2023年劳动合同模板5篇.docx

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1、2023年劳动合同模板5篇 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面就是我整理的劳动合同模板（5篇），希望大家喜爱。 劳动合同模板篇1 甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下： 一、甲方权利与职责 1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。 2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。 3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自

2、负) 4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮 000元。 5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。 二、乙方权利与职责 、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整

3、时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。 2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。 3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。 4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动

4、。 5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。 6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。 7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律

5、不准另行兼职。 9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。 0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。 、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。 2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。 3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。 4、乙方每周

6、须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。 三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同模板篇2 甲方： 名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 邮政编码： 有效联系地址： 邮政编码： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 甲方已告知

7、乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限: 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 (1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)无固定

8、期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。 (1)无试用期； (2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 工作内容和工作地点: 1、依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,须要临时在以上工作地点之外工作的，

9、乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假: 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础

10、上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第四条 劳动酬劳: 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。 3、乙方试用期工资为 元/月（不得低于其次款约定工资的80或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。 4、甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十

11、四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。 5、如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的肯定比例支付生活费（但不得低于当地最低工资标准）；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。 第五条 社会保险及有关福利待遇: 1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。 2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度:

12、甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条 劳动爱护和劳动条件: 1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。 3、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作

13、规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。 第九条 劳动争议处: 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。 第十一条 甲方的规章制度（包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、平安准则等）和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等； 2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证

14、； 3、乙方填写的入职申请表。 第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。 第十三条 双方确认，在签署本合同前均已细致批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。 第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同另一方。 第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳动用工备案机关（签章）： 备案时间： 年 月 日 劳动合同模板篇3 甲方（单位）全称_ 单位类型_法

15、定代表人（或负责人）_ 登记注册地_ 实际经营地_ 劳动保障证号_组织机构代码证号_ 开户银行账号_联系电话_ 乙方（职工）姓名_性别_文化程度_ 诞生年月_就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_身份证号_ 联系方式及电话_ 南京市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规

16、规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳下列第（_）种方式 1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。 3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方支配乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并达到规定的质量标准。 2.甲方

17、应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当主动参与职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.甲方因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的看法，并与乙方协商一样。 三、工作时间和休息休假 1.甲方根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。 2.甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或支配补休。 3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方

18、的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。 4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2.甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，

19、并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 1.甲方情愿执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。 2.双方约定，乙方的工资安排形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 3.关于奖金、津贴和补贴及特别状况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：

20、 4.关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定： 5.甲方应依据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营状况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法

21、享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方应当遵遵守法律律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙双方情愿根据劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，根据实际履行的起始时间确认。 2.甲方根据劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单

22、位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 3.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 4.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 5.本合同应当

23、依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方须要约定的事项 1.乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动酬劳为_。 双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当根据非试用期的标准向乙方支付劳动酬劳和相关待遇。 2.乙方属甲方出资招用、培训或者供应其他特别待遇的，或属于知悉甲方商业隐私及负有保守商业隐私义务的劳动者，双

24、方依法另行签订的服务期合同、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有同等法律效力。 3.补充保险约定：_ 4.其他约定：_ 十、违约责任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。 (3）其他：_ 2.乙方的违约责任： (1)乙方违反服务期合同的约定，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。 (2)乙方违反保守商

25、业隐私或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失的，还应依法担当经济赔偿责任，后果严峻的，应担当相应的法律责任。 (3）其他：_ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。 本合

26、同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后马上将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚恳信用原则，未依法向对方履行告知义务，或实行欺诈、威逼等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定担当法律责任。 鉴证编号：_ 鉴证机构（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 劳动合同模板篇4 答辩人：地址： 被答辩人：地址： 法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先须要分清是否属于法院主管

27、，是否有须要写民事诉讼答辩状； 其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有

28、违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何反对及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是起先在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，

29、依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金须要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日起先起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日起先算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。

30、 综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致_人民法院答辩人：_年_月_日风险提示： 在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主见负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：答辩书副本_份；证据材料_份。 劳动合

31、同模板篇5 合同编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省_区_街道 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 其次条：乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。 第三条：乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条

32、件 第四条：甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条：甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资_年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的； 义务服兵役期间的； 集体协商

33、的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条：本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条：有下列情形之一的，本合同终止： 合同期限届满的；

34、合同约定的终止条件出现的； 乙方达到法定退休条件的； 甲方依法破产、解散的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。 其次十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： 甲乙双方同意续订劳动合同的； 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月；乙方符合续订无固定期限劳

35、动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； 支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条：有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月： 经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； 乙

36、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 甲方裁减人员的。

37、第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条：甲方依据本合同其次十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条：乙方因存在本合同规定的第十九条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条：乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定_ _ _ _ _ 十、当事人约定的其他内容 第三十九条：甲乙双方约定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十