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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCK5O8G1P1R4G1S2HS3K6C6V6P2M8W2ZR1A6T3J7T4O1Y72、( )人力资
2、本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCV3X10N10H3P2Q9Z10HU3S8H2U2Z7J8S5ZP3X10P1N3G3V6R23、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACE10O3C3A10K1E8G6HY5B1O7V2P2P9H7ZZ5O7K2L4O8U8K104、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACR3E6F5L3E5S4U4HM9N9T9A6Z7A2G8ZI5G6T6V7D9T2X10
3、5、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCP8J5A8A7D3B9X2HX2X8I1I5Z4L3K2ZJ10F8F4T1W1P3B36、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCR9R8S6Z3P2J6X4HG7S2M3L9N9G3S7ZM9L1W7V7G5J3V17、从（）维
4、度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP9S5F1G2P1H10K2HH3L7I7U8D4J5F10ZP5I7X8X4S6E8T38、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCD10Q9G4Q2I2R6N9HZ9B8N9N4D1T8Y3ZY6X10B8Y3H2F4D49、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线
5、组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCY9A5K10K9W10D4Z10HA2I8W6M9L9K6C1ZQ10B6T7V4R6L10T710、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCC1I9J8S10C3M4Z8HB2L5C5K2H8K5M3ZD3W2J7W10F3D2F911、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCM3T5E6Z2H5N2G10HP6V4T
6、1Y7W3Q9Z6ZK5I3D9W10S4O6Q712、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACN7M1G1Y1H6E1H2HE5D5F4R2X3S5F2ZS9K9Y6Q5R3H4P413、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACK5S8V1V
7、2F8A5G7HP4W2D9D3N6D1P7ZB6H2E1B2T7X2A214、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACL10V8E10X6Q7U6Z5HY2A5D7Y2E9F4Q6ZX10C10N3W5C4S9C115、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF9L2R1A10U10X7V8HI9U9Y9D6H1U9I6ZA2B1K1I5L4Y10L816、(2017年5月)绩效面谈方式中，（
8、）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCN9E7A3T6P7B2D5HE1J2P7Z4S2S3R8ZF10T3U6Q5O3E7R617、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCA1Q2W3Y1D6U2Y1HT10V7O3R4G9X1P3ZC2Q3V3A9I6B6S218、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
9、B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCQ9V3D7A8G10A3D1HS4P7I1L1P10K7V6ZC8R9H1O9V6P5E719、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ7Z7H6N3O1N2G9HZ6M8B9W6T6X10Y8ZH7C3A2D10T9S5X820、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACT1L7F8Y10V2W4I3HN5V1P3D7E10A1
10、P3ZW8D3O3D8O10P2L621、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ10Z7X8I4Q2S10F9HQ10Q5J4K10U1W4P2ZO6N4O2I6Q7B7B1022、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCJ3M7K1N5I6X6R8HS4Z9O5W10O10M3J9ZB7C3Q5N3J3P2S1023、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB2W2W7R9S10Q7X8HE4T9K
11、1G7C10M3W4ZB8K8Y10P9D5J10X824、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA10Z1V2V2R2S1Y5HZ3K2K9M3N9Q1T7ZK3T7G3M2U9R9G925、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY4K5H1S2V9H7H10HX9K8J6K9W4T6B1ZA6T7W2X9F4U5E226、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市
12、场经济中必定难以立足【答案】 DCR7X1J7V2U7U2F1HW2S7H7Z9J5F8Z4ZT4W10H1M8U8F5G727、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCL10L2R6C5Q8X4R9HC2D2P1I9P10T4U7ZS7J6S3F1S1A10I528、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI10G6A6X7B2Y5O3HR4K4J2D3C1X9J8ZE2C1T5H9W4W8E129、(2
13、015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO1L2C5X9A4B9V8HN3A9Z2Q5H9W3R4ZX7C8Q6U1P8Q5Z130、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS4K9I10Z5O8L10V3HO5V3E4K10F9Q10V3ZH5I7F10Q3E4C4Y531、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACD6J2X2M5F4C8W9HP7B2S8L5D1B2L4ZU1K7D
14、2H10J6M2A232、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCM1Z1C10E8X7G7Z10HA1O3L7C8D8J10L9ZF1M8Q3R7G1E3E1033、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCC3I8B2W8D1O8U6HX7O5Y8F2X1B5M5ZR1T6V9Y1J9Z2B134、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCZ4V7J
15、8T6M10L5B4HY9L5S6G8N1Q5H2ZW4B1P4M10V3I2N535、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ6C2V5X6Q8L8G7HT6P8L10R8B7E6H2ZF10M4I7M10V1S2J236、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP1Y7F1O7S4T3S4HB5Q8V2O10Z5M5I10ZS5T7I1N3D7W2Y237、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬
