《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题附答案解析(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCX1A8G7F8L5R3X5HJ1A6J5M9C7U9W2ZZ1O6T7S6G5W1K22、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCK2N10D5K3I5H3R7HG5E10K8E7E10W8M3ZG4E1Z7G5Y6W5
2、H13、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCJ5I6O10L1I7W3F8HQ9N4Y4J5L6E3N2ZX8G10V6M1U2V6D44、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCV3P4D8V3W9S8R5HL9D8E9A5G7E9W7ZA3Z8D3A3Z6D5Y35、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考
3、评方法D.考评结果【答案】 CCL6Z1X4M5Z7D4K4HJ2M4X7K8V4H7C1ZX8P6Z1V5D1W8W36、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCB8U10I9B5G7P2H7HE8A4S5D10J2Z6R3ZS9R7U3Q2K6S7I37、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACC4A3F1L7K2M10J8HO1P4L3T3A10N3C5ZI5C5L10O4X1L4B48、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包
4、括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCT7M4W5D8W7B8R2HQ10B1N1L4B2P8O4ZY4G10L3H6R8Q5Z39、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCQ9G6Q8P2K8G2J1HW9P8C1G3C3W10F8ZH9R2Z2F7U4P10E410、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCM9C7B7K3O4R9O3HI2S1J4X6M10F5F3ZX2V5B4K2S10Z6G9
5、11、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP5U3A1Z8Y5G10Q10HX4M9O8M8O3H5T7ZM2W9L5V6G1A4K1012、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACA8M10B4O2O6G4S9HW7C7R4X8S7J3T3ZT3O6X4X3J4T6J
6、613、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCP10E6D10Z7B10X5U9HK2O5W10G8A9C10Q7ZP2L5R1N1X8I2B514、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCM7R8C8I5V9Z8J1HA7T6G3V9Y10L3N2ZS7W1K1R8L8U6S915、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C
7、.问卷主体D.意见征询【答案】 DCH10X1W2L2J2P1V7HN6C8A5V9U8T3V5ZX10U2M4U9L9J6G216、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCX9X9S9O3W8E4Y10HY5E1K2Y9O3T2R10ZL1L1B7Z5G9D6H1017、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCA9Y6R4R5B3J6W8HB8Z8T5N1D1S6P3ZZ7J5P2C9Q6P2O418、（ ）充分表明员工个人
8、在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCQ3A4E9J7Q5M1Q5HZ9O6C8Q4M8C7P2ZG3H3D7R10S6Z2K319、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL1M6N7S1Q9L8J3HH7L3U1M4L1M6J4ZZ9K2P6U9U9V1J720、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变
9、革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI2P5B6H4H8B4Z3HX6R5A9N9N8Y5Y4ZV2O10C8F1Y4M1B621、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCX7P2Z4I5V5U2H2HG2A7P10U7X6Y6B6ZM5P6U4K6Z5V4Y922、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCM3W6M3X9X7W4S7HP8C8J3D2O7G5A
10、4ZT1Q5D5I2I4D6V823、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCZ2Y10I9T9W6Z6X1HS3G3Y10J7L1K7Q4ZD1Y10J7W5S6K10E924、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACU5D6I2G6Y3F6G1HI8T9N4U7S8N4E5ZW4V1F3R2P10B8S125、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及
11、大众服务【答案】 ACV9M6U9E2I9M1T4HC5M1P3V8H5X7J5ZJ5G9L10J6L7G5R1026、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCF9K6I8B8P9U8S9HV4H6Z10V7O9N10S9ZS4A5X10Z7E7A8B527、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCK3V7M10L9U3D7M2HL9I6V4U6X7R9Q6ZB3V2X1N2F6A9M528、 （ ）薪酬
12、策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCF4A7S2W4P7K2F7HW1R8Y2C8G8D6Q5ZA9G9S7G7A6P5D629、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCX7C10I3M3E10L1Z5HV8V1Z10C7B6Y10X6ZN5Q8I4H6C8U3P230、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCU5J7J6F8N2H4E9HE3A7Q2S4C3Z3E4ZU10R8Y6R3K2J8X231、在
13、职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCB5V1S7L4B9H6L7HK7U1J9E6Y3X4Y4ZR8F8M3E9P7D7O932、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ1P6F5T4B9M3M7HD7V9J1F4Z4T9O8ZU4K3E10T8F9Y3F133、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF3A8K7F3B2F5Y5HN2I7V5P8G7I4
14、R9ZW8R8R2Q6B6O3P534、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACY3Z9E3I5K7J2R1HL7A8B8A10C2M4A10ZP10J7Y10C7K9W5V735、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN6S3Z4M9T6D8I8HH1X10E9G6T2R7K8ZO3T10K6I4A6K2P536、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投
15、资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCO2W6R3T1Z3B8O9HR5C9S4U1Z5M7Q1ZI1J2I9Y10O6J8K737、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCG6A2O10R2J3V5N4HW2N5R1O9M2E7Z9ZC7T10A8H6C1E3S738、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCK1M9U4I7C3U1O4HJ2S1Y9G7O1S8U3ZY1E2D1R6H6Y3I1039、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧
