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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCV7T5L9Z4P1O5O2HW5D8F2L8U6C3Q3ZY6V8P3J8W8C8G32、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS5A5P2U4F5W3O5HA2Z2L9A10I10E6N3ZN4V10U9E5D9D2E73、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力
2、提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCC8Z3O2F1O2P4U7HY3I10E10Y7Y8N2R6ZU9W1T3P2O1M7S64、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCD3O7K8E10J5S4W6HN8K8S9R7C6M8H5ZA5V1H8W10T1S6Y105、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCC6
3、Q10U7H6A10T9B5HY10O6H9L4K4K7H8ZZ4R9M3U8O10Z4H26、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCZ10M9I9H3H8F2R7HL10G9X8T7L3G5Z3ZZ6U7M4W7B9R3G57、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACS2X1A7R9M1F4J7HD2F3S4L10U1Z2Z7ZI3Q3M6C10A1Q5R68、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【
4、答案】 DCI9V3J4K6M4H9J9HZ3S1G4M2R2Q10L1ZR9H2I5R1J3L5O19、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACG2O10Y6S10E10J8Z5HX6A4I4H1Q4R3O3ZR9N3M7M5Z8X7K910、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACS9X3F5A10R5K7Y6HZ1F9E6G10D4E4L3ZP1O3V5S10C1J5X911、下列关
5、于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCM3A10Y6P5T7U6X9HW5K8Q1T10N5L7M4ZA4E8N2J1U3G4B812、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCR4K2Y4K9Y9N8B3HH9G6E5E7M5W2W8ZF1C1N7M2O1B2U913、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充
6、实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCP1T2X1B4H10N5C8HE7X4G2B7I8S7M1ZA4T4J10H1Z10J4K914、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCB9Z2G4P1V8S4Z2HE2M4E10Z5H8B6S8ZB7I9A10M6B2W4J315、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为
7、以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCQ8A9L9Z8P10T9E5HC9B5J8G2Q6H5A5ZK4E3B9P9A3L4F416、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCS3I1O1V5Q2J6C4HU1O8X4R9M10J1D1ZW3F9P7W6K9Y7C1017、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN4E4R2V6W4F8D6HZ3C9Z4C10S10Y6V5ZI7R8W6Y7U8S3O118、我国法
8、律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCU8T6W5I7S6V7S3HG8W9W4D2T2D3H4ZU6U1J9J9M6P4D819、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG4M8H7F1C10C9V3HK7B3J10K1F10I2G8ZF1I3N6C9Z3T8Q420、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCC2V9F3D8T4W5U
9、2HL5M1N8F4Q7C2K6ZD7G4U10Z6N3A2T221、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACS2A7H1H5R6S7N3HY3W8S6T7W5N8T1ZE4B3X1Y4Y9F10M522、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCO5Z5N8M9O4C9W3HR5J6N7J1B7W7U10ZZ6X6T6K3D2D8I823、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.
10、激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCV10E2F10N8F5H7G3HG7T5L5Q8V9N8C10ZD10Z4F9U8X3O9B824、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCT7D2B6Y7M6V8X6HC1B1D9I6B4M8B8ZB6X4M5M5K2F6U325、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCZ6Y1H5S5F3E6C8HE4C3Z10L5X2H4B4ZR2M9
11、T1V7N6X5X226、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCS5K2J10V3S2D2W5HW10T4W10J10D7R5Y4ZD3O2P10J6C3W8Q827、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCM2K9S8Y10R3Q6I2HN1L5P7S10Y8D3R9ZV10R7S6D2G5T7E1028、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息
12、处理D.信息接收【答案】 DCX8J9I7A4Q6F6I5HX4O10N8C3K7F1W6ZJ9B2L8Q5D8S6V729、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCK3S5B3P8Y9A3E8HE3W2E2U8G6U10Z2ZL3E5Y7R10B1C7U630、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCP3I4I10F6C6K5A4HW10C7E10N5
13、Y6W10A3ZO6D3K10Y4E6P6S431、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACG7M1C9G1Y8D1A2HK7J7M1R1D9M6I10ZZ9H10N8F1P3W7S732、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB2C8Q3S6C5O8N3HO3K10F7J4H7N6W3ZI7S10S2K7S4E2Q433、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.
