《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(附答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题(附答案)(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS4M7R8Q1Y10L4D3HO2C10Y7P6K2A1R3ZM9U6Z1B9G4T1O22、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向
2、劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCL2B7T6K4X10Z7X9HR3P7S10S8E7N7X4ZD3S2F8J8H5Y9X83、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN3F10K2W2Q5T3E4HA6X5U3C9Z8S7P4ZZ7A1T3K5V5I8L54、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACV1L4P10H6E5Y4D7HG5W3V6Z9S10I2F3ZA3W
3、7G10C5X4G7Y95、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCQ4V3K8Y5T5Z2D2HD7F4R2O5W2L8S2ZN3Y5T5E9P10T4N66、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCI7G4S10U7D2F2M6HT3M9U10B2P10Q5
4、W8ZC9F10E3K9C9R3E37、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCF5T6M6Z6G8Z4L2HT9U6I8D5C9X7N1ZB6I9F10W8A7N6C78、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA5K9W8F1X4V6A5HT4V5B3C8J6R10E2ZI1L4S3Y8I5E7D29、(2015年5月
5、)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCU7D4A1X6G10Q6N9HI10B4K6Q3J8U8K2ZK1U3R8Q1C10O4M510、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV10B4S1U10L6I6L9HY7P4D5R4K7Z6H2ZZ10F1Q2V3Y4D3S611、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACZ7P9N9J10T10Z9W10HM9X4A7S5J3Z10H10ZI5B9Z4C7Y10N
6、6E712、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCW6X1F7L9O6M2X4HD8E4Z5R8J10M5R5ZV8W2E1O2N7C7N913、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG8S2Y5H8Z9X3N5HG1G5T5S7X6V3O7ZT5Y6Q7T3K2W9R814、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差
7、异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD9E2U3V2X3W8R3HQ4Q2Z9E5B9R5Q1ZD3O6W5B7L1V2I1015、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCT4O1U7L2U1H9N1HZ2E6B10Z6C9M2L4ZW7C3U5Q3X8Y5K716、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACI8L2O9B5O1H7P8HD10F9B2D3G5Y10K6
8、ZY4O5E5X4A10E6R217、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCZ9H9L9K1A4X2R8HN5Q3G3N3F2K10D7ZL5S6C5H3V5J7T318、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT9W5K9N9Y8V6Q6HR10B9V2G2U10M9F4ZQ6H5Y10I8S8B4P919、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()
9、不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCY2J10T6T5D8E7I8HM1M6L5N3E4O9S1ZZ7K5E9A6C9T6P1020、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCG7Q7I4P3N5S3L10HZ10E6L9G9T3B10U10ZU2H6K2M2X6J4P221、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCK5Z3V10N2V9L9X6HM3D5W4P10Z1L8R6ZH8I6X8G4L1
10、Q4J422、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCY2F9O10V1O2Q1J2HO5M3N2K10D5W2B2ZN1W2W1C7Z5K4B523、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCX6T7B5T5A8U7J4HC6C5C2I4S9N3W4ZQ7C7C2I4K4V7A724、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG9Q8E9U10C9I1W8HV2G9S3S4I4O9B9Z
11、A2M9N5H6P8W8L225、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY10C3P1M6V7S4J5HG8Z7Z3R7V2X5P7ZH1E5M7C5N1F7K1026、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCB6R2T9S3I6B8P9HU5Y10M9C8P5A10J1ZC8B6E9D1N4L8L1027、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCO10E6L1
12、B9O7L3X2HM6U3G2T10M2U3C10ZW6T4B9X1T2S3N228、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCZ6D4P10K6Y4Z7G5HP5O4Q4T5D8I3E5ZV6V1O4U6M2G7L529、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCN5F9L4K1Y9R2T9HU3C3S3F9S1R2O9ZV5Z1X2L7J7M2S130、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训
13、的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCG1A9X5B5D9C4T6HL9S4M6T4S7I8C7ZH4V6T4O5U1J6G831、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW1Y5S3O3E2T7F4HZ5W4V1A4S2Q2L1ZQ7D9B6D10C8R9W332、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCL2Y4M1B8U4T10K9HN6G7E10E2K6Z5A6ZW5Y6Y5H4Y2A3Q233、某
14、公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCX6I1Q9D10J1U10E10HV6A4H9D10T9V8S7ZV2Q6I2D8D4W4B734、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACH9F2W4J10Y3E9I5HF9U6K3J5X5R9Z4ZT9V3D2H1Q2S6U835、SMA
15、RT原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCW4N1C1A2S7Q3I3HF8R1T9E5C6F9Z6ZA1W4Y7R10E5I2U1036、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACS3K10M10M9O9U3B6HM2F4M10V10A10O3O1ZG2D7J7V8Q1I8W537、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案
