《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCX5Q5O4U5B5W9F9HM7O9X10O8X5B2L9ZS6E4J8X7A9S1G72、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCW8K10N1O1K9W2A4HA10L8Z3H5Y9N7N3ZA7N7Z5I8I10T1Y103、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪
2、酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCJ7V6U8H8E4P6X4HK3A9W4E7W7Z3R9ZB10H4I3F10E1S3E74、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCK5T4I3F4G7A6T6HY8U6W7R1U4C8B7ZR8D10E3K5W9O6L45、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACH7M7A10Z3M5F4
3、U7HP4F2D10N10B3G2L7ZC6L6A1C1A6K2W76、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCG3K9K8N7H1P8R9HV5G10A3J7S1U1U1ZM1R1H10V6P3S8Z107、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACV1L9B2D1J10P10F6HK1F3P10H8L1H3G9ZV6U4P9U4S3
4、E8P28、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCW6V2M3J10K5W3J4HZ4G10G2A3T6Q4I6ZO1K10D5L8O2Q2F109、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD2Q7B9R4F10C3C3HL7Z3B5Q4W10H2K8ZC7N3P5J8B3W4U110、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【
5、答案】 CCR2O5F7A3P6T6H5HM7O2Y5U10S10C1T7ZN1X3W9O2Q3R2V311、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACY3H6S9O5C7A8I6HA3K1E5K7I8W6F7ZS5C4W2R5J7L7M912、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCG8U6I4C1D2H6E6HV2A8Z9M10C4C3C1ZN8H10W8Y2I7J9A513、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A
6、.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCH7B6E7J6Q4D10H4HD2G6S6M4P8W7K3ZG10S1K8D4R7F4F614、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR5R5G7P3L10X8M5HN5X7C8U6E9A5F8ZY6M7A2J3Y4X9S915、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCS10Y8V10L4O4Q7X8HW1Y
7、3M5C9C9U7O4ZX3Q5O5S4X4S3V816、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCW9M2U2G8P9J8D9HJ8O10B10R8Z4O6U8ZF4R10N2I3U6J6T217、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCW9J9G3R2J6M1U3HK5N10S1V9U6G7R1ZX5C1J2M8Z6K3Q318、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比
8、例定员【答案】 CCZ4Q6B5Q10M1T3C1HJ10N3Z7A4S5I4Q1ZC2E3R7O4L10Z10X419、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH4U5Z3D7N8L10H1HB1T10N10M5G6Q5G4ZQ7Y3U10D7M8Y10J220、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACX1F1S9M2K2D10B9HA5U5K2I1P7P1K5ZA4S3W10Q1V9F6J221、劳动定
9、员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACX1Y3O6M7E2T4E5HV4F9R9J2Y7C4P2ZJ7M1M10E2G9P8Z1022、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCO5L10M4A8T1A4P4HE8B8L3F5B1Z3O4ZX3D2N2F3Y8A4G423、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供
10、劳动【答案】 DCH1K8M4M3A8N1P2HQ9B3O5U4U5E3U10ZD9N4D7S6H7S8V724、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ4R8X4F7C7B2E10HH3U4V5K7G6P10H6ZR5O8X3P3M7A2G625、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACH8W7P6H4B6Z3Y2HA9P6J9I8X3B10P5ZC3F1K3B10U8P7C426、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条
11、件【答案】 ACI2L2R5J2B2V3P4HG10T4L7H9M5Q5J1ZY7W1N6P5X2F6Y827、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCX8N8T1W5K1K3E5HV6T1I8V9Z5F4F1ZS1V7D5W9K2S10E728、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D
12、.理论分析能力【答案】 BCU10M6Z10T9F3T7K9HD3P2M3W3K10J9R3ZX7L5P6O6U6K7N529、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ9N10Q2Z4H5F8O4HN9I4U1Q1C2K2S9ZS3G7N1N8W1H2I830、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCQ2R8B10M3Z3F7F2HJ7N10G3X6X6P10A6Z
13、K4Q1G6H4J9E9Y731、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCO7Z5C2D6U8D8U5HF7S9Z4M1T5O1P5ZM8J3O8L5G1V7T832、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCA8J7M8T4E3W2O1HZ5M9T8Y9H2L2D9ZW4L10M3J3L9D2H1033、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期
14、的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACD1Y1E2K1A8X4O8HY5N4S2D6D6N8L4ZB9R2M4G4A8H6Z434、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCP10C4C9Z10W3Q5A10HQ1O1F10B3G4B7P1ZK2F1O8Y1Q3D5N935、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACZ10C9I10C6O
15、3S9E3HZ5R5Y1Q4B7I6I3ZH5A10F8I5Z5M6J936、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCS7Y7P10C1G8S10Y10HQ5Z1M4H7N10N8P5ZB6W10V3G8H5P3L937、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCM2J4N2C1I5P9W10HM7M6J5V7D4H4W3ZN8X3B1Q4L8V7J638、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