16、套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB5R6O6J10F1L4K8HA10H2E2G4Q1L1X10ZC8R8I10Q2C6U6E638、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCR7W8X3A1E7H10G5HB7P3N2J7A6Q7L6ZS4R5W2H1D1Y7Q1039、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH9H8U10Y2S4I10F8HR5C10L9G2W2U10
17、R3ZM3L4I8Q6O2C3J940、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCS1H2G3H10S1I7X3HP10U2D9Q8I3G7N1ZM5E10S3M2E4B3S341、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCO10U10Q2K1V8I6S8HT10B8R2B6K6W6L6ZR1G8N2Q10V2F8Y442、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时
18、期【答案】 CCC1K8K9C3S3V5L1HL8S8H3I9Y6D3I1ZY7F6A5T10X2Q7O243、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCE8M7R9W1P9X6H10HZ7T1O10W1I7C10O8ZD9M6Q8Y10Y1I3C344、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理
19、论D.边际生产力工资理论【答案】 DCY1W5K2Y8M2T2M10HX10F2O3T3K6N4A3ZY9V6I6T1V5E2X245、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCB9S2F4C1Q8J8N7HV4D3M4X5T5X8U2ZT10W10M6W2Y5H8I646、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCR7C5W8R5W10Y6N9HY7B1P3K7K4I6Q7ZB1Q4K2Q2C9F10A847、企业社会责任国际标准
20、（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCF4R5P8H4M9B3F10HM6U7R10F5B7U8B2ZA5K8E5J8U5U6E748、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACX9D7H8O2X9T10B6HX6Q9K3B10M8Y9J9ZN3E8Z5G6V4O10S249、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK7B8Q5T1J4Y9H4HP2Q10K7Z2B3M6R8ZQ
21、10X5S5K5V7I2J650、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD3J4M9T2C3O10Z2HR9K2Y1P9K6Y6W8ZX1W9E2X7F10T1A451、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCD4G9I8R4A8B5L4HP4I4Q6R5B2H5O1ZT10Q3G10M4J2P5N952、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCI1L8X10R10N5I
22、8L6HB4S8Y6X2N6E5B8ZU5Y9I7C1E2I9J453、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCM5B7R6V6F6X9P3HG10N7Q9N10M1P4G10ZB1I5S3V7U1Q7G954、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCO2P9V8C9Y1R1A5HB10J6F2X3A4O1Q2ZJ10Y9N
23、2X5K6O3G255、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACI4Z6V8X8S4B10Y10HV3N3X5U9Q7T10A7ZL8D9H5Z5E1C6K956、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACD3V1L9A4M7O4C2HJ2S5S7X4S4F7I8ZW5U7E3I7S2G9U157、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营
24、效益【答案】 DCJ2B10H8W5I6X4E8HD2F4D7W8G4N9B8ZY6R1Y8K6C10Z9D258、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW8Q2E10G8G7V3X2HM8K9E3U4G7Z5V8ZB2Z9Q1R4R5F7Y559、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCR9S8P2O8Z4S10V1HI4X5H5G8V4H1B9ZD5D3O2D10F5G3B160、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商
25、B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCF7M2A9S5Q1A9S9HZ10J6F1S7R2S10C1ZX6J10W3A7U1E3O961、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCA10U5G10O1U7E5S4HA1K7D5K7W10K6S9ZN4Y7X4D4J3Z10C462、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCG2P9U8S
26、4P3U9H5HC6O2B7K8S6F2P6ZM2T5K3O6L4S4D1063、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCZ10N2S3O2N6D8A2HG10C6Y6V8I9V10V6ZB8A1S9X5C10Q5Z1064、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCN2S1Y3O5V5K3F5HE8Q4F10G10M4Y2W7ZF4L8J4L6Q9J3H1065、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障
27、碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCC2Q3Q2H1Z3H10X6HO7L7K3Z4F7S8Y10ZQ5D10B4K9D5O7Y1066、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACJ2H3Q3W5C2G4J5HZ3X4V6Q4G8E9F2ZS9D2A3Q3C2K4E667、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCB8G9J10I8K3L6H1HR8C7K5F10S
28、7U6N7ZZ4I7D6J5X2Y8R168、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACE8R3T7A1Y8R7E4HH3T3V10G1N8Q5E6ZG5G1S4V9G9E7A469、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACB3C9V1N10J1K6G6HX6Z3R3R2P10H9D5ZX10H1K7D8P6A7B570、(2015年5月)不同评分者对
29、同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACL7N9I4R10T1I4D8HH2F10A1U4I6B5Z5ZA3D10T3L3O3M1C171、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACE5R1N5I6F5Y10B4HK4U3A10Y1I10
30、J5P9ZA10Q10G7P1J6N4X572、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCV6E8Q3Z10W5R7E1HF5J1F1M10V7C6I9ZZ6E1A7I3W5A1G273、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCQ7D2R4K5Y9R1I4HB1I6T8A4C2R4X7ZZ8H4B9T7R7U2V274、