16、】 BCL6U4W1V1B4N5R9HT2K10Z9J2J10E6D3ZA7O3D9O1V2D5M138、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCA6T8P2Z3B3C10H1HA5X5F2S6P9D9A5ZH5J1A2I4V5R7M1039、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCG5D4K1V6V5A6B10HJ8P8G10V8J4Y6
17、R4ZR1O6Q7Q6S6K3H940、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCL4H7H5O6S9C4N8HA8D8V1S1A1V9E10ZF8H9I5S8S2R3Y941、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCP3Y2B3A10X10V7M8HR1G1U7I1S2L5R2ZI4W2O3M8C2K6B642、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCN3Z2C4O1T1G7H10HW
18、10R10R6H4M6X9O1ZF3W9O8N4Y2S3Y443、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCL5Y3E4H8A4C9W3HV1O10K4P10P3A4Y5ZI6V2O9H2F7T5X844、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH3Z2Z1H9N8R10M2HV6L3N4W5L6P5M6ZD1T1X8U3V8A10S445、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好
19、，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCQ3X9C3F7D3U9C4HC8F8X5K6M3K3C7ZU2H5J7J4V6F2O146、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCH10T8R5X5A5E6O4HE5Y9N3X2K10X3T8ZY9Z5W8W3H7A6A747、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境
20、中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCG5C3J5F2U8W3N1HA7H6A5E2O2Y3U10ZH9X5G1P2Q1R7W148、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCL5V4D9E10K7Q4F9HM4R9F2L10I1P2L9ZS5W8Q4V5P2H10K949、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCM9O6I3B6E6G7
21、B2HD8D7Y9Q3P6M5M5ZF8U1V10J6O9R6M850、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCH4D5H2R5P1Z3D3HU6T7G4X9V7P6X9ZK1B4L3A6J8L8M951、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCN6X10K1R3H3N5E7HD3M9U2X10K2K7B4ZP10F1C1S1X5S7C952、在集团本部事业部型的企业集团中，下列
22、说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCH8Z8N10Y1P3S6U9HQ8Z4G9P9D8N5W1ZN8U4X6L10S6X3D253、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCT1Z10U10O4J1G8M5HM2F6T8Z2H10U10A2ZI7P8Y9M3F1E9F954、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部
23、门D.国务院主管部门【答案】 DCI8J7W10A9L10Q1R4HM7Y8N1A5Z7V4J1ZG8D8E9Q3H3D7Z155、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCQ5R5P8N1J8Z2A5HY3L10T2M10I3A4C9ZD8V8S2C2W7R8B756、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCT4I10W2Y10Y3P4D3HU8H3H9N3M9V10G1ZG6I9J10G5P7V8W1057、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力
24、激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACB5J6X5W9W3R10I4HY5K3S10I7W9U1R1ZU7F3W9D4Z10B6E858、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACP3F1P7I6J10N2F10HD9J5V1C6W9C5E9ZA1B9N8O6N5J4N959、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建
25、和量化【答案】 BCA7J6Y8Q8C10L10N9HJ10K9J1Y7V8T8Z1ZJ9M9F1J8B3F1S260、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCT8I6A3T9R7V2R4HS1V3M10L3D5B8T3ZF3S5E4E7O5X10O461、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展
26、衰退，自身实力较弱【答案】 DCA9W4V1K4G7F8D8HH3F6I8U9N3J10K6ZQ8L5O7E1T5L1J262、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCE8Y4K9X4C6R6M3HP8T9K2E10W5I6F2ZC7M5C8F1K7F5P163、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BC
27、P9W3F9X3U7I9B4HN1X7K2S9Q3K8M6ZV10M2T8S3P7X6X864、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCU5I10K9Z3B1C7H5HN9P2R5F10C3N9K9ZG5J10E8U8J2H1R465、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCA4K5T3X7Q1H2B4HX9W1Q5S10D10X7E9ZF8B5F6N5
28、O9I4O166、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCW3N8Y8N6C7V6Q7HU7H4X3Z10R3J10X4ZM6L1P2Y6V1Z9D467、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCC10G7A5O5Y6S10P5HN10O3J5U7I6N5E5ZW5P8A9M4B9Y9B968、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD6S1A5W7P9B10O3HS9O9K10N2G4F7M5ZT1J3P6I10C1Z9K969、
29、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCH1G6Y3V9A6Z8P5HG2J9Z10T8O6T1K7ZS10Z1O2K9U5G6C870、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN8Z7U3O8G7E1P5HJ9Z5Y4F2H1J8G8ZH3B10P4X6O9N8W771、作为职业活动内在的道德准则
30、，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCR4E2R3D4P8R2S4HW10O7J4T8S7U6O2ZJ9V9Y6T2I5N8N272、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCR3C5L1U7J5B4X5HK1K9J7R5H10G7B6ZR3U8H4X6B8Z9P873、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCC5