16、A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCU5C2D2Q6G10N6O7HZ2S7C7N4B2U5Z8ZB10Z2K5W6I5C10Z539、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ4O8D6T9S3C3H1HI3Z10M9Z9N1P7G8ZC7K10L9N5V10N9T940、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 C
17、CW10P4X8V10E7Y3F3HQ5T7G3Q4B1T9D1ZK10F4B5A9J1B6O841、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCI1S2T8H3A6A2A4HE1J6K8M1F9R9W9ZC1W10R9E4C2N1O142、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACQ3U7O10V7E4O7M3HD9D9I7K2M7O1F5ZI10H5K4M5T8F2G
18、143、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCQ8C3Q1Z5A6E6X2HF9N2P2G5W9L9W2ZT3S10U4E2W5C8O844、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCL2B6L6H6P6X6S4HB8K5E8W8U6E9S2ZX1E2Y4E4D4Q8Z445、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK5N2T10B10H5H2V5HG3L1A
19、3C1D5N8Q2ZV9J10X8F5S10I9A546、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCE9O4W7G6Q3K10W4HL9Q10A5X9B8G6M9ZB1E6X4W1O4M9Y347、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY9R2V5T3C6A6J2HF6W7N5T2W5Z7A10ZW9B7T5V9E1P7Z248、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公
20、平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCN10R7H8R10W8Z9J2HX5P1P9W3D10J4A3ZT5C6E7H4Q5A6Q349、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥
21、自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACI4Y6N9N6K2M8V10HY8J1L5Y7O1F9N8ZM5P9H6A9J4A4I350、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCV4Q6G2U3R7J6U4HK8R5I2D3U2F6X1ZW9A3P2S8E5N4O551
22、、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACX5T5M3D5A6G8F6HQ10M3M10X6L3C3W4ZD2G6W9Y5T7U10C252、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCS2D1M7C5T2F7M10HC1V6H9S9M5A2R9ZM5E1M3M4X2T5J353、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A
23、.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV7V4B10J3G7H3M7HX3R4I8R1P4G8Q4ZD8E6T2C2W3Y8M654、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE6S8P7Z1V4G8H6HG9X7Q2N7V5O2J6ZP9F2W9S6U7F6D455、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案
24、】 DCI4E10N10T9H7N2M6HG6S7W9X10C8X9U9ZG3W7T4Z4I2T8M556、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACV3D10M4B5S4Z7U5HL2M1V6V2A9F5X8ZS4E8I6J10Q3C4D557、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACY1D2O1P4Z7Z8L5HY3N3Z8T8S3D2F2ZR5X4J7E5Z6S6P858、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向
25、B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCA5X10P5Z8H5N6D2HX10L2P10N1B10Q10X8ZA10F8L7R6Q2N1U159、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCY7T7Q4T10F7Y4W4HK10U10P3K9X6V1F7ZX6Z9M3T9O7J8F460、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCU1Z6N2A10J10R2H10HJ10L5B2U7B7X1X5ZN7B2O5R4P10C8Y161、（）是指企业人工成本占企业附加值的比
26、率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG1V10M4N9W7S6F10HG1E5K3P8Y8G4L1ZG2W1B2C4F7W9P262、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCR2P4Y3P2Z10R6C7HG4S9B6Z9B1S9O9ZE10J9S3J8S8S3Y1063、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高
27、D.激励性强【答案】 ACF5P10P10R4G1I7W6HF4N8L4W8M10F8J10ZZ3F9H5J6J5B1V864、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX7R9G2I2C1V5T7HI10W6Q10F2V4S2F7ZW4G2L8J4P1S10X265、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD5L8D5P3S4P3O2HA9U6N7G8V5G7S2ZL8A10F2X9L10H4U366、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCD
28、10G8C7Y9V2N7Y8HY10G10C1P2R7Y1F10ZX9U7U5E10W10C5M967、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCG6I4H7Q8Z5O2L9HD8I10I5H6Q1A8O6ZK7W10F10P8D2V7K668、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCP1R3Q3C2N9M3S2HP3X10K8D8E10K2E3ZQ9I7K5G1Z1D10Y369、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（
29、）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCB4A6F2W2L1U8G5HY1P3Y10W6N5Y6B2ZK7Y3F10E7R3J8R870、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCT4I4S1A10Z9J5V3HP7D5S9J9V8E9V4ZE7T3E7N4Q2Z2O171、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工B.中层主管C.上级D.大多数人【答案】 BCH2W3I1V6I4S5A8HW3Q4T4K3J7G7D7ZX6M5H7D3W4Z8E572、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确
