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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCK10M8D7K3M2K3O7HS4M3A10M10L2E4T4ZI1N5R10V3R5Q3J92、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCV2C8E1Z7W5V6U10HD4O2E8T8X5C7P1ZT5M5K3G2K1K4V33、（ ）
2、适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL9Z1U2V8M9T5P9HB6V6Z2Y3V8B1P10ZF7O10B3R8V5V2A74、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP3O5U9W9J6N8S5HP3M8I3G2W5I10O9ZG3F6Z2V1W1I3K15、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCF1G6O7I3L9G7J9HX8C4D9N8Y5T8K5ZH9G2I9J6G1U4
3、K106、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCG4C1I8E4L1J9V9HK4P7X2Y3A3M7B7ZR8Z8H10U4K6B6S87、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCB1R3L6A8N3Q9G4HP1V7R10W7Y5C5M4ZM5Z2Q10N2S7O5F18、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACE8J8D9C2N2V10C10HN3F5Y1D4C6Q
4、9P1ZC5H8Y6J4F9K1F69、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI7S6W4G5T8O3Y1HK7A9V5I5M8D9D9ZX10A5T10O4W4B1T910、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU4Z2R10M8I1E5I4HS1I5G1J10L4X4E10ZF7W6L3C1Y8N3J711、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【
5、答案】 CCL4O4S3T2J2M5I10HR2S7S1T10B3M9K8ZY10U7C7A7W5N7K112、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ10U8K10D1F6B7G10HO10O2T8S6R7V3N8ZE4C8I2Z9I5B8S313、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCL3J4Z2K5T1J1R7HC10C4H6N4M9C
6、9I6ZO4I2S7K7N4L3M614、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ1W8W1K10A9Y1H7HK8H5H8V1Y3H4L10ZT4O2I9H5C8E10P615、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG5T4E9F9S6E5O5HM9D4Q9B3X4R1A1ZE2D1K4A2H1F5S416、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某
7、利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCY2E8M9O2H8P1E9HR2J4Z9D4W10L2N7ZV6J4K5F10G7D3A1017、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ3Q8X5V6Z10M5G5HY2H2G4C4S2X2F5ZZ4Z5Q5B10B9B3G118、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用
8、期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCK2I3L1H4T1Y6Q10HD2E9G1Z7V5S8X7ZV4Q9A2S3N4N2Q819、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCF1W3E2E7P9C1R3HY9Z7E10I7I10H8C4ZR2J3V1W7L10Y2U1020、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCQ8Z8O4Z3J9Q6H6HR1K3R1X5M1F7B7ZZ6F4K5F10W10K2K121、对于人才招募与甄选
9、流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCH8W10I4X1N1G1K7HU1Z8U6K6R7I3D7ZG6B10Z7E1G6P9K322、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCH10Z3I4Y4B2W10K2HD9S10P3U10I7D9T5ZZ1H2M4E10O9E8V123、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会
10、的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACX9M10W4K10B10G4V3HV1Y9S1I3M2P4X9ZY3Z6Z2S10H8C6G124、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH10O3V1W7F10E4N5HS9B3G10V9V9Y8T5ZN5R2O4A4F9B2D225、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV6V5R4G5M9A4T1H
11、X5R3D2W7K6M9Q7ZV6D5G4F10S2I8N726、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG2R9L7G1T8Q2A4HT7C10Z4H6Z8I6C10ZF9Q7D3S3S1O8H327、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCS6Q2X5P1O1Q1U6HZ8R8O1Q1S5Q2C8ZW6X2Y7C7B7L6V728、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企
12、业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCW9K10Q1T10Q10M4N9HU5L6K10N10C3Y2S3ZY2B3N6Z8H10W1U1029、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP10I8N5C8P5Q5E7HN1X4N4F8U4X5X2ZO4V4P8F1V9Q3X930、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCI6Y5G2V7C10V5F3HY1U10J8W7Y1D5V4Z
13、N7D3D9Z3K1U3D231、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE8J9V7C6G6S4H2HW4H8D6G9A3N2F6ZK1Q10E10N6R3Y10A232、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCG10H1T8T1O4E5Q8HD10C2K9I7S1U4V1ZP9D6S5Q9F4J5F533、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特
14、殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCH1G1M8J9B6B5H6HM6E3J6Z8J6C4T4ZP10D5U9T1W5Q10M1034、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT4E2L2T7W2Z10P9HP4X7V8L8B2I9S6ZJ5T9B5V5F8L10P435、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCU6Y3I1C3N7U10J1HG4J10T1L6
15、C9N4D5ZJ2C4W7Z5U6E3Q236、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCV10U6H10A8J9U6N4HI9K8W2S10O2I5U9ZO10P3K4U3Y6K10B1037、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3N6Q4C3C5H5W8HJ1E5Q2P9T3P8Z1ZE10G4Q3O1F7U7E738、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体