31、C6Y5C2Z4O5L1HL10D7T9T9J2A10Z9ZK1O6C1Z1R8P5T474、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCP7B8E10W8C3H7V7HC1Z9U6R6N9R4A10ZC2R1O3Q3U6W6E175、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCQ5H8I5G9U8O1L2HY10S1P5N5W9I1X4ZC3V3G10N8W8E2U1076、在常见的几种总部组织结
32、构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCW8V9T5Z7T4F10F10HV7R9Q10Q7H4A9P10ZT9X9E9Z6Y8V6P1077、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCG4Z7T7V10V5W2H9HT5W3N7F2S2E3J9ZC1A8O7I1B6H7T178、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCU10H10R9D9E2E
33、8G10HS3E2A9G8Z9U7L6ZS1B2Y4O6K5R8F179、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW2N1A8M10H1S7D10HI4B9R8V2G3S7Q7ZT7Y6U4C10K7W9G580、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCA4U1U8J3W9D7W2HW5T6O1W9R7X9J2ZP7V4I7X7D7N6B481、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事
34、公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCH5I5U6Y10Z1O3I3HF10I2I2F1N8E4L8ZD7D1S7F7F3Q9I382、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACD6D1V3Q8X3W7S5HD10N9U7W3G10Q1R9ZB10W10J5D10M9Y9U583、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升
35、阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCR9A2R8I6Z8I5N3HY8T4H4A7H8U2M5ZJ6F5B3J5A3I7Q584、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCH5F4O3H3Y8E3D2HG8U10J2H4G8A10F4ZP1N5P8J9B4N4F485、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在
36、劳工问题产生之后运行【答案】 DCA8Y5G10F1R2A6L7HM7G1K4D9D5E2T10ZK3X6Y6F1Q10S9M386、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU6Y9T5I3L9E3W2HY1T9S10A2Y7E5H1ZK3J2P7Q10B6E4U787、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCU5Y2N4K4P5B4W6HR1F5H6Q10F10Q1C9ZP9C4W10N2B2P5E888、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长
37、期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCY9C6Q9Z4I5I2V4HX3A1J6G1W9U8O1ZB5E9B5A9O5J7Y689、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX5G1R4V10Y4U5R3HI7G10Y7S3O10A6Z5ZB5F1W10U4Y4S10K190、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识
38、性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACO4N7B9E5K8Q7T2HF9R5F3T2N2E10H9ZH9I7R6T8M5M8Z591、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCH9I4U10W4M7F2F9HG9H2A4V2N5K3E3ZA7B5K6L5T6Y6O892、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCW6S3H1E9Y4U2J8HV9O2Y1Y1Z7O5
39、W9ZE1D4F6S8T1V4G793、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACZ3Y3F2B3O8G8S2HA1X5P5X6X1O4L7ZB4Y7W8M3R2W1D294、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCD2O9V5F10T2Q9W5HQ4B4A2I10H3C10Z10ZN2L6D2A2Z7K7X495、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部
40、自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCH2I8R1Q10N6K4O4HU5I2P1V10J1V4E5ZY2Z9J6T8M6C5Y996、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR7P8N6Z9I8Q6N7HZ4W10E1P1D6M4V10ZU4N4E5B1U6J2O797、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCZ6S4A2I4J8X3P9HN7T7J1R4G9K3J6ZW4D5E9R10E9C4E998、在工作和生活中，总
41、会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCE4U7O6H3S6R5Z5HV5F5S5B2M5T2E7ZD5V3Z6N5B5M10Y199、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCX3N9R3E1G7T3F4HJ9R1X6O4Y9T10X9ZT4Z2O9Q5H7T9O10100、与“缩短开发周
42、期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCB7T3O3Q4R7N9A9HT9L8N9H1B10B5W9ZA5G7E2U4B1B4S10101、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCU7C2M9O2D3O2Z3HF6O4Y10U9H6M8P1ZP8A5G6X10G4K7O6102、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCO2E
43、3A8F2U2J9B3HO5D7P3N4T1A5C9ZO9V2C7B3R10X7Q1103、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCB3F5H3W10B1Q5B4HH1R3H3S3R9L2S6ZL8W3F5G7C4M6I5104、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCV7H5S10L9W5T3V3HN7I2C2D3K1X9E9ZQ7J8P7G4P6X7A
44、2105、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC1N5L5U5I10O10J3HX1Y2M7A7T10D6C3ZR4W10H8X2G9V1S10106、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCQ4L9E8U6P1F10X5HB5S1K3P8H5D4Q7ZZ6C6P10P10Z10T6L6107、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCY8O7X7K10X7F3J6HA2Q7O1D8W1N8W1ZX6A7X7J1G4W3L6108、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】