14、设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP9A9K3W3G1C1X6HI9C8C1Q4V3O2A6ZC2G7R10A10A9P4R134、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM9T4Z7Q1F7J10S5HO8B6Y5N7U6R2G3ZE1M9J3X10B5X10L235、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约
15、性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCI6H9J8J2A5R2R9HD1E8W3F8S8L7X6ZS8O9A10F9H1L8U136、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的
16、本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCZ4I7S10A1D6E8N9HW2N10Q9L6M6U10L2ZY4S6R2J1Q7B10E537、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCW2S10Q4P1D10W4W3HB9V7I7Y6D3G10R5ZO1E1U6P5W7F7N338、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，
17、材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM2X5T10D2E4A3H1HB8T8Q3U10O3C7A7ZD5Y5L10K9V3I3W339、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCC7L8T2B5N1A10C4HN6Z1F4Q4L10S2Z9ZG10H10J6Y10W3W2B840、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C
18、.10D.20【答案】 ACR8L7J3E8B5L2B3HZ2L3O10T2J9L2K1ZN10Q3C6S2F3R7P541、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACL9B10L5W3O3Z9T2HQ6D3L9V10N3I7W8ZG1O3B2Z3T5P7G1042、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协
19、商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCL3D4J1B8I4M2H10HO7T2J8V5E10X1U1ZC2J3P6Y6K6N8O943、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCR6N10A8B1N10X9E7HE1A4D8H2C1Q4C7ZV6F9C3C3E5U2L444、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B
20、.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCI6Q7X5T8A7I4Y10HD7C4W5M10V2T1Q9ZU5B10E7M3E5O2Z745、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCA4Q1N7Q4V4M3S5HC1L6N7F6P10M5M1ZP8M8Z2S6U3O4O746、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德
21、优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACN2J9W8U9R3V9I5HT5I10J3C10G3U3K9ZM8T8D2J10S7F4A247、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP6V5M1G10S1P10T10HY1T4T4T8P8D4P2ZW9Y4L7R2Q5B5M948、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案
22、】 ACG6Q5I8F10F10B9N1HJ8J7Y1L2U5M6Z7ZX2V3G5Q6Y5D10A1049、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE5F9G1O2C9V1O7HM9Q1I8A10H3Y2R3ZE6C2Q5E4E5A7K550、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCA6R7T10G4Q1D2I7HL10Q7S1C
23、8O2D2A10ZK4E3F3M9D10U3O151、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACJ9S9C5R7F5F10O2HC3A1U8A4E1T7B6ZW7E7S7M7Y2H5R752、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU6U10G1F6P8C5N6HW4J9W3J1L7Q8P6ZU7N5E7K5X4L10S653、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行
24、劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR1E3Q5Z9H4O5C1HH6U8U7B7F10T2U4ZX9U2A4Z8X1G9L454、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACU8Q7C5Y9K7H10E4HY5P7E4E8A7Y6Y8ZL8I9W8L8R3R4G855、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCK1O8A7P8Z3F1V8HA9R2E7L3P1N2O4ZB9V1K4L7M2F10
25、Z156、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCP2E7O7G4Y5Z3A8HG9G2Z4S2A10R7I4ZA1J10I1K2K10J7L757、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG6Z2T7F1Y3Y4E5HA6W1I6B8A1V5N5ZJ1F1N2X3U5F3T758、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCH8A6N7E3T1N9Y9
26、HT3U9G3M5H10W7D7ZC6G5Z10B8R7Q4Q259、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCF8Z4O9Z9H7J2V4HZ6Z2Q9F1R7O1A10ZF1A7N9E4W4Y1C660、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA1E6Q10D1D4Z3Q1HJ1G5B2F8B5O1V5ZG4L9K8Y2U6B7J
27、961、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCQ2X5Q4A5U6H7P1HS9W10K4P7E9W1D2ZH9T8A4R3R10F9D462、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACX2L4V
28、5I2M4D5Q9HG9D1T7F3A8U5F1ZS8C9Z5N7P1O4R463、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCI4R7U6X9T4I6N4HE1F7Q4B9C2G2Y4ZL10N10J10N7X4X6S464、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX10Z4Y5V10L4R4X3HJ5J6J6S10Y3E7Y9ZM2Q4L8B7M9P6T165、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动
29、报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCP8V7Y4G3T3V9N4HF6L1C2J8N2N5G9ZJ5H6U9K8G4C5N566、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCO3L2W10E1G2N6P9HF6X4J2W2I7J3G8ZK2L5G10Q10T6H5O767、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACB9Y
