10U7H5X366、企业组织
27、机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCL5G1X7Y2Z1G4X10HB5M8I3H1D3U3N7ZK3V4H4H10R4Z2A967、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACY1M4R5A2Q7R4M4HY4O7S10Z10M2G3P4ZD10H10R4N6I6J1J668、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部
28、回报D.奖励【答案】 CCA8I8Y4L7N1F4L2HV9A4O9U6R6O3C10ZP3J8O6G8W7M4X569、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE10E4J1Z9B5D6U4HO10Z5H2J9O3Q2Q6ZN4U6X7Z5O9X1F470、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCK2T10Q10D7N3B9H5HE1J9L
29、4O3R9C3C3ZY2Z6X9D1O9V3M971、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ8Y2R10Q3R5F7B9HQ9K6Z10E3O8R10E3ZU6V8V3P6N9O10Q872、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCC5P
30、7B1N10C2S10O6HU8M7T5H10I7T6I9ZO8K5L6B10S3S5W173、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACM1E7W1Q1X7F4R5HT9G6Z9R8A3Q9H4ZF8H1U6E5L7T9Y974、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCX5Z1F3E4B1I7M4HR9F2O3E1Y1N7P4ZW10B4D9R1
31、0X8W9Y875、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCK5G5W2G3E9Q9R8HD9R10O9X2J1K10U2ZQ1L1W8A4C3Y7D776、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE5H1L7E2L1R9Y9HB4M9P6X8P3G7W1ZP5N2A9S10G3L1A1077、难以随机应变，所收集的信息
32、范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA10D3W5D9P8W9F10HO10V3Y2Q1D1K8T2ZA8U9Y8K2K3T9M778、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS7C4V1U7X10G2I7HO6H3U8W5T5G3U6ZD5X8N3K8L6N9A179、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代
33、从业人员的道德品质【答案】 BCQ9U2P4C6S10W7R2HT6G8R4R10S1E5J4ZY3C2H6E3H2B3M280、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU9J2B6O2C7S9G2HF3R8C4L9O8Q8W5ZZ9J5P2L2Z7G9S881、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ6Q7L6P4S5K2C8HZ9M9R3M9E4L10S3ZF5F10L2N10Z8T8G682、（2016年11月
34、）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCT2G7H7L2W7U10C8HG1R7B2A10K5H6G7ZT10P9X7E4W7Y1G883、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACB4V7R8S7T7P10D8HB5U1N1E7Q5H9R1ZE3B5X2F3U4H7M684、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人
35、推荐【答案】 CCV7I2N6K2X5H3B9HI8Q5P10X1C6C8F2ZG9S8V5S4Z9B8D585、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACD10F10B10M4R7I5Z4HG1V6P4S1Y8R3E5ZD8C7P10B3W4B7J486、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCB9G1P4C5N6R5Z3HT10G4R9X7G3Q8S5ZQ10Y6B8O8R5R5Z687、领导者的主要
36、任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACI3H3Z1A7U2J2P4HM6I8N2B10C5T5Y1ZO5Y4I10B4S5V9P788、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACA4S1H3I5B4H2O10HY8V5B10
37、O2G6O6A3ZV4J5B5H1R7X4K489、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCL3F6Q3I6X5A5Q7HV8P7H5V6N4K10E9ZV2S1R1J9Z9K5U1090、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS6E3R10T6S8B1D1HA1T5X6A6W8U1N8ZN6C4E2O2S7I5T791、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工
38、资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCX6I1M7O7D4X9Y4HP10G2Q1B1G6O8H6ZD8Z8M8G3B6P1K892、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他
39、规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCR8U3Y9A5L4U4V4HB3J5W6G8F3H9J3ZL7O10D9E8X1E8E993、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCK8P8S7F1R3N2E7HZ10D9W8G7W4S8T3ZZ7L7L8H8U6P7O594、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCQ3F8H8C2A10X1P4HH2A8Q3N7H4P1K9ZQ2A8X4T9Q6S
40、8F595、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCK9J3D1N9T4B8E9HH2Z2J3I3R2C7I1ZF9U8X6I10C8P10G496、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCZ6W1W9A5M2T3G5HB3G5R6M4L4O10D9ZS1N2V2W3E8C6T697、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
41、A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS2L5Z3R2T10D7Y9HU9I10I10G7M3P9F9ZU10L10K6P7T2I5D998、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACS8D4A1O9Y4C6R2HC1D1D1V5J5E7C10ZR10N2I10K10S10S3V299、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCL5P3T10S8A6H7N8HK6G1G
42、7F9H5M8U1ZO8Z4Q10V9Q3K4T9100、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCN4A8S3A4Q9U4X2HP9U7F1A8X4Q2D3ZG3R10S7B3K3J6R8101、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCS1A3P6B10T7X4F3HS1M1N4R8Z7D5H5ZG10V8Z8M5T4O9O1102、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项
43、性集体合同【答案】 BCD6G2V9G10X3U4N7HN8J3T2X4G4D5B10ZI7A3S1E1Z8V5R8103、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCP6H6Z2S5K10A7J5HT2G3Z3S1V4G1L9ZR6E4X5P6U10V6K3104、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACJ1L4X8Y10G7F1D8HZ6J5J10W
44、7Y5L8X10ZO10F1G4W6O1J10T5105、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACJ6Y2A5N2H6Y1O1HC2C5X7S8Y6Q7E7ZS10G7N10Z9F1V5L6106、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU8L3G4V10Z10F6A2HU2S7K1L2D5I9Y4ZJ1E8Y2I10F8V10X10107、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCM8J7P2K8R2R2I10HZ9Z3P3Y1A5C4X2ZE2W6M7R2M1W2J10108、在市场营销学中，市