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1、 劳动合同模板范本20235篇 甲方： 乙方： 地址： 居民身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，同意自情愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日生效，其中试用期 月，到 年 月 日终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制，甲方安排乙方每日工作为八小时（不包括吃饭时间），每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要
2、的劳动条件和劳开工具，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 五、第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为两局部：根本工资、绩效工资、 第八条 甲方实行下发薪制，每月20日以货币形式支付乙方上月的工资。根本工资 元。绩效按实际达成率发放。 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的商业隐秘等事项，给甲方造成损失，乙方应按劳动部违反劳动合同
3、规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十五条 甲方所制定的各项规章治理制度均做为本合同的附件。 第三十六条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方： 乙方： 法人代表： 盖章： 年 月 日 劳动合同 篇二 甲方_地址_法定代表人（主要负责人）：_ 乙方_性别_身份证号码_现住址_联系电话_ 为建立劳动关系，明确
4、权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_，工作地点为_。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月_日支付工资，支付的劳动酬劳为_元/月，其中试用期的劳动酬劳为_元/月。 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符
5、合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方签字（盖章）乙方签字（盖章） 签订时间：年月日 劳动合同 篇三 甲方： 乙方： 家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组） 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协
6、商全都，实行以完成学生春、秋季在校学习期间校园安保任务为期限：自年月日起至年月日止。 其次条 乙方的工作区域或工作地点为。 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周轮休。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。 第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方商定，乙方月工资为元，经费来源为市、区县财政预以安排。 第六条 因甲方的缘由
7、使乙方在合同期限内待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准，支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 第七条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按本合同第五条商定的工资标准计算。 第八条 甲乙双方按国家和*市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和*市有关规定执行。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和*市的有关规定执行。 第十一条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及*市 的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。
8、第十二条 甲方依据国家有关规定、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十四条 甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。 第十五条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和*市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应
9、当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后支付。 第十七条 劳动合同的解除和终止 （一）甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）甲方解除劳动合同的商定： 1、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时与乙方解除劳动合同： 1）试用期内，被证明不符合甲方录用条件的。 2）以欺诈手段与甲方签订合同，被查证属实的。 3）严峻违反甲方规章制度，依据甲方治理规定应解除劳动合同的。 4）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害或者严峻不良影响的。 5）在合同期内同时与其他单位建立劳动关系。 6）被依法追究刑事责任的。 7）法律法规规定的其他应解除劳动合同的情形。 2、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知
10、乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 1）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。 2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）乙方解除劳动合同的商定： 乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （四）劳动合同的终止 有以下情形之一的，本合同终止： 1）本合同期满或乙方到达法定退休年龄的。 2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 3）甲方终止办学、依法撤销、校点合并。 4）法律、行政法规规定的其他情形。 第十八条 违反劳动合同的责任
11、（一）甲方违反合同商定的条件解除、终止合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 （二）乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度担当赔偿责任。 第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十条 本合同未尽事宜或与国家和*市有关规定相悖的，按国家和*市有关规定执行。 其次十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方法定代表（主要负责人）： 乙方（签字或盖章）或托付代理
12、人（签字或盖章）： 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在乙方对甲方公司状况、治理制度等充分了解的状况下，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商全都，实行固定期限形式：自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条乙方的工作区域或工作地点为_。 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当教师岗位（工种）工作。乙方同意甲方可以依据经营状况、工作需要，以及乙方工作力量和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方
13、同意听从甲方的治理和安排。 第四条（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。 （二）甲方安排乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。有关酬劳依据劳动法及甲方内部治理制度办理。 第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，详细的方法见附表1、2。 乙方同意甲方可以依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待
14、遇。 第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。 第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行： （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；如下内容均系用人单位的重大规章制度，如消失如下状况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。 （1）乙方在本合
15、同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同；或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。 （2）乙方在教育、学历、工作经受、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的状况。 （3）乙方未能保守甲方商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的商业信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密。凡未经甲方批准不得将甲方有关资料（含复印峻、电子资料）带离工作场所，擅自传播和复制（拷贝）甲方有关资料，离职时未归还全部属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业隐秘的行为。 （4）乙方严峻违反员工手册的规定。本合同签订前，乙方已经具体了解员工手册内容，承诺严格
16、遵守。乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害； 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的，此处准时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定的和相关法律、法规的规定，按本合同
17、的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为未准时； 3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、因违反劳动合同法使劳动合同无效的； 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （五）有以下情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方没有依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为
18、乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。 乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必需在甲方要求的期限内供应相关资料、信息和文件，以确保甲方能够准时为乙方办理转移手续。乙方承诺根据甲方要求准时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以临时不为乙方办理转移手续。 第九条竞业限制条款 解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商
19、业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，情愿遵守甲方的各项规定及以后公布或修订的规章制度。 第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章.）_
20、乙方（盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇五 辩论人：地址： 被辩论人：地址： 法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼辩论状， 首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状； 其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。辩论人因被辩论人_劳动争议纠纷一案，提出如下辩论： 一、被辩论人所称与辩论人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示： 制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中
21、表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何成认、如何反对及如何确立自己的观点。从而到达以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开头在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被辩论人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违反我
22、公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被辩论人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被辩论人要求辩论人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备肯定条件才可以，而被辩论人的条件尚不具备领取资格。 四、被辩论人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日开头起算，辩论人应缴纳养
23、老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日开头算，辩论人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被辩论人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。 综上所述，被辩论人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护辩论人的合法权益。 此致_人民法院辩论人：_年_月_日风险提示： 在辩论时，辩论人（被告）对自己所提出的主见负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：辩论书副本_份；证据材料_份。