16、密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH8N1T4W1W8O9F10HM8Y10W6V9W1L9P6ZV6T3O3Z7A3A9B240、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD1X9O8A9T10K4K7HZ1T5R3G2G9K7Y8ZY8F9X5G6P7N5G841、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCK7G1Z1K10M1Z8F8HT6F4V1Z5H5D2K4ZT4K8D1F2L1T1X242、根据
17、企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACP6X3J3W7S8N4N5HD3O5K5F10X2L1X10ZU10Y8L2J8D7B3A543、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCB6G7E7R10T2T10J9HM4J10K1J5S7U6U1ZY4D7I7K8M2O7Y944、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCD2J6W10J3H10K7H9HU7R2V4P2O4G10H10ZQ
18、8B1P4N8G1D3D845、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS6C9A8N4Q10H10X3HM2A1L1N5N7U7C1ZJ3K6I2R1V8N3M846、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCG4Y7I6G4P8Y3V8HR10O6I7K8B8Y1P5ZE7E9X9I9O1T1S647、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹
19、报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCH3W5T1Z3I6Z7S6HK4Q1F7B4X8J10J1ZL10Z9T5T7D1P6X548、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACO8O6M3M2D3L5T4HU10G8F7Y4D1U2Q10ZF1M9F9S10G5P3E849、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的
20、期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW1Z7G4M9K3P1S4HD2N3G2E2Y1Q4T7ZC1D1U1D3J4I1K450、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH1O1K1J9O1C3G3HR1U9U8I2L2G5W1ZH1J7Z6W8A10P9X351、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCG1E3B9G10R1Z7X9HR4T8O3Q2N10F3I1Z
21、L9K4N5L5S9N3W452、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCC6X3M3F5D7A4M7HE1A8A10A4E8G9Q4ZE2U8U2R7G3Z5T653、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCX2I9O10U9Y9Y1M9HW5Q2Q2E9D6K6G1ZN1P7S8H6S9J4I854、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC1Z6W5R3K3N1U6H
22、D3U7C4K10D5C4Q10ZA5Y8Q7Y3T8A1J255、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL2B10L9W6Y9P6L5HT7W9L8Z4A4I3I10ZY4O1J6F10I2Z3Y356、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS10M9P9Q5Q4O9K3HN1O7H4U3N10A3X4ZQ4N7N1Y9Z3T9Z857、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智
23、慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH9C9O3B3Y7K7M5HE1O3P5G10T1N1U5ZG1Z7N5D7A2S6C458、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACR6W4F7B5B2I8R8HU6I1W4V6K2Z2J6ZV2X9W4O6Z5J6K959、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCH6Q9N8W9J1M4O8HX3U9N10G2V6Q1A6ZZ3E
24、5I4Y8G2K9Q160、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCO7J6V8H7P8L10J1HO10T5U6M3W10Z2S10ZE5Z2E4Y8P7S4W961、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCW8Z10M1G7M10G4P6HF3O2M4Z2E7I2H9ZP9V4D4D6F3O10G162、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立
25、场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCJ4G4X2E6N8Z7W10HL9N8D9J5J7N7I3ZS7S3Y1V6L7P8H563、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCY8I2O8J6P10H3I3HD3A10T6K8Q5V9E2ZH9W7V8A1R2Q10Z164、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说
26、明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCQ5G10R6X1B6T3V7HB7R5C3G5U3C9N1ZI4F2L8A1U3A6H365、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCA10G5K7Q9W6Z9A6HQ6H5O4C3Q7B1O6ZT2T1C9O1X6U9P666、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCV8F7S5O10W5V8V8HO9X4B10X6J1Z6J9ZO7K5F4M9
27、T6Q7J667、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCE9C1Z9A8W5V3H5HL10W1Y10C10R5U1B3ZD9M6I9B10X7W4R1068、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCM9X10W6X1L5N1Q9HI4E3N2E3C7Q8B5ZW4A10Y8F6O5K4P869、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”
28、。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCT7B6R3A5Y6D2M5HV4D10F5U4L1D4Y1ZG1G7W9K4T3X8W570、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCE4L7P10M1T7W8D2HS4P2Q10E3J4P2L5ZH7D2E3L4E9Z5E371、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众
29、服务【答案】 ACW6H2L8O10V2G6R8HU7P8Y1W9Z4D9R6ZS8N6F9V8W9P5H1072、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCE6I5O3X5T2M5A10HD5P9J2L3M2N7M1ZJ8F5L3C1L3L4I573、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACU7H7W9J3W2V4C6HE2S3O7R9S5T10G8ZP8M7J1X4R5I9W774、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC
30、.PCID.WAI【答案】 ACA5I5T9C8P5Y5A10HO1J2N8R7L5C4G8ZE1L6G2G3B9T4S575、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCE7S2H6L8B4W7Y10HB5O10M2R2N7C2C10ZZ4X1F4U4S7Q5B476、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCN8Z7J4M8R4Y7M3HL10Z8D8J6A1R1D9ZA7I1V9J7F2F7C377、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【