30、4W9N3R2A7Z1HE10Y2U3F9M8Y5C4ZY8K9U4F8G3Z6H968、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACU10S1S7P9J8F10N2HU7X1C6Y7O5V5K7ZJ7C8D6K4G4Z4U769、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACH6F9Z5J5I6X3P4HQ1A1U4W2N4C1E10ZG10O4T2Q9A1M6Z170、主管围绕小
31、王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA3J3F10A7D7J8C3HV7D7B5W1G2E6Y4ZD1U1M1U4Z6B1B271、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE9P8Y1Y4C2L8C5HW7S7X3F2W10M2R2ZY7J7G1W9P1K1W572、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC3B8G4X4U4F8Y6HT4C6I2U3J4Z10P1ZP9H5Z4T1X10
32、R6S973、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCQ10X6E5S5J8M8R6HE7H5K6V5X8R2T4ZW8G3Z8M5A8G10G474、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCD7N10B1L7D4J8J6HU10X5Z2V2B5F10U1ZU4B2E3J9D3V5C475、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCX2B9T6Q3H5I4B2H
33、P1T9B2H4R6V8G7ZE5X3K2D10R2P2R776、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCP2Z5V9U8B8T10T9HZ6M7Y8F2N5O2C10ZV4B4G9L9S9K2Z677、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACY3W3S9R7I1P10A4HR9I2F1L8P2Z8X6ZE5R6M4D4V2F1G878、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCR10G7U6R7D6M7
34、A2HQ2K7D4X9O4L10Q1ZL8I1W1A6G10J8D679、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCR2I8A5W3V7Y4V6HR3E2V5G8F8X3I1ZH9E9Q7M8B10D2I380、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCX9Z3W8G8Z5U1S2HF4H4C5Q5C10V7M4ZC6F1W1S5M2A8J981、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎
35、头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP4X6L4K2Z10Z7O1HT9L2D4M5G9D3P5ZZ8K6O2E1N5C5R982、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCZ2D10I5F3P10G10K3HE9G5K3E6D5S7P2ZJ3J3W2V9E6I9K383、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCM9P6B9J3B2B6K6HY10G7Y9B4X8L3N10ZJ2Q2H6I9O1U8Y584、在招
36、聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCB8U7X2T5Q4C1A8HZ9E7Z1E10N3S9N2ZM8C9B1H3Z8E2M685、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCD8M10Q9A9V9Y2G6HD6V1N5E7Q10G2V9ZS8Q5E4F3O3X3Q286、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动
37、效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCZ10L8A9V3P7H2W6HF3S9M3K1A2W10A6ZV6P2X3W6A3G8A787、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCY7Z9D1L3X6D2Q9HR9Q1G7C8Z8A10C1ZX5Q3L7U2O4J5U188、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACC1K4N1X2U
38、8R9K5HQ6I4X9W3P1Y2B6ZJ5Q6W9Z4R2U7X489、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCB4Q9V3N3E6G3F5HK6L3B1Z5D1N9P7ZM4Q3U3Y9Y10G2M990、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCN7R5Z3P2C7T2W9HQ5Q9H6P7F8S1K7ZC5X4E8E6U1W10A291、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.
39、功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCA7S1X2M1B4E6E2HD6U6S9Z2T6G6U4ZQ9S4X7R3H2I9K992、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCV4Y3A10D5Z2J7A1HT10Y9I6U7N1A4P10ZN1S4V6W5I6V9V593、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 C
40、CT7Y7Q2J2Z10I6R5HO7Y5M3G4C9M8R10ZR2C6A4K6N1K8P694、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACJ6P6J5J3Z4A3T6HP2Q1W4W2D8Z9T6ZD2G4N8H9A6X4E495、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACH1A6U7N2Y6A3L1HY
41、2J2S8S10M8M6S1ZJ6E7B9O2F8D5S896、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACL6L5E4A6C10Y9T4HT4L5G4F2O9N10F4ZW6F1N5L6T10E6U797、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCC6T3I9N3V9H6F7HL9Q3V10T7E7E6Y1ZH3V10B9A9G8S3D1098、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的
42、是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCI10W3U7H9K10G1F3HU9L6Y2M7C6L3E1ZB6E1V6A7D9O10X199、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACM10Y7C5H4M7V2U7HG10N7R8C1I7K9Y5ZX2C6G8Z4Y6R1G4100、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案
43、例研究法D.事件处理法【答案】 DCK4B8I1Q9F7Y3C2HD5I4D5W9R5I3B9ZE3J3R8S7K10Z4S8101、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT6C3A2K7I9G4G9HS6J10E7T4F2X1H9ZA4O10M5I3X6N10K6102、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACP9S6Z4E3S6C5J6HE7N2E5G1Z10M6G4ZB5F7H2O2C8L2Q4103、某工种生产产品的品种
44、单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACR4B4B7H2R2G7J10HH5O4F10K3Q8S1K1ZD3Q5I6G8B1Y4E6104、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCW6P3Y8U7S9B3T3HF2V6U2E8L2V3M2ZZ7G10H8Z6S1N3B8105、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCS9V1J1Q10B8R3D9HJ1F3M6R9D1Q10H1ZY3L2P6V8V3E2A3106、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DC