30、定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACA9J6A2O10M5T2K5HZ7L4C10K2J8J7X10ZT3U10E5Q9B2S8T1073、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCY10A5O3C1Z4Y2U1HN5O1Y3M6P7J4O3ZD9B6J8G7F1M2O874、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C
31、.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCM10G2L8A5S5P5K2HY2C1D6G9N10H8S4ZV8G3J3Q3W4F2H175、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACL4B10R9M4O7K8I3HA7K2K9E5U5Q10H10ZM2G6M4X3U3Z3P476、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCA3U7N5P4C7K1A9HO8V5X3W1D3I3L6ZK6D1
32、G2N3N3R10G677、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCZ9R3J8L6C8K7P10HI1A3C10A8T1A10L9ZO10C10Y7K6R6G10W878、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACX10X5W10C6P4R6B8HG7
33、D10D5T2U2L4L9ZO10P9F1H2W7C7U879、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACL1Y3D9T3W5Z7D1HV1D3X10J2V2W4M2ZH4E10G6U6H10Z8V280、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ3V6D1F10U7O5Y8HM3C10M7A8C8Q6Y10ZP6L8X9C3V6D9M481、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境
34、模拟测试【答案】 CCZ3K6T2W4W3E1D9HL9E10G6B7C2Z6Z10ZE9X10P8L3F9R5C582、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCV9V5V1R3Y9P7K4HI4B3J3F2E8S2U5ZO9P2P7T1P6B2H683、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCW1J2Z1K5K9C3J10HV9X1Z8X2M6S6G6ZK7C3V7P
35、4V6N6H784、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACD7C6T8N1M9L8R1HI2K1V6P6S5H5W3ZH5J4I7Z5T3N6R985、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ4V1J8C1Y5Y3U7HC3S10P10R9Y1D9G2ZU10P4W5Y1B8L8K386、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特
36、征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCA5N9T10G9Y9D8P10HJ5X7B9A8C8F3C8ZB7H6H1W8V8I1O187、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCV8K3Y9X5A8Z5K2HY9W9W8B9C2N3E7ZS7F7Q10P5V2Z9L388、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划
37、B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP1N9T4W10S7H2X2HX6L10O4T5W8L2A9ZR10N2J4L10Z6T5A689、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCG3K6S5W3L4U2Q3HV6R5Z2F5J1N10F5ZT4U10R4P6Q5B9Q590、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCI1W
38、5B5S2I1W2N2HI8N2Q7T2H2G7G3ZZ4E2O4B2D2F3I891、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN10G4F5I7I3M10W6HI7D10K1S4T5O5U3ZX3M2F1W6X4X9H592、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACD6B1J2A5K10I4U8HU8S2S9E10S10B4Q5ZG5R1V8T4D4Y7S793、影响企业整体
39、薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF1G1U10Y9K3W4I10HU8L6P5Y6S5M8S7ZU9E2M3V5N3D6Z894、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACO10K3H5V8U10Z5O1HB3G1V3J5S8R5B4ZI1Y5V5K4P10S7K395、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额
40、D.产量定额或工时定额【答案】 DCR8O3O4Z10X9J3T2HB1T8D8J4P4R3X10ZY8P10C8S6E2E6B496、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCR7U3W1P5Q8W3M3HQ3W9C9W9P6L7I1ZE6D2H6U7O9Q7G897、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA1C4D8E9X10F9K3HU9S6V2M9K1X7G7ZV6D5Y
41、4L3I10U10E798、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCW10P6U5P9F8K8U6HL10C7R9K7R8T10F9ZN7Q6K8P2I3S6C599、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACT9C9D5V8Y2U1C9HF3S1Q5R4B2L3E10ZH5T10W1A4A7C5H10100、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞
42、好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD2R7L5M3L8C3P6HK8Y1R3Z7I10L6J4ZZ8T6D2H9B10I1Q8101、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACE5B3H9E7M7G10W10HI2F7D3Y4J2H7H3ZA6G7I10E10R7Y9D7102、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C
43、.布告法D.猎头公司【答案】 CCP7S1Y7L7V1U4J1HU6A1J7T5E10T9K5ZR2Y6F9E4J7Y7F3103、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCK7U7T9H1Q5C5H5HC6Y7P5C2H9E2H4ZP8G3J3B6C5N2A2104、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN8Y3F2G10C6E9X1HZ8P3V7K9D4B1A7ZK9B4U5J3X2L5O9105、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在
44、劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCC8K1A7H5A1J8S7HS6L7E9M1K7Y7R3ZI2W10D3R10A3S1N8106、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCL10S10M8A7J7W5Q1HP8I3T8C6A1I1K7ZJ10Z10E5X5P8R6T1107、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCX10U6X5I9Y9E9N5HZ5G5J3N8R8S6R4ZN5S8W10F10A10I5C6108、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCL3U5Q6C8O9F10E10HY3Q10D9Y3K4T1P9ZT4E7P7J10X