31、答案】 DCI4O9T8N3J9J7L5HQ8O5W3J10Q10D3W1ZJ5U8L7E3M4G6G778、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL6H8E5B2W6M5H3HE4M1E3N7S10M9O4ZM7F5X1R2U10J3G379、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE10A10O10Z9T4P5V9HM2M2E8F4Q1I4N5ZV3O2T1Q10O4U6C680、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本
32、管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCY1F2R6V7D8S1W5HW10S10M7W1A4V9P4ZX7M10Y7D10B7F6R781、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD4D7S6J9N9T1H7HN1V1R1P3J10Z1M5ZR6G4V10W7L1F2D982、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持
33、长期共同利益取向【答案】 BCX4H10G10G3C6M9G4HJ2U9U9W10Z6E2I3ZS7S3W10G3F7L7V583、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACG2G8T10T8D9M1T3HV5J7N3G6E8W5G6ZM8P7Z6N4O6R8S584、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCJ3B8Y2D5C5O2K10HK9C7E2F8E7I2S6ZN5O4C9O2J7M9P285、（ ）是
34、主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI3S1L4S7I1S1W7HZ7V1L7Z3M10H4I6ZN3Q2C9M10I3J7A386、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCE2G6D1V5R9K8D10HQ9S6D7F2N2S10T6ZD10A4Q2S4H2T6V487、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCJ8G9B9L3C5P5Z5HN9G3F8G7P6Y8M7ZA6U10X7O10K6J8S288、职业生
35、涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCZ5H8B6Y7E5W4G3HV5N6C1X9X1B10C10ZI9D2B5O8I1F9D789、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCG10U5S9Z7O4G9H7HD7Y8S4Y2V3N8T1ZP7K1J4E10X8F8C990、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCQ4L2O4N9X7N2K7HX
36、5Z10D1U3G1Y5B1ZA5Y10H4N3H1Z10N391、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACK4H5U5N4O7L8H4HY2C1D3S3Y2W7A7ZL9N8C8N10P5N1K992、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACV10X10H4S5H1C8D8HU4E2C9T1I8L5S3ZW1O3E4G4B3W2F793、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACB4Z7
37、K4Z7D2A2A8HR9D1Y7T2K7U6N5ZP4J6X10P5D6W1D594、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCR6B10Z8K1Y7I4O4HJ1U3L9C6H5N4B8ZX1P8O2P1E4D9U495、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCC1A5A1L9V2Y2Q5HH5X7P4J8E6Z2B6ZN4I8R1A4T6Y10V496、关于内部导向战略，
38、下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACT3I3B10Y7L9A7B9HO10E1Z3E4I1U3U6ZC8O5E9I2L8C7H997、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCF9X8M3A6E7Q4E7HB4Q8L5W3J6U5L4ZN1U8J5H1P2M2I898、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间
39、的矛盾【答案】 CCX4B7P7V3Z1E10P2HA4D10F9W1S3Y5Q6ZI4R10L3C6T6A10P399、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN6W3X8D7F2W8F2HQ4Z5J8Q7K7C5C4ZW9I2Y10L5N4S3L2100、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACJ3Z7D7H2
40、Q6O3A1HI4U9Z7B3O5A7L2ZM5T6A8Z2F6B3U8101、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY5R4C4V9D3H4L9HG10G7L7A2Q8R3A8ZJ2Q9D3E5Y5B4E10102、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACH9L4Z4Z1H1I6L7HF4Z8M5C4L7L6O4ZJ4E2E6Y3H9G2U41
41、03、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACN4Y10C4G9X8X9L7HH8N9E4O8E8L8W3ZN6A1W4F1L10P1B8104、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCA8F1K9K6X8A7R7HX2G1U1G2K3U6A4ZL4K6C7B4O7C10O6105、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺
42、岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCR7A4B3K7G8R4P5HP1H4U9Q2Q2T8W6ZA8M3S2N10T1M7A1106、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCA9X3L7Q3O4T2C10HU5N2J8O1V2F9U6ZC8U4Z5B5Z6R1C4107、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维
43、法【答案】 BCG7X9Z2M9H2R9U4HH6B4M4P9S2H3Z5ZF9M1C5L2U7S7G9108、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCT7I3C5H9F10L10M6HC9Y9G6H5Z10K5W5ZD6E5I7Q2G9L9D7109、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCW5Q6J7T8E8Q8Z3HC10G7J5B7Z3I3Z8ZP10V3N6T2Z1J1K10110、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期
44、B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCQ9I1V3M6W7Q7Z3HT8C6J4R5A6K9Y3ZC10K3X10M1G9T6A8111、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT4G8R4X10J8I1X9HM6R10S5A8I4M4P2ZD3A1M9I2B6G8F7112、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACL3Q10S6Y7W2K1C8HD4I4I2J2J8Z9F2ZM6Z3S9B8D8U6L6113、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCS10I3F6S6Q2T5P3HB10K6I10A10M4E4C2ZZ1T4J10A4Z1U10D7114、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）