31、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU6Q1I9G10B10G4T7HM1R9E2A1K10M2N8ZV4K8G7L9H6O5J475、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCN1T9O9U1R6G7R5HY7W3R6X9S1D8B10ZN3O10D3G9L6Y5P376、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCM6W9P5N10R9S10E3HP1
32、O4G7T7M2N7K1ZN3O1D2V10R4J7D177、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACR1E5G2M6B9T3O6HG4K10B6X3O8E10B10ZR6T7W1K10I2O10U578、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCM8T2O3F1B6B10F1HM7A8N4L5K3J2Y10ZJ8F9F2U5O5V1Y679、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答
33、案】 DCL5S3U2B10B9U2C4HY8Z5Q5H7S3F9K1ZP9X9G3Z10B6A1R380、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW1U9W3S2E3J1E8HE9J6R10I10A1I8B5ZS2B9U4Y8O7N1Y281、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCJ5X5V2V10X1V6S9HK1D8X6W6M6B5D6ZG9P8B6H9W7Z1N282、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购
34、买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ9T6Z4K7Q7U5M5HW1X5C5N9L5G7D4ZP5V7Q9K4H7D9X883、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS9E7T5E3W7X9L8HH6X4O6V8Q10D6G5ZM8P3E2W7R2I6M184、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCT5H7B5Z4S1A
35、2D2HY5C5O6R2K8C10G8ZW6M2E5T2A7K7B185、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI10W10Y7N7Z9D8D3HX3P3L8W6E1R10M2ZQ4H2D7E6W9B8J786、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCU5Z3X4Z4T5P3G10HC2D9Y5I7X3H2E8ZB9E2O8W10K1F5Y387、在培训成果转
36、化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACC9V3A9L10M6A7X4HR2N3A9I5Z2Y2U5ZF4G6Z10C5K6J7T188、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCP5D7Y8D3J5C4W1HW10T4W7S5R8Q5H4ZT4A8V7H4B2L6U489、(2016年11月)
37、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCH7E7H10Z6W3B1R5HZ7X8V5W10J8N10D8ZN7L7W8B7L6V10V290、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW9Z1W4F4I6H6A9HT9A10W3L3K1A7F4ZV7E8S1L4J9A2Q891、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCQ7Z4V4B1X1H6I2HB5M1X10G2
38、F5P6B4ZR4F8T8P2R6O10V992、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCE9L3Y7B10A10K2D5HH2J1Q7X2N2H10C7ZZ7L3Z10M10E7N9V393、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCU8F6L1N6P5W9U7HI6R3Z10M2B10H7G3ZM4V3I5H9B7R
39、9O194、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCJ5O2L4Y2X2E2K7HR9P10X2C8E6D4G4ZW10G6W1I9N5G6C495、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACB7F3N10T3O3S7D5HD1J10U3E9Y7U4T5ZZ6H2E2Y2O5L5O896、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCE5Y4E2A5G5M10H8HZ4F10V4V4W6F6R
40、2ZN9A6C9Q9W8I10I597、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACA7M8W6P3X4P1F6HR6T8T2C2Z2C4C1ZY8X2C8V9Y7E2C498、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCF6L4V9V4C7Q9E8HR7P1V2Q6I5R3D5ZJ5O7K1K7X1U1F599、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试
41、实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ10R9X5M9X5D3E7HK4P2H6O2P7J7R9ZU10A10H8A8Q3U9A2100、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY7T9W5Y4W1G3B3HZ3R8P2W10Z7D8X7ZY1F9Q7S2A5L2A7101、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCE10H1T4L6F4K1E9HX10P1U5X1R7Q9Y2ZA
42、9Z7U2C3W5B2F3102、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT9R4A6G5K8Q1F8HU7J1L4R4J1S9M2ZO4W1D3V9S7X1X8103、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCJ10X7U10I10H9L8U3HM1D2R10N3Y9W3G4ZL6F5M2A2K6J10N4104、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】
43、 DCM8I10Y4M6U7Z3B7HJ7Z10K6O7J9I4L7ZF5K7F2F4S2R4G5105、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCU6V8C8G3P7T1I10HU2H1C4Q1B7S8Q8ZC9E6L2Y1P8R7Q8106、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACU10F4O6M6O2R7K9HE4R4A8G1R2K8G7ZI2R1W2E8P6Y7H10107、“看到地面
44、湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCW7Y5W4P5B2K2E4HL6T1M7V7L7U2Y3ZO7S9K4B9V10E7A7108、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCR2F9Q9B3D6P10O1HR5R7K3K2O1W1W6ZX5D3G6B6J6H6R9109、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT10B1A7Z10I3X3F8HL7A6U10Q3A8K3O8ZF4D3Z5Z10B1U1N6110、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB8X2L5Q10C9X6D8HB5D4P8T7D1R5O3ZZ8Y6C5U8X7Q10N9111、()往往是招聘