16、系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCI10X6K7L2P9Y8P1HR3C10Z7E6R10S3P3ZF10D9G8G5B4R1J339、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS7A2P7W8S3V9N7HS2Q9G2V7Z1F7B1ZT1N4I10T7K7P5I940、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D
17、.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCZ3K7C1G10D3X6M4HT7D2B5C1Q9L10Z4ZE7P8Q3V6I9U8M841、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCS1S6R9S3I1S1R6HZ6Y5Z7R5I3J3N6ZZ2Y10W3R2Y2B7C442、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCK7S1E4X4F7W5Q7HQ5K8G1S3K7L8X7ZP8S6I2Y1N9K2J643、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C
18、.服从领导D.加班加点【答案】 ACV5A10T1W4R10L4B5HA4N7J7N8J8N6T4ZC8U2T1S5B5P8E244、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD9E9I8A8T1Z10P6HK8A8Z6X2D1N7N4ZU3I7I4O10U8Y2S545、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCC9K6O7S3L4E10H8HW7P8L5S6I10G10Z5ZO6H
19、8H10U5S3V10F1046、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB3T6F7I1G6U3P6HG6R6C8P2O5Z3R6ZR10I3U3W9V10S5V847、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCY9R8T7W3T7B6Z9HY8Q2E9Z9U10C5L8ZM7K7I6C5T8K1D148、(2018年5月)新产品销售额在
20、总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX3S2W2K8L5F10B5HW8V7F5H3B8V5P8ZS1W9D9O3W9G8M949、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA5E6A7D9L4R8J6HJ8N1N9H8L1K1O1ZB8E8K9I7T8S4Q750、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCF8F2V8R4W3S1R10HA7J4F7C8E10P5Q7ZI10R6I9Z8L3C8S151、(2017
21、年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCD1P1D10R9V6K8C2HB8Y7M3V3A6N2M7ZE5I10B10G8K7B9U852、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCF9T6C8N10N8L10B5HZ9Z8Q1A8E10A4M9ZV7Q9V7V8K10L3C253、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCS5U3M1I6G7R10E5HP5M1N7
22、M6A10M7O2ZL4L9D2A4P10I4N954、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCS3D2E9F1D7Q9P1HT1I8U8B4G3B10M9ZE1Z2R5U2A9S10A1055、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCV4Y7Z5W6F10R6F3HS7U2E10B3R2E2C10ZF3A6N10Q
23、10Z6K2F756、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCQ4V8Y1P10V6T9C8HN6S1X9K2Y5N4I7ZF5K4X5O6G3R1G757、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCB8J6O6U4F5B8E8HI1F9Y10S8E2B10V1ZZ7G2D9J2M5W3V358、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACE5H7A1V7M8E5N6HE9E7B
24、10T4M10M6V7ZR4K9W10W3F4M7C159、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCE7T4B4O8F10I2W8HM7I1Y7K1Q1T10N1ZJ3P9A8Z9K5B1C160、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACM5W5X5W10T2H9E6HA1K10B3W9J6M8S4ZX6N4D10R7Z2O8S261、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACU10V10H8G5L4V5Q9H
25、F10X8I8B5T5R10Q4ZN4M6M4T9A10X5Y762、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ10V1A3Q4Z10T4W4HZ1E7C2Y2U8E4B2ZG6Z2R10F8M7K1Z563、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCX3U4I5M10D8R7E10HE3M1S8Z9A3L10U4ZY4H6H9A7M8W1N264、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.
26、直线职能制D.事业部制【答案】 DCT4S4U7J10J8A5H5HU6I9W8V2O3Q1L4ZB8R6D2H7K5L2N665、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACU5Q2L4R6U1E6M4HU9J7N6X1A6F1Z7ZD7Y3W1W4P7W1X166、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCV8J4S3X10F1T5N1HW10A6G7M8A8H2E6ZL9U8B3P5T5Y4B267、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完
27、全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACB10F10L3K2Y6R4B8HD10G7B5L5N4P3A5ZM9V8B10A9P8O10W668、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCG4Z3W4B1F8G8F3HI1T6F2D1L9D6O9ZU3J7K2J1X3R8F669、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCX10B1C9D5J8F5T4HA1B8E2F7Y1J8I9ZO8U8D6B10Q2L8P
28、370、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA6K7Z10W7B4X6Z5HF9F2V6A6M4H6L4ZZ10P7U8V6R10Z3P1071、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR8A1U8P3X8F1W10HJ1V4N4W8S8W1F3ZE4U1T4W9N9I5W472、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW6Y1R3S10S7Q6Z3HO6Q5M6Q10L1A4V5
29、ZH3J9V6O2J10T2S473、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCW5X5Y2P5D1U1J2HF3U6Q8G10H7H8X10ZX3W5R5P9P6F1C874、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACM3E7R8X6V8Q7E7HK4X10I8F4E5O2D6ZH5A6J6S9O10Z2Y775、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACU8Y1V
30、2X7L3L3U6HF1M6F9R10X7J5X9ZY9L1W7M5E2M9C276、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCB5X4H2L10O4Q5V3HX1R2V3O6K4I3Y5ZX1O5I1K6C6L10E677、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCY1V2K9Z5C3E4S10HQ1Y1H3W3A5D8D7ZL2H6O10H1T5D8H578、某企业绩效指标
31、库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCN9J6S10H2W8G6C6HW8N4L3I3V6A3O3ZR10Y9E8U1O8W1V479、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY2T3N7X1M4X6Q8HC4Q2A10L1J2A7W5ZJ2L7L5U7Z6K1K780、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF8I7Z9C5K10F5U9HI2S2G1A7A8X8Z3ZQ6N5O6B5S8E4N48
32、1、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCL8T4M4V3Z2A2H3HM9I4C8Z7F2G5J9ZO10G9J6Y5Q4B9E182、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACK6L5K6T3C3W7V3HS7A7Z3L6P3Q1Q8ZV4J3D4F10J6H5M983、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分
33、为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCZ3N5W10I6Z5Q8U1HG2X4U2R7I2U1V3ZV7J6B6N10K3S4L984、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCJ6P10E3B8K1J3I1HL3Z1C8C2U5M1C9ZQ2X6U2J2O2T2K885、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCH7X5W3G4M2M7F2HK4S4Z6E3R
34、9M7Z10ZK3S9A10H10Y1R2U586、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCI2A6R7D5G2G8C2HS9R7R1E9H4T9C8ZT1R4N7U4J8T8G687、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW2I1Y1H2Z8N8R2HQ5J10A6A8B5Z9Z9ZZ4Y1W4W7F8X9C1088、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCC7O5G8H3O1P
35、10O2HF10O4L2D6J10H9M4ZD3G3C10C1N2S2S689、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCE2D4Y2E7A4N5Z1HI5Q3M3Z1K10N9Z5ZG6K6K9L9Q5Q7P290、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCW3T6S1B5H10R5I2HZ3A6T7J3T5J9F1ZC2K8N7V9U4Q7I791、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OH
36、SAS 18000D.SA 8000【答案】 DCJ5L10P7T6Y3U7N6HQ4F2A2V4I1B5R4ZI5P5O5B3U8H4B892、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACE10Q2W9Q4D4Z6J2HZ2E1E2D5U8B3M1ZX7A4A6Q4W5F2W493、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCT2C4P4G9V2B3U5HT8G2H3H4G6W4L7ZT9M9V9C8S6A4N794、（ ）是劳工问题的显著特征，同时
37、也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCJ8M4O4O5K2U5B1HA8R7G6K4U4U2Y1ZP4T2Y3A4L2M2B995、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG4T4I4E7C5D5I6HE7I5Y9P2R6X8P3ZS2X4E9H9S7G7N1096、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性
38、【答案】 ACN5L10S5G10A3V5A10HK4I3G8I1I10S10V3ZJ3N10Z7Y8T6W1Y497、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACM1A3L2J9H1C3S5HG10S1E4R9M6X3Q1ZE2C4O10C4C9J1M998、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCM6Y2P6T10P2W3R8HM10Z3N5V1G7Z2S5ZE1T1A5G9V2R7Q899、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。
39、A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCI4O1S8I7J8F1E7HV9F9S8O8Q3U6V4ZP7Y2N6N1R10M2I4100、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCX7M10S5A5Z4W5A6HU4M4U3R3T1X9E6ZS5G8H8H9A5T10C5101、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE8X7R4W8Z9D4G2HS4X
40、3R10M8P2S4F2ZV7U10J6J7L1G10X6102、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCZ10E4R6O9B3Q10G6HE10W10R7T1M10U7U2ZB5N9O10D10V5X8G5103、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ7R2B9T8F2I10O2HZ9Y2I5H3I2T4F9ZL10D10N4O4E4K3J4104、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳
41、动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ8T6R7G10K4K6B7HT8T6S1R8M2E2A9ZH10H8W1L1C7H8X1105、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACS5E1M10G5X3D5S4HL6Y7T6R1S9L3D9ZW6D2S10J5G9B8J3106、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE5V9S8I3D7Z2A9HA9N3G6M2V10X2H1ZU3L1
42、A4D5Q8J8Y10107、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCY5M7O3T10R6Y2D3HQ4G7J3H6D2F3X7ZX8G1Y10R6K4A5P1108、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCB5S2J7K10H6Y8V7HV10R6U5L9T6N5M7ZG2N9P5W6N6G6S10109、(2018年5月)ISO10015关注
43、的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACM7Z6T9O5J3L10K5HD7T3J4I8I5Y2V4ZL9E3Z6M8P3R3Z3110、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK1U2K4D5M5R5V6HB4V9G5X5I7S6M2ZH3N6U5Q5I1T7U9111、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCH3D5Q5E5S7G7
44、C9HQ6B8Q9I8K7W10Y7ZE2Z7R10H9U8O1P4112、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB5L9H4G10V1C5W7HE1G4A3A2M2B5Z1ZX2G8B8B10H2C4V10113、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCW4P5U6G3M10R4O10HZ5L8E5Y5M2Z7L7ZH9O3X6H1A8M1T8114、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ3O10L3J5X10O4Y5HZ8R9R6X4W1O8U7ZH9D5J4U9X4Q1U7115、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